【上海留学生招聘会】花样面试攻略,你GET了吗？

【上海留学生招聘会】刁钻问题如何答在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。

面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。

对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。

在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。

大学生求职面试技巧问题1：当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。

回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。

本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。

并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。

”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

大学生求职面试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

应对思路：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。

回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。

不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。

”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你录取通知，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。

【海外留学生招聘会】出色面试的24条秘籍面试是你整个求职过程中最重要的阶段。

成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。

每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

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留学生面试技巧有哪些
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1、着装
由于是视频面试，因此，对学生着装方面的研究也不能马虎。

既然是面对面的交流，那么得体，大方的穿着也传达着对面试官的尊重，和重视程度的信息。

如参加美国商学院MBA的面试，建议学生着正装，如果没有的话，可以选择一些适合学生年龄的'衣服，不要奇装异服，打扮的花枝招展。

2、基本礼仪
外国人非常看重眼神的交流，中国学生一般在思考或搜索答案的时间眼睛就看别处，注意保持和面试官适当的眼神交流，也是信息传递的一种辅助工具。

3、肢体语言
美国商学院面试是一个面对面的交流。

因此，学生不仅需要用语言对话，肢体语言的运用可以起到很好的辅助作用。

恰当运用肢体语言可以使对话更富有感情，更有说服力。

建议，学生在面试时身体略微前倾。

4、其他
在面试过程中有很多的小细节需要注意，学生可以在模拟的时候让同学或朋友给自己提一些建议。

尤其是自己不经意的小动作，最好不要在面试过程中出现，同时，在整个面试过程中要有笑容，目光有接触，看着对方，让面试
官感到你很乐意在这里分享自己的经验，展现自己，面试的氛围也会愉快一些。

赴美国留学大部分学校和专业的申请都需要面试，在这里MBA面试只是一个例子，希望学生可以抛砖引玉，把每一个面试都做好充分准备，注意细节的体现，去尊重每一位面试官。

【海外留学生招聘会】大学生面试应知二三事在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。

在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

留学生找工作面试小技巧｜怎么让自己面试变得更牛逼？我参加过几次面试，每次都很成功。

最近又和几个牛叉公司的高管、HR交流了很多。

总结了一些心得，分享如下：01关于形象面试不需要你浓妆艳抹，但一定要得体。

你衣服得合身吧？有些男生穿西装去应聘，但是要么大了，要么小了，这看起来非常滑稽。

记住，一定要合身！你发型不能乱吧？虽然不要求你杀马特，但是，面试前其实可以去理发店洗个头，让人家帮你吹干咯，适当地用点定型的玩意儿。

要知道，发型一乱，形象减半啊！你不能有口臭吧？你要好好刷牙哟。

还有还有还有，面试前，别吃那种味儿重的东西，想象一下，一个满嘴蒜味儿的人跟你聊天，你感觉好吗？口气清新很重要啊！益达，来一粒？哇咔咔。

02关于简历如果你特别中意某家公司，你最好根据他们招聘的岗位描述来做简历，梳理一些可以证明自己能够胜任这一工作的事件或其他“证据”。

而不是拿那种到处投递的万能版简历来敷衍了事。

简历上最重要的东西是你做了什么事儿，有什么成果。

因为通过这些是最能看出一个人的能力的。

如果有拿得出手的作品，那太好了！曾经听一个老师说起这么一件事：长沙有个爷们，毕业前找工作屡屡受挫。

后来他干脆就不找了，毕业后花了一段时间把整个长沙市各大律所的情况都调查了一遍，写出了一大本报告。

有个大所刚好要在长沙开分所，于是他拿着这本报告去应聘。

主任一看，这家伙，写这么详细，都不用自己去考察了！后来，这爷们成了律所主任的助理。

03关于自我介绍很多人的自我介绍很普通，无非就是我叫什么，哪里人，从哪里毕业，爱好特长之类的。

其实，自我介绍一方面是考察你的表达能力，另一方面，也是一个证明你能胜任这个工作的大好机会。

有个例子，我看了之后特别有启发，你也可以看看。

又是一个爷们，他当时去应聘国企老总的秘书，他的自我介绍非常与众不同，他给面试官讲了一个故事，大概意思是这样的：我读书那会儿，一直在读某英语报。

有一次，我发现里面某篇文章有个标点符号弄错了。

于是我就写信给那个报社，指出了他们的错误，告诉他们在哪一期哪一版哪一篇文章哪一行哪个单词后面的标点弄错了。

关于招聘会上的面试技巧招聘会是许多求职者找工作的重要途径之一，参加招聘会的面试是求职者获得心仪工作机会的重要环节。

如何在招聘会上脱颖而出，给面试官留下深刻印象呢？以下将分享一些招聘会上的面试技巧。

首先，提前做好准备是成功面试的关键。

在参加招聘会之前，应该调研目标公司，了解其企业文化、业务范围、发展状况，以及所招聘岗位的具体要求。

掌握这些信息可以帮助求职者更好地回答面试官的问题，展现出自己对公司和岗位的了解程度。

其次，穿着得体也是面试成功的重要因素之一。

在招聘会上，求职者应该以专业形象示人，穿着得体、整洁干净，给人以良好的第一印象。

一般来说，求职者可根据公司的行业和氛围选择合适的着装风格，保持整洁、整齐的形象，增加面试通过的可能性。

再次，语言表达要流利、准确。

在面试过程中，求职者应该用简洁明了的语言准确表达自己的想法和观点。

考虑到招聘会上时间有限，面试官往往会对每个面试者都进行简短的交流，因此要尽量用简短、明确的语言回答问题，不要拖沓。

同时，还要注重语速和语调的适度，尽量避免口头语和俚语的使用。

然后，展示自己的特长和优势。

在面试过程中，求职者应该结合自己的经历和能力展示自己的独特优势，突出自己的特长。

求职者可以根据自己的实际情况，举例说明曾经取得的突出业绩或者成功完成的项目，以此来证明自己的能力和才干。

此外，还可以表达自己的进取心和学习能力，展现自己的职业发展潜力以及对未来的追求。

另外，积极互动和合作。

在面试过程中，积极互动和合作的态度很重要。

面试官通常会考察求职者与他人合作的能力和团队精神，因此求职者需要在回答问题时展现积极向上的态度，并与面试官保持良好的沟通。

在互动中，求职者可以适当提问，展示对公司和岗位的兴趣，以及对团队合作的理解和认同，这样可以让面试官感受到求职者的积极态度和融入团队的能力。

此外，不宜过分谦虚或自夸。

在面试过程中，要既不谦虚过度，也不自夸过头。

过分谦虚可能让面试官觉得求职者没有自信，不够自信或者没有信心胜任工作；而过分自夸可能让面试官觉得求职者自负、盲目自信。

【留学生招聘】海外求职，要收下这些求职小技巧自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

案例一：如何把握时间研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。

他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。

自我介绍也只能"半途而止"。

技巧一：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。

而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。

合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。

面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。

所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

问题一：“请你做个简单的自我介绍”
求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。

回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”
很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。

问题三：“你对自己的将来是怎么规划的?”
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1.你是有备而来的，并不是海投简历;2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题四：“你对薪资有什么要求?”
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。

问题五：“你还有什么问题要问吗?”
“最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【上海海归工资】教你十招从此面试不是事如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。

如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

【海外人才招聘会】单独面试的技巧,单面面试的注意事项一般单面面试官都会先让你做1分钟自我介绍。

和我前文中说的一样，对于面试官来说，是详细查看你简历的缓冲时间；对于面试者来说。

那就是黄金60秒。

切忌不要一味重复简历上的内容，和群面的自我介绍技巧差不多，这里不做过多赘述。

自我介绍结束，面试官一般会针对你简历上的内容来问你项目经历、社团经历等等。

这个时候，简历的重要性再一次凸现出来，所以一定要对你的每一项经历了如指掌，在和面试官聊的时候可以适当润色，但切勿吹牛逼。

在面试的时候，面试官一般都会问到你的学习成绩，如果你是个学霸，强烈建议每次面试都把成绩单和简历一起给面试官，不要放过任何一次加分的机会；如果你是学渣，面试官不提你就千万别作死，懂？当被面试官问到为什么专业课成绩那么低的时候，不要急于辩解说课太难竞争大这些空话，这之后进一步让面试官怀疑你的学习能力低下。

个人常用的必杀技是：（面带微笑，诚恳的表情）客观原因确实专业课程比较难导致分数不高，但是我专业排名还是可以的，而且我觉得大学里的课程不能完全判定一个人的能力，我想说的是，虽然我的分数不太高，但是面试官您要知道我在课余时间做了大量的社会实践和学生工作，同时我也保证了自己学业上不挂科。

因此我觉得自己的学习能力还是合格的。

最后，面试结束之前，面试官一般会问你“你还有什么要问我的吗？”通常，面试的过程中，面试官已然了解你的很多情况。

来一句实际的就是，对方基本上已经判定你是否合适公司了（这里说的都是正常靠谱的面试官，而不是那些不专业的歪瓜裂枣，这种公司不去也罢）。

所以，某种程度上，你的最后一问就变成能不能成为加分项或者扭转战局的一个机会了。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。