实践好工作把暑期打工学生骗入陷阱

大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。

网址是法马通官方的网站。

接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。

18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。

后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。

对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。

知道受骗后，没有过去培训。

7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。

据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。

而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。

大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。

主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。

实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

大学生兼职受骗案例分析一、案例事件：案例一：王龙同学兼职不慎受骗。

某课外补习学校与附近其他几所学校因生源的恶性竞争存在矛盾,因此捏造是非，制造谣言并做成传单散发.该补习学校为了逃避责任便招聘一些兼职大学生帮其派发。

该同学在一位朋友的介绍下,因不知或无视其传单内容可能引起的社会纠纷或社会不稳定因素而帮其派发。

后有人举报，该同学被带到当地派出所协助调查。

学校得知消息后，马上指派老师出面协调,并将该同学带回学校处理。

案例二：常洁同学被某咨询公司聘为教育顾问。

其工作就是在公司负责接待工作，介绍公司的具体情况。

工资可月结也可日结。

当同学去了以后，公司以办工作为名收取押金。

同学交了钱以后就没动静了.每次与公司交涉，该公司都以各种理由一拖再拖，直到没消息了。

辅导员了解情况后,与相关职能部门协调,一起去公司要回了押金。

二、案例主题：本着“以生为本、强化服务”的理念,加强大学生安全法治教育，提高学生在兼职中的安全防范意识，帮助他们解决兼职中遇到的现实问题。

三、案例背景:目前在校的大学生中，有很多人有兼职的经历和需求。

它已经成为大学生课余锻炼自己能力、积累社会经验和改善经济状况的重要途径。

然而一些不良商家利用了他们涉世不深、不知如何维权等特点，给大学生设计陷阱，使得许多大学生在兼职时上当受骗。

四、解决问题的思路、方法及效果:（一）高度重视,及时处理。

辅导员接到学生受骗消息后,马上展开调查，了解情况,并于第一时间向所在院系领导和学工部做了汇报。

学校高度重视,指派保卫处、学工部代表学校与工商局、劳动仲裁部门、派出所及学生兼职公司取得联系，了解实际情况,帮助学生解决现实问题，争取同学利益最大化.（二）教育引导，提高认识。

待事件平息后，学校对涉及学生进行了批评教育。

客观分析该事件的性质、危害及产生的原因，帮助受骗同学逐渐认识到自己的错误;明确指出今后应注意的事项,使同学从中吸取经验教训,为今后步入社会积累经验。

（三）以此为鉴，强化教育。

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

大学生被骗的典型案例大学生因为年轻、缺乏社会经验，在社会上容易成为骗子的目标。

下面是一个典型的大学生被骗案例。

小明是一名大学二年级的学生，他上大学的费用主要依靠家庭的支持。

一天，他在校园里看到了一份兼职广告，广告上写着“高薪兼职，时间灵活，无需经验”。

小明觉得这个兼职机会很好，可以帮助自己解决生活费的问题，于是他主动联系了广告上的电话。

通过电话，对方告诉小明这个兼职是为一家新开的电商公司担任推销员，他们只需要帮助销售他们的产品，销售额达到一定数额后，可以获得相应的提成。

小明对这个机会很感兴趣，觉得既能解决自己的经济困难，又能锻炼自己的推销技巧，于是他决定去面试。

面试那天，公司的招聘负责人对小明说他们并不要求任何工作经验，只需要他有积极的态度和动力。

然后，他给了小明一份合同，要求他支付一笔入职费用，用来购买产品的样品。

拿到合同后，小明发现虽然上面没有金额，但是有一个签字处，表示自己同意支付相应的费用。

小明回到宿舍后，和室友商量这个事情。

室友看了合同后觉得有些不对劲，劝告小明不要轻易签字，并且上网搜索了一些信息，找到了类似的骗局案例。

室友把这些信息告诉了小明，提醒他谨慎对待。

小明最终相信了室友的话，决定不签合同。

他打电话告诉公司的招聘负责人自己有所顾虑，不准备参加这个兼职了。

对方十分不屑地回答，“你这机会白白错过了”，然后挂断电话。

通过这个案例，我们可以看出大学生被骗的典型特点。

首先，大学生因为缺乏社会经验和对利益的渴望，容易贪图一时的小利而忽视潜在的风险。

其次，骗子常常利用诱人的兼职机会、高薪诱惑来引诱大学生上当。

最后，要引起大学生的重视，需要他们认识到自己的经济困难也应该找一份正规的工作，切忌投机取巧。

因此，大学生需要提高自己的辨别能力和警惕性，不要轻易相信陌生人给予的承诺，尤其是涉及到一些金钱交易的情况。

遇到有可疑的兼职，应该先进行详细的调查和核实，以免上当受骗。

同时，学校和社会应该更加重视大学生的就业指导和安全教育，提高他们的综合素养和风险防范意识。

无责任底薪和兼职的陷阱暑假到来，对于许多在学海中“挣扎”已久的大学生们而言，无疑等来了一次解放，可以好好松一口气了。

刚刚结束高考的高三生们更是体会到了如释重负的痛快，已经摩拳擦掌想要在这个长假中做一些计划了很久却没有时间和精力去完成的事情。

其中很多学生想要在暑假做一些兼职，这样不仅能够锻炼自己，还可以赚一些外快，包括许多放假的大学生。

既可以攒一些学费，又积累一些经验，这样两全其美。

然而，如今社会上关于兼职的虚假信息太多，每逢假期，很多虚假的兼职信息更是铺天盖地。

有些骗子专门挑那些冲着兼职而来的高三学生与大学生下手。

因此，找兼职的确可以锻炼自己并且赚到钱，但也要多留个心眼儿，仔细分辨以免落入陷阱。

“我们这些大一学生想着能够在暑假做一些兼职，为将来走上社会积累点经验，哪成想真的被现实上了一堂生动的教育课。

”近日，大学生小朱讲述了她和同学们上的一堂“社会实践课”。

4月份小朱和几位同学通过网络兼职平台看到了某教育机构的招聘信息，该机构签订劳动合同并提供生源，小朱和同学们考虑到他们只需要负责教课(小学课程一课时40元，多劳多得)且有一个月500元的无责任底薪，他们便与该机构签订了合同。

“但当时，学校的校长以盖章留底为由把合同收了回去，合同的日期也让我们空着没有写。

”起初小朱并没有在意，看到机构的人员配置齐整、教室设施完备也就没有多想。

经过一段时间的培训和几次筛选，留下了9名兼职大学生，5月份这些小学生被介绍招生奖励方案，“一下子就不像当初招聘时说的那样了，还需要我们负责招生，让我们下午一有时间就去小学和幼儿园门口发传单，向家长们推销课程。

”而且为了推销课程还给我们安排了一大堆“不可能完成的任务”：让在市里公司的我们去高新区或者高新区教课且乘车费自理；去小饭桌给孩子批改作业，工作量大，收入低；如果教课的时候家长问哪毕业的，说是经过研究所统一培训的，不能说是还没毕业的大学生，可是我们这群人真的不会说谎，很多话说不出口。

大学生常见就业陷阱及防范措施论刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，求职时感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足，在招工环节设置陷阱，损害学生的合法权益。

要防范这些陷阱，大学毕业生不仅要了解和认识它们，更重要的是要有防范的意识和对策。

只要毕业生有自我保护意识，就能够识破形形色色的就业“陷阱”。

一、主要特征1.欺骗性招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象。

招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任，然后在协议中提出苛刻条件，致使他们根本无法满足其要求。

2.诱惑性年轻人通常好高骛远，一些毕业生在找工作时，不顾现实条件的限制，一心想找一份体面的职业。

招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理，引诱他们上当。

3.隐蔽性违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞,听起来入情入理，面面俱到,句句都令人心动，其实处处布下陷阱。

涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。

4.违法性就业中的违法目的各有不同。

一类是违法违规留人才。

另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱。

二、就业陷阱的应对措施1.首先，应加强大学生就业安全教育，提高就业安全意识。

提高大学生在择业过程中的自我保护意识。

2.其次，高校应实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程。

学校应对毕业生全员实行有效的监控，对遇到困难的同学提供及时有用的帮助。

同时，要教育大学生冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识。

3.再者，过滤就业信息，严把信息审核关，确保就业信息安全。

高校应重视和加强毕业生就业市场和信息服务体制建设，促进就业市场的信息安全化。

大学生误入传销陷阱案例分析及其启示内容摘要,本文报告了一起毕业生误入传销陷阱、并被成功解救的案例,围绕此案例分析了近年大学生屡陷传销组织的原因,从加大思想教育、重视就业指导、健全管理体系三方面,探讨了高校如和防控大学生参与传销活动关键词,大学生传销防控一.案例简介2016年某日,大四毕业生李某与高中同学张某外出吃饭,张某利用其即将毕业,求职心切的心理,以介绍工作为名,将李某骗到廊坊一个偏僻乡村,以,W习“网络直销知识”,参加入职考试为由限制了李某行动,电话也被控制,无法随意接打电话,并且有人跟随监视,此时该生意识到可能陷入了传销。

当辅导员和李某宿舍同学发现其未按时返校时,数十次给李某打电话,发现其语气与往常有异,怀疑其可能遇到危险,严厉警告李某身边人员校方已报警,要求立刻送其安全回校。

另一方面,辅导员通过李某家长联系到张某父亲,说明了情况,张某父亲事先并不知道儿子进入传销组织,在得知事情真相后开始不断联系张某,要求他马上送李某回校,张某因家里压力发生动摇。

加上李某回校意志坚定,不肯妥协,传销组织人员迫于压力不得不将李某送至火车站,1放其回校二.案例分析在本案例中,李某最终能够逃离传销组织,回到学校继续学业,分析原因,主要有以下三个方面,一是李某对传销组织有一定的认识,了解其危害性和违法性,在意识到陷入其中后,能够坚决抵制加入传销组织。

二是学校老师和同学反应迅速,在发现异常问题后,及时报警寻求帮助,不放弃与学生的主动联系工作,采取了适当措施以推进搜寻救助工作的进展。

三是李某和张某的父母对传销组织有一定的了解和警惕性,在情况发生后能积极配合学校和警方的工作,共同展开救助工作。

李某是幸运的,在多方通力合作下,成功逃离传销组织,但纵观整个案例始末,还是有很多值得深思的地方,也从一些方面揭示了近些年大学生屡陷传销组织的原因1.大学生缺乏自我保护意识,求职心切易上当。

从学生自身角度来看,一是常年生活在校园中,接触到的人和事情都相对比较简单,容易相信人,社会实践活动较少,缺乏社会经验和识别陷阱的能力。

大学生暑期社会实践相关法律问题研究据不完全统计， 2011年暑假期间，东莞市接到了上百宗大学生打工被骗的案件。

大学生暑期实践原本是同学们未来丰富阅历增长见识的好机会，却成了很多学子心中挥之不去的阴影。

其中几种常见的骗局如：1、以高薪做诱饵，骗取报名费、服装费、培训费等各种费用；2、“中介”与用工单位相互勾结诈骗；3、招聘收款后携款逃匿；4、利用暑期工热潮牟利。

那么，为什么会出现这么多针对大学生暑假打工的骗局，其背后的深层次原因是什么呢？以及我们应该怎么解决这个问题呢？大学生的社会经验较少，法律合同意识薄弱大学生在寻找暑期实践时，过于轻信路边的小广告，信赖所谓的招聘代理，应该去比较知名的网站去看相应的招聘信息，或者到正规的中介结构去寻找兼职机会。

大学生到中介公司找兼职工作时，应该检查中介公司的营业执照和职业介绍许可证是否齐全，是否公示详细的收费标准和监督电话，介绍工作时应和中介公司签订《职业介绍协议书》，明确双方的权利和义务，交费别忘索要发票。

大学生需要注意的是：一是按有关法规，用人单位不能以任何理由收取应聘者押金；二是面对易于赚钱，薪酬超出劳动付出的工作要小心，很有可能是陷阱。

在调查中发现，超过七成的大学生在暑期实习时都是通过招聘代理来寻求工作，几乎没有签订职业介绍协议书的，这样当大学生的权益受到损害时，这些代理却早已不知所踪，大学生只能独自承担。

大学生维权意识的淡薄一些大学生不了解劳动法、合同法，又好面子，即使受骗了也不敢给家人、亲戚、朋友说，自己安慰自己，上当受骗，权当交了学费，吃一堑长一智，买点社会经验，一些骗子就是利用大学生的这种心理来欺骗他们。

正是他们的纵容才让不法分子更加变本加厉，所以大学生在实习就业时，一方面要找正规机构，签订协议，另一方面也要注意保留工资卡、上岗卡、收据等相关证据，一旦受骗，要通过正常的渠道举证、起诉，维护自己的权益。

学校方面的教育失位1、学校忽视了大学生法律教育及相关的实践活动。

暑期工都有哪些骗局？提防骗子中介许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种.种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。

防范方法：大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。

正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。

拒交各种押金、保证金一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。

有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。

可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。

防范方法：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。

求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

坚决不押任何证件!远离传销，误入当止传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。

有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。

上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。

防范方法：了解传销特征。

传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。

如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。

不要轻信到外地上岗对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。

去娱乐场所打工小心些一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。

就业工作警示教育案例案例一：学生兼职被骗小王是一名大学生，为了减轻家庭的经济负担，他在网上找了一份兼职工作。

他接到了一家公司的电话，称他符合他们公司的要求，可以来面试。

小王很高兴地前往公司面试，并顺利通过了面试。

公司告诉小王，他们需要在家里帮助公司进行数据录入工作，并提供了一台电脑和相应的软件。

小王每天按照公司要求完成工作，并按照工作量结算。

然而，一个月过去了，小王始终没有收到工资。

小王开始怀疑这家公司的诚信，他与公司进行了沟通，但对方始终以各种理由拖延工资的支付。

最终，小王意识到自己被骗了。

他的付出没有得到相应的回报，不仅浪费了时间精力，还丧失了其他更好的工作机会。

教训：小王的经历告诉我们，在找工作时要谨慎选择，不轻易相信陌生公司的承诺。

在接受兼职工作时，应该与企业签订正式的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，并咨询相关知识，了解兼职工作的常见陷阱和骗局。

案例二：长时间加班引发身体问题小李在一家知名公司工作，部门经常需要加班处理项目，他也尽一切努力完成任务。

然而，长时间的加班使他的身体逐渐出现问题。

他经常感到疲劳、焦虑，睡眠质量下降，头痛、颈椎疼痛等身体不适。

随着时间的推移，小李的身体问题越来越严重，甚至影响到了工作效率。

他不得不请假去医院治疗，但由于长时间的工作压力和累积，他的病情无法立即得到改善。

教训：这个案例提醒我们，工作虽然重要，但也要注意自己的身体健康。

适度的加班可能是不可避免的，但过度加班可能导致身体和心理问题。

要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。

同时，工作单位也应该关心员工的身体健康状况，提供必要的休息和福利措施。

案例三：职业歧视导致就业困难小张是一名应届毕业生，他在求职过程中遇到了职业歧视的问题。

小张在多家公司投递了简历，但不断地收到拒信。

经过了解，他意识到自己遭遇到了年龄和性别的歧视。

面试时，一些面试官向他提出了超过自身能力范围的问题，或者将眼光放在了他的年龄和经验上。