提高青年教师课堂教学能力的有效性

优化青年教师教学能力的培养方案目标本培养方案旨在优化青年教师的教学能力，帮助他们成长为高质量的教育者。

策略为了实现上述目标，我们将采取以下简单策略：1. 提供专业培训：为青年教师提供全面的专业培训，包括教学方法、课堂管理和评估等方面的知识和技能。

培训内容应简洁明了，易于理解和应用。

2. 指导实践：与培训相结合，通过指导实践帮助青年教师将所学知识应用于实际教学中。

我们将安排有经验的教育专家或资深教师作为指导者，与青年教师进行一对一或小组指导，帮助他们提升教学技巧和解决教学中遇到的问题。

3. 合作交流：鼓励青年教师之间的合作交流，促进经验分享和互相研究。

我们将组织定期的教学研讨会或工作坊，提供一个平台供青年教师分享教学经验、交流教学方法，并从中获得反馈和建议。

4. 激励奖励：设立激励机制，鼓励青年教师积极参与培养计划和教学改进活动。

通过奖励优秀的教学成果和表现，激发青年教师的教学热情和积极性。

5. 个性发展：充分了解每位青年教师的个人特点和教学风格，鼓励他们在教学中发挥个人优势和创造力。

我们将提供个性化的指导和支持，帮助青年教师在教学过程中找到适合自己的方法和方式。

评估为了确保培养方案的有效性，我们将进行定期的评估和反馈。

通过观察课堂和听取学生和同事的反馈意见，我们将评估青年教师的教学表现和成长情况，并及时调整培养方案，以使其更加符合实际需求。

结论通过优化青年教师教学能力的培养方案，我们将帮助他们成长为高水平的教育者，提供优质的教育服务，为学生的研究和发展做出积极贡献。

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青年老师培养计划（7篇范例）青年老师培养计划篇1青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分，是学校可持续发展的源泉,青年教师的培养至关重要。

初任教师发展成长为具有智慧的优秀教师，需要实践经验的积累，科学的反思探索，外部的支持和帮助。

促进新教师的成长最直接的办法就是将优秀教师的知识、经验、实施教学常规的智慧、教育教学的策略和技巧艺术，传、帮、带给新教师；但大量的缄默知识和实践性智慧是无法传授的，表现在实践中，如教师具有敏锐的感受、准确判断生成和变动过程中可能出现的新情势和新问题的能；把握教育时机、转化教育矛盾和冲突的机智；面临对象实际和情境及时作出决策的选择、调节教育行为的魄力；使学生积极学习、追求创新、愿意进入心灵对话的魅力等。

一、培养的宗旨从青年教师的素质能力、工作成绩两个纬度确定培养的模式和发展的标准，把青年教师培养成为全能型的具有可持续发展能力的现代化教师。

以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学实践能力，具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。

同时，防止单纯训练教学基本功，培养提高教学成绩的机器，使其成为“教书匠的传统教师培养观，确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念。

二、培养的目标1、素质性目标：提高专业化水平和综合素质2、发展性目标：一年适应；三年合格教师；五年骨干教师；八年教育教学能手。

3、专业水平的三项要求：专业知识的整合化、专业能力的整体化、个性品质的优化。

4、专业综合素质的“三术”合一：教学专业的“学术”；课堂教学的“艺术”；现代教育“技术”的整合优化。

三、培养的内容1、教学方面（1）课前试讲通过课前试讲，教研室成员集体讨论，指出教学方法，教态，教学内容等方面的优点及不足，并提出建设性意见，从而达到扬长避短的目的。

（2）教学示范课堂教学是教学过程的中心环节，通过随堂听课的方式，可以向经验丰富的老教师学习课堂教学的技巧，实地积累教学过程中处理各种情况的临场应变经验，学习吸引学生注意力、提高学生学习兴趣的方法。

学校青年教师培养制度为加强我校师资队伍建设，提高青年教师的教育教学水平，促进青年教师的快速成长，根据《教师法》、《学校教育法》和《学校教师职务条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、培养目标1. 培养青年教师具备扎实的专业知识和教育教学能力，能够胜任教育教学工作，不断提高教育教学质量。

2. 培养青年教师具备良好的职业道德和职业素养，树立正确的教育观念，弘扬社会主义核心价值观。

3. 培养青年教师具备较强的教育教学研究能力，能够积极参与教育教学改革，不断提高教育教学水平。

4. 培养青年教师具备良好的团队合作精神和创新意识，能够积极参与学校教育教学工作，为学校的发展做出贡献。

二、培养对象本制度适用于我校在编在岗的青年教师。

三、培养内容1. 教育教学能力培养（1）开展教育教学培训，提高青年教师的专业知识和教育教学能力。

（2）组织青年教师参加教育教学竞赛，提升教育教学水平。

（3）开展教育教学研讨活动，促进青年教师之间的交流和学习。

2. 职业道德培养（1）开展职业道德教育，树立正确的教育观念。

（2）开展师德师风建设，弘扬社会主义核心价值观。

（3）组织青年教师参加志愿服务和社会实践活动，培养良好的团队合作精神和创新意识。

3. 教育教学研究能力培养（1）鼓励青年教师参加教育教学研究项目，提升教育教学研究能力。

（2）组织青年教师参加教育教学研讨会和学术交流活动，促进教育教学研究的开展。

（3）鼓励青年教师发表教育教学研究成果，提升教育教学水平。

4. 团队合作与创新意识培养（1）组织青年教师参加学校教育教学工作，培养团队合作精神。

（2）鼓励青年教师参加教育教学改革项目，培养创新意识。

（3）组织青年教师参加教育教学竞赛和学术交流活动，提升教育教学水平。

1. 制定培养计划学校应根据青年教师的专业背景和教育教学需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养时间。

2. 落实培养责任学校应明确培养责任，确保培养计划的有效实施。

幼儿园培养指导青年教师总结幼儿园培养指导青年教师总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。

那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编为大家整理的幼儿园培养指导青年教师总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园培养指导青年教师总结1班主任的工作，是培养人、教育人、塑造人的工作，班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，它应该是一个不断进取的过程。

一直以来，我们把班主任称为德育工作者，它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。

现代家庭经济相对宽裕，孩子在家庭中地位独一无二，若教育不得法容易出现一些思想偏差。

因此，重视少年儿童品德教育，提高学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。

然而，要做好这项工作，仅凭传统和经验是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。

为了切实提升班主任老师的整体素质和管理能力，我们幼儿园一直很坚持对班主任工作进行定期总结汇报，及时组织班主任进行相关的学习和交流，为更好的做好xx班级管理工作而努力。

一、领导重视，认真组织幼儿园坚持让班主任老师除了幼儿园组织的统一学习外，自己加强学习，加强反思，加强合作，加强交流，让一个人的经验变成更多人的财富。

我们的每月班主任工作汇报会，会上的问题交流以及班主任经验交流会给班主任老师很大的＇帮助，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得xx的班级管理水平一直保持着新鲜的活力，获得了领导、家长和社会的一直好评。

班主任的工作是琐碎而又劳累的，特别对于低年级的班主任更是如此，幼儿园领导在严格要求班主任老师的同时，对班主任待遇也给予了适当的提高，这样也能够有效的调动班主任学习工作的积极性，为更好的做好班级工作打下一个良好的基础。

青年教师培养目标和措施青年教师培养目标和措施【篇1】两年来，上级主管部门相继为我校分配进来一批刚踏上教学岗位的青年教师。

培养青年教师尽快上轨工作并使他们得到师德、履职、专业成长与发展使我们本期的主要任务之一，也是当前和今后的中长期重点工作。

一、培养目标（一）总目标1、造就一支“勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新”的青年教师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年教师队伍的整体优化。

2、创造条件，帮助青年教师尽快成长，通过几年的培养与锻炼，使青年教师能脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚力量。

（二）、远景目标:1、积极高尚的思想品质2、广博扎实的专业知识3、较强的教育教学能力（三）、具体目标：1、良好的职业道德热爱本职工作，具有强烈的责任心、进取心，树立勤奋、拼搏、奋斗精神。

2、较强的理解教材和驾驭教材的能力能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。

了解教材内容的前后联系，做到融会贯通；针对学生的实际情况，联系生活巧妙设置问题，引导学生思维；善于抓住教材的重点、难点和关键点，做到讲课时重点突出，选用方法得当，难点突破。

3、较强的组织教学能力以学生为本，尊重学生、激励与鼓励为主，能以富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热情感染学生，利用多种形式调动学生的学习积极性，驾驭课堂能力强，具有随机应变的教育睿智。

4、较强的教学能力根据学科的特点及学生的实际情况，选择和优化课堂教学的方法，探索出适合本学科特点和学生认知规律的教学模式。

能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，灵活地运用设疑方式，引发学习兴趣，激发求知欲。

5、较强的教学基本功青年教师的基本功概括为“四个一”，即写一笔好字，练一副好口才，记一肚子好诗文，写一手好*；具有较强的现代教育技术运用能力。

6、较强的班级管理能力能按教育规律组织管理学生，筛选、用好班干部，悉心管理班级日常工作，做好学生的思想教育、心理疏导工作，能和家长交流沟通，做好班级文化建设、精神文明建设、法制建设，开展各项文体、艺术活动，组织配合学区、学校的大型活动。

优化课堂，提高教学有效性随着社会的不断发展和进步，教育也在不断改革和优化。

教学是教育中不可或缺的一环，而课堂教学又是教学的重要组成部分。

如何优化课堂，提高教学有效性成为了教育工作者们关注的焦点。

本文将从多个方面探讨如何优化课堂，提高教学有效性。

提高教师的素质和能力是优化课堂的关键。

教师是课堂教学的主体，其素质和能力直接决定了课堂教学的质量。

教师需要不断提高自身的教学能力和专业素养。

教师应该不断学习最新的教学理论和方法，积极参加各类教育培训，提高自己的教学水平和能力。

教师还需要具备良好的师德，尊重学生，关爱学生，使学生能够在一个和谐的教学环境中成长。

优化教学内容也是提高教学有效性的重要途径。

教学内容应该与时俱进，与社会发展紧密结合，体现教学的实用性和针对性。

教师应该根据学生的实际情况和学习需求，调整教学内容的设置，使之符合学生的认知发展规律和兴趣特点。

教学内容应该注重培养学生的创新思维和实践能力，使学生能够在学习中积极思考问题，主动探索解决问题的途径。

优化课堂教学方法也是提高教学有效性的关键。

教师应该根据学生的不同特点和学习习惯，采用多样化的教学方法，灵活运用示范、讲解、讨论、实验等教学手段，使学生在课堂上能够充分参与，增强学习的主动性和趣味性。

教师还应该注重运用现代化教学手段，如多媒体教学、网络教学等，使教学更具沟通性和互动性，提高学生的学习积极性和主动性。

优化课堂教学环境也是提高教学有效性的关键。

教学环境应该能够营造一个轻松、和谐的氛围，让学生在一个舒适的环境中学习。

教室内的布局应该合理，书桌椅子的摆放应该便于学生的交流和互动，同时也要考虑学生的视觉和听觉感受。

教学环境还应该具备一定的现代化设备，如投影仪、实验设备等，使教学更具效果和感染力。

在优化课堂，提高教学有效性的过程中，教师和学生是密不可分的。

教师需要具备丰富的教学经验和敏锐的观察力，及时调整课堂教学的进度和内容，使之符合学生的实际情况。

青年教师教学能力工作计划
本学年是我作为一名青年教师的第一个教学工作年度，我面临着许多挑战和机遇。

为了提高我自己的教学能力，我制定了以下工作计划：
1. 提高教学技能：我将参加学校组织的各种教学培训和研讨会，学习先进的教学理念和方法，不断提高我的教学技能。

2. 多观摩优秀教师课堂：我计划定期去观摩学校其他老师的课堂，借鉴他们的优秀教学经验，加强自己的教学实践能力。

3. 不断反思教学实践：我将结合学生的实际情况，不断反思自己的教学实践，及时调整教学方法和策略，确保教学效果。

4. 积极参与学科研讨：我将积极参与学校组织的学科研讨活动，与同事们共同讨论学科教学的问题，提高自己的学科教学水平。

5. 注重课堂管理和教育教学质量：我将注重课堂教学的组织和管理工作，保障教育教学质量，努力提高学生的学习成绩和综合素质。

通过以上的工作计划，我相信我能够在本学年不断提高自己的教学能力，成为一名优秀的教师，为学生的成长和发展做出积极的贡献。

如何提高教师培训的有效性和实效性作者：杨继海来源：《教育教学论坛》 2017年第22期对于加强我国中小学生的教师队伍建设，促进教师专业素质的提高，引领教师专业发展来说，教师培训是一条重要的途径，是必不可少的。

在课程不断改革的这一大环境下，新课程对教师的能力也提出了更高的要求，教师培训也因此愈加重要。

教学工作的开展离不开教师培训以及教师自身的终身学习，这两者的结合对于提高教育质量有着不可估量的作用。

然而，在教师培训的过程中，由于各种问题，导致培训的效果得不到体现，制度上以及培训工作等问题都需要不断地完善。

一、教师培训工作中存在的问题1.培训目标不明确。

教师培训工作的主要对象为成年教师，他们的主要学习动机来自于其自身知识和技能的缺乏，因此他们学习的目的性非常强烈。

培训的有效性和实效性与目标对象的需求和动机是密切相关的。

而当前的教师培训工作中存在的目标不明确问题正是促使培训缺乏实效性的一个重要原因。

对于教师培训而言，针对目标群体所具有的差异，最完美的方式是因材施教。

然而，在现实环境中，这是很难做到的，大部分的教师培训侧重于粗略的培训计划，而不愿意花费大量的时间进行细致的调查和研究工作，因此忽视了教师在需求上的不同，达不到培训的预期效果。

2.培训模式传统，缺乏灵活性。

当前的教师培训模式以延续传统为主，承袭着以往的培训模式，一方面不适用于课程改革后的教学要求，另一方面在形式上也缺乏灵活性。

传统的培训模式由于其所具有的目标抽象、定位模糊的特点，很容易给参加培训的教师造成困扰，不利于教师确定自身的发展方向以及给自己一个准确的定位。

不仅如此，传统的教师培训还具有随意性，在培训过程中过于注重理论知识和学科知识，反而与实际不相适应，对于教师在实际教学中的收稿日期：2016-12-08文章编号： 1674-9324（2017）22-0026-02帮助甚微。

这一培训模式不利于新进教师的教学积极性和参训主动性，反而极大地挫伤了他们的教学热情，不利于教师的成长。

如何提高课堂教学的有效性当前，课程改革在课堂教学层面遭遇到的最大挑战就是无效和低效问题。

可以说，提升课堂教学的有效性是当前深化课程改革的关键和根本要求。

那么，如何提高课堂教学的有效性呢？我认为提高课堂教学的有效性可从以下几方面入手：一、创造性地使用教材，提高课堂有效性。

课程改革实施以来，许多教师都认识到应该“用”教材教，而不是“教”教材。

而创造性地使用教材是提高课堂教学有效性的关键之一。

创造性地使用教材讲究把教材用好、用活、用实，教师对教材要有真知灼见，能够于平凡中见新奇，发人之所未发，见人之所未见，挖掘出教材的精髓内涵，深入浅出，只有这样讲起课来才能游刃有余，讲在点子上，一语道破。

二、从学生已有知识出发，提高课堂教学的有效性。

有效的教学必须建立在学生认知发展水平和已有知识经验基础之上，不但要重视让学生获得学习所需的直接经验，更应强调激发学生头脑中已有的经验，与当前的学习建立联系，尽而展开教学，这要求教师从关注教材转到关注学生，充分地了解、研究学生，确定学生的学习起点，展开教学。

三、变“学会”为“会学”，提高课堂有效性。

教师必须指导学生“会”学习，使他们能主动地、积极地、创造性地学，教师要摆正自己在教学中的位置，真心诚意地把学生当作学习的主人，恰当地发挥主导作用，要努力提高“导”的艺术，从而在教学中恰到好处地去启发、点拨、设疑、解惑。

要大力提倡教师在课堂教学过程中，少一点讲解、分析、提问，多一些引导、点拨、激励，彻底改变那种牵着学生走的状况。

课堂上要尽可能给学生多一点思考的时间，多一点活动余地，多一点表现自己的机会，多一点体验成功的愉快。

为了促使学生主动学习，可以改变习惯的、固定的课堂模式，采取班级集中授课、小组合作交流和个别辅导学习相结合的综合模式，从而使课堂更有利于学生主动学习，促使学生不断掌握学习方法，逐步从“学会”到“会学”，最后达到“好学”的美好境界。

四、构建和谐的师生关系，提高课堂有效性。

培养青年教师总结培养青年教师总结（精选5篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们一起认真地写一份总结吧。

那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编整理的培养青年教师总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

培养青年教师总结1这一学年，我们xx幼儿园根据实际情况，极大部分教师都是5年内的青年教师，面对青年教师发展现状与需求，我们采取全方位、多途径的培养措施，有针对的制定计划并开展实施，以促进青年教师在集体教学的设计与实践方面的能力为主要目的，班级管理，幼儿园专业水平等方面，帮助她们在较短的时间内尽快步入教育教学轨道，形成自身专业特色，提高保教水平。

现将一学年的青年教师的培养工作工作总结如下：一、立足课堂，活动设计有提高。

1、实践锤炼有保证上学期我们进行了一课多磨的活动，以教研组为单位，集体选定课题，一位老师先试上，同年级组老师评课，研磨出来的教案，让第二位老师上，再次研磨，请第三位老师上、、、、、、活动设计经过反复实践与研讨，共积累活动教案多篇，质量有保证。

还开展了新教师亮相课，5年以上教师示范课的评比活动，都取得良好的效果。

2、青年教师有收获我园青年教师通过一次次的实践和研讨，从选材——目标制定——环节设计——提问设置——师幼互动等方面不同程度得到了提高，青年教师从一开始的怕上课、怕研讨，到现在敢于上课、敢于发言，在她们的脸上找到了自信的风采。

这个学期5月份，我们有进行一轮的模仿课活动，人人参与，各年龄段选取不同的教材，本次以语言领域为主，通过这次的活动，一批年轻教师上课水平明显提高，有几个是脱颖而出。

二、立足教研，听课评课有质量1、网络教研促发展、同伴互助共提高本学年，以网络为平台，加强互动、分享新经验，开展同伴间的互助。

网络教研实现了教师与教师之间的同帮互助，集体备课，在与同伴的交流、碰撞与反思中促进教师的自我更新、推动教师自身的进步、提高教师专业化发展。

学校青年教师培养计划(7篇)学校青年教师培养计划(7篇)青年教师的培养是造就高素质教师队伍的关键，为此，我们应该制定好青年教师的培养计划！下面是我为大家整理的关于学校青年教师培养计划，希望对您有所帮助!学校青年教师培养计划篇1一．指导思想：为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，顺利完成新老教师接替工作，以实现“求生存保稳定，创平安和谐校园，办百姓信任学校”总体目标，现根据我校教研室工作计划，特制定如下青年教师培养计划。

二．培养目标：从提高课堂教学的有效性出发，树立新的教学观念，加强对教育新理论，教学方法的学习，搭建平台使青年教师迅速成长起来。

三．培养任务：根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄5年以下的青年教师均为培养对象。

通过培训，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面迅速提高。

在此基础上，培养一批业务素质强的校级青年骨干教师。

1.面对角色的转化，引导他们做好角色转换，加强他们工作责任心。

2.抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。

3.实行“青年教师导师制”，我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。

4.建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上两节教学汇报课、写一篇教学随笔四．具体工作：（一）加强青年教师的学习，努力提高素养1．组织青年教师学习朱永新的《新教育之梦》、李镇西的《爱心与教育》等专著，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、教学观，培养教书育人，为人师表，敬业爱生的思想观念。

2．坚定不移地围绕“凝心聚力为家长、学生服务。

”的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。

（二）通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务素质提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。

因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。

浅谈课堂教学的有效性论文1近年来，随着课程改革的不断深入开展，人们对如何提高语文课堂教学有效性的思考也在逐步加深。

什么样的教学才是有效性教学？教学论专家余文森教授作过很通俗的解说：“课堂教学的有效性是指通过课堂教学活动，学生在学业上有收获、有提高、有进步。

具体表现在：学生在认知上，从不懂到懂，从少知到多知，从不会到会；在情感上，从不喜欢到喜欢，从不热爱到热爱，从不感兴趣到感兴趣。

”1. 什么是课堂教学？课堂教学是一个由外部的实在世界、内部的心理世界以及行为世界三个层面所构成的结构系统。

课堂教学是师生互动、生生互动的过程，新课程标准明确指出：合作、探究、交流的学习方式。

2. 什么是课堂教学的有效性？夸美纽斯说：“……假如没有一个学生违背本人的意志，被迫去学习任何学科，我们就不会有发生厌恶和智力受到抑制的情形了，每一个人都会顺着他的自然的倾向去发展。

”有效是通过教师在一段时间的教学后，学生所获得的具体的进步或发展。

“有效教学”主要指在一定的教学投入内（时间、精力、努力），通过教师的教学，学生所获得的具体的进步和发展，带来最好教学效果的教学，是卓有成效的教学。

学生的进步和发展是衡量课堂教学有效性的唯一尺度。

3. 在语文教学过程中如何做才能使课堂有效呢3.1深钻教材，备好课课堂教学效果如何，关键在于备课。

因为备好课是搞好教学的基础之基础，根本之根本。

教师只有深入钻研教材，精心设计课堂教学，才能取得良好的教学效果。

所以说备好课是有效课堂教学的前提，“要给学生一杯水，老师必须有一桶水。

”这就要求老师不断学习，丰富自己的知识，来为每一堂课做准备。

那么如何才能备好课呢？备教材：教师在备课时要参阅教师用书，明确这节课的重点和目标。

思考如何用巧妙、直观的方法，层层突破，轻易地化解难点，让学生理解接受。

备学生：教师还要充分了解学生的学习状况和已有的知识经验，预见学生在课堂上可能会出现什么问题和反应，想出解决的对策。

备教案：教师在教案中充分考虑到学生可能提出哪些问题？教师应该怎样去回答、去解决？3.2上好课小学语文是义务教育中一门基础学科，不仅具有工具性，而且有很强的思想性。

.《加强教学精细化管理提高课堂教学有效性研究》成果报告本课题于 2008 年 4 月正式获准列为葫芦岛市教育科学“十一五“规划课题。

经过一年多的努力，原定目标已基本达到，取得了一定成果。

特申请给予鉴定验收。

现将本课题进行的研究情况及所获得成果总结报告如下。

一、课题研究的背景意义研究课堂教学是教学研究的永恒话题。

我们把“提高课堂教学有效性的研究”作为研究课题，主要是出于以下几点考虑：第一、从学校现实需要来看我们通过多种方式对课堂教学进行了全面了解，课堂教学中低效或不讲成效的教学现象还大量存在。

一是教师中青年教师较多，他们专业知识较为厚实、工作积极性高、上进心强。

但在课堂教学中存在着一些不易察觉的症结如：用语随意、语速快、层次不明、讲述难分主次，把握不好“精讲多练”的尺度；教学中又往往“心中无人” ，备课时，致力于钻研教材，吃透教材，而对学生的接受心理和认识水平缺少考虑，在教学时只是重讲明白，不注重学生如何学、主动学，不注重鼓励、表扬、启发学生，而是批评、指责。

这些使得一些教师的课堂教学出现了尴尬局面。

二是因教师对新课程理念领悟不够深刻，或课堂目标虚化、内容泛化、过程形式化，或教师迷信于讲、练、迷信于死记硬背，或因循守旧、穿新鞋走老路。

在新课改理念下，客观的要求与低效的课堂教学已形成矛盾。

要解决这一矛盾，就必须进行深入、系统的研究。

第二、从改革需要来看高质量的学校教育总是以高效率、高质量的课堂教学为重要特征。

课堂教学是学校实施德育、智育、体育、美育、劳动技术教育的主要途径，是教师教和学生学的共同活动，是学生在教师的主导作用下积极主动地掌握系统的文化科学基础知识和基本技能，发展智力、创新能力和体力，陶冶品德、美感，形成全面发展的个性活动。

新课程改革的关键和最终目的是提高全体学生的全面素质，促进学生的全面发展和终身发展，而这一目的的实现又必须通过有效的课堂教学来完成。

因此，提高课堂教学实效性是新一轮课程改革的支撑和归结。

山东省普通本科高校青年教师教学能力提升省级示范性培训济南大学第一期培训通知“山东普通本科高等学校青年教师教学能力提升省级示范性培训”以提升本科高校青年教师的教学实践能力为核心，系统的教学理论学习与扎实的实践演练充分融合，帮助高校青年教师夯实教学基本功、提高胜任力，为其职业生涯发展奠定良好基础，助力我省高校教师队伍建设和高等教育质量提升。

一、培训主题高校青年教师教学能力提升。

二、培训实施单位济南大学教育与心理科学学院、济南大学高等教育研究院。

三、培训对象具备高校教师资格、入职五年以内，在我省普通本科高校从事教育教学工作，教学业绩比较突出、具备教学学术发展潜力的优秀青年教师。

同等情况下，参加过山东省高校青年教师教学比赛的教师优先推荐。

四、培训目标“山东普通本科高等学校青年教师教学能力提升省级示范性培训”以切实提升高校青年教师的教学实践能力和综合素养为目标。

具体包括：1.核心技能提升：掌握基本的教学知识、技能与方法，能够合理组织教学内容、选择和运用教学方法等；2.基本技能提升：提升驾驭课堂、语言表达、利用现代教育技术的能力等；3.综合素养提升：形成良好的职业道德、完善必备的学术规范与心理素养、提升科研、人文等综合素养。

五、培训内容与培训方式根据培训目标，本项目主要包括综合素养、教学能力、教研能力三个模块内容，其中以教师的教学能力为重点，从教学设计、课堂教学、反思提升等环节进行系统的培养训练。

模块一：综合素养——业务素养、思想品德素养、科研素养、文化素养和心理健康。

模块二：教学能力——教学设计、教学行为、教学评价、教学反思与研究。

模块三：教研能力——教研课题设计、教学研究成果设计、教研科研常规管理、教风学风研风发展。

为了切实提升高校青年教师的教学实践能力，培训采用理论学习与实践演练充分融合的方式，理论讲授紧跟相应的实践演练与交流研讨，以帮助教师真正学以致用。

具体培训内容如下：六、培训项目流程图七、培训报名各高校确定参训人员后，参训人员于12月30日前通过山东省高等学校师资培训中心网上报名系统()申请参加相应培训班。

培养青年教师经验总结青年教师是教育事业中的重要力量，他们是教育改革和发展的希望，承载着培养新一代学生的责任和使命。

对于青年教师来说，经验总结是非常重要的，它不仅可以总结自己的工作经验，还可以帮助其他青年教师更好地成长和发展。

下面是我对于培养青年教师经验总结的一些心得和体会：一、加强理论学习和专业知识的积累作为一名青年教师，要不断学习、不断进步。

首先需要加强对于教育学理论的学习，了解教育的基本原理和规律，掌握教育教学的基本知识。

其次，需要不断积累自己的专业知识，不断提升自己的综合素质。

只有具备扎实的理论基础和专业知识，才能更好地开展教学工作。

二、加强教学实践和教学技能的提升教学实践是教育教学的核心环节，也是培养青年教师的关键。

在教学实践中，青年教师要注重思考和总结，发挥自己的创造力和想象力，积极探究教育教学的问题。

同时，要不断研究和提升教学技能，掌握各种教学方法和教学技巧，培养自己的教学风格和教学特长。

三、注重教育教学的创新和改革创新是教育改革和发展的动力，也是培养青年教师的必备素质。

青年教师要敢于创新、勇于尝试，不断探索教育教学的新方法和新途径。

要善于利用现代教育技术和教育资源，充分发挥创新思维和创新能力，提高教育教学的质量和效果。

四、加强教师队伍建设和团队协作青年教师在成长和发展过程中，要注重与其他教师的交流与合作。

要积极参与学校的教育教学研究和教研活动，与其他教师共同研究和探讨教育教学的问题。

要借鉴其他教师的经验和教学方法，互相学习、互相促进。

同时，要注重提升自己的团队协作能力，与同事们共同完成教育教学的任务和目标。

五、加强个人素质和修养的培养青年教师是学生的榜样和引路人，需要具备良好的道德品质和职业修养。

要加强道德教育和职业道德的培养，自觉维护自己的职业形象和职业信誉，提高自己的教育教学水平和教育教学能力。

总之，培养青年教师需要注重理论学习、教学实践、创新改革、团队合作和个人修养的全方位提升。

提高课堂教学有效性的策略五篇提高课堂教学有效性的策略（一）1、精心备课，上出自己的特色。

在教学过程中，我们要调动全体学生的学习积极性就需要教师，精通本学科，精心备课。

专研教材的同时，我们更要重视对学生的分析研究。

对学生我们要进行全面分析、正确对待，并落实到备课的、教学的各个环节中去。

另外每位教师还应备自己，发挥自己的特长上出自己的特色。

2.创设课堂教学情境,促进学生主动参与、合作探究、对话互动新课的导入，情境的创设，迁移过渡，操作安排，练习设计，活动组织等都应精心准备，周密布置，联系学生的生活环境，立足于学生已有的知识、经验，创设有助于学生自主学习，合作交流的情境，增强学生学习的乐趣、自信，使创设的情境达到内容鲜活化、过程活动化、解题探索化、交流互动化、思维多样化、体验有效化，从多个层面激发学生主动参与学习全过程。

3、构建和谐的师生关系，宽松的课堂氛围宽松和谐的课堂氛围有助于学生掌握知识、发展思维，培养能力，营造这一个氛围可以把学生带到老师的授课中去，把学生真正推到学习的主体位置，学生也就敢于交流、乐于交流，在学习活动中体验到平等、民主。

理解每一个学生，热爱每一个学生，使学生体会到信任、亲情与爱护，便于教师与学生间的情感沟通、交流。

当然对于我校的学生情况来看，如何营造一个适合学生学习的课堂氛围，也是一个很重要的方面。

“近朱者赤，近墨者黑”，把学习氛围营造起来，将有利于学生良好的学习习惯的培养以及对以前不良习惯的纠正。

当然，这需要学校、班主任、课任教师的共同配合，共同管理。

4.恰当运用信息技术，整合教学媒体资源，有效辅助教学地理是一门趣味性比较强的学科，很多地理知识可以利用多媒体将知识以生动有趣的方式呈现在学生面前，同时很多地理现象也可以利用多媒体动画来模拟。

通过这些多媒体方式可以让学生很形象的认识地理现象，不再局限于传统教学中的“口授”，让学生通过调动多方面的感官，科学形象生动的掌握好地理知识和地理现象，进而提高对地理学习的兴趣。