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博士后国家社科基金项目博士后国家社科基金项目的申报条件、资助方式和管理要求一、申报条件博士后国家社科基金项目是由中国博士后科学基金会和国家社会科学基金项目管理办公室联合设立的专项基金项目。
该项目旨在支持博士后人员开展高水平的哲学社会科学研究，促进博士后人员成长为优秀的学术人才。
申报博士后国家社科基金项目的申请人须具备以下条件：1. 具有博士学位，并在申报之日前两年内（2019年5月5日后）获得博士学位。
2. 在国内外正规博士后工作站从事博士后研究工作，并在申报之日前一年内（2020年5月5日后）进站。
3. 具有独立开展研究和组织开展研究的能力，能够承担实质性研究工作，并且研究方向与国家社会科学基金项目的学科范围相符。
4. 遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守科研诚信和学术规范，没有知识产权争议和违背科研诚信要求的行为。
5. 未同时申请或获得其他国家级科研项目的资助，包括国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家重点研发计划项目、国家重大科技专项项目等。
二、资助方式博士后国家社科基金项目的资助方式主要包括以下几个方面：1. 资助额度：每个项目的资助额度为20万元，资助期限为2年。
2. 资助内容：项目资金主要用于支持博士后人员开展研究所需的人员费、差旅费、会议费、资料费、设备费、办公费、印刷费、管理费等。
具体的资金使用管理按照《国家社会科学基金项目资金管理办法》和《博士后国家社科基金项目资金管理办法》执行。
3. 资助方式：项目资金由中国博士后科学基金会统一拨付至博士后人员所在的博士后工作站，由博士后工作站负责项目资金的管理和使用。
根据《国家社会科学基金项目资金管理办法》和《博士后国家社科基金项目资金管理办法》的规定，实行年度预算、年度决算和年度审计制度。
4. 资助效果：项目资助期满后，博士后人员须按照《博士后国家社科基金项目结题管理办法》提交结题报告和相关材料。
经过中国博士后科学基金会和国家社会科学基金项目管理办公室的组织评审，确定项目的结题等级和结题奖励。
博士后研究人员开题报告一、自然科学领域1.材料科学1)新型纳米材料的合成与应用研究。
2)先进合金材料的性能优化与工艺改进。
3)可再生能源存储材料的开发与性能评估。
2.生命科学1)基因编辑技术在治疗遗传性疾病中的应用。
2)肿瘤免疫治疗新策略的研究。
3)植物逆境生物学研究及抗逆品种培育。
3.物理学1)量子计算与量子信息学研究。
2)纳米尺度下的物理现象研究。
3)高能物理实验数据分析。
二、工程技术领域1.电子工程1)5G通信技术及其在物联网中的应用。
2)高效能半导体器件的设计与制造。
3)智能传感器的开发与集成。
2.机械工程1)机器人技术与智能制造系统。
2)新能源汽车动力系统设计与优化。
3)高精度加工工艺及装备研发。
3.环境科学与工程1)城市水污染控制与水资源利用。
2)大气污染治理技术与策略研究。
3)固体废物资源化处理与处置技术。
三、社会科学与人文学科1.经济学1)数字经济背景下的商业模式创新。
2)金融科技与金融市场稳定性研究。
3)绿色经济发展与可持续政策研究。
2.教育学1)教育信息化与智慧教育研究。
2)新时代背景下的高等教育改革与发展。
3)国际比较教育研究。
3.法学1)数据隐私保护与信息安全法律研究。
2)国际贸易法在新形势下的挑战与应对。
3)知识产权保护与技术创新。
四、跨学科研究领域1.人工智能与大数据。
1)人工智能在医疗诊断中的应用研究。
2)大数据驱动的城市交通优化。
3)机器学习算法在金融风险评估中的应用。
2.生物医学工程1)生物医学影像技术在疾病诊断中的应用。
2)生物材料在组织工程中的应用研究。
3)精准医疗与个性化治疗方案研究。
博士后研究人员进站协议一、前言博士后研究人员进站协议是指博士后研究人员与所在研究机构之间达成的一项协议，旨在明确双方的权利与义务，规范博士后研究人员的工作内容和条件。
本文将从博士后研究人员的角度出发，探讨博士后进站协议的重要性以及其内容和要点。
二、博士后研究人员的角色和责任博士后研究人员是在获得博士学位后继续深造的人员，其主要任务是进行科学研究和学术交流。
作为一名博士后研究人员，应当具备以下责任：1. 科学研究：博士后研究人员应当根据所在研究机构的研究方向，开展科学研究，提出研究课题，并按照科研计划进行实验、数据分析和论文撰写。
2. 学术交流：博士后研究人员应当积极参加学术会议、学术报告和研讨会，与同行学者进行学术交流，分享研究成果，提高学术影响力。
3. 导师指导：博士后研究人员应当接受所在研究机构的导师指导，按照导师的要求完成研究任务，并及时向导师汇报研究进展。
三、博士后进站协议的重要性博士后进站协议作为双方共同遵守的合同，具有以下重要性：1. 明确权益：博士后进站协议能够明确博士后研究人员的权益，包括薪水、福利、科研经费等，确保其合法权益得到保障。
2. 规范工作：博士后进站协议明确了博士后研究人员的工作内容和条件，避免模糊不清的情况发生，确保博士后研究人员能够有序地进行科研工作。
3. 加强管理：博士后进站协议规定了博士后研究人员与所在研究机构之间的合作关系，加强了对博士后研究人员的管理，有利于提高研究机构的科研水平和学术声誉。
四、博士后进站协议的内容和要点博士后进站协议的内容应当包括以下要点：1. 申请入站：博士后研究人员在进站前需要向所在研究机构提出申请，并提交个人简历、研究计划等相关材料。
2. 工作安排：协议应明确博士后研究人员的工作内容和任务，包括研究课题、实验安排、成果要求等。
3. 薪酬待遇：协议应明确博士后研究人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，以及相关福利待遇。
4. 知识产权：协议应明确博士后研究人员在科研过程中产生的知识产权归属问题，保护博士后研究人员的合法权益。
博士后科研工作站科研课题管理办法第一章总则第一条博士后科研工作站(以下简称工作站)开展科研课题研究是集团在超前技术、共性技术开发的重要方面，是支撑集团持续发展的重要内容，为使该项工作规范化、程序化，特制订本办法。
第二章主要内容与适用范围第二条本办法规定了工作站科研课题的选题原则、立项管理、实施进度管理、暂停与中止、评审验收、奖励及成果管理等方面的工作要求，对相关部门的工作职责进行了明确。
第三条本办法适用于集团及下属各单位。
第三章部门职责划分第四条科技管理部负责对工作站科研课题的立项管理、实施进度跟踪、考核与奖励、成果权属管理、产业化应用跟踪等工作。
第五条人力资源部负责按国家规定进行博士后工作人员的引入、出站管理，资薪管理等工作。
第六条事业部负责根据自身发展需要和实际情况选取工作站科研课题，进行可行性论证，选取博士后工作人员并配备助手，组织课题实施，推进课题产业化应用等工作。
第四章课题选题原则第七条工作站科研课题的选取应遵循如下原则:11、必要性。
即随着技术和市场的发展，有必要进行该课题研究以获取竞争优势;在课题研究方式上，比“与先进企业、高校、研究院所进行合作”等其他方式在费用或成果方面具有优越性。
2、可行性。
即依靠集团现有的技术、人员、软硬件设施等基础或通过适当的技术设施投入，有一定的把握取得该课题研究的成功;同时该课题研究成功后，有望取得较好的应用前景。
3、关键性。
即该项课题研究的技术难度较大，技术水平较高，课题研究成功后有望形成企业和产品的技术优势，并转化成核心竞争能力。
第五章课题的立项管理第八条事业部进行工作站科研课题研究，必须于课题开展前在集团进行立项。
第九条课题立项管理程序:1、事业部根据自身发展需要和实际情况选取科研课题;2、事业部与课题研究主要人员进行初步协商，对课题进行可行性论证后，填写《博士后科研工作站科研课题立项申请书》(见附件1)，完成单位内部审查程序后向集团科技管理部提出立项申请;3、科技管理部在收到《立项申请书》后，对课题的必要性和可行性进行审查，在10天内完成课题的立项审批，同时下达《博士后科研工作站科研课题研究任务书》至课题提出单位，并送人力资源部备案。
博士后出站考核内容及要求：
1.发表论文（以哈工大深圳研究生院为第一作者单位）满足以下要求之一即为合格：
1）以第一作者或第二作者（合作导师排名第一）在国内核心以上期刊发表论文总数不少于5篇，其中在SCI、EI等检索源期刊上发表论文2篇以上；
2）以第一作者或第二作者（合作导师排名第一）在国外学术期刊发表论文2篇；
3）对以应用研究为主的博士后，对论文要求可用申请发明专利数代替；
4）对以设计研究为主的博士后，对论文要求可用高水平的设计作品数代替。
2.研究课题满足以下要求之一即为合格：
1）作为主持人或主要参加人申请到国家自然科学基金或国家级研究项目（包括863、973和重点攻关项目）或主持省部级以上重点科研项目；
2）独立承担并完成横向课题一项；
3）与合作导师共同承担并基本完成横项课题两项。
3.在站期间应根据学院或学科部的要求，完成一定的教学任务，包括讲课或学术讲座；辅导、协助指导硕士生、博士生等。
4.对于从事重大攻关项目研究以及创新实践基地的博士后，其考
核要求可参照上述标准，可以有一定的灵活性。
主要根据实际工作任务，从技术成果获奖、发明专利、鉴定或者验收等方面进行考核，并有材料证明产生了较大的社会效益。
5.出站考核成绩优秀者应为博士后工作期间，取得的成果及完成的工作量明显超出上述1至3项内容的要求。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。
国家自然科学基金各类项目申请举措基金设立多种不同类型的项目，以满足不同领域、不同阶段科研项目的需求。
主要包括国家自然科学基金面上项目、青年科学基金、博士后基金、重点国际合作研究项目等。
本文将结合各类型项目的申请举措和申请流程，着重介绍各类型项目的特点和申请要求，并提出申请项目的一些建议。
一、国家自然科学基金面上项目国家自然科学基金面上项目是基金资助的主要项目之一，主要资助国家自然科学基础研究、应用基础研究和高风险高回报研究。
面上项目以开放申报、自主选择、严格评审、公开资助为原则，重点支持国家重大需求、战略前沿、基础理论、研究方法、关键技术等领域的创新研究。
1. 申请举措（1）确定研究课题：申请人在申请前应对研究课题进行前期调研，明确课题研究的理论基础和实际意义，确定研究目标和方向。
（2）撰写研究计划：申请人应撰写详细的研究计划，包括研究内容、研究方法、预期成果和研究进度安排等。
（3）编写申请书：申请人按照基金委要求，逐项填写并撰写申请书，包括项目基本情况、研究背景、研究内容和研究计划等。
2. 申请要求（1）资格要求：面上项目主要资助我国公民在我国境内从事基础研究、应用基础研究和高风险高回报研究的研究人员。
具有独立从事科学研究工作的博士学位或副高级以上专业技术职务的科研人员可以作为项目负责人。
（2）研究方向：面上项目重点支持与国家重大需求、战略前沿、基础理论、研究方法和关键技术等方面的创新研究。
博士后、博士研究生、副高职称人员也可作为项目负责人，但项目研究的推进和成果的获取主要依赖本人。
二、青年科学基金青年科学基金是基金专门资助35周岁以下具有博士学位或副高级以上职称的青年科学研究人才从事基础研究工作的项目。
该项目的设立旨在鼓励和支持青年科技工作者开展基础研究，促进青年科研人才成长成才，培养和造就新一代创新人才。
项目主要资助自然科学领域的基础研究和应用基础研究。
1. 申请举措（1）确定研究方向：青年科学基金申请人在申请前应明确自己的研究方向和研究领域，选择一个科学问题进行深入研究。
附件4：
博士后进站申请材料要求
以下第一部分和第二部分电子版材料请同时发送至以下邮箱：(******)，纸质版按相应要求准备。
第一部分个人综合情况材料
【纸质版装订说明：以下材料复印件一式10份，按照封面、目录（标注页码）、材料的顺序胶装，封面要求白色铜版纸。
】
一、《协和医院博士后申请表》(附件5，原件一式2份，不用装订)其中“申请进站后研究工作设想”需单独附页和签字。
二、《协和医院博士后研究人员进站申请基础评价表》（附件1）
三、个人材料复印件
1.身份证明材料
（1）个人简历
（2）身份证（应届博士需要学生证）
（3）各级学历、学位证书（应届博士需要提供博士学位论文答辩决议书或博士论文预答辩通知书）
2.科研证明材料（代表申请人最高学术水平和科研成果的）
（1）论文全文和检索报告（已接收论文需要提供全文和接收证明）【如有特殊情况，至少需要提供论文全文及权威网站收录网址】（2）课题材料（批件及有本人姓名的标书页，相关科研部门盖章认可）
（3）专利证书
（4）获奖材料
（5）外语水平证明材料
（6）其他材料
第二部分答辩PPT
答辩PPT要求：
一、时长：不超过10分钟
二、主要内容
个人学习经历；科研经历；博士期间主要科研方向及成果；进站后工作计划及预期成果（指标化）。
2024年度课题申报指南
1. 申报范围，指明了哪些领域或者主题的研究可以申请资助，以及资助的范围和限制。
2. 申报条件，包括申请者的资格条件、学历要求、科研背景等方面的要求，以及申请者所在机构的资格要求等。
3. 申报材料，列出了申请者需要准备的各种申报材料清单，包括个人简历、研究计划、预算表等。
4. 申报流程，详细说明了申请者需要按照怎样的流程和时间节点来完成申请，包括申报途径、申报截止日期、评审流程等。
5. 评审标准，说明了项目评审的具体标准和要求，包括学术水平、创新性、可行性、预期成果等方面的评价标准。
6. 资助政策，解释了资助项目的具体政策，包括资助额度、资助期限、经费使用规定等。
7. 其他注意事项，包括一些申报过程中需要特别注意的事项，
如保密要求、伦理审查、知识产权保护等。
总的来说，课题申报指南是为了规范科研项目申请流程，保障申请者的权益，同时也确保资助机构能够按照既定标准进行公正评审，最终资助具有潜在价值和影响力的科研项目。
申请者在申报科研项目时应当仔细阅读并严格遵守相关的申报指南。
关于博士后工作站申报及材料撰写要点（根据省专家处领导召开辅导座谈会时的讲话整理）博士后工作站发展很快，大家很有眼光，能被选中上报应该很荣幸。
这项工作是从96年开始的，全国1308家，江苏130多家，占十分之一，按十一五规划，只增设500—600个。
因此，要求也越来越高，竞争很激烈。
现在大家积极性很高，一是企业发展的内在性要求向高度、高新技术发展，产业由劳动密集型向技术密集型发展；二是鼓励性措施；三是限制性措施：上市、项目、申请商标等都列入了指标。
要脱颖而出，争取设站成功，不仅单位要有符合要求的竞争优势，我们具体职能部门工作的细致程度、工作力度等都很重要。
一．把握条件。
1、经济状况：企业经济总量、经济效益、利税等，这是企业的支撑体；2.技术方面：现实技术优势、产品的技术含量、产品的市场占有率、市场需求前景、技术研发的平台建设、未来研发延伸、可提供发展技术支撑等，这一块涉及到可持续发展。
3.人才环境：领导对人才工作的重视，现有的人才队伍结构，可提供工作、生活、科研保障等，管理措施上如何做到引得进、留得住、用得好。
二．重视过程。
申报有可能成功，也有可能暂时不能入围，但要重视这个过程。
一是通过这个过程理清发展方向，做到现实发展与长期发展相结合，既重视现在，更要注重未来；二是通过申报可以正确认识自己，发现自己的优势和不足，即哪些方面要坚持，哪些方面要提升，哪些方面要努力补课迎头赶上，从而使今后工作有一个清晰的目标。
三是通过申报，可进一步促使单位领导对人才重要性认识的提高。
创新靠人才，发展靠人才，可持续发展更要靠人才，所以要更好地营造单位的人才环境。
四是工作要扎实到位。
在大家对申报工作越来越重视、竞争愈来愈激烈的情况下，只靠一个部门是很难做好这项工作的。
因为这项工作层次很高，专业性、技术性很强，所以领导重视很关。
因此，这项工作要明确领导牵头，搭建由人事、科技、后勤等部门组成的班子，相互配合，分工负责。
如人事部门抓好涉及到人才要求方面的材料，同时也要按要求做好材料的规范和汇总工作；技术部门做好对单位技术现状、特点、研发项目技术性描述及前景展望等方面的工作；后勤部门则要为申报工作全力做好后勤保障。
