环保奖惩管理制度

碳排放管理奖惩制度
前言
随着人们生活水平的提高，碳排放问题日益引起广泛关注。

为
了控制碳排放，保护环境，不断推动绿色发展，建立碳排放管理奖
惩制度是必要的。

本文将探讨碳排放管理奖惩制度的制定以及具体
实施情况，以期对相关人员提供一定帮助。

制定背景
我国当前面临环境问题越来越突出的形势，其中，碳排放是主
要问题之一。

为了加强环保力度，控制碳排放，减缓全球气候变化，国家开始推动建立碳排放管理奖惩制度。

奖惩制度内容
对于碳排放量在国家规定标准范围内的单位和个人给予奖励，
而对于高于规定标准范围的单位和个人则要给予惩罚。

具体措施如下：
- 奖励措施：
1. 对于碳排放量较少的单位和个人，可获得相应的奖金和荣誉称号；
2. 对于在碳节约减排方面做出显著贡献的单位和个人，可获得国家级表彰和奖金。

- 惩罚措施：
1. 对于超标排放的单位和个人，要根据情节严重程度进行罚款或者停产整顿等惩罚措施；
2. 对于环境污染行为严重的单位和个人，不仅要给予罚款等行政处罚，还可能承担刑事责任。

实施情况
自碳排放管理奖惩制度实施以来，取得了显著成效。

各单位和个人通过减少碳排放量，得到了相应的奖励。

同时，超标排放的情况也得到了有效遏制，环境保护工作取得了新的进展。

结论
建立碳排放管理奖惩制度，是促进碳减排，保护环境的必要手段。

当前，我们仍需持续推进环保事业的发展，继续加强奖惩制度的执行，以积极响应国家的号召，为创造美好环境作出贡献。

环保类企业奖惩管理制度范文环保类企业奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了推进环保类企业的守法环保经营，加强对环保违法行为的管理和处罚，激励环保优秀企业，树立良好的企业环境形象，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有环保类企业的员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条本制度重点关注违法违规行为，对环保表现突出的企业给予奖励，形成鼓励履行社会责任的环境。

第四条本制度实行奖惩并举的原则，惩罚不仅仅是对违法行为的制裁，更是通过处罚使企业员工重视环保，恪守行业规范，促进企业环保意识和责任感的提升。

第二章奖励第五条环保类企业在实施环保管理工作中，若取得以下成绩，给予奖励：（一）实施先进的环保技术或工艺，取得显著的环境效益；（二）在节能减排、资源利用等方面做出突出贡献；（三）引入环境友好的产品或技术，得到市场的认可；（四）有效控制环境风险，确保生产过程中环境污染的可控性；（五）建立健全的环境管理体系，提高环境管理水平；（六）在环保培训方面做出成绩，加强员工环境意识的培养。

第六条奖励方式包括：（一）表彰和奖励行为突出的员工，可以评选先进工作者，并给予现金奖励和荣誉证书；（二）经企业审核认定后，向员工发放环保奖金；（三）按照规定奖励环保技术专家，并提供专项研发经费；（四）鼓励员工参加环保培训，学习先进的环保知识和技能。

第七条奖励金额及方式，由企业根据实际情况和奖励标准自行确定，并及时向员工公示。

第八条员工获得奖励后，应以先进的环保管理经验和做法为榜样，进一步提升自身的环保意识，发挥示范引领作用，为企业和员工共同发展做出贡献。

第三章惩罚第九条环保类企业中，对于以下违法违规行为，将给予相应的处罚措施：（一）擅自改变污染治理设施的设计参数，污染物排放超过国家规定标准；（二）隐瞒污染源、欺骗环保部门执法人员；（三）超标排放污染物到环境中，造成较大污染；（四）拒绝或妨碍环保部门执法人员进行检查；（五）未按照规定提交环保报告，或报告中存在虚假内容；（六）未按时进行环境排放检测，或检测结果不符合规定。

环保奖惩管理制度一、目的为认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》及相关法律法规和条例标准，规范管理环保方面的规章制度，充分调动全员环境保护的积极性，确保公司可持续发展，各项污染因子稳定达标排放，依据公司相关管理制度，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有单位的所有人员。

三、考核原则（1）实事求是、公平公正的原则；（2）奖优罚劣、奖罚分明的原则；（3）整改为主、考核为辅的原则；（4）考核单位和考核个人相结合的原则。

四、实施办法（1）考核细则：根据各单位实际运行情况，确定考核具体内容，安环部依据考核内容中列出的考核项目和内容对各单位进行监督检查考核。

（2）环保监督检查考核：主要采取综合检查、季节性检查、专项检查等方式进行监督考核。

（3）环保隐患整改和治理：安环部依据部门管理职责建立各类环保治理台账，对各单位排查出隐患整改及治理情况登记备案，定期安排专人跟进落实各单位隐患治理情况，对隐患整改及治理不到位、未从根源上解决的给予考核。

各单位建立本单位的隐患排查治理台账，对单位隐患整改情况登记备案，对隐患治理不到位、未从根源上解决的责任人给予考核。

隐患治理应从根源上解决，杜绝同类隐患多次重复出现。

针对整改不力致使同类问题多次重复出现的，将依据考核内容予以考核。

五、考核内容1.废水管理（1）各单位必须严格遵守雨污分流的原则。

严禁将生活污水和生产废水排入雨水管道的行为以及将废渣、泥土、沙石、烟头等固体废物排入雨水管网或雨水井的行为，若操作不当造成污染事故的，视情节轻重罚款1000-10000元。

（2）各单位必须加强所负责的含污染介质的管线和污水下水系统的日常管理，发现问题及时联系维修部进行维护及检修, 若出现下水堵塞或管线泄漏,须及时报告公司安环部，并在限定的时间内处理完。

否则，扣责任单位200元。

（3）各单位临时排污时，必须向安环部汇报确认，否则扣责任单位200元；各污水处理设施必须控制在安全水位之下，若对环保设备设施造成冲击、损坏的，除扣责任单位500～1000元外，并扣责任单位车间主管500元，涉及工艺原因，考核技术员200～300元。

项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。

二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。

考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。

2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。

考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。

3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。

考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。

三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。

检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。

2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。

3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。

抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。

四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。

奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。

2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。

惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。

五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。

优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。

未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。

2024年环保奖罚管理制度范文1、设立环保管理基金，每人每月____元，当月未出现环保事故，按时发放，出现事故的按情节严重处罚处理。

2、加强设备管理，严禁“跑、冒、滴、漏”的发生，对出现“跑、冒、滴、漏”造成环境污染、熏坏花草树木的每发生一次扣除车间全部环保奖金。

3、所有冲洗废水一律要收集进入污水池，冲洗地面要用喷枪以减少废水的排放量，违反规定每次罚款____元。

4、生活垃圾由统一暂存于垃圾存放区集中处理，废油、废液不能随便乱倒，一律倒入废液罐集中处理，私自乱倒的每次罚款____元。

6、保护环境，从我做起，搞好环境卫生，对各人的卫生区要坚持每天清扫，始终保持清洁，每星期五进行一次大检查，发现一次不合格扣除效益工资____元，日常检查发现四次不合格扣除效益工资____元。

7、对生产过程和实验、化验用完的试剂、包装瓶、桶、废弃物要造册登记上报，做好化学危险品“三废”的收集和回收工作，不得随意乱丢乱放。

垃圾桶分类放置，禁止将易燃、易爆、有毒的废弃物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站，对私自乱倒的每次罚款____元。

8、对出现的各种环保隐患和问题及时落实整改，本部门不能落实的，要提出整改方案和防范措施并上报主管部门审批，落实整改和技改。

9、实行奖罚制度，每年底对环保方面表现优秀者进行表彰奖励。

2024年环保奖罚管理制度范文（二）引言：随着全球环境问题的愈发严重，各国纷纷加强环保措施，推行环保奖罚制度成为重要手段之一。

为了促进我国环境保护工作的深入开展，制定一套符合我国国情和实际的环保奖罚管理制度势在必行。

本文将探讨2024年环保奖罚管理制度的相关内容，以期为我国环境保护事业的推进提供一定的参考。

一、奖励机制：1.企业环保创新奖励：鼓励企业在环保技术创新和工艺改进方面做出努力，通过排放标准、废弃物处理等措施降低环境污染的企业将获得相应的奖励。

2.环保成果奖励：对于在环境保护工作中取得显著成效的个人、团队或地方政府，给予奖励，以激励更多的人投身环境保护事业。

第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。

3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。

4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。

5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。

第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。

2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。

3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。

4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。

5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。

第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。

3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。

4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。

第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。

环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。

二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。

2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。

2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。

三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。

1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。

1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。

2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。

2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。

2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。

四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。

企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。

2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。

3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。

4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。

二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。

2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。

3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。

4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。

以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。

在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。

安全环保奖惩制度范文1. 奖励制度：1.1 安全环保先进个人奖励：根据个人在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的个人奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.2 安全环保先进团队奖励：根据团队在安全环保方面的杰出表现，通过评选出的团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

1.3 安全环保创新成果奖励：根据员工在安全环保领域的创新成果，通过评选出的个人或团队奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚制度：2.1 安全环境违规处罚：根据员工在安全环保方面的违规行为，通过程序进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

2.2 安全环境事故责任追究：根据员工在安全环保事故中的责任程度，进行相应的追究和惩罚，包括但不限于警告、罚款、降薪、停职、解雇等。

3. 奖惩执行机构：本奖惩制度的执行由公司安全环保部门负责，根据情况可以设立奖惩评审委员会进行评审和决策。

4. 奖惩制度的宣传和落实：公司将定期组织宣传安全环保奖惩制度，包括向员工宣讲、张贴通知、发布内部刊物等形式，确保员工了解奖惩制度，并积极参与安全环保工作。

5. 奖惩制度的评估和调整：公司将定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整，确保奖惩制度的有效性和公正性。

以上为安全环保奖惩制度的模板，具体奖惩条款可以根据实际情况进行调整和完善。

安全环保奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了规范企业安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识和责任意识，树立安全环保先进典型，激励和表彰安全环保工作中的先进个人和单位，加强对安全环保违法行为的处罚力度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括企业内部员工和外包人员。

第二章安全环保奖励第三条对于在安全环保管理工作中表现突出，作出重大贡献的个人，可给予以下奖励：（一）先进工作者奖：对在安全环保工作中具有创新意识、积极进取、工作成绩突出的个人予以表彰，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金；（二）优质环保项目奖：对安全环保投入较大，达到优质环保标准的项目进行评选，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金；（三）环保技能大赛奖：对参加企业组织的环保技能大赛，表现突出的个人进行评选，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金。

安全环保奖惩制度范例环境保护奖惩管理制度一、目的为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。

二、范围凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。

三、职责1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监督。

检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。

2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。

3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。

四、定义“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等影响环境的情况。

“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。

五、考核项目及内容考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、异常排污及环境污染事故等。

六、考核形式采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。

七、考核办法1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产(生活)废水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣____分。

2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣____分不等。

3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣____分，运行过程各喷淋塔药剂、水添加不及时，考核扣____分。

工地环保奖惩管理制度工地环保是指在建设过程中，为减少对环境的污染和破坏，保护自然资源，提高建筑施工过程中的环境管理水平，减少对环境的负面影响的一系列措施。

为了规范工地环保行为，提高工地环保的意识和责任感，制定工地环保奖惩管理制度是必不可少的。

一、工地环保奖励措施1.环境保护技术创新奖：对在工地环保方面具有创新意识和技术能力的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、集体旅游等。

2.环境保护先进个人奖：对在工地环保方面表现出色、起到示范作用的个人进行表彰，奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升职位等。

3.环境保护先进团队奖：对在工地环保方面团队协作、表现突出、取得显著成绩的团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉称号、集体旅游等。

4.环境保护卓越项目奖：对在工地环保完成卓越项目、突出贡献的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、晋升职位等。

5.环境保护宣传奖：对在工地环保宣传方面做出杰出贡献、传递正能量的个人或团队进行奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、媒体宣传等。

二、工地环保惩罚措施1.警告通报：对于在工地环保方面存在违规行为的个人或团队，首先进行警告通报，并在通报范围内进行公示，以警示其他人员。

2.罚款处理：对于在工地环保方面违规行为严重的个人或团队，可以根据违规程度和造成的环境影响，按规定进行罚款处理。

3.项目停工：对于在工地环保方面犯有重大违规行为的个人或团队，可以暂时停止其参与该项目的工作，以示惩戒。

4.吊销施工许可证：对于在工地环保方面严重违规、破坏环境的个人或团队，可以吊销其工地施工许可证，禁止其参与工地施工。

5.法律追究：对于违反环境保护法律法规，破坏生态环境的个人或团队，将依法追究其法律责任，承担相应的处罚和责任。

三、工地环保奖惩管理制度的实施1.建立健全奖惩机制：工地环保奖惩管理制度应由相关部门或机构进行制定和印发，并根据实际情况进行更新和调整，以确保其有效性和可操作性。

环境保护奖惩管理制度范文环境保护奖惩管理制度一、目的与依据为进一步加强和改进环境保护工作，充分发挥奖惩机制在环境保护中的作用，有效推动企事业单位落实环保责任和履行环境保护法律法规，特制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，结合我国实际情况，对环境保护管理中的奖惩措施进行规范。

二、奖励的类型和条件1、表彰奖励（1）企事业单位对于环境保护工作责任落实到位、环境监测数据符合标准、未发生重大环境事故的，可以给予表彰奖励；（2）将环境保护工作优秀的企事业单位列为先进单位，并给予一定的资金奖励；（3）个人在环境保护工作中表现突出的，可以给予表彰奖励。

2、贡献奖励（1）企事业单位在环境保护中，出资建设公共环保设施或与政府进行合作，发挥示范引领作用的，可以给予贡献奖励；（2）个人对环境保护工作作出突出贡献的，可以给予贡献奖励。

3、技术创新奖励（1）企事业单位在环境保护技术领域中取得重大突破或发展新技术的，可以给予技术创新奖励；（2）个人在环境保护技术研究、发展中做出重要贡献的，可以给予技术创新奖励。

三、奖励的程序1、推荐奖励对象可以由所在部门或单位推荐，推荐材料应包含奖励对象的申请书、背景材料以及相应的证明材料。

2、审查由专门组织对推荐对象进行审查，审查内容包括环境保护工作的实际情况，推荐对象的贡献程度等。

3、评定和公示对通过审查的对象进行评定，并公示在相关媒体、网站等渠道，接受社会监督和意见。

4、颁奖经评定确定后，进行奖励颁发仪式，并颁发奖项证书或奖杯。

四、违法行为的惩罚1、警告对于违反环境保护法律法规的企事业单位，可以给予警告处罚，并要求整改。

2、罚款对于违反环境保护法律法规的企事业单位，根据违法行为的轻重程度，可以给予一定数额的罚款处罚，并要求整改。

3、停产整顿对于严重违法行为的企事业单位，可以责令停产整顿，限期进行整改。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高环保意识，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全环保工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全环保规定的个人和集体进行处罚。

第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第五条物质奖励包括：1. 安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出，连续一年无安全事故的员工，给予一定的物质奖励。

2. 环保先进个人：对在环保工作中成绩显著，积极参与环保活动，对改善公司环境有突出贡献的员工，给予物质奖励。

3. 安全环保集体奖：对在安全环保工作中表现突出的部门或团队，给予集体奖励。

第六条精神奖励包括：1. 表彰大会：对获得奖励的员工和集体进行表彰，颁发荣誉证书。

2. 树立典型：通过公司内部刊物、网站等媒体进行宣传，树立安全环保典型。

第三章处罚制度第七条处罚分为警告、记过、降级、辞退等。

第八条对违反安全环保规定的个人和集体，根据情节轻重，给予相应的处罚：1. 轻微违规：给予警告，并要求整改。

2. 严重违规：给予记过，并要求参加安全环保培训。

3. 情节恶劣：给予降级或辞退。

第九条对造成安全事故或环境污染的，根据事故或污染的严重程度，依法承担相应的法律责任。

第四章实施与监督第十条本制度由公司安全环保部门负责解释和实施。

第十一条公司设立安全环保监督小组，负责监督本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。

第十二条公司定期对安全环保工作进行评估，对表现优秀的个人和集体给予奖励，对存在的问题进行整改。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

第十五条本制度由公司总经理办公会负责审批。

安全环保奖惩制度一、奖励制度：1.安全奖励：对在安全生产中表现突出的员工进行奖励，如事故率低、无违章行为等；2.环保奖励：对在环境保护中做出贡献的员工进行奖励，如提出环保改进建议、节能减排等；3.安全环保先进个人、集体奖：每年评选一批在安全环保工作中表现突出的个人和集体，并给予奖金、奖品等奖励；4.安全环保大赛奖励：组织安全知识竞赛、环保技能比赛等活动，对获得好成绩的员工给予奖励；5.安全环保岗位津贴：设立安全环保岗位津贴，对从事安全环保工作的员工给予一定的津贴。

二、处罚制度：1.安全责任追究制度：对违反安全制度、规章制度，导致事故发生或造成安全隐患的员工，依法追究责任；2.环境保护违规处罚：对违反环境法规，造成环境污染或损害的员工，依法追究责任；3.罚款制度：在保证安全生产和环境保护的前提下，对违章违规行为进行相应的罚款处理，以警示他人；4.扣款制度：对因安全事故或环境违法行为造成企业经济损失的员工，扣除相应的薪酬或奖金；5.岗位调整或降职处罚：对重大违章行为或事故责任人，可以调整其岗位或降低其职务级别。

三、监督管理制度：1.环保和安全检查制度：定期进行环保和安全生产检查，加强对重点部门或岗位的监督和检查，发现问题及时整改；2.评估考核制度：建立环保和安全生产绩效评估考核系统，对员工的工作成绩和安全环保意识进行评价，用于评定晋升、薪酬激励等；3.安全环保督导员制度：设立安全环保督导员岗位，负责监督全员安全环保意识的培养和实施情况，并对发现的隐患进行整改；4.安全环保宣传制度：定期组织安全环保培训和宣传活动，提高员工对安全环保工作的认识和重视程度。

安全环保奖惩制度的实施可以激发员工的安全环保意识，推动企业的安全环保工作深入开展，降低事故风险，保护员工的生命财产安全，减少环境污染，增加企业形象和社会美誉度。

同时，奖惩制度也需要合理设计，注重公平公正，避免不当的惩罚或奖励，提高员工对制度的认同感和执行力。

企业环保管理奖惩制度随着全球环境问题的日益严重，企业环保管理已成为一项重要的任务。

为了推动企业积极履行社会责任，提高企业环境意识和环境管理水平，建立一套完善的企业环保管理奖惩制度是十分必要的。

本文将从奖励和惩罚两个方面探讨企业环保管理奖惩制度的建立。

一、奖励方面1.销售奖励企业可以设立环保销售奖励，对销售量最多、支持环保产品推广的员工给予额外奖励。

这不仅能激励员工积极投入到环保工作中，还能推动环保产品的销售增长，实现环保与经济的双赢。

2.参与奖励企业可以设立环保参与奖励，对积极参加环保活动的员工给予奖励。

例如，员工主动参加环境保护志愿者活动、节能减排宣传活动等，都可以获得一定的奖励。

这样能够提高员工的环保意识和参与度，同时也能形成良好的企业形象。

3.技术创新奖励企业可以设立环保技术创新奖励，对在环保研发方面取得重要突破的团队或个人给予奖励。

通过鼓励环保技术创新，企业能够不断提高自身的环境管理水平，推动环保科技发展。

二、惩罚方面1.违规罚款对企业违反环保法律法规、超限排放等行为，可以进行罚款处罚。

罚款数额应该与违规行为的严重程度相匹配，并且公开透明，以示警戒。

2.绩效考核扣分将环保绩效纳入企业绩效考核体系中，对环保工作不达标的部门或个人进行扣分。

通过绩效考核的方式，激励企业各部门和员工积极参与环保工作，提高环保意识。

3.环保责任追究对于环境事故责任人和相关部门，应该进行责任追究，同时将违法行为通报社会，公示违法企业的名单。

这样能有效杜绝环境违法行为，保护生态环境的安全和稳定。

在奖惩制度的基础上，企业还应建立健全的监管机制和内部通报制度。

监管机制要做到全程监控，确保企业环保行为真实可靠。

内部通报制度要建立规范的问题反馈渠道，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人的合法权益。

总之，企业环保管理奖惩制度的建立是保护生态环境、推动绿色可持续发展的重要举措。

通过激励和惩罚相结合的方式，可以有效提高企业环保意识和环境管理水平，促进企业的可持续发展。

环保设备奖惩管理制度 为了加强企业的环保意识，提高环境管理的水平，促进企业的可持续发展，制定了环保设备奖惩管理制度。该制度的目的是激励企业积极投入环保设备的购买和维护，规范环境管理行为，对于符合环保要求的企业给予奖励，对于不符合环保要求的企业给予处罚。

一、奖励政策 1. 对于购买并使用符合国家环保标准的环保设备的企业，将享受一定的奖励政策。奖励政策包括资金奖励、税收减免等方面的支持，具体奖励政策由企业的环保部门进行评估和确定。

2. 对于自行研发环保设备并在企业内部使用的企业，将给予一定的奖励和肯定。这种自主创新的环保设备将会得到企业的支持和推广，以鼓励更多的企业开展环保技术的研究和应用。

3. 对于在环保设备的运行和维护方面表现优秀的员工，将进行表彰和奖励。这种个人奖励可以激励员工更加努力地从事环保设备管理工作，提高整体的环保管理水平。

二、惩罚政策 1. 对于未按照环保要求购买合格的环保设备的企业，将进行处罚。处罚措施包括罚款、停产整顿等，以促使企业意识到环保设备的重要性并加强环保管理。

2. 对于故意破坏环保设备或者不按规定进行维护的企业，将给予严厉的惩罚。这种行为严重影响环境保护工作的开展，必须加强监督和处罚力度。

3. 对于环保设备管理不善导致环境事故发生的企业，将进行追责和相应惩罚。这种环保事件会给企业和社会造成严重的损害，必须严肃处理并加强防范措施。

三、执行机制 1. 确定环保设备奖惩管理制度相关责任部门和人员，制定具体的实施方案并落实到位。环保部门将负责监督和执行奖惩政策，加强对企业环保设备管理工作的指导和检查。

2. 对企业进行定期的环保设备检查和评估，及时发现问题并采取相应的奖惩措施。这种定期检查制度将有助于企业加强环保管理，确保环保设备的正常运行。

3. 对环保设备管理不善或者发生环境事故的企业进行严格的调查和处理，追究相关责任人的责任。这种严格的执行机制将有助于提高企业对环保设备管理的重视程度，减少环境污染风险。

安全环保奖惩制度范例尊敬的领导：我根据公司要求，结合我对安全环保奖惩制度的理解与思考，特撰写此份范文，供参考与讨论。

安全环保奖惩制度范例（二）一、奖励制度：1. 安全奖励：a. 将安全绩效纳入绩效考核体系，并与员工的绩效评定挂钩。

当员工在工作中表现出良好的安全意识和安全行为时，能够获得相应的奖励。

例如：为员工提供额外的奖金、奖品或晋升机会等。

b. 每季度评选表现突出的安全员工，并进行公开表彰，以示鼓励和激励。

2. 环保奖励：a. 将环境保护成果纳入绩效考核，与员工绩效评定挂钩。

当员工在工作中表现出对环境的保护和节约意识，以及积极参与节能减排活动时，能够获得相应的奖励。

b. 设立环保先进个人和团队的评选，每年评选出一批在环保方面做出突出贡献的员工，并进行公开表彰和奖励。

二、处罚制度：1. 安全惩罚：a. 对违反安全规章制度的行为进行处罚。

如发生事故、违章行为等，应根据违规程度进行相应的处罚，包括扣减绩效评级、罚款、降职、辞退等处理措施。

b. 对安全责任落实不力、阻碍安全工作开展等情况，由上级进行批评教育，同时要求其进行整改，确保问题不再发生，且将其纳入日常监督考核中。

2. 环保惩罚：a. 对违反环境保护要求的行为进行处罚。

如超过排放标准、未按要求进行垃圾分类等情况，应及时进行相应处罚，包括罚款、停工整改、吊销资质等处理措施。

b. 对环保责任意识淡薄、工作敷衍了事等情况，由上级进行批评教育，同时要求其加强自我监督，确保环保要求得到有效落实。

3. 重大违规行为：对于发生或涉及重大违规行为的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括严肃问责、追究法律责任等。

以上是我对安全环保奖惩制度的初步设想，如有需要，还需根据公司的实际情况进行进一步的完善和细化。

最终的奖惩制度应该能够符合公司安全环保工作的实际需求，能够有效地激励员工积极参与安全环保工作，促进公司安全环保工作取得更好的效果。

再次感谢您对安全环保工作的关心和支持！此致敬礼XXX安全环保奖惩制度范例（三）为加强安全管理工作，贯彻____、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《____集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。