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“三同时
”
上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
第七十五条第七项，用人单位安排未经。
职业卫生安全标准和对应的AQ标准1. 职业卫生安全标准的概念及作用职业卫生安全标准是对工作环境中可能对员工造成危害的各种有害因素进行监测和控制，以保障员工的生命和健康安全。
职业卫生安全标准起着非常重要的作用，不仅能保护员工的身体健康，还能提高企业的生产效率和经济效益。
2. 水平的标准ws标准ws标准是指职业卫生安全的一套具体的标准化规定，它包括了对各种有害因素的监测方法、控制标准和防护措施等。
ws标准的制定是为了使企业能够科学合理地进行职业卫生安全管理，通过对标准的遵循和执行，可以有效地减少事故和职业病的发生，保护员工的生命和健康。
3. AQ标准对ws标准的要求AQ标准是对于环境中空气质量的一套具体规范，它包括了对空气中各种污染物的监测和控制要求。
与ws标准相对应的，AQ标准也有自己的要求，它要求企业在生产过程中必须对产生的废气和废水进行监测和控制，以达到符合国家相关标准的要求。
4. 对ws标准和AQ标准的兼顾对于企业来说，不仅要充分遵循和执行ws标准，还要注意AQ标准的要求，这样才能真正做到在生产过程中减少对环境的污染并保护员工的生命和健康。
通过对ws标准和AQ标准的兼顾，企业可以在符合法规的前提下顺利进行生产，实现可持续发展。
5. ws标准和AQ标准的未来发展随着社会的不断发展和进步，职业卫生安全标准和AQ标准也在不断更新和完善。
未来，ws标准和AQ标准将不断适应新的生产技术和环保要求，以适应企业和社会的发展和需求。
政府也会加大对ws标准和AQ标准的监督和管理力度，保障企业和员工的合法权益。
6. 结语职业卫生安全标准和AQ标准对于企业来说都是非常重要的，只有通过充分遵循和执行这些标准，企业才能做到生产稳定、经济效益最大化，同时保障员工和环境的安全和健康。
我们期待未来ws标准和AQ 标准能不断完善和进步，为企业的可持续发展和员工的生命健康提供更好的保障。
在当前全球范围内，对职业卫生安全标准和AQ标准的重视程度日益增加。
职业健康管理档案职业健康标准化
目录
一、职业卫生档案台帐
1、台帐之一职业病危害项目申报档案
2、台帐之二职业卫生管理制度档案
3、台帐之三职业卫生管理实施档案
4、台帐之四职业卫生宣传教育档案
5、台帐之五职业卫生监测档案
6、台帐之六职工健康监护档案
台帐之一职业病危害项目申报档案
用人单位: _____________
职业卫生管理负责人: _____________
目录
1、职业病危害项目申报表和申报回执
2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品( 表1-1)
( 附: 化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等)
3、职业病防护设施( 表1-2)
( 附: 产品合格证明等)
4、建设项目职业病危害管理资料
( 包括: 建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等)
表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表
附: 化学品毒性资料及预防策略
负责人( 签名) : 日期: 年月日
表1-2 职业病防护设施一览表。
职业卫生安全生产标准职业卫生安全生产标准通常指确定职业卫生和安全生产方面的标准化要求，为维护劳动者健康和生命安全提供依据。
职业卫生标准职业卫生标准是制定和执行职业健康安全管理制度的基础，它主要包括以下几个方面：工作场所环境标准工作场所环境标准是指各类工作场所（厂房、车间、办公室、实验室、矿井等）的环境质量要求，主要包括空气质量、噪声、照度、热舒适度、振动、辐射、潮湿度等因素。
工作场所环境标准的制定应符合国家标准，相应的检测和评估也应按照标准要求进行。
若检测结果不符合标准，需要及时采取相应措施，以达到标准要求。
作业场所卫生标准作业场所卫生标准是指对职业活动的各种污染物质的检测、监测和控制，在作业场所内保持清洁卫生和防止职业危害的措施。
作业场所卫生标准的主要内容包括有害物质检测、作业场所通风、机械设备和设施的保养和消毒等。
健康监测及职业病预防标准职业病预防标准是指在工作过程中，按照职业病危害因素、职业病发生规律以及工作场所环境和职业活动的特点，对劳动者职业暴露和健康状况进行监测、评估和预防的标准。
职业病预防标准的主要内容包括工人职业暴露和健康监测、职业病预防技术措施和职业病诊断和治疗。
安全生产标准安全生产的标准化管理将有利于降低事故发生率，保障劳动者的生命财产安全。
具体包括以下方面：安全基础性标准安全基础性标准是安全生产管理中最基础、最核心的部分。
它主要包括法律、法规和标准的遵守、安全生产教育和培训、安全检查、安全问题的纠正和安全意识的培养。
安全生产组织管理标准安全生产组织管理标准主要包括安全管理制度文化、安全演练、应急措施、安全生产的信息化管理和安全管理的现代化形式等。
其中，安全管理制度是企业安全生产管理的基础，包括安全管理责任制、安全操作规程、事故应急预案等。
安全生产技术标准安全生产技术标准主要包括机械设备的安全管理、生产设施的安全管理、危险化学品的安全管理、电气设备的安全管理等。
安全生产技术标准的主要内容是：安全监控、安全防护、生产过程的安全部署和管理、安全控制等。
某企业职业卫生标准化管理模版职业卫生是指通过预防和控制工作场所对职工健康可能产生的有害因素的危害，保护和促进职工身体和心理健康的一系列综合措施。
在企业中，职业卫生的标准化管理非常重要，可以有效地预防和控制工作环境中的危害因素，减少事故和职业病的发生，保障职工的健康和安全。
下面是一个职业卫生标准化管理的模板，供企业参考使用。
一、管理体系建立1.1 职业卫生管理责任a) 确定职业卫生管理的组织机构和职责，如设立职业卫生管理部门或委员会。
b)明确职业卫生管理的目标和方针，并将其纳入企业的整体管理体系中。
1.2 管理制度建立a)建立职业卫生管理制度，包括职业卫生管理规范、操作规程等。
b)制定职业卫生风险评估和控制措施的程序和方法。
1.3 岗位职业卫生责任a)明确各个岗位对职业卫生管理的责任和要求。
b)制定相应的培训计划，提高员工职业卫生意识和能力。
二、职业卫生风险评估2.1 风险识别和评估a)对工作环境进行风险识别和评估，包括有害因素的种类、浓度、接触途径等。
b)对职工进行职业卫生健康状况的调查和评估。
2.2 编制风险评估报告a)对风险评估结果进行整理和分析，编制风险评估报告。
b)报告包括风险等级评定、风险来源、职业病危害因素排查、职工暴露控制措施等内容。
三、职业卫生控制措施3.1 职业卫生控制方案制定a)依据风险评估报告，制定适合的职业卫生控制方案。
b)确定控制措施的目标、内容和实施计划。
3.2 接触控制a)通过有效的工程控制措施，减少或消除有害因素的产生和扩散。
b)确保工作场所的通风、排风设备正常运行。
3.3 借用期止控制a)对有害化学物质、生物因素等进行适当包装、储存和清理，以防止职工暴露。
b)限制存储有害物质的数量和时间，在不影响工作效率的前提下尽可能减少暴露的风险。
3.4 个体防护装备a)根据职业卫生风险评估结果和控制措施，提供适当的个体防护装备。
b)制定使用个体防护装备的程序和要求，并进行培训和监督。
上班卫生规章制度表格范本第一条总则为了维护公司员工的身体健康，提高工作效率，保持公司办公环境整洁，特制定本卫生规章制度。
第二条责任人1、公司全体员工都有维护公司卫生的责任，每位员工都应做到保持个人卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
2、部门主管负责本部门内的卫生整洁工作，并指派具体的卫生管理人员负责具体卫生清洁工作。
3、公司保洁人员负责公司公共区域的卫生清洁工作。
第三条工作人员卫生规范1、上班制服应整洁干净，员工不得穿着不整洁的服装上班。
2、员工须保持个人卫生，禁止身上有异味和污渍。
3、头发整齐清洁，不得盘头、染发等不整洁的行为。
4、不得擅自在公司内抽烟，禁止在厕所、走廊等公共场所吸烟。
5、员工使用完公共厕所后，应及时冲洗马桶，保持卫生整洁。
第四条公司办公区域卫生规范1、办公区域每日应进行及时清洁，办公桌面应整洁，文件整理有序。
2、电脑、鼠标、键盘等办公设备应保持清洁，定期进行消毒。
3、办公室内不得摆放带有异味的食品，无害的食品也应及时清理。
4、公司公共区域的地板、走廊、楼梯等地方应保持干净整洁，不得有杂物堆积。
5、办公区域内的卫生间应定时清洁，保持卫生干净。
第五条公司食堂卫生规范1、公司食堂应保持干净整洁，每天定时清理油烟机、地面、餐桌等。
2、食堂食品应符合卫生标准，员工不得在食堂食用已过期的食品。
3、食堂工作人员应持有健康证明，保持个人卫生干净。
第六条公共设施卫生规范1、公司公共区域的洗手间应定时清理，保持卫生整洁，员工使用完毕后应冲洗干净。
2、公司大堂、走廊等地方不得堆放杂物，保持通道畅通。
3、公司公共区域的垃圾桶应及时清理，禁止乱丢垃圾。
第七条处罚措施1、对于违反公司卫生规章制度的员工，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。
2、对于多次违反公司卫生规章制度的员工将被公司纳入考核评定范围，影响员工的晋升决策。
第八条附则本《上班卫生规章制度》自公布之日起生效，如有不符合现实情况的地方，可根据公司实际情况予以调整，最终解释权归公司所有。
职业卫生法律法规一、职业病防治法2002年5月1日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》是国家21世纪颁布的第一部卫生单行法律。
它以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防、控制和消除职业病危害、防止职业病中的各种法律制度。
该法律确定的职业病防治法律关系主体有：政府卫生及相关行政部门，产生职业病危害的用人单位，接触职业病危害因素的劳动者以及承担职业卫生检测、体检和职业病诊断的职业卫生技术服务单位等四方。
法律明确了上述四方之间的行政和民事法律关系，并分别规定了各自的权利义务、法律地位、法律责任。
《职业病防治法》确立了我国职业病防止所采取的“控制职业病危害源头、预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的策略；明确了用人单位在职业病防治中的职责和义务；突出了劳动者健康权益受到法律保护；规定了政府卫生行政部门在事业病防治监管中的职责；职业卫生技术服务机构的职能以及各法律关系主体违反《职业病防治法》应承担的法律责任。
《职业病防治法》的立法宗旨是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动力资源的可持续发展，促进社会经济发展。
《职业病防治法》规定了国家职业病防治工作总体运行制度，即政府监管与指导、用人单位实施与保障、劳动者权益维护和自律、社会监督与参与以及职业卫生服务技术保障等。
《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。
淘汰落后的职业危害严重的技术、工艺和材料以及职业卫生监督和技术服务机构及其队伍管理制度等。
《职业病防治法》的颁布，是我国职业安全卫生管理与国际接轨的重要步骤，也是我国政府在职业卫生和安全管理方面，履行与国际劳工组织、国际标准化组织、世界贸易组织和世界卫生组织所签署的公约或承诺的重要体现。
灵石国泰能源有限公司职业卫生安全质量标准化标准和评分表煤矿名称：检查性质：检查日期：年月日项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一、前期管理( 30分）机构设置设立由法定代表人（主要负责人）、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成的职业病防治领导机构，设置职业卫生管理机构4 查文件未设置职业病防治领导、管理机构的，不得分；其他1项不符合要求的，扣2分制度完善本局职业病防治法律法规、规章的要求，制定相应的职业卫生规章制度3查文件资料未建立职业卫生规章制度不得分；缺1项制度扣1分人员配备配备专职专业的职业卫生管理人员。
其中：（1）90万吨/年(含)以下的矿井不少于3名；（2）90万吨/年以上300万吨/年以下矿井不少于4名；（3）300万吨/年(含)以上矿井不少于5名2查人员证件未配备职业卫生管理人员的不得分；人员数量每缺1人扣0.5分经费保证按照规定提取足够的职业病防治经费，主要用于体检、职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训等方面，做到专款专用3查经费账目未按照规定提取职业病防治经费的不得分；未做到专款专用的扣1分；提取经费不能满足职业病防治工作需要的扣1分工作规划、计划制定职业病防治规划、年度计划和实施方案，并有执行落实情况3现场查证对照规划、计划和方案，现场查证执行落实情况未制定或未执行的不得分档案建立建立健全职业卫生档案及从业人员职业健康监护档案，指定专职人员进行管理2 查资料未建立档案不得分；未指定专职人员负责管理的，扣1分职业病危害申报依法向煤炭行政主管部门进行职业病危害项目申报5查申报资料未申报或者未如实申报的，不得分；申报不及时的，扣1分；职业危害因素申报每缺1项，扣0.5分职业卫生培训按照规定对煤矿法定代表人（主要负责人）、管理者代表、管理人员及上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生培训。
其中，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时4查培训证明文件、培训材料、考试试卷等各类管理人员未接受职业卫生培训的，不得分；抽查3名以上人员，每1人未掌握职业卫生知识的，扣0.5分劳动合同管理与劳动者签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，不应隐瞒或者欺骗2查阅资料抽查10份劳动合同，有1人未签订劳动合同或合同中未载明职业病防护相关条款的，不得分社会保险为从业人员缴纳工伤保险和井下职工意外伤害保险，并参加养老、医疗、失业等社会保险2查保险缴费证明资料人员未全部参加保险或参加保险种类不全的，不得分煤矿名称：检查性质：检查日期：年月日项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分二现场管理(46分）职业卫生“三同时”建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并经审查和验收，符合职业卫生“三同时”规定9查资料、资质和现场建设项目职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的，不得分职业病危害因素浓度煤矿作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合GBZ2.1-2007、GBZ2.2-2007、AQ4204-2008、AQ4203-2008等职业卫生标准要求，实现动态达标12现场检测对作业场所1个作业点中有1种因素不达标的，扣1分日常监测配置足够的检测仪器设备，设立专兼职人员负责职业病危害因素日常监测工作4查设备和人员未配专兼职人员的，不得分；未配置设备的，不得分；未开展日常监测的，不得分；监测项目不符合规定要求的，缺1项扣1分定期检测评价按照规定委托有资质的职业卫生技术服务机构，每年对工作场所进行职业病危害因素检测评价，并落实整改措施。
检测评价结果存入职业卫生档案，并向监管部门报告5查文件、报告未委托检测的，不得分；委托无资质检测机构的,不得分；未落实整改措施的,扣3分；未将检测结果存入职业卫生档案的，扣3分，存档资料不全的，缺1项扣1分；未向监管部门报告的，不得分；报告不真实或不及时的，扣3分职业病防护设施和设备管理配备完善的职业病防护设施，建立职业病防护设施台账，并进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，使其处于正常状态，不应擅自拆除或者停止使用。
维护、检修和定期检测应做好记录5现场检查和记录擅自拆除或者停止使用的，不得分；1个岗位未配备或配备不正确的，扣1分；未建立台账的，扣1分；未进行维护、检修以及定期检测其性能和效果的，扣2分；维护检修和定期检测没有记录的，缺1次扣1分个体防护按照AQ1051-2008为劳动者配备和发放符合要求的个体防护用品，做好登记记录，并指导和督促劳动者正确使用4查现场现场检查发放登记记录和个体防护用品，未按标准配备个体防护用品，不得分；检查个体防护用品使用和职业病防护情况，有1人未使用个体防护用品或未遵守操作规程中职业病防护要求的，扣1分公告栏和警示标识在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。
对产生严重职业危害的作业岗位，应在其醒目位置按照GBZ158-2003的要求设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容4现场检查未在醒目位置设置公告栏公布的，不得分；公布不全的，缺1项扣1分。
未设置警示标识和中文警示说明的，不得分；内容不全的，缺1项扣1分煤矿名称：检查性质：检查日期：年月日项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分二现场管理（46分）应急救援预案和演练建立健全职业危害事故应急救援预案，定期进行演练，并做好记录2查预案和演练音像资料为制定预案的，不得分；未定期进行预案演练的，不得分应急救援设施设置和配备的应急救援设施处于正常状态，不应擅自拆除或者停止使用。
有毒、有害工作场所必须设置报警装置、应急撤离通道，配置现场救援用品、冲洗设备和必要的泄险区1 查现场无应急救援设施或运转不正常的，不得分；擅自拆除或者停止使用的，不得分三、健康监护（12分）上岗职业健康检查按照GBZ188-2007的规定组织新录用人员和转岗人员进行上岗前职业健康检查，不应安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌的劳动者从事接触职业危害的作业2查记录、报告未安排上岗前检查或者检查机构无资质的，不得分；安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业危害的作业，或者安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业的，有1人扣1分在岗期间职业健康检查按照GBZ188-2007的规定定期组织在岗期间的职业健康检查。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置2查记录、报告未定期安排在岗期间检查或者检查机构无资质的，不得分；对出现健康损害的劳动者未调离原岗位妥善安置的，有1人扣1分离岗职业健康检查按照GBZ188-2007的规定做好准备调离或脱离作业及岗位人员的离岗时职业健康检查。
对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不应解除或者终止与其订立的劳动合同2查记录、报告未安排离岗时检查或者检查机构无资质的不得分；未进行离岗时检查终止劳动合同的，有1人扣1分应急职业健康检查对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察1 查记录未对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察的，不得分结果告知按规定将职业健康检查的结果书面告知劳动者1 查记录未将职业健康检查结果书面告知劳动者的，不得分健康监护档案建立符合要求的职业健康监护档案，并妥善保管，劳动者离开时应如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件并签章3抽查劳动者健康监护档案对内容不全的，缺1项扣1分；对不提供职业健康监护档案复印件的，不得分特殊人群保护不能安排未成年工从事职业病危害作业，不能安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不能使用童工1查记录和现场其中1项不符合要求不得分煤矿名称：检查性质：检查日期：年月日项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分四、诊断鉴定（9分）职业病诊断安排劳动者、疑似职业病病人进行职业病诊断，新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内2 现场询问现场询问职业病危害严重的重点岗位的5名劳动者。
对有正当理由提出职业病诊断申请后被无理由拒绝的，不得分；对疑似职业病病人未安排职业病诊断的，不得分；增长率不符合要求的，不得分职业病人待遇保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇3 抽查询问对不落实职业病待遇，或被职业病人投诉的，不得分治疗康复安排职业病病人进行治疗、定期检查、康复2 检查资料对照职业病病人的名单和诊断病例档案，检查职业病病人治疗、定期检查和康复记录，1项1人次未安排，扣1分职业病人安置将职业病病人调离接触职业危害岗位并妥善安置1 抽查询问对未按规定调离或没有妥善安置的，不得分诊断和鉴定资料提供如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需要的资料1 抽查询问对未提供或不如实提供的，不得分五、工会监督（3分）组织制度按规定建立健全工会组织和定期召开职工代表大会1 检查资料对未建立工会组织和定期召开职工代表大会的，不得分维权监督工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益2 查记录工会组织未依法对职业病防治工作进行监督的，不得分；开展监督活动没有记录的，扣1分专业得分检查人员公司矿方监理方施工方。
