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黄石市科威自控有限公司——EC/EP系列嵌入式PLC培训教材（初级版）序言电控技术日异月新，市场需求日益苛刻。
作为一家“以复兴民族自动化工业为已任”的科技型公司，只是学习、消化、汲取、实践别人的产品和技术是远远不够的，一定有自己独创的产品，才能在没有硝烟的战场上取获成功。
在董事长龚云生同志的得力领导下，公司公司骨干一直朝着“创新是一个民族的灵魂，是国家兴盛发达的不停动力”的方向奋进。
十余年来，战胜了重重困难，坚韧不拔地走自己的路。
发场团队精神，仔细累积和总结经验；自主创新与借“脑袋”并举。
天道酬勤，科威公司的科技成就不停浮现，特别是2005年，EC/EP系列嵌入式PLC在黄石市科威自控有限公司研发成功了!为我国的自动化工业增加了光彩。
自嵌入式PLC的成就在网上公布后，感兴趣的同仁日新月异，渴求认识其技术性能。
正由于嵌入式PLC刚才问世，知者甚少，为此，科威公司决定创办嵌入式PLC培训班。
这是切合“科学发展观”的要求的。
培训班的教材内容，由表及里，由浅入深。
因受时间和要求所限，不系统，重视实践。
希望对初学者，有所补益。
卫工08 年5月一、嵌入式PLC简介1、开发背景工控系统有大系统和小系统，特别是小系统，范围广，几乎覆盖了全部行业，并且要求是千差万其余。
控制器件有DCS、IPC和PLC等。
广大工控设计人员在器件选型时十分疑惑。
在数据办理上要求像IPC，在靠谱性上要求达到或超出PLC，在价位上力求便宜，好像单片机；在二次开发（应用程序）方面要求语言普通化、易学易懂易掌握。
谁都梦想有一款新式的工控产品能代替、包括IPC、PLC和单片机。
经过艰辛的努力，嵌入式PLC在科威公司问世了。
嵌入式PLC已列入国家科技攻关计划项目的阶段成就。
项目代号为2005BA206C。
2、什么是嵌入式PLC？嵌入式PLC是将通用的PLC梯形图语言、CANbus现场总线协议嵌入到单片机中，使其更具个性化、差别化，应用更宽泛、更灵巧，对用户更方便。
第一章深圳市奥智利科技发展有限公司系统培训手册主控机AZL-03A I系统功能特点一、概述AZL-03AI主控机是网络组网中的最高级别机型，它可以与网络中的所有分控机、主机和分机通讯。
主控机具有对分机优先通话权限。
它对网络内所有分控机、主机和分机的通讯均通过拨码键盘实现。
主控机具有RS232口或RS485 口，可以通过其控制视频主机，以达到视频联动功能。
二、基本功能1、呼叫监听分机功能主控机可以呼叫或监听网络内的所有分机。
如果呼叫或监听某个分机时，而某个分机又正在和其它分控机或主机通话，则主控机具有通话优先权，可以断开其它分控机或主机的通讯直接切入。
同时在分控机或主机上显示该分机已经被主控机切入的信息。
2、全体广播、分区广播功能主控机可以对网络内的所有分机进行全体广播。
主控机可以以主机为最小分区单元对一个主机下的所有分机广播或同时对几个主机下的分机广播，亦可以对以分控机为分区单元的所有分控机下的分机广播。
主控机对网络下的分机广播的同时可以和任意一个分机对讲。
3、呼叫、应答分控机和主机功能主控机可以呼叫、应答网络内的所有分控机和主机，实现全双工通讯。
4、视频控制和联动功能分机对主机的呼叫、主机对分机的监听和对讲工作状态信息可以实时传递给主控机。
主控机可以通过RS232或RS485控制视频主机进行视频联动。
5、声控报警信息处理功能主机如有声控报警信息，会实时传递给主控机，主控机收到声控报警信息时可以通过RS232口或者RS485口输出声控报警信息给其它视频控制设备，同深圳市奥智利科技发展有限公司系统培训手册时主控机的报警输出口会输出开关控制信号以启动录像设备进行录像。
三、外观和连线1、外观（主控机正面图）液晶显示屏拨码键盘和功能键喇叭窗（主控机背面图）声音控制旋钮2、连线主控机具有两个网络口: “主控”口、“分控和主机”口，“主控”口连接其它主控机，“分控和主机”口连接其下所有的主机或分控机。
设有麦克风和外置音源输入口；设有对讲和监听输出口；设有标准并行口与电脑连接；设有RS232、RS485与视频设备连接。
CTC培训课件一、引言CTC（CrewTrningCenter）培训课件是针对航空公司的机组人员培训而设计的一套系统化教学材料。
本课件旨在通过理论教学、模拟操作和实践演练等多种教学方式，提高机组人员的安全意识、专业技能和应急处理能力，以确保航空运输的安全、顺畅和高效。
本文档将详细介绍CTC培训课件的结构、内容和特点。
二、课件结构1.理论知识模块理论知识模块包括航空基础知识、机型知识、飞行规则与程序、气象知识、通信导航、航空法规与标准等内容。
通过这一模块的学习，学员可以掌握飞行所需的基本理论知识和操作技能，为后续的模拟操作和实践演练打下坚实基础。
2.模拟操作模块模拟操作模块主要包括飞行模拟机和各种训练设备的使用。
通过模拟操作，学员可以在没有实际飞行风险的情况下，熟悉各种飞行任务的操作流程和应急处理方法，提高飞行技能和应急反应能力。
3.实践演练模块实践演练模块包括地面实习和空中实习两部分。
地面实习主要针对地面服务、航空器检查、飞行前准备等工作进行实际操作；空中实习则是在教员的指导下，进行实际飞行任务的演练。
通过实践演练，学员可以将理论知识与实际操作相结合，提高飞行技能和团队协作能力。
4.考核评估模块考核评估模块包括理论考试、模拟操作考核和实践演练考核。
通过考核评估，可以全面了解学员的学习进度和掌握程度，及时发现并纠正存在的问题，确保培训质量。
三、课件特点1.系统性：CTC培训课件涵盖了航空运输所需的全部知识和技能，形成了一个完整的培训体系。
2.实用性：课件内容紧密结合实际工作需求，注重培养学员的实际操作能力和应急处理能力。
3.互动性：课件采用多媒体教学手段，结合案例分析、小组讨论等形式，提高学员的学习兴趣和参与度。
4.更新性：课件内容紧跟航空业发展动态，定期更新，确保培训内容的时效性和先进性。
5.国际化：课件遵循国际航空标准，采用英语授课，培养学员的国际视野和跨文化沟通能力。
四、总结CTC培训课件是一套系统化、实用化、国际化的航空培训教学材料，旨在提高机组人员的安全意识、专业技能和应急处理能力。
完整版)TTT培训课程大纲XXX培训师培训课程主要针对企业培训师和内训师。
该课程的目标是引导学员完成在讲师路线上的自我定位，包括表演、主持、演讲、教练和专家等方面的技能；教授不同型格的学员掌握相应的授课及控场技巧；完成培训师应有的基本训练，例如课件写作、PPT美化和正确的发声训练等；现场指导学员设计其相应领域的课程大纲。
第一部分培训开场互动包括以下内容：相互认识，讲师以预先设计的风格完成自我介绍，分析自我介绍中所使用的语言技巧；课程介绍；游戏破冰；氛围推动。
在互动环节中，首先进行课前调研，以问卷引导形式，使学员展开自评，并根据学员自评结果，对学员进行能力分类，做分类描述，并指定适合其特长的授课风格，例如分别为表演型、主持型、演讲型、教练型、专家型等。
接下来进行培训分组，将具有相同特长的学员划为一组，并指定组长。
做“自画像”游戏，使大家相互认识，加深了解，引导学员设置小组口号，并指定其成员具体职责。
订立奖项，声明激励措施，冠军组将获得4G、8类研究光碟。
安排任务，通过问卷调研形式，对学员整体情况进行摸底，结合相应需求，调整课程内容，确定授课重点，根据学员特长，以小组形式，对学员进行互动任务分配，例如“表演型学员组”需自导小品或话剧一个，可模仿或截取电影片段；“主持型学员组”需安排一次引导式主题辩论，或同类别节目；“演讲型学员组”需组织一次小组内的演讲比赛，或同类别节目；“教练型学员组”需设计一个引导受众自发研究的计划，及编写教练手册；“专家型学员组”需通过设计个人形象，以逐项展示授课中的需关注细节等。
第二部分讲师型格的自我定位包括以下内容：角色认知，成为培训师的好处是什么？成就动机分析；区分好坏培训师的依据是什么？成功讲师指标细分；评价培训师的依据是什么？培训师基础素质模型分析；成人研究的基本特点是什么？成人研究心理分析；成人研究体会金字塔研究，教练式研究分析；培训师自我提升的四个阶段。
学员定位包括引导学员做好四项分析：个人特长、个人喜好、工作需求和课程受众。
ICTI培训手册培训内容ü解释一些要留意ICTI CARE的要求ü指出一些常見的商业行为守则问题ü不会将ICTI CARE的要求遂一讲解ü不会特别讲解中国法例培训资料ü国际玩具业协会商业行为守则（香港玩具协会出版）ü培训手册背景ü初版在1995年制定ü现版本为2001年6月8日修订版ü承诺玩具工厂的运作符合法律法规，安全及健康的要求Caring 关爱社群Awareness 知情觉物Responsibility 责任承担Ethics 商业操守工作时间2.1工厂要有相厂要制定工ü每周工ü每周正ü每日及2.2工厂需要公ü工人在2.3工时卡/ 手2.4工人一定要ü审核时ü提议工2.5ICTI现时如果工厂有ü每天最ü每周最ü每周最在特殊情况ü要在调ü要确保ü提议工2.7工厂应尽可在特殊情况记录加班原工厂需要制2.9食饭时间最4.0 未成年工人4.6未成年工（16–18岁）如果当地劳动局没有未成年工登记，工厂仍需：ü保存未成年工名册ü安排未成年工进行年度体检ü不能安排未成年工人从事重型机器操作或化学品操作其他1招工程序ü核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资料是否一致ü其它：可检查户口簿，毕业证ü辨认身份证相片与应征者样貌ü有怀疑时, 要进行提问:•生肖•家庭地址•父母名称•家庭成员等等2工人入职表ü要工人提交相片、填写出生年龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等ü要工人签名ü要工人清楚虚报的责任问题及后果3提议工厂定期进行证件检查（全厂或分部门进行）5.0 强迫劳工/监狱劳工5.1工厂要有强迫劳工/监狱劳工的法律法规存档工厂要有强迫劳工/监狱劳工的政策和程序文件5.2工厂不能强迫工人加班ü制定书面加班程序ü不加班通知制度ü不加班通知记录工厂不能扣押工人身份证工厂不能收取工人任何押金工厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等不能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理）工厂要制定保安员工作指引（注：保安员要有上岗证）6.0惩戒措施6.6罚款ü工厂应制定及公开罚款规条ü工厂应培训管理人罚款是其最后办法ü所有罚款一定要有书面记錄及工人签名ü工厂要制定罚款上诉程序ü罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除经济赔偿ü经济赔偿不能超出成本费ü经济赔偿可以分开数月扣取ü每月扣取金额不能超过最低工资的20%ü要有书面记录及工人签名ü要制定上诉机制7.0 歧视7.1歧视ü年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等ü工会会员、工人代表等ü录用、工资、福利、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等8.0 员工代表8.2雇员代表ü工人代表üICTI CARE要求认知ü权力范围ü定期开会ü书面会议记录其他1意见收集方法：如设立经理信箱2投诉程序3上诉方法4书面记录投诉及其处理情况9.0 火灾防护9.1工厂要有相关的安全，健康及环境法律法规工厂要制定并公开张贴安全，健康及环境政策安全，健康及环境政策要由工厂高级管理人签署9.2工厂要指派一个高级管理人负责关于安全、健康、环境及设施的事情工厂要有注册安全主任9.3常见不合格情况9.4定期巡查ü需要有巡查记录及车间管理人签名确认ü重大问题要有书面改善方案及改善后验证9.5负责维修保养员工要有相关的上岗证，如电工证9.6所有工人都应该知道如何使用紧急情况通报系统及紧急电话号码工厂应当在厂内各处张贴紧急电话号码工厂应当将紧急电话号码张贴在工场内的电话上9.7 工厂应定期量度及记录工场温度工厂应做好通风设施，如风扇，送风机，抽气机，空气调节机等工厂应制定高温应变程序，如在温度30℃上时免费供应凉茶给工人9.8通风测试9.9光度标准指引9.19垃圾摆放违规9.11建筑物结构评估建筑物结构违规例子9.12压力容器年度评估9.13楼面荷载评估及张贴9.15饮用水测试：测试样本要有2个，工场饮用水样本以及饭堂/宿舍饮用水样本。
