公务员考试时政热点：外媒认为公务员职业稳定推高国考热

研讨：“国考热”还能持续多少年？11月24日结束的国家公务员考试，再次成为国人议论的焦点。

自1994年始，被称为“国考”的国家公务员考试，整整走过了20年，其影响力逐渐扩大。

近10年来，国考成为中国诸多“热”当中尤其引起关注的一个。

“国考热”成因复杂，影响甚广，因而也成为国人不断进行破解却始终不得其法的一大难题。

根据北京某权威媒体针对高校考生进行的调查，对于“参加公务员考试的原因”，85%的考生选择“就业形势不好，公务员工作稳定”，90%的考生认为“公务员福利待遇好”，45%的人选择“属于社会管理层，社会地位高”，还有30%的考生是为了“获得北京户口”，也有56%的考生是“看周围同学都在考，所以也报名考试”。

有专家分析认为，“国考热”成因较多，如人们认为公务员收入稳定、工作压力小、社会福利待遇好、社会地位较高。

比如，根据《求是》杂志社旗下的《小康》杂志发布的“2012中国幸福小康指数”，在“公共眼中最具幸福感的职业”排行中，公务员位列榜首，紧随其后的是与公务员一样较为稳定的职业——政府官员、教师。

此外，而一些青年人为能在大城市立足，于是将考取公务员视为捷径。

今年9月，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯曾针对中国的“公务员热”表示，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”。

还有人认为，“公务员热”使得年轻人一味求稳，丧失创新和冒险意识，将会阻碍国家发展。

也有观点认为，从社会的角度而言，本该在实体经济或社会事业中创造价值与财富的精英阶层，一股脑地拥向公职服务部门，悖逆了人力资源优化配置的基本法则，公共利益最大化就成了问题。

这是“社会发育不全，市场化程度不高，改革力度不够的反映”。

与上述观点持不同意见的山东大学哲学与社会发展学院教授王忠武表示：“国考热”有利于选拔优秀人才进入公务员队伍，这对于提高政府管理水平是很有好处的。

说它影响中国发展是言过其实，因为公务员只是社会总人口中很少的一部分，虽然有这么多人报考但结果肯定是绝大多数人不可能成为公务员，绝大多数人还得在一、二、三产业中工作。

从央视新闻中探寻公务员考试的时事热点公务员考试是我国招录公务员的主要方式之一，时事热点作为公务员考试的重要内容，备受考生关注。

为了帮助考生全面了解公务员考试中的时事热点，我将从央视新闻中探寻一些具有代表性的热点话题，供考生参考。

一、深化改革稳定推进，政策法规不断完善近年来，我国不断深化改革，政策法规也在稳步完善。

公务员考试中的时事热点往往与改革发展息息相关。

例如，不久前央视新闻报道了国家扶贫攻坚计划的进展情况。

根据央视报道，中国政府扶贫工作取得显著成效，贫困人口数量大幅减少。

对于考生来说，关注国家扶贫攻坚计划的相关政策举措和成效，了解其背后的意义和影响，将有助于提高考试时的综合素质。

二、生态文明建设，环境保护备受关注随着人们对环境保护和生态文明建设的认识不断加深，这一领域也成为公务员考试的重要内容。

央视新闻不时播出有关环境保护的报道，例如近期报道了京津冀地区大气污染治理工作的进展情况。

考生可以关注这些报道，了解相关政策举措和成效，以及这些政策对公民生活和经济发展的影响。

三、创新科技发展，推动经济增长创新科技是推动经济增长的重要引擎，也是公务员考试中的时事热点。

央视新闻不断报道我国在科技领域的创新成果和科技发展政策。

考生可以关注这些报道，了解我国在人工智能、大数据、云计算等领域的进展情况，以及相关政策举措和对经济发展的影响。

这些知识不仅有助于应对公务员考试中的相关试题，也能够提高考生的综合素质和判断能力。

四、加强国际合作，推动构建人类命运共同体随着全球化的发展，国际合作成为公务员们需要关注的重要议题。

央视新闻经常报道我国与其他国家的合作项目和重大国际会议的举办情况。

考生可以关注这些报道，了解我国在国际舞台上的参与和贡献，以及我国与其他国家的合作成果和合作议程，这些知识对于提高考生的综合素质和跨文化交流能力非常重要。

综上所述，通过从央视新闻中探寻公务员考试的时事热点，考生可以了解到与改革发展、环境保护、科技创新和国际合作等相关的政策举措和影响。

浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。

在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。

标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。

国家公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。

国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。

公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。

一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。

此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。

我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。

公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。

公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。

国家公务员最新时事：又是一年“公考”热带来的思考公务员为何如此有吸引力?刚走出大学的应届毕业生为何如此急于求“稳定工作”?家长为何如此看重公务员考试?社会各界又是如何评价公务员的?“公考热”是制度的诱惑，还是体制的缺失?其背后折射出哪些引人深思的社会问题?“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。

”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯如是说。

大学生极富创造力与开创力，走出校门正是回报社会，实现梦想，充满激情活力的年纪，这除了与大学生本身的认识有关，也与中国当前的发展状况有关。

这反应出的绝不是大学生贪图安逸这样简单的问题。

统计数据显示，2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为130.5万、123.4万和138.3万，基本保持着“百里挑一”的热度。

其中，大部分报考者是应届高校毕业生。

更不乏硕士、博士，海归等高学历人才。

从大学生本身来说，报考公务员主要有以下动机，首先，目前市场就业压力大，报考公务员是缓解就业压力的一种手段;其次，公务员各项福利待遇较好，并拥有较高的社会地位;最后，家长的迫切压力，使得很多大学生放弃创业打拼，遵从家里的意愿。

透过显现看本质，为什么社会对公务员认可度较高，家长会指导甚至强迫孩子报考公务员。

国家行政学院教授马庆钰指出，在当前的社会转型期，许多职业的竞争性和风险性越来越大，公务员职业因其稳定性高、福利性好而更具吸引力。

中国的年轻人并不缺乏创业的能力，但却缺乏创业的激情。

当前，我国社会的贫富差距较大，各种社会保障体系还不完善，人的权益还未能实现全面保护。

在这种大环境下，青年创业一旦失败面临的生存压力与社会压力都较大。

甚至社会的大环境会普遍认为考上公务员是一种成功，但创业失败后就是彻头彻尾的失败。

“学而优则仕”的官本位思想仍在横行。

从这个角度思考，青年报考公务员未必是寻求安逸，而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考。

职业优势公务员工作的稳定性分析公务员是一种具有较高职业优势的工作岗位，其稳定性也是许多人选择从事公务员工作的主要原因之一。

本文将从多个角度对公务员工作的稳定性进行分析，以帮助读者更好地了解这一职业的优势。

一、政府机构的稳定性公务员是在政府机构中工作的，而政府作为一个相对稳定的组织，其存在时间较长、较为牢固。

这保证了公务员的工作基础相对稳定，不会像某些企业一样频繁地更换领导、调整组织架构等。

因此，公务员在政府机构中的岗位相对较为稳定，员工不用过多担心失业风险。

二、职位的稳定性公务员的职位一般是经过严格招考程序获得的，且在职后的任职条件相对固定。

除非违法违纪或者自愿辞职，公务员的职位变动相对较少。

相对于一些私人企业中容易被解雇或调岗的情况，公务员的职位稳定性更高。

三、职业发展的稳定性公务员的职业发展有其固定的路径和规划，一般会有明确的晋升制度。

通过良好的工作表现、考核和培训，公务员有机会晋升到更高级别的职位，享受更好的待遇和福利。

与个人创业或从事其他工作相比，公务员的职业发展具有一定的预见性，为个人的稳定职业发展提供了保障。

四、福利待遇的稳定性公务员享受着相对丰厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。

这些福利待遇一般是政府机构提供的，有一定的稳定性和可靠性。

与一些民营企业可能会因经营情况不好而减少福利待遇相比，公务员的福利待遇相对更为稳定，为员工提供了较好的社会保障。

五、工作环境的稳定性公务员的工作环境一般较为稳定，办公场所、工作设备等都相对规范和稳定。

与一些行业如销售、服务业等需要经常出差、换工作地点的情况相比，公务员的工作地点相对固定，员工的工作环境相对稳定，有利于提高工作效率和保持工作动力。

在总结上述分析的基础上，可以得出结论：公务员工作的稳定性较高。

政府机构的稳定性、职位的稳定性、职业发展的稳定性、福利待遇的稳定性以及工作环境的稳定性等方面的优势保证了公务员职业在就业市场上的竞争力。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。

2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。

3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。

4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。

公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。

为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。

2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。

为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。

3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。

为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。

4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。

为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。

公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。

通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。

尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，社会各方面对此都有反映。

认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。

”一是就业压力大。

近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。

“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。

”尹蔚民说。

二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。

尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。

三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。

切实解决基层艰苦岗位招不到人的问题尹蔚民表示，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。

一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。

另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。

对此，尹蔚民认为，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。

尹蔚民说，为解决这一问题，公务员主管部门进行了积极探索，如中央直属机构边远地区岗位招考，通过引导鼓励应届高校毕业生报考、吸引本地生源报考、降低合格分数线、两次调剂等措施，为基层及时补充了人才，受到招考机关的好评。

另外，一些地方通过适当限制户籍、单独组织考试等措施，也取得了较好成果。

大力推进公务员招考分级分类考试在谈到公务员录用考试科学化这一问题时，尹蔚民表示，这些年来，公务员主管部门在分级分类考试中进行了许多探索性工作，如推进中央机关招考分级考试，将省级以上和地市以下招考分为两类，分别设置试题；将中央机关中的小语种、专业性较强职位进行分类，突出专业科目考试功能。

“但也要看到，我们现在的考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。

”尹蔚民说。

对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。

那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。

就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。

你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。

可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。

这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。

而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。

感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。

可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。

你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。

再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。

可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。

要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。

但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。

咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。

就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。

反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。

别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。

毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。

公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。

公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。

公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。

与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。

对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。

公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。

随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。

公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。

就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。

随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。

考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。

公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。

针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。

要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。

政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。

政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。

要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。

政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。

政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。

要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。

政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。

还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。

要加强对公务员职位的监管和管理。

国家公务员考试时政热点：报考冷热不均未必是坏事
“在公务员报考热度持续不减的大背景下，近年来也不时出现某些职位遇冷的信息。

今年不少招考职位明确注明了‘国家级贫困县’、‘最低服务期5年’、‘工作强度大’等备注事项，成为让公务员考试局部降温的主要原因。

其实，公务员职业并不简单等同于‘金饭碗’。

一些职位让人们认识到公务员是一份苦差事，未必不是一件好事。

这种认识在一定程度上帮助人们回归了对公务员本质的认识，即不仅是因为有的职位工作条件艰苦，更是因为平衡权利义务，接受严格甚至严苛的监督，应该是公务员职位设计的基本规则。

”。