XXX防震减灾工作考核细则(完整资料).doc

XX县气象防灾减灾工作考核办法第一篇：XX县气象防灾减灾工作考核办法XX县气象防灾减灾工作考核办法为进一步加强基层气象防灾减灾工作，提升各乡镇、村(居)委会气象灾害防御能力，最大限度避免或减轻气象灾害损失，根据《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》、《XX市防灾减灾绩效管理考核办法》等有关规定，决定开展气象防灾减灾工作年度目标考核，结合我县实际，特制定本办法。

一、考核总则(一)本办法适用于对各乡镇气象灾害防御工作的考核。

(二)本办法由县政府办牵头，县政府应急办、县气象局等单位配合组织实施。

(三)对年度防灾减灾工作实行百分制考核，结合各单位工作完成情况，给予加分、扣分。

(四)气象防灾减灾工作考核遵循实事求是、客观公正的原则，采取以各单位自评为基础，日常督查、集中评查、年终考核相结合的方式进行，确保防灾减灾工作监督和业务指导工作到位。

二、考核内容及评分标准(一)基本考核项目(100分)1、气象防灾减灾组织体系建设(30分)。

(1)领导机构建设。

成立气象灾害防御工作领导小组，分工明确，机制健全(5分)；(2)工作机构建设。

建立气象信息服务工作站并挂牌，“八有标准”齐全(10分)；(3)信息队伍建设。

建立一支以村干部、学校等单位负责人为主的气象信息员队伍，村村有信息员(5分)；(4)日常工作管理。

气象防灾减灾与公共服务工作纳入乡镇及相关单位日常管理(5分)；(5)应急措施建设。

应急预案健全，责任人员落实，防御措施有效可行(5分)。

2、气象灾害应急准备工作认证开展(15分)。

按照《XX县气象灾害应急准备工作认证管理办法》(X政办…XXXX‟XX号)要求，积极推进气象灾害应急准备工作达标认证，及时申报本地、本单位认证材料(5分)，验收达标(10分)。

3、气象防灾减灾工作职责履行(55分)。

(1)日常工作(20分)。

切实发挥信息员作用，及时做好气象预警信息共享，及时收集、传递和上报各类气象自然灾害的灾情，不迟报、漏报；配合开展灾情实地调查，主动做好气象公共服务工作；协助做好辖区内的气象灾害隐患排查及自动气象站常规维护工作(8分)。

最新整理防震减灾工作考核办法第一条为了规范全区防震减灾工作，进一步加强对各镇街及相关部门防震减灾工作的指导，根据《市防震减灾工作年度考核办法》相关内容，结合实际，制定本办法。

第二条年度考核内容包括防震减灾机构人员设置、经费保障，防震减灾法制工作、地震监测预报工作、地震灾害防御工作、地震应急救援工作、防震减灾宣传工作等方面。

第三条考核工作坚持公平公正、注重实绩的原则。

第四条考核纳入全区年终目标责任制考核，采用分项打分、千分制外加减分的评分办法。

第五条在区防震减灾工作年度考核中，有下列情况之一的，予以加分：（一）在地震工作机构和队伍建设方面取得明显进步的；（二）在监测预报方面做出突出贡献的；（三）对地震或地震谣传等紧急事件处置及时得力的；（四）积极开展防震减灾示范创建工作的；（五）对配合完成市区重点防震减灾活动，科技项目的；（六）对推动本区防震减灾工作具有开创性和示范性工作的；（七）其他方面工作特别突出的。

第六条在区防震减灾工作年度考核中，有下列情况之一的，酌情予以扣分：（一）未完成上级部门、区政府部署的年度重点任务的；（二）对地震、地震谣传等紧急事件处置不力的；（三）其他重要工作未按要求完成的。

第七条考核工作每年开展一次，一般安排在当年 11 月底进行，考核时间范围为前一年 12 月至当年 11 月的工作情况。

第八条设置“全区防震减灾工作先进单位”对全区防震减灾工作进行表彰奖励。

第九条各相关部门及各镇街应当按照有关要求编写考核材料，于当年 11 月底前将纸质和电子版的考核材料同时报送区地震工作主管部门。

第十条防震减灾工作年度考核的程序为：（一）被考核单位报送考核材料；（二）区考核办设立考核组，对考核材料进行初审，并视情况组织实地检查;（三）根据考核意见，结合工作实绩，确定考核结果。

防灾减灾管理考核制度
一、制度管理
1．社区建立综合减灾绩效考核工作制度，有相关人员日常管理、防灾减灾设施维护管理等制度措施。

2．社区定期对隐患监测、应急救助预案、脆弱人群应急应对等各项工作进行检查.
3．社区定期对综合减灾工作开展考核，对不足之处有具体改进措施.
二、档案管理
社区建立了包括文字、照片等档案信息在内的规范齐全、方便查阅的综合减灾档案。

三、社区综合减灾特色鲜明
1．在社区减灾工作部署、动员过程中，具有有效调动居民和单位参与的方式方法.
2．在社区综合减灾工作中,有独到的做法或经验，如利用本土知识和工具，进行灾害监测、预报和预警，有行之有效的做好外来人口减灾教育的方式方法等。

3. 利用现代技术手段，开展日常综合减灾工作，如建立社区网站、社区网络等.
4．社区引入了风险分担机制,倡导居民开展社区各类灾害保险工作等。

5．在防灾减灾传教育活动中具有地方特色。

防灾减灾救灾考核方案引言防灾减灾救灾是社会发展的重要组成部分，为了提高防灾减灾救灾能力，许多地区实施了相应的考核机制。

本文介绍了一种基于综合指标考核的防灾减灾救灾考核方案，旨在全面评估地区的防灾减灾救灾工作情况，并提出相应的改进建议。

考核指标体系1.防灾指标–风险评估：评估地区的自然灾害风险情况，包括地震、洪水、台风等。

–防灾设施建设：评估地区的防灾设施建设情况，包括避难所、水库、防护墙等。

–预警系统：评估地区的灾害预警系统的完善程度。

2.减灾指标–预案制定：评估地区的各类自然灾害减灾预案的编制情况。

–社区组织：评估地区社区居民自救力量的组织情况。

–应急演练：评估地区的应急演练频率和实施情况。

3.救灾指标–救援能力：评估地区的救援人员和救援装备的数量与质量。

–救灾事故应对：评估地区的灾后救援和重建能力。

–资金投入：评估地区政府对救灾工作的投入情况。

考核程序1.数据收集：收集地区防灾减灾救灾相关数据，包括灾害发生情况、防灾设施建设情况、预案编制情况等。

2.指标权重确定：根据地区实际情况，确定各指标的权重，以反映各指标的重要性。

3.数据处理：对收集到的数据进行处理，计算各指标的得分。

4.综合评价：根据各指标的得分和权重，计算地区防灾减灾救灾的综合得分。

5.改进建议：根据综合评价结果，提出相应的建议和改进措施。

考核结果和改进建议基于以上考核程序，可以得出地区防灾减灾救灾的综合得分。

根据得分，可以对地区的防灾减灾救灾工作进行分类评价，提出相应的改进建议。

1.优秀：综合得分在90分以上的地区，防灾减灾救灾工作良好。

–继续加强预防工作，提高防灾设施的质量和数量。

–加强社区组织，提高居民的自救能力。

–继续加强救援能力，完善救援队伍和装备。

2.良好：综合得分在80-90分之间的地区，防灾减灾救灾工作较为出色。

–加强灾后救援和重建工作，提高救灾事故应对能力。

–提高预案编制质量，增加应急演练的频率。

3.一般：综合得分在70-80分之间的地区，防灾减灾救灾工作存在一定不足。

防灾避险工作考核方案（5篇）防灾避险工作考核方案1一、指导思想以“作风建设年”和“爱岗敬业年”活动为载体，整体推进防震减灾宣传教育工作向纵深发展，为全区经济社会和谐发展提供地震安全保障。

二、主要工作（一）推进防震减灾科普宣教阵地建设1、推进防震减灾科普宣教基地建设。

一是进一步搞好已建地震科普教育基地的日常运行和管理工作，年内科普教育活动内容丰富。

二是搞好全区地震科普教育基地的规划建设，并积极组织符合条件的新建地震科普教育基地参与20xx年度“省防震减灾科普宣教基地”的创建工作。

2、搞好地震安全示范企业创建工作。

一是进一步对小商品城的地震安全示范工作进行必要的充实完善，以达到科学规范、提档升级的效果。

二是积极与辖区内最大的地震次生灾害源企业海化华龙硝铵对接，力争年内将其规划建设成为地震安全示范企业。

3、加强地震科普示范学校建设。

一是对照《省地震科普示范学校管理办法》对全区各地震科普示范学校组织一次检查考核，进行量化排名，形成检查报告。

二是配合省、市地震局对我区3所省级地震科普示范学校进行综合检查评比工作。

三是做好2014年度地震科普优秀辅导员的推选工作。

4、注重防震减灾科普宣教队伍建设。

一是第x个防灾减灾日前，集中对防震减灾科普宣教人员、宣教基地和示范学校辅导员，集中进行一次业务培训指导。

二是立足一专多能，在强化内部管理的基础上，逐步建立以地震部门业务骨干为核心，以防震减灾助理员、灾情速报员和地震科普示范学校辅导教师、地震应急志愿者为主体的相对稳定的“地震科普宣教队伍”，并给宣教人员提供必要的宣传教育参考资料，创造良好的工作环境，不断提升宣教能力。

（二）进一步丰富防震减灾宣传教育形式1、充分利用广播、电视等媒体，大力宣传我区防震减灾工作新成就、地震工爱岗敬业精神等，进一步增进社会公众对防震减灾工作的认知，不断强化全社会共同做好防震减灾工作的意识，提高防震减灾能力。

2、充分发挥“区防震减灾信息网”的作用，整合防震减灾科普教育电子资源，定期更新发布防震减灾科普教育知识。

XXX防震减灾工作考核细则一、乡镇防震减灾工作考核细则（100分）1、建立防震减灾工作责任制,有主管领导,有工作人员,职责明确,制度健全（10分）。

2、年度防震减灾工作有安排部署、有检查、有总结（10分）。

3、认真制定本乡镇及下属单位的地震应急预案，按要求修订完善；乡镇的地震应急预案报防震减灾局备案，下属单位的应急预案报乡镇人民政府备案（15分）。

4、采取多种形式，每年至少组织防震减灾法律法规及科普知识宣传活动1次（10分）。

5、确定一名防震减灾助理员兼灾情速报员（10分）。

6、组建一支30人以上的应急志愿者队伍（10分）。

7、对各种宏观异常现象进行观测、收集，及时进行跟踪、核实和上报（20分）。

8、市委、政府及地震工作管理部门安排的有关防震减灾工作。

（15分）二、部门、单位防震减灾工作考核细则（100分）(一)共性指标（50分）；（无个性指标的单位为100分，各单项赋分加倍）。

1、建立防震减灾工作责任制,有主管领导,有工作人员,职责明确,制度健全（8分）。

2 、年度防震减灾工作有安排部署、有检查、有总结（8分）。

3、认真制定本单位、本系统地震应急预案，按要求修订完善，并报防震减灾局备案；各系统下属单位的应急预案报主管部门备案（12分）。

4、采取多种形式，每年至少组织防震减灾法律法规及科普知识宣传活动1次（10分）。

5、市委、政府及地震工作管理部门安排的有关防震减灾工作。

（12分）(二)个性指标（50分）防震减灾局：1、代市政府拟定《西乡县地震应急预案》，并根据防震减灾工作实际需要进行修订完善（10分）；2、依法对市内建设工程提供抗震设防要求（10分）；3 、加强台站的观测环境保护工作（10分）；4、按上级地震部门要求，及时上报有关地震资料（20）。

民政局：1、负责全市应急避难场所的建设和应急救援物资的储备（25分）；2、保证抗震救灾款物的及时、足额发放（25分）。

公安局：1、加强对易燃、易爆、剧毒物资储存场所的管理，预防次生灾害的发生（10分）；2、组建100人以上的县级地震应急救援队伍（25分）；3、每年至少开展1次地震应急演练（15分）。

综合减灾工作目标任务考核办法为进一步推进社区综合减灾工作职责的落实，打牢综合减灾工作基础，认真落实综合减灾法律、法规和社区综合减灾相关制度，结合社区综合减灾工作实际，制定本办法。

一、考核范围社区综合减灾工作领导小组及各职能小组、社区综合减灾体系涉及的辖区单位、团体和其他人员。

二、考核内容1、社区综合减灾体系和监测、预警、宣传、巡查、演练等分支体系的运行情况；2、社区综合减灾体系执行人员各项工作职责的执行情况；3、相关综合减灾制度、措施、方案的执行情况；4、社区综合减灾工作中涉及的辖区单位、团体、个人的减灾职能、职责的执行和落实情况。

三、考核方式社区综合减灾工作领导小组组织成立考评组，考评组由街道、社区、辖区单位人员和减灾志愿者、居民代表等组成，考核方式采取平时抽查和年终集中考评相结合，集中考核时，主要通过听取汇报、查看相关材料，按照统一标准进行现场打分。

四、考核结果评定辖区单位、团体、社区综合减灾工作领导小组和各职能小组分别参加考评，根据考核最终得分，按集体和个人两类，从高分到低分进行分类排序，分别评出前三名。

对于获得前三名，并且符合第一名达到90分以上，第二名达到85分以上，第三名达到80分以上条件的，分别评定为年度目标考核一等奖、二等奖和三等奖，否则该奖项空缺。

五、考核奖惩考评结果由社区综合减灾领导小组报至街道，对获得一、二、三等奖的集体分别给予1000元、500元、300元奖励，个人分别给予300元、200元、100元奖励，对于考评分60分以下的集体和个人进行通报批评。

六、考核细则及评分标准1、组织领导（15分）（1）落实防灾救灾工作首长负责制（5分）；（2）建立自然灾害处理应急指挥系统（5分）；（3）完善经常性的灾情会商制度（5分）。

2、防灾措施（25分）（1）制订防灾救灾预案（10分）；（2）落实减灾措施（5分）；（3）抢险救灾队伍和物资储备落实（5分）；（4）综合减灾知识培训到位（5分）。

防灾减灾管理考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农村小学防震减灾班级工作考核细则农村小学防震减灾班级工作考核细则 1根据上级有关精神，结合我校实际情况，特制定绩效工资分配实施办法。

经过教职工全体会议讨论，校委会集体决定在我校实行绩效考核制度。

一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、班主任教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象我校在编在岗的教职工。

三、分配原则1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。

3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。

学校绩效考核工资分配方案，以实际为准，绩效工资差距不宜过大。

四、发放形式绩效工资分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

五、考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目考核基准分共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学常规30分、教育教学业绩30分。

1.出勤率(10分)。

检查主要教员的出勤情况。

病假三天扣一分，事假一天扣一分，旷工一天扣三分。

在扣除本项分数之前，不计算负分。

婚丧嫁娶生育等节假日按有关规定执行。

评估基于学校出勤记录。

2.工作量(30分)。

学校对所有岗位的周工作量进行量化，尽量平衡教师的周工作量，根据课时数确定考核点。

3、教育教学常规(30分)。

重在考核备、教、批、辅等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。

4.教育教学成果(30分)。

主要考核教师的工作任务和目标以及工作的实际效果。