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第一章总则第一条为规范网络推广部门的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于网络推广部门全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、公司规章制度以及行业规范制定。
第二章岗位职责第四条网络推广部门的主要职责：1. 制定和实施网络推广策略，提高公司品牌知名度和产品销售。
2. 负责公司网站、社交媒体、广告等网络渠道的运营和维护。
3. 分析市场动态，了解竞争对手，为公司提供市场信息。
4. 负责网络推广项目的策划、执行和效果评估。
5. 协助其他部门开展线上线下活动，提高公司整体形象。
第三章工作规范第五条员工需遵守以下工作规范：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范。
2. 认真履行岗位职责，提高自身业务能力。
3. 积极主动，团结协作，共同完成团队目标。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
5. 服从上级领导安排，按时完成工作任务。
第六条网络推广内容要求：1. 内容真实、健康、合法，不得含有违法违规信息。
2. 不得抄袭、剽窃他人作品，尊重知识产权。
3. 内容具有针对性，符合公司品牌形象和产品特点。
4. 优化关键词，提高搜索排名。
5. 定期更新内容，保持活跃度。
第七条网络推广渠道管理：1. 选择合适的网络推广渠道，确保推广效果。
2. 合理分配推广资源，提高推广效率。
3. 监控推广效果，及时调整推广策略。
4. 定期评估推广渠道，优化推广方案。
5. 严格控制广告费用，确保预算合理。
第四章考核与奖惩第八条建立网络推广部门绩效考核制度，定期对员工进行考核。
第九条考核内容包括：1. 工作量、工作质量、工作效率。
2. 团队协作、沟通能力。
3. 业务能力、创新能力。
4. 奖惩制度：1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、工作态度恶劣的员工进行处罚。
3. 对严重违反公司规定的行为，视情节给予辞退。
第五章附则第十条本制度由网络推广部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院网络部管理制度第一条：总则1.为规范医院网络部的管理行为，提高网络部的工作效率和服务质量，特制定本制度。
2.本制度适用于医院网络部全体成员，包括网络部领导、网络工程师、网络管理员等。
3.网络部成员在执行职务时，应按照医院的相关规章制度和本制度的要求进行行事。
第二条：网络部的组织架构1.医院网络部由网络部主管领导、网络工程师和网络管理员组成。
2.网络部主管负责统筹和协调网络部的工作，制定网络发展的规划和目标。
3.网络工程师负责医院网络的建设和维护工作，包括网络设备的选购、安装、调试和故障处理等。
4.网络管理员负责医院网络的日常管理和维护工作，包括网络的安全管理、用户的权限管理、网络设备的监控等。
第三条：网络部的工作职责1.制定医院网络的发展规划和目标，并定期进行评估和调整。
2.负责医院网络拓扑的设计和实施工作，确保网络的稳定运行和安全性。
3.负责医院网络设备的选购、安装、调试和故障处理工作。
4.负责医院网络的日常管理和维护工作，包括用户的权限管理、网络设备的监控等。
5.定期进行网络安全检测和漏洞修复工作，确保网络的安全性。
第四条：网络部工作流程1.受理工单：接受来自其他部门和用户的网络问题工单，并按照优先级进行受理。
2.问题排查：针对接受到的工单，进行问题排查和诊断，并及时解决。
3.故障处理：对于网络设备的故障，及时进行处理和修复，保证网络的正常运行。
4.监控管理：对网络设备进行日常的监控和管理，及时发现并解决潜在的问题。
5.安全管理：定期进行网络安全检测和漏洞修复工作，确保网络的安全性。
6.维护备份：定期对关键设备的配置进行备份，并进行恢复测试，确保备份的完整性和可用性。
第五条：网络部的工作要求1.严格执行网络部的工作流程和操作规范，确保工作的准确性和规范性。
2.提高网络部成员的专业技术水平，不断学习和更新知识。
3.加强团队协作，提高工作效率和服务质量。
4.不得滥用职权，不得利用网络资源从事非法活动。
网络安全的规章制度第一章总则第一条为营造一个安全、稳定、有序的网络环境，保护网络信息安全，维护国家利益和社会公共利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围所有使用互联网的网络用户、网络服务提供商和网络管理者。
第三条网络用户应当遵守国家相关法律法规和规章制度，遵循网络伦理，维护网络安全，不得从事危害国家安全、泄露国家秘密、破坏社会稳定、侵害他人合法权益等行为。
第四条网络服务提供商应当加强对用户的管理，保护用户的信息安全，建立健全网络安全管理制度，确保网络服务的稳定和可靠。
第五条网络管理者应当加强对网络的监控和维护，及时发现、处理网络安全问题，提高网络防御能力，保障网络安全。
第二章网络用户操作规范第六条网络用户应当合法使用互联网，不得利用网络从事非法活动，不得利用网络传播违法信息。
第七条网络用户应当妥善保护自己的账号和密码，不得私自透露账号和密码给他人。
第八条网络用户应当在使用网络时遵循网络礼仪，尊重他人，不得发布辱骂、侮辱、歧视等不文明内容。
第九条网络用户不得利用网络进行赌博、传播淫秽色情信息等违法行为。
第十条网络用户不得利用网络进行网络诈骗、网络暴力等违法犯罪行为。
第三章网络服务提供商管理规范第十一条网络服务提供商应当建立用户身份验证机制，确保用户信息的真实性，防止冒用他人身份。
第十二条网络服务提供商应当对用户信息进行保密，不得私自泄露用户信息给第三方。
第十三条网络服务提供商应当及时更新软件和系统，防范网络攻击和病毒侵害，确保网络安全。
第十四条网络服务提供商应当建立用户投诉处理机制，及时处理用户的投诉和意见，保障用户权益。
第四章网络管理者监管规范第十五条网络管理者应当建立网络安全监测系统，对网络进行实时监控，发现网络安全隐患及时处理。
第十六条网络管理者应当加强网络防火墙建设，阻止恶意攻击，保护核心数据安全。
第十七条网络管理者应当定期对网络进行安全评估，发现问题及时整改，提升网络安全水平。
网络信息安全规章制度第一章总则第一条为了加强网络信息安全管理，保障我国网络信息安全，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部网络信息系统的运行、维护、使用和管理。
第三条公司应建立健全网络信息安全责任制度，明确各级人员的安全职责，确保网络信息安全的完整性、机密性和可用性。
第四条公司应采取有效的安全防护措施，防范网络信息安全风险，及时消除安全隐患，保障公司网络信息系统的正常运行。
第二章组织管理第五条公司应设立网络信息安全领导小组，负责公司网络信息安全工作的领导、组织和协调。
第六条公司应设立网络信息安全管理部门，负责公司网络信息安全日常管理工作，包括制定网络信息安全政策、规章制度、应急预案等。
第七条公司各级部门应设立网络信息安全管理员，负责本部门网络信息安全的具体管理工作。
第三章人员管理第八条公司应加强网络信息安全人员培训，提高员工网络信息安全意识和技能。
第九条公司应对涉及网络信息安全的关键岗位人员进行背景审查和安全培训。
第十条公司应对网络信息安全人员进行定期的技能培训和知识更新，提高网络信息安全人员的专业素质。
第四章信息资产管理第十一条公司应建立信息资产清单，明确信息资产的分类、级别和使用范围。
第十二条公司应对信息资产进行定期审查和评估，确保信息资产的安全性。
第十三条公司应采取措施保护信息资产，防止信息资产泄露、损坏或丢失。
第五章网络与系统安全第十四条公司应建立网络与系统安全防护体系，包括物理安全、网络安全、系统安全等方面。
第十五条公司应定期对网络与系统进行安全检查和漏洞扫描，及时修复安全漏洞。
第十六条公司应采取措施防止网络攻击、病毒传播、恶意代码入侵等安全事件的发生。
第六章数据安全第十七条公司应制定数据安全政策，明确数据分类、级别和保护措施。
第十八条公司应对重要数据进行加密存储和传输，确保数据安全性。
第十九条公司应建立数据备份和恢复机制，保障数据在发生丢失、损坏等情况下的恢复。
网络管理规章制度网络管理规章制度「篇一」1、进入互联网后，不得擅自进入未经许可的计算机系统或更改他人信息。
2、不得在网络上散发恶意信息，冒用他人名义发送信息，侵犯他人隐私。
3、不得制作、传播计算机病毒及从事其它侵犯网络和他人合法权益的活动。
4、不得在网上收听、收看、拷贝有关不健康的内容或无故向他人发送恶意的挑衅性的邮件和商业广告，否则，由此造成的一切法律责任均由用户本人负责。
5、未经允许，不得对上网计算机网络功能及网络中存储、处理、传输的数据和应用程序进行修改、删除或增加。
6、共同爱护本机房的一切设备，网络管理员要及时做好计算机网络的维护、信息更新和安全防范工作。
7、保持机房环境卫生整洁有序。
网络管理规章制度「篇二」第一条目的为维护公司网络安全，保障信息安全，保证公司网络系统的畅通，有效防止病毒入侵，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司网络系统管理。
第三条职责1、技术开发部负责公司网络系统的安全管理和日常系统维护，制定相关制度并参加检查。
2、办公室、安质部会同相关部门不定期抽查网络内设备安全状态，发现隐患及时予以纠正。
3、各部门负责落实网络安全的各项规定。
第四条网络安全管理范围网络安全管理须从以下几个方面进行规范：物理层、网络层、平台安全，物理层包括环境安全和设备安全、网络层安全包含网络边界安全、平台安全包括系统层安全和应用层安全。
第五条机房安全1、公司网络机房是网络系统的核心。
除技术部管理人员外，其他人员未经允许不得入内。
2、技术部的管理人员不准在主机房内会客或带无关人员进入。
3、未经许可，不得动用机房内设施。
第六条机房工作人员进入机房必须遵守相关工作制度和条例，不得从事与本职工作无关的事宜，每天上、下班前须检查设备电源情况，在确保安全的情况下，方可离开。
第七条为防止磁化记录的破坏，机房内不准使用磁化杯、收音机等产生磁场的物体。
第八条机房工作人员要严格按照设备操作规程进行操作，保证设备处于良好的运行状态。
网络管理规章制度第一章总则第一条为了加强网络管理，保障网络运行安全，促进网络事业发展，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位网络建设、运行、维护、管理及其相关活动。
第三条本单位网络管理遵循安全第一、预防为主、综合治理、分工负责、协同配合的原则，确保网络运行安全、高效、稳定。
第四条本单位网络管理员应当具备相应的专业知识和技能，遵守职业道德，依法履行职责，保障网络与信息安全。
第二章网络建设与管理第五条本单位网络建设应遵循国家标准和行业规范，满足业务发展需求，确保网络系统的高效、稳定和安全。
第六条本单位网络设备应统一规划、采购、安装、调试和维护，禁止私拉乱接、擅自更改网络设备配置。
第七条本单位网络设备应实行实名制管理，建立健全设备档案，及时更新设备信息。
第八条本单位网络管理员应定期对网络设备进行巡检，发现问题及时处理，确保网络设备正常运行。
第九条本单位网络管理员应建立健全网络运行日志，记录网络运行情况，便于分析、排查网络故障。
第十条本单位网络管理员应定期对网络运行情况进行安全风险评估，制定整改措施，确保网络运行安全。
第三章网络安全管理第十一条本单位应建立健全网络安全管理制度，明确网络安全职责，落实网络安全措施。
第十二条本单位应加强网络安全防护，对网络设备进行安全加固，定期更新安全补丁，防止网络攻击、病毒感染等安全事件。
第十三条本单位应加强对网络用户的管理，实行实名制登录，严格权限控制，防止非法用户接入网络。
第十四条本单位应加强对网络数据的保护，进行数据备份、恢复和恢复演练，防止数据丢失、泄露等安全事件。
第十五条本单位应建立网络安全事件应急预案，提高网络安全应急响应能力，及时处置网络安全事件。
第四章网络使用与管理第十六条本单位员工应遵守国家法律法规和单位网络管理制度，合理使用网络资源，不得利用网络从事违法活动。
第十七条本单位员工应遵守职业道德，尊重网络文明，不得在网络平台上发布、传播不良信息。
网络规章制度禁止发布信息为了维护网络秩序，保障网络空间的安全和稳定，制定以下网络规章制度，禁止发布以下信息：一、违反国家法律法规规定的信息1. 发布违反《中华人民共和国宪法》规定的信息；2. 发布违反《中华人民共和国刑法》规定的信息；3. 发布违反《中华人民共和国国家安全法》规定的信息；4. 发布违反《中华人民共和国网络安全法》规定的信息；5. 发布侵犯知识产权的信息；6. 发布传播色情、暴力、恐怖内容的信息；7. 发布煽动民族仇恨、宗教极端、涉及三俗等违反社会道德的信息。
二、损害他人权益的信息1. 发布侵犯他人隐私的信息；2. 发布诽谤、侮辱、谩骂他人的信息；3. 发布威胁、恐吓、谋害他人的信息；4. 发布违反人身权、财产权、肖像权等法定权益的信息。
三、破坏网络秩序的行为1. 制造虚假信息，扰乱网络传播秩序；2. 利用网络进行非法牟利；3. 利用网络传播诈骗信息、虚假广告等欺诈行为；4. 违反网络道德规范，传播不良信息，煽动群体事件。
四、违反平台管理规定的行为1. 发布违反平台规定的广告信息；2. 利用网络传播病毒、恶意软件，威胁网络安全；3. 在未经许可情况下发布商业信息，扰乱平台正常运营秩序；4. 在网络中发布政治敏感信息、违反社会准则的言论。
五、其他违法行为1. 发布违反中华人民共和国其他法律法规规定的信息；2. 违反网络监管部门发布的相关规定；3. 其他损害社会公共利益和个人合法权益的行为。
六、处理方式1. 对于违反上述规定的信息，平台将立即删除；对于严重违法行为，将向有关部门报案处理；2. 对于频繁发布违法信息的用户，将进行封号、禁用等处理措施；3. 对于其他影响网站正常运营秩序的行为，平台拥有处罚的权利。
七、附则1. 网络规章制度适用于所有在该网络平台发布信息的用户；2. 平台有权随时调整、修改网络规章制度，用户应及时关注平台发布的相关通知；3. 用户在使用网络平台时，应自觉遵守相关规定，不得利用平台发布违法信息。
网络运维规章制度范本一、总则为确保公司网络系统的安全、稳定、高效运行，规范网络运维管理，提高网络服务质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司网络运维部门的全体人员及使用网络的全体员工。
二、组织机构与职责1. 成立网络运维管理小组，负责公司网络运维工作的组织、实施、监督和检查。
2. 网络运维管理小组成员由网络运维部门负责人、技术骨干及相关部门人员组成。
3. 网络运维部门负责公司网络的日常运维工作，包括网络设备的管理、维护、升级和故障处理等。
4. 各部门使用网络的人员应遵守本规章制度，配合网络运维部门开展网络运维工作。
三、网络设备管理1. 网络设备包括交换机、路由器、防火墙、无线AP等，由网络运维部门负责统一采购、配置、维护和升级。
2. 网络设备应放置在安全可靠的机房内，机房内应保持整洁、通风、防盗、防火、防潮、防雷击等。
3. 网络设备应定期进行维护和升级，确保设备性能稳定，满足公司业务需求。
4. 网络设备的安全配置应遵循国家相关法律法规和行业标准，防止网络攻击和信息泄露。
四、网络接入管理1. 员工办公区、重要业务部门应接入公司内部网络，严禁私拉乱接公共网络。
2. 接入网络的设备应进行安全检查，确认无安全隐患后方可接入。
3. 接入网络的设备应进行统一编号，便于管理和故障排查。
4. 网络运维部门应定期对接入网络的设备进行检查，发现问题及时处理。
五、网络使用管理1. 全体员工应遵守国家相关法律法规和公司内部网络使用规定，不得利用公司网络从事违法活动。
2. 全体员工应合理使用公司网络资源，不得恶意占用网络带宽，影响他人正常使用。
3. 全体员工应加强网络安全意识，不得轻信网络谣言，不得泄露公司内部信息。
4. 网络运维部门应定期开展网络安全培训，提高全体员工的安全意识。
六、故障处理与维护1. 网络运维部门应建立故障处理流程，确保故障发生时能够迅速、有效地进行处理。
2. 网络运维部门应定期对网络进行巡检，发现隐患及时处理。
网络信息安全管理规章制度第一章总则第一条为加强对网络信息的管理，保护网络信息安全，维护网络秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员及涉及网络信息的个人和实体。
第三条网络信息安全管理是本单位的重要工作内容，各有关单位及个人要重视和加强对网络信息的管理。
第四条本规章制度的解释权归本单位领导部门所有。
第二章网络信息的使用和管理第五条工作人员在使用本单位网络信息时，应按照规定个人账号和密码登录，并定期更改密码。
第六条工作人员在使用网络信息时，不得私自安装未经信任的软件和插件，不得在网络上发布违法有害信息。
第七条工作人员不得私自修改网络信息的内容，不得删除重要信息和文件，不得私自共享内部信息。
第八条工作人员在外出使用网络信息时，应注意信息安全，防止信息泄露和网络攻击。
第三章网络信息安全的保护第九条本单位应建立完善的信息安全管理机制，确保网络信息的完整性和保密性。
第十条本单位应定期开展网络信息安全检查和漏洞修复工作，排查潜在的安全风险。
第十一条本单位应建立网络安全事件应急预案，一旦发生安全事件，能够及时应对和处理。
第十二条本单位应加强对网络信息的备份和存储，防止数据丢失和泄露。
第四章违规处罚第十三条工作人员如有违反本规章制度的行为，本单位有权采取相应处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十四条对于严重违规行为，本单位有权解除劳动合同，并追究法律责任。
第十五条本单位建立违规记录和惩戒制度，对于多次违规者，将做出严厉处理。
第五章其他第十六条本规章制度自发布之日起生效。
第十七条本规章制度随时依据实际情况进行调整和变更。
第十八条工作人员应认真学习本规章制度，严格遵守，确保网络信息安全。
以上为网络信息安全管理规章制度的内容，本单位各工作人员应严格遵守，做到信息安全管理到位，确保网络信息的安全和稳定。
办公网络规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部的网络使用行为，保障网络安全和信息资源的保密性、完整性和可用性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司网络资产的管理原则是实行“责任到人、奖罚分明、监管有力、保密有序”的方法。
第四条公司网络系统包括计算机、服务器、网络设备、软件等，所有使用公司网络设备的人员需遵守本规章制度。
第五条公司对员工违反网络管理规定的行为有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停止使用网络资产等。
第二章网络使用规定第六条员工使用公司网络资产应当按照公司规定的账号和密码登录，不得盗用他人账号。
第七条员工不得私自更改网络配置，不得在未经允许的情况下对网络设备进行擅自操作。
第八条员工不得私自下载、安装、运行未经审批的应用软件，不得访问或传播非法、不良信息。
第九条员工不得利用公司网络设备从事非工作相关的网络活动，包括观看视频、玩游戏等。
第十条公司严禁员工在网络上发布违法、反动、淫秽、暴力等信息，不得参与网络谣言、诬陷他人等行为。
第三章信息安全规定第十一条员工使用公司网络设备进行通讯、传输和存储信息时，应当遵守相关的保密要求，不得泄露涉密信息。
第十二条员工使用公司网络设备参与外部信息交流时，应当注意信息的真实性和准确性，不得散布虚假信息。
第十三条员工在使用公司网络设备时，应当加强个人防护意识，注意防范网络安全威胁，保护个人和公司信息安全。
第十四条公司对员工的信息使用行为进行监控，发现异常情况应及时报告。
第四章违规处理规定第十五条员工违反网络管理规定的行为，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括：（一）轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告，要求改正。
（二）较重违规行为，公司将收回相应的网络权限，并对违规人员进行批评教育。
（三）严重违规行为，公司将立即停止违规人员的网络使用权，并向相关部门报告处理。
第十六条员工因违规行为造成公司损失的，公司有权要求其赔偿经济损失，并保留追究法律责任的权利。
网络部门规章制度4
网络部门规章制度
【篇一：网络部管理规章制度1】
友康集团网络部管理规章制度
为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展，理清工作思路，
规范工作行为，促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部
门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。
友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作，并
积极配合各兄弟单位的工作。
一、例会制度
部门例会原则上每周一次，周一下午15：00，视其具体情况可增减
例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。
开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对
部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量的好建议实行
奖励。
二、工作制度
上班时间，上午为8：30-11：30，下午为：13:30-17:30，无特殊
情况，不得无故请假、迟到、早退（公司可根据冬、夏季工作情况
适时调整工作时间）。
1、上下班按时打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明（主
任签字，主任每月只有三次签字权）。
2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现
问题应
该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣
传应相
互衔接，相互告知。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安
全正常
工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索
引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观，设计
时要与
程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。
8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看，其它广告每日维护，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振
动或调
低音量，接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁，
不得
在大厅办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养qq宠物等与工
作无关的
事情，离开座位时必需将座椅推入座位内。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、
关灯、空
调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于
集体团结
之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到人事处填写请假单，给本组组长及部门主管签字，
如不在公
司应该提前电话通知本组组长与部主管，没请假者按旷工处理。
请
假
的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。
请假1-2天
者由
本部门主管签字，每人每月限1次，请假3天以上由经理签字。
14、因工作需要执行加班或倒班的员工，部门根据集团公司工作时
间排班，
经批准后报人事备案。
个人如需加班需得到主管同意，填写加班单,
人
事备案，作为日后调休依据。
15、外地员工探亲路程时间：原则上短途往返不得超过2天，长途
往返不得
超过3天（需提前告知部门组长及部门主管，可申请加班调休），4天以上（含4天）计旷工处理。
严格遵守友康集团制度规定，尊重友康
集团
文化与形象，尽忠职守。
16、无加班人员必需在21：30前离开办公室，为了不影响第二天
的工作，
发现一次每次扣50元。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求(预约业绩、seo
测评、疾病知
识测评通过考核要求)者聘为正式员工，试用期内工作如有优异表现
者可考虑提前予以转正.
2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的
应照价赔偿。
3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。
请假
申请获得批
准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和你的组长主管说明情况，事
后再补假。
一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。
（如
无特殊情况，超过2次者，一次扣除其当月奖金10%，做为处罚，
请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%)
为了部门有序正常发展，同一小组同一时间，不得批准2人以上同
时请
事假。
附：工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上，扣除当月奖金5%。
4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工
作量，如对
工作安排有异议可以向上级反映，未能按要求完成当日工作一次扣
除奖金10%，对组内的一些规章制度有异议，可以来找人事部，一
起完善他，但是严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除
当月奖金5%。
5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关
内容或机密
资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依
法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊qq(同事内部沟通
交流是可以)，
看视频、看无关的网页、看视频等(发现一次罚款20元，并扣除当
月奖金2%。
)
7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载，及严重影响网速
的事情。
(玩
游戏、打牌发现一次罚款50元，扣除当月奖金10%，其它罚款20元。
)
8、工作上有任何不懂的问题，可以马上向组内同事或上级请教，如
未得到解决
可以及时来找我，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与组
内成员共享，促进整个团队一起进步，所有发现都将会记录在工作
组贡献榜内，该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。
(如较大贡献可申请发现奖)。
9、严禁办公室内吸烟(任何时间)，可在网络部设立的抽烟区抽，同
一时间在抽
烟区风抽烟人员不得超过5人，工作时间不得拉帮结派一起去抽烟(任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元，处罚)。
10、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除
当月奖金；造成严重后果的，依法辞退、开除。
11、公司的工作时间是：每天早8:30~晚17:30，中午11:30~13:30休息吃饭，
工作时间不允许去食堂吃饭(发现一次罚款10元)。
每组成员就餐实
行两班制（由组长安排）第一批11：30就餐，第二批11：45就餐。
让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
重点提示：如果当月奖金扣除比例超过10%，申请加薪时间延后一
个月。
工作时间，组员违反规章制度，组长没有处罚组员，被主管
抓到，则组长与组员一同受罚。
四、晋升制度
每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：
1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合
岗位的各项
能力要求；（岗位的各项能力要求，可咨询你的上级领导）
3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后，我们将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用
组长期间，
不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。
注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度
处罚分为：警告（罚款）、记过、开除。
处罚等级在记过以下者，由办公室核实情况签发《员工处罚通
告》；记过以上由主任签批；受到各项处罚者，给予公开。
员工有下列情况者予以警告/罚款：
因过失导致工作发生错误但情节轻微者；妨碍工作秩序；屡次不听
主管合理指挥者；随地吐痰、乱扔垃圾；同事之间相互漫骂、吵架，情节尚属轻者；一个月内未完成工作任务；对各级主管的批示后有
限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；在工作场所
妨碍他人工作者；未签到不向主任做出说明者；在工作时间吃饭者；上班时会私客者；上班时间指使下属为自己办私事者；不遵守考勤
一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。
员工有下列情况予以记过：
因玩忽职守造成公司损失但不大者；上班期间脱岗十分钟以上者；对同事恶意攻击造成伤害不大者；未按规定值班者；打听别人工资者等情形；两次以上警告者。
员工有下列行为记大过：
失职造成重大事故者；故意毁坏公物或他人物件者；虚假工作成绩或伪造工作记录者；对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和
【篇二：网络部日常规章制度】
规章制度。
