行政人员考勤请假管理制度

行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。

第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。

第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。

第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。

第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。

第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。

第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。

第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。

第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。

第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。

第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。

第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。

第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。

第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。

第一章总则第一条为了规范公司行政人员的休息考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有行政人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。

第二章休息时间第四条公司实行标准工时制度，行政人员每周工作五天，每天工作八小时。

第五条行政人员每周休息两天，具体休息日由公司根据工作需要统一安排。

第六条行政人员享受国家法定节假日及带薪年休假。

第三章考勤管理第七条行政人员应按时参加公司组织的考勤，不得无故缺勤。

第八条行政人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第九条行政人员因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十条行政人员请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院诊断证明。

3. 产假：女员工生育期间享受产假。

4. 事假：因工作需要，需临时外出处理事务。

第十一条行政人员请假审批流程：1. 行政人员向部门负责人提出书面申请。

2. 部门负责人审批，如需公司领导审批，需报送公司领导。

3. 审批通过后，行政人员按批准的请假时间离岗。

第十二条行政人员请假期间，应关注工作动态，保持通讯畅通，随时准备返岗。

第四章考勤记录与奖惩第十三条行政部负责记录行政人员的考勤情况，包括请假、迟到、早退等。

第十四条行政部每月对行政人员的考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。

第十五条对违反考勤规定的行政人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十六条对表现优秀的行政人员，公司将给予表彰和奖励。

第五章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

行政事业考勤管理制度一、目的为加强行政事业单位考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保单位各项工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理，以维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围本考勤管理制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。

临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

国家法定节假日及单位规定的休息日除外。

2. 休息时间：中午12:00至14:00，员工可根据实际情况自行安排休息。

3. 工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

4. 弹性工作时间：单位可根据实际工作需要，对部分岗位实行弹性工作制度，具体安排由各部门负责人根据工作情况制定，并报单位领导批准。

5. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门负责人安排，并按国家相关规定支付加班费或安排调休。

员工未经批准，不得擅自加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）签到地点由单位指定，并在显著位置予以标识。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、出差审批单等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经部门负责人核实后，予以补签。

（2）忘记签到次数超过当月考勤周期总数5%的，将按未签到处理，扣除相应绩效奖金。

第一章总则第一条为加强学校行政坐班人员的考勤管理，提高工作效率，确保学校各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体行政坐班人员，包括校长、副校长、主任、副主任、秘书、辅导员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关法律法规。

第二章考勤时间第四条行政坐班人员实行每日八小时工作制，工作时间从上午八点至下午五点，中午休息一小时。

第五条行政坐班人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条行政坐班人员因公事需加班的，应向主管领导请假，并填写加班申请单。

第三章考勤制度第七条考勤采用打卡或签到的方式进行，每人需配备个人考勤卡。

第八条行政坐班人员应自觉遵守考勤规定，按时打卡或签到，不得代他人打卡或签到。

第九条因特殊原因无法按时打卡或签到的，应在当日内向主管领导请假，并说明原因。

第十条迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内者，扣除当天1小时工资；迟到30分钟以上者，视为旷工。

（二）早退：早退30分钟以内者，扣除当天1小时工资；早退30分钟以上者，视为旷工。

（三）旷工：未经批准擅自离岗者，按旷工处理，旷工一天扣除一天工资。

第十一条行政坐班人员请假需按照以下规定办理：（一）事假：因私事需请假者，应提前向主管领导请假，并说明事由。

事假一天扣除一天工资。

（二）病假：因病需请假者，应提供医院证明，经主管领导批准。

病假一天扣除一天工资。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关法律法规执行。

第四章考勤记录与监督第十二条学校设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和监督工作。

第十三条考勤管理部门应定期对考勤情况进行汇总和分析，并向主管领导汇报。

第十四条行政坐班人员对考勤记录有异议的，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在接到申诉之日起五个工作日内给予答复。

第五章罚则第十五条违反本制度，造成严重后果的，按照以下规定处理：（一）给予通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，依法依规给予行政处分。

行政办公人员考勤制度是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。

下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：1. 工作时间：- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。

2. 出勤管理：- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。

- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。

3. 迟到早退管理：- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。

每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。

- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。

每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。

4. 请假管理：- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。

- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。

- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。

5. 考勤记录：- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。

- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。

请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。

因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。

行政办公人员考勤制度（二）为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定。

望每一位员工都自觉遵守。

职员形象1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司员工应按规定着装。

2.商务活动工作以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。

为了加强我单位行政岗位工作人员的考勤管理，确保工作效率，提高服务质量，维护单位形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有行政岗位工作人员。

三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（法定节假日及单位规定休息日除外）。

2. 上下班时间：上午8:30前为签到时间，下午17:30后为签退时间。

四、考勤方式1. 纸质考勤：行政岗位工作人员需在规定时间内，在考勤表上签到、签退。

2. 电子考勤：通过单位内部管理系统进行电子考勤打卡，实现实时考勤记录。

五、考勤纪律1. 行政岗位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊原因需请假、调休的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 上班期间，行政岗位工作人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

4. 不得利用工作时间进行与工作无关的活动，如购物、玩游戏、聊天等。

六、考勤管理1. 部门负责人负责本部门行政岗位工作人员的考勤管理工作。

2. 人力资源部门负责全单位行政岗位工作人员的考勤汇总、统计和通报。

3. 考勤情况每月进行一次汇总，并在单位内部进行通报。

七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度，考勤表现优秀的，给予表彰和奖励。

2. 违反考勤纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处罚。

1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

九、考勤记录1. 行政岗位工作人员应妥善保管个人考勤记录，不得伪造、篡改。

2. 部门负责人应定期检查本部门行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤记录真实、准确。

3. 人力资源部门应定期抽查全单位行政岗位工作人员的考勤记录，确保考勤制度的有效执行。

通过实施本制度，旨在规范行政岗位工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保单位各项工作有序开展。

全体行政岗位工作人员应自觉遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。

（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。

因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。

对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。

篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度4篇随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的机关考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。

确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。

所有请假必须得到批准后方可不参加。

任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。

第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度2根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

行政人员考勤管理制度1. 引言考勤管理是任何组织中不可或缺的一项工作。

对于行政人员来说，准确记录和管理他们的考勤情况对于维持正常的工作秩序和效率至关重要。

因此，制定一套科学、公正的行政人员考勤管理制度是必要的。

本文将介绍一种行政人员考勤管理制度的可行方案。

2. 考勤规定2.1 上班时间行政人员每天的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

在这段时间内，行政人员应准时到岗，在工作时间内完成所需的任务。

2.2 迟到和早退处理若行政人员未能准时到岗或提前下班，将根据实际情况采取相应的处理措施：- 第一次迟到或早退：口头警告，并记录在个人考勤档案中。

- 第二次迟到或早退：书面警告，并记录在个人考勤档案中。

- 第三次迟到或早退：扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。

2.3 请假制度行政人员如需请假，应提前向直接主管提出请假申请。

请假期间，行政人员的工资将按法定规定进行相应的扣减。

请假类型包括：- 年假：行政人员在连续工作满一年后，享有的带薪假期。

- 病假：行政人员因病需要请假时，需提供相应的病假证明。

- 事假：行政人员因个人事务需要请假时，需提前向直接主管说明原因。

3. 考勤记录和管理3.1 考勤方式行政人员的考勤记录应使用电子考勤系统进行，包括刷卡、人脸识别或指纹识别等方式。

每位行政人员需在指定的设备上进行考勤打卡，以保证考勤数据的准确性。

3.2 考勤管理责任人为了良好地管理行政人员的考勤记录，需要指定专人负责考勤管理，包括：- 负责考勤设备的设置、维护和管理。

- 定期审查和整理考勤数据，确保准确性。

- 记录和处理行政人员的迟到、早退、请假情况。

- 监督行政人员考勤记录的合规性。

4. 考勤数据分析和使用4.1 数据分析考勤数据分析是考勤管理的重要一环，通过对考勤数据的统计和分析，可以得出一些有用的信息，例如：- 行政人员的出勤率和迟到率的变化趋势。

- 各部门或个人的考勤情况对比。

- 帮助发现考勤管理方面存在的问题，并提出改进建议。

行政部请假要求规章制度第一章总则第一条为规范行政部员工的请假行为，提高工作效率，提升企业管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于行政部全体员工。

第三条行政部员工请假应当符合国家有关规定，遵循单位制定的具体流程和程序。

第四条行政部员工请假应当合理有效，不得恶意请假，破坏单位正常工作秩序。

第五条行政部领导应当严格按照本规章制度执行，请假审批工作，确保公平、公正、公开。

第六条行政部员工在请假期间，应当按规定享受相应的福利待遇。

第七条对于严重违反本规章制度的行政部员工，将按照公司有关规定进行处理。

第八条本规章制度解释权归行政部负责。

第二章请假种类及条件第九条行政部员工请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十条行政部员工请假应当提前按照单位规定的流程和程序进行申请。

第十一条行政部员工请假应当事先与直接上级领导沟通，经过批准后方可请假。

第十二条行政部员工请假应当提供有效的请假事由，并保证请假期间工作安排得以妥善安排。

第十三条行政部员工请假应当遵守单位的考勤规定，不得请假后擅自离开工作岗位。

第十四条行政部员工请假应当按照规定的时间及时返岗，否则将按照公司规定进行处理。

第十五条行政部员工请假应当严格遵守国家法律法规，不得利用请假行为从事非法活动。

第三章请假流程及审批第十六条行政部员工请假流程包括申请、审批、备案等环节。

第十七条行政部员工请假应当提前向上级领导递交请假申请，注明请假事由、时间、联系方式等必要信息。

第十八条直接上级领导应当及时审批请假申请，未能审批的情况下，应当在规定时间内给予明确回复。

第十九条行政部员工请假审批应当遵循先申请、后审批的原则，不得擅自请假而后补办手续。

第二十条行政部员工请假审批流程应当公平公正，不得因私心私意影响审批决定。

第二十一条行政部员工请假审批过程中应当保证信息真实可靠，遇到特殊情况应当如实说明缘由。

第二十二条行政部员工请假后，应当按照单位规定的流程进行请假备案，以便日后查阅。

第一章总则第一条为加强我单位行政人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有行政人员，包括部门经理、主管、文员等。

第二章考勤制度第三条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 休息时间：12:00至13:30为午餐及休息时间。

第四条考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。

2. 员工需在规定时间内完成打卡，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管请假。

3. 部门主管需在员工请假后及时向人力资源部报备，并填写《员工请假单》。

第五条考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 不得随意调换班次，如有特殊原因需调班，需提前向部门主管申请，并经人力资源部批准。

3. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第六条考勤记录与处理1. 行政部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总并报人力资源部。

2. 人力资源部对员工的考勤情况进行审核，并将结果反馈给各部门主管。

3. 对迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第三章休假制度第七条休假类型1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。

2. 病假：员工因患病需要休息，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

3. 事假：因私事需要休息，需提前向部门主管请假，经批准后方可休假。

4. 产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。

第八条休假审批1. 员工休假需提前向部门主管提交《员工请假单》，经批准后方可休假。

2. 部门主管在收到《员工请假单》后，需在规定时间内审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 人力资源部负责监督休假制度的执行情况。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

第十条本制度如有修改，经单位领导批准后，予以公布。

行政审批管理服务中心考勤制度请假制度为了规范行政审批管理服务中心的工作制度，提高工作效率，加强人事管理，特制定以下考勤制度和请假制度。

一、考勤制度1.考勤时间：（1）上班时间：每周一至周五上午9:00为上班时间，下午至18:00为下班时间。

中午12:00-13:00为午休时间。

（2）迟到早退：若员工迟到超过15分钟或早退，按旷工半天计算，迟到或早退时间不满15分钟按半小时计算。

2.考勤方式：（1）签到签退：员工每天上班前应在考勤系统上签到，下班后签退。

（2）外勤考勤：外勤人员需要在外勤任务结束后，向直属主管报备，请假后方可离开工作地点。

3.请假销假：（1）请假类型：员工可根据实际情况请事假、病假、婚假、产假、陪产假等假期，具体请假事由需提前向直属主管请示。

（2）请假程序：员工请假需提前至少一天向直属主管提出书面请假申请，由主管审批后，填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。

（3）请假规定：A.事假：员工可根据自身需要，提前至少一天向直属主管请示并填写请假单。

B.病假：若发病需请假，员工应提供医院开具的病假证明，并在病期结束后重新向直属主管提出销假申请。

C.婚、产、陪产假：员工需提供结婚证、医院开具的产检单或相关证明，并提前一个月向直属主管请示。

4.考勤记录：（1）考勤纪录：行政审批管理服务中心将建立考勤记录，记录每位员工的签到、签退时间，迟到早退情况，以及请假记录等。

（2）考勤统计：每月行政审批管理服务中心将进行考勤统计，对每位员工的出勤情况进行评估，并进行奖励或处罚。

1.请假天数：（1）事假：员工请事假的天数不得超过3天，需提前至少一天请示并填写请假单。

（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假天数根据病情决定，需提前请示。

2.请假流程：（1）员工请假需提前至少一天向直属主管提交书面请假申请。

（2）直属主管审批，请假申请需在2小时内进行审批，并通知员工请假是否通过。

（3）请假通过后，员工需填写请假单，并在考勤系统上进行请假登记。

行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。

不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。

一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。

若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。

二、缺勤规定。

如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。

如果三、请假制度(一)病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。

2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。

事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。

3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

(二)事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。

若事假天数超过____天(含____天)，则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。

3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。

公务员考勤管理制度一、总则为了规范公务员考勤行为，提高工作效率，促进公务员队伍建设，依据《公务员法》及相关法规，制定本管理制度。

二、考勤范围和对象本考勤管理制度适用于所有行政机关及其直属机构的公务员。

三、考勤方式1. 公务员考勤应通过指纹、刷卡、人脸识别等现代科技手段进行。

2. 全体公务员需按规定时间和地点签到和签退。

3. 兼职人员和临时工的考勤应与正式公务员分开登记。

四、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 考勤时间应按照规定严格执行，不得迟到、早退或无故缺勤。

五、异常考勤处理1. 公务员如遇到个人特殊情况无法按时到岗，须提前向上级报备，并在迟到或早退后补齐工作时间。

2. 若公务员连续3天未按规定时间签到，将视为旷工，应按照相关规定进行处理。

3. 公务员请假应提前向上级提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。

六、考勤奖惩办法1. 经常性迟到或早退的公务员，将受到批评教育，并记录在案。

2. 连续3个月迟到或早退累计达到6次以上的公务员，将受到警告处分。

3. 连续3个月旷工超过5天的公务员，将被记大过处分，并降低考评等级。

4. 公务员迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和晋升晋级。

七、监督和检查1. 各单位应设立考勤管理人员，负责考勤工作的监督和统计。

2. 相关部门可以定期或不定期对考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。

八、附则本考勤管理制度的解释权归行政机关所有，如有需要，行政机关可根据实际情况进行修改和完善。

公务员应严格遵守考勤管理制度，做到按时签到、做足工作时间，以保证工作的正常开展。

行政事业考勤制度一、考勤制度概述考勤是指单位对员工或公务员的工作出勤、旷工、迟到、早退以及加班、请假等情况的记录和统计。

行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，对考勤制度的建立和规范具有十分重要的意义。

考勤制度的建立旨在规范员工和公务员的工作行为，维护单位的正常运转，提高工作效率和工作质量。

二、考勤制度的内容1. 考勤方式行政事业单位可以采用手工考勤、机械考勤、电子考勤等多种考勤方式。

可以根据实际情况灵活选择，但应考虑到考勤成本、考勤效率、考勤的准确性等因素。

2. 考勤时间行政事业单位一般实行固定的工作时间制度，例如早上8点到下午5点的工作时间。

具体考勤时间应在单位内部制定规定。

在特殊情况下，单位也可以依据工作需要，灵活调整考勤时间。

3. 假期制度假期制度是指单位对员工或公务员休假的规定，包括法定假日、年假、病假、事假等。

单位应在规定的时间内核发各类假期，确保员工和公务员的合法权益。

4. 考勤管理考勤管理包括记录考勤记录和管理考勤记录两个方面。

要求每位员工认真履行考勤制度，不得造假、早退、旷工等。

单位应建立专门的考勤管理机构和考勤管理制度，统一管理考勤记录。

对严重违反考勤制度的人员，单位应按规章制度进行处理。

5. 奖惩制度奖惩制度是一项重要的考勤制度。

对考勤表现良好的员工应及时进行表扬、奖励，以激励员工工作积极性；对考勤表现差的员工应进行批评、纪律处分，以达到惩戒的效果。

三、考勤制度的实施行政事业单位应当通过内部规章制度、通知通告等方式，对考勤制度进行宣传和普及，让每位员工都应清楚了解考勤制度的内容和要求。

同时，单位应当建立健全考勤制度，科学合理地制定考勤规定并认真执行，通过对考勤数据的统计、分析，进一步完善考勤制度，提高工作效率、优化管理、改善工作环境，促进单位的良性发展。

四、总结考勤是行政事业单位的重要管理工作之一，对于提高工作效率、优化管理、改善工作环境有着重要的作用。

建立行之有效的考勤制度，对于保障员工和公务员的权益、规范工作行为、提高工作效率等方面都具有积极意义。

行政人员考勤管理制度国内大部分企事业单位都会实行行政人员考勤管理制度，旨在规范员工的工时及考勤行为，提高工作效率和管理水平。

本文将从考勤机制、考勤制度和管理流程等方面探讨行政人员考勤管理制度的重要性及实施方法。

一、考勤机制行政人员考勤机制主要包括考勤方式和考勤工具两个方面。

考勤方式可以分为人工考勤和电子考勤两种。

人工考勤通常是通过记录员工签到签退的时间来完成，效率相对较低，容易出现记录不准确的情况。

而电子考勤则可通过考勤机、刷卡机等设备记录员工上下班时间，不仅快捷，而且准确性高，操作简便。

二、考勤制度行政人员考勤制度是组织用于管理员工出勤、迟到早退、请假等相关事宜的规章制度。

其中，应包括以下要点：1. 工作时间：明确每天的工作时间，以及一周的工作天数，涵盖正常上班时间、午休时间等。

2. 考勤时间：规定员工的上下班时间，包括早上签到和下午签退的时间点。

3. 迟到早退处理：明确迟到早退的开单标准和处理措施，如超过X分钟即算迟到早退，每次迟到早退扣X小时工资等。

4. 请假制度：规定员工请假前需提前通知上级，并填写请假申请表，明确假期类型和请假流程。

同时，应指明各类假期的具体规定，如年假、病假、事假等。

5. 加班管理：明确加班的流程、标准和报酬政策，规定加班需经过部门负责人审批并进行加班补偿。

6. 考勤异常处理：规定考勤异常的处理流程，包括忘打卡、打卡异常等情况的处理方式，以及处罚措施。

三、管理流程为了有效实施行政人员考勤管理制度，以下流程建议可供参考：1. 制度宣贯：向员工传达考勤制度的重要性和实施方法，提醒员工遵守制度，认识到考勤管理的必要性。

2. 培训与沟通：针对新员工，进行相关考勤流程和操作培训；并定期召开会议或进行在线培训，详细讲解考勤制度及最新政策。

3. 考勤记录：由行政人员定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

并留存相关资料，便于事后查证。

4. 异常处理：对出勤异常的员工进行适当的惩罚或奖励，以激励员工遵守规定。