工时制度2方案

工时管理制度工时管理制度旨在规范员工的工作时间安排、加班管理以及调休制度，保障员工的劳动权益，促进工作效率和员工福利的平衡发展。

本制度适用于公司所有员工，涵盖全职、兼职、实习和临时员工。

一、工作时间安排1. 标准工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，根据实际工作情况，可由各部门灵活调整。

2. 工作日与休息日：公司的工作日为周一至周五，周末为休息日。

根据业务需要，特殊情况下可能需要员工上班，需提前通知并安排相应的调休。

3. 弹性工作制度：为提高员工工作的灵活性，公司推行弹性工作制度。

员工可根据个人需求，在特定的时间段内自行调整工作时间，但每天必须工作满8小时。

二、加班管理1. 加班定义：加班是指在超过标准工作时间后仍需继续工作，并由上级主管书面批准的工作。

2. 加班报备：员工在加班前，需向上级主管提出加班申请，并说明加班原因和预计的加班时间。

主管审批后，员工方可进行加班工作。

3. 加班补偿：对于加班工作，公司将按照国家劳动法规定支付相应的加班工资或者给予调休。

具体补偿方式根据员工所在部门和工作性质而定，但一律遵循公平、合理的原则。

三、调休制度1. 调休申请：员工可通过公司内部系统或者书面申请的方式提出调休申请。

在正常工作时间内，员工需要提前向上级主管递交申请，并说明调休原因、调休时间和调休时间段。

2. 调休批准：上级主管根据公司的实际情况和员工的申请情况，审核并批准调休申请。

调休申请需提前获得主管的书面同意，方可实施。

3. 调休时间限制：为保证员工的休息时长，公司要求员工每次调休的最小单位为半天，且不得超过连续3天的时间。

四、违纪与惩罚1. 违纪行为：如超时工作而未经批准，或者违反调休制度进行工作等，都属于违纪行为。

2. 惩罚措施：对于违纪行为，公司将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、扣发工资、停职、降职甚至解雇等。

五、附则1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 如有需要对工时管理制度进行修订或补充，须由公司经营部门提出并经董事会批准。

项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。

为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。

每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。

2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。

2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。

首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。

早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。

首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。

缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。

首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。

外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。

一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。

3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。

工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。

3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。

3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。

加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。

3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。

请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。

4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。

工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。

4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。

公司工时规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司员工工作时间，提高工作效率，推动公司健康发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、合同员工和临时员工。

第三条公司工时管理遵循公平、公正、透明的原则，不得违反国家有关法律法规和劳动法规定。

第四条公司工时管理实行定期检查评估制度，对员工工作情况进行监督和评价，有效提高工作效率和员工工作积极性。

第二章工时安排第五条公司实行标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由各部门负责人根据实际情况进行合理安排。

第六条员工每天工作时间不得超过8小时，单位和员工可以协商确定具体的上下班时间。

第七条弹性工作制度：公司可酌情组织员工实行弹性工作时间安排，但每周工作时间不得超过40小时，需上级领导批准并进行备案。

第八条节假日工作安排：如有特殊情况需要员工在节假日进行工作，公司将按照国家相关规定支付加班工资或补休假期，并提前通知员工，员工有权利进行选择。

第九条加班安排：员工如有加班需要，应提前向主管领导申请，并经过审批后才能进行加班工作。

公司将按照国家相关规定支付加班工资给加班员工。

第十条夜班工作：公司如有夜班工作需要，应严格遵守国家有关夜班工作规定，对夜班员工的健康和生活进行保障。

第三章工时记录第十一条公司将建立健全的员工工时记录系统，每位员工的上下班时间、加班时间等工时数据将被准确记录并保存。

第十二条员工应按照公司规定通过刷卡、登记等方式进行工时记录，不得擅自调整工时记录，一经发现将受到相应处罚。

第四章工时管理第十三条公司将定期对员工的工作时间进行检查，加强对员工工作态度和工作效率的考核，对表现优秀和违反规章制度的员工进行相应奖励或处罚。

第十四条若员工违反工时规定，公司有权依据员工行为严重性进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、停薪留职、解雇等措施。

第五章附则第十五条本制度最终解释权归公司管理层所有，如有需要修改或补充，应提前向所有员工公布并告知。

工时管理制度1. 背景工时管理旨在合理分配和规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的权益和健康。

本制度旨在确保员工合法合规地完成工作任务，维护公司的正常运营和员工的工作生活平衡。

2. 工作时间安排2.1 标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，从星期一至星期五，每天工作8小时。

具体的上下班时间按部门和工作岗位的需要进行灵活调整，但总工作时间不得超过40小时。

2.2 加班和调休（1）加班员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。

加班工作将按照相关法律法规和公司政策进行加班津贴的支付。

（2）调休为了保证员工的休息和健康，公司鼓励员工通过年休假和调休来调节工作时间。

具体的调休办法由公司人力资源部门制定。

3. 工时记录和考勤制度为了监督工时管理的执行情况，并确保员工合规工作，在公司内部将建立工时记录和考勤制度。

具体要求如下：3.1 工时记录（1）员工每天应按照规定的上下班时间打卡记录工时。

（2）加班工时应与加班申请单相对应，并进行记录。

3.2 考勤制度（1）员工应按照公司规定的时间要求和方式参与考勤。

（2）迟到、早退和旷工等行为将按照公司制定的惩罚制度进行处理。

4. 违纪和纠纷处理对于员工违反工时管理制度的行为，公司将根据具体情况采取相应的纪律和法律措施进行处理。

对于员工因工作时间而产生的纠纷，将按照公司内部的申诉和仲裁机制进行解决。

5. 其他本制度自发布之日起生效，公司将通过内部培训和宣传等形式，确保员工对工时管理制度的了解和遵守。

同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上为工时管理制度的内容，员工应按照制度要求执行并接受监督。

如有疑问或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。

日期：XXXX年XX月XX日。

生产工时管理制度一、总则为了规范企业的生产工时管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，制定生产工时管理制度，依法合规经营，全面贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，维护员工合法权益，促进企业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于所有员工及生产岗位的管理人员，包括正式员工、临时工、实习生等，适用于全体员工。

三、工时制度1. 标准工时根据国家规定和企业实际情况，标准工时为每周工作40小时，每日工作8小时。

加班工作每日不得超过3小时，周均工作时间不得超过36小时。

2. 休息制度（1）休息日：每周至少休息一天，休息日须有计划、有序地安排。

（2）法定节假日：依法享受国家规定的法定节假日。

（3）加班和调休：在必要情况下，可以安排员工加班，但需提前与员工沟通协商，加班时长一般不得超过3小时，加班工资按国家规定支付。

同时，加班后应及时安排调休。

3. 弹性工作制根据生产的实际需要，可以采取弹性工作制，具体执行办法由企业与员工充分协商确定。

四、考勤管理1. 考勤要求员工应严格按照规定的工作时间和班次出勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。

2. 考勤方式采用电子考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤管理，员工须按时打卡并保持考勤记录的准确性。

3. 请假制度员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗，未请假擅自离岗者将按旷工处理。

五、加班管理1. 加班情况加班需由主管安排，并填写加班申请表，由员工及时填写加班表，并经批准后方可执行。

员工无特殊情况不得擅自加班。

2. 加班工资加班工资按照国家相关规定执行，平时加班工资为工资的1.5倍，法定节假日加班工资为工资的3倍。

六、岗位轮岗根据生产需要和员工实际情况，可进行岗位轮岗调整，工作不得超出所签订的劳动合同范围。

七、异常情况1. 突发事件如遇到火灾、自然灾害等紧急情况，员工需听从管理人员的命令，有序撤离或紧急处理，并积极配合。

2. 加班预警如遇到生产计划的特殊情况需要进行大量加班工作时，应提前向员工发出加班预警，充分尊重员工的休息权利，合理安排加班时间和调休。

企业工时管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关劳动法律法规，结合企业实际，旨在规范工时管理，确保员工休息与工作之间取得平衡，提升工作效率，促进企业发展。

2. 企业应确保员工每日工作时间不超过国家规定的标准工时，且每周至少安排一天休息。

二、工时规定
1. 标准工时制：员工每日正常工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 弹性工时制：根据工作性质和岗位需求，可适当调整工作时间，但需保证完成工作任务且不超出法定工时上限。

3. 综合计算工时制：对于工作难以按标准工时衡量的岗位，可按月、季、年等周期综合计算工时，确保平均工时符合法定要求。

三、加班管理
1. 加班必须遵循合理性、自愿性原则，不得强制员工加班。

2. 加班应提前申请并经过批准，记录加班时间和原因。

3. 加班工资按国家法律规定支付，不得低于平时工资的150%。

四、休假制度
1. 员工享有国家法定节假日、年假等休假权利。

2. 病假、事假等须按规定程序申请，经批准后方可休假。

3. 鼓励员工合理安排带薪年假，确保身心健康。

五、监督与考核
1. 人力资源部门负责监督工时执行情况，定期检查并处理违规行为。

2. 对于违反工时管理制度的个人或部门，将视情节轻重给予警告或其他处罚。

3. 定期对工时管理情况进行评估，作为员工绩效考核的一部分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

工时管理制度(完美版)工时管理制度（完美版）目的本工时管理制度的目的是为了确保员工的合理工作时间和休息时间，保障员工的工作质量和生活质量，促进工作效率和员工健康。

适用范围本工时管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

工作时间1. 员工的每周工作时间为40小时，根据业务需要，工作时间可能会有所调整，但总工作时间不得超过法律规定的最大工作时限。

2. 员工的工作时间安排由上级主管负责，并在员工的日程安排中明确指定。

员工有责任按照安排准时到岗。

3. 加班工作需经上级主管批准，并根据公司的加班政策进行补偿。

休息时间1. 每天工作时间超过4小时的员工享受正常休息时间，包括午餐时间和其他短暂休息时间，具体安排根据工作情况和公司政策确定。

2. 员工在工作期间有权利享受合理的休息时间，包括上厕所、饮水和伸展肢体等。

3. 员工每周至少享受一天的休息日，安排在周末或其他公共假期。

如因业务需要需要调整休息日，公司会提前通知员工并提供合理补偿。

加班和调休1. 员工需要加班工作时，应提前向上级主管申请加班，并在加班日志上记录加班时间和原因。

2. 加班时间按照公司的加班政策计算，并有权利按照公司的调休政策将加班时间转化为休息时间。

3. 员工可以根据个人需要和公司政策，在合理范围内申请调休，需提前向上级主管提出申请。

违规处理1. 员工违反工时管理制度的规定将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

2. 对于严重违规行为，公司有权解雇员工。

以上为公司的工时管理制度（完美版），请所有员工遵守。

如有任何问题或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。

一、目的为了规范生产员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产部门的员工。

三、工作时间规定1. 标准工作时间（1）生产部门员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）标准工作时间按照国家法定节假日和公休日进行调整。

2. 综合计算工时制度（1）对于生产任务繁重、难以按时完成的情况，经公司批准，可实行综合计算工时制度。

（2）综合计算工时制度下，每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时。

3. 加班工作（1）加班工作需经部门经理批准，报人力资源部备案。

（2）加班工资计算按照国家规定执行，即加班工资不低于工资的150%。

四、工作时间安排1. 休息日和节假日安排（1）周末休息日按照国家规定执行。

（2）法定节假日按照国家规定执行。

2. 休息日调休（1）因生产需要，部门经理可提出休息日调休申请，经人力资源部批准后执行。

（2）调休不得少于两天，调休期间工资按正常工资支付。

五、考勤管理1. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按照规定时间上下班。

（2）员工需佩戴工牌，不得代打卡。

2. 考勤记录（1）人力资源部负责记录员工的考勤情况。

（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

3. 迟到、早退、缺勤处理（1）员工迟到、早退或缺勤，按照公司相关规定进行处理。

（2）连续迟到、早退或缺勤达到规定次数，公司将视情况予以警告或辞退。

六、监督检查1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况。

2. 员工对违反本制度的行为有权提出投诉。

3. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

公司工时制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》及人力资源和社会保障部等相关法律法规，制定本工时制度。

1.2 本工时制度适用于我公司的全体员工。

二、标准工时制度2.1 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.2 日工资以每月21.75天来进行计算。

2.3 标准工时的加班适用平时加班1.5倍，双休日加班2倍，节假日加班3倍的补偿规则。

三、综合工时制度3.1 这种制度在一些挖掘、石油类或是季节性比较强的行业里比较常见，每年工作不得超过2000小时。

3.2 具体计算方式如下：以年为单位，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，每天8小时，共计82000小时。

以季度为单位，250天/4季度=62.5天，每天8小时，共计500小时。

以月为单位，250天/12=20.838166.64小时。

3.3 综合工时加班工资只有一档，即1.5倍工资。

即便在双休日或是法定节假日加班，只要不超过核算周期的标准工作时间，都不算做加班。

四、不定时工作制度4.1 这种制度在一些销售岗位广泛存在。

必须注意的是使用这种工时制度除去公司董监高可以不必审批外，其他工作人员都必须经过行政审批。

4.2 使用这种制度虽然没有了支付加班费的烦恼，但与此对应的公司也失去了对员工考勤的权力。

4.3 在司法实践中，加班费的举证规则为：两年之内的加班记录由公司举证，两年之外的由劳动者负责举证。

若劳动者举证合理明确，可以支持多年加班费，若劳动者举证瑕疵，公司则有机会免责。

五、特殊岗位工时制度5.1 对于特殊岗位，如驾驶员、保安、客服等，可根据实际情况制定相应的工时制度，但需保证员工的合法休息权利。

六、工时制度的调整6.1 公司可根据生产经营需要，对工时制度进行调整，但需提前通知员工，并报人力资源和社会保障部门备案。

七、违反工时制度的规定7.1 违反工时制度，未经批准擅自加班的，公司不予承认，不支付加班费。

工时和休息休假制度
工时和休息休假制度是指对劳动者的工作时间安排以及休息和休假安排的一整套规定。

这些规定可以根据国家法律、劳动法规定和企业政策等而有所不同。

以下是一般常见的工时和休息休假制度：
1. 工时制度：
-标准工时制度：设定每天、每周或每月的标准工作时间，如8小时/天、40小时/周。

-弹性工时制度：允许员工根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间，如早到晚退、弹性上下班等。

-轮班制度：根据工作性质需要，将员工分为不同的班次进行交替工作，如白班、夜班、轮班等。

2. 休息休假制度：
-每周休息日：规定每周有一天为休息日，通常是周六或周日。

-年假/带薪休假：给予员工在一定的工作周期内享受带薪休假的权利，时长一般与工龄和服务年限相关。

-病假/病事假：员工因疾病需要休息治疗时可享受的带薪或无薪假期。

-事假/特殊假：员工因特殊情况需要请假，如家庭事务、丧假等情况。

-节假日：根据法定节假日安排，给予员工放假的权利，如春节、劳动节、国庆节等。

3. 加班和补偿：
-加班工资：根据劳动法规定，对超过规定工时的工作时间进行加班工资支付。

-调休：对因特殊工作需要或法定节假日工作而未能休息的员工，给予相应的补休时间。

-加班补贴：根据企业规定，对加班工作给予一定的补贴或奖励。

需要注意的是，具体的工时和休息休假制度可能因不同国家或地区、行业、企业政策等而有所差异。

劳动者和雇主都应了解和遵守当地相关的劳动法规，并遵守企业相关政策和合同。

此外，一些特殊行业（如医疗、交通等）可能有自己的工时和休息休假制度的特殊规定。