2018年天津市各职称评审机构工作安排.doc

天津市人力资源和社会保障局关于印发非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审实施办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.01.23•【字号】津人社规字〔2018〕1号•【施行日期】2018.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于印发非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审实施办法的通知津人社规字〔2018〕1号各区人力资源和社会保障局，各人力资源服务机构，有关单位：现将《非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审实施办法》印发给你们，请遵照执行，并认真做好政策宣传和解释工作，积极为非公经济组织人员和自由职业者申报评审职称提供高效便捷服务。

2018年1月23日非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审实施办法为深入贯彻落实市委《关于人才发展体制机制改革的实施意见》和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》精神，进一步破除人才发展体制机制障碍，充分发挥职称评审的激励作用，经研究，对非公经济组织人员和自由职业者职称申报评审工作,由专门机构随时受理,评审组织定期评审。

实施办法如下：一、适用范围我市民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的专业技术人员（含港澳台人员和外籍人员），以及在本市从事专业技术工作的自由职业者。

二、评价方法1．初级职称。

除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列须通过考试取得职称资格外，其他各系列由用人单位业绩考核后自主聘任。

2．中级职称。

除会计、审计、统计等实行国家统一考试的职称系列须通过考试取得职称资格外，其他各系列均通过我市相关评审委员会评审取得职称资格。

3．高级职称。

各职称系列经我市相关评审委员会评审取得职称资格。

其中，会计、审计、统计等系列须参加国家统一组织的高级资格考试并成绩合格后，方可申报。

三、报评方式申报人既可按照原有渠道，通过单位推荐申报，也可向专门受理机构直接申报。

天津市专业技术职称评审工作公开制度天津市专业技术职称评审工作公开制度1. 介绍天津市作为中国重要的经济、政治和文化中心之一，专业技术人才在这里发挥着重要的作用。

为了提高专业技术人员的能力和水平，天津市建立了一套严谨的职称评审体系，并实行公开制度，以确保评审工作的公正和透明。

2. 背景天津市专业技术职称评审工作的公开制度是在改革开放和市场经济发展的背景下逐步建立起来的。

过去，评审工作往往较为封闭，容易产生人为干预和不公正的情况。

为了避免这种情况的发生，天津市决定采取公开制度，充分借鉴国际先进经验，并结合本地实际情况进行改革。

3. 具体实施天津市专业技术职称评审工作的公开制度主要包括以下几个方面的内容：3.1. 职责明确天津市明确了评审委员会和评审专家的职责和权限，确保评审工作能够独立、公正地进行。

评审委员会由经验丰富、资历深厚的专家组成，他们具有各自领域的专业知识和经验，并且熟悉评审工作的流程和标准。

3.2. 评审流程透明天津市规定了评审流程，并对评审工作的每一个环节进行了明确的规定和程序。

评审流程包括评审申请、资格审核、评审材料提交、初评、复评等环节，每个环节都有相应的时间和要求。

评审结果将在一定期限内公布，并且对不合格的申请者提供相应的反馈意见。

3.3. 信息公开天津市将评审工作的相关信息进行公开，包括评审标准、评审流程、评审结果等。

这样做的目的是为了让申请者充分了解评审的要求和标准，提高他们的申请质量，也为社会公众提供了一个监督评审工作的途径。

通过信息公开，可以有效避免评审工作中的人为干预和不公正情况的发生。

4. 个人观点和理解天津市专业技术职称评审工作公开制度的实施对于提高评审工作的公正和透明起到了积极的作用。

通过明确职责、规范流程和公开信息，可以确保评审工作的科学性和公正性。

公开制度也促使评审委员会和评审专家提高自身的专业水平和道德操守，以更好地服务于专业技术人员的发展和进步。

总结：天津市专业技术职称评审工作公开制度的实施，标志着评审工作进入了一个公开透明的时代。

天津市南开田家炳中学2018年教师职务评审工作实施方案（网络版）本次职务评审工作严格按照津教委【2016】3号、（津人社局发〔2016〕49号）、《天津市中小学教师职称水平评价标准》（津人社局发〔2016〕100号）、《天津市中小学教师职称评价办法》（津人社局发〔2016〕29号）、《天津市中小学教师系列专业技术职称结构比例设置方案》（津人社局发〔2016〕24号）、2018天津市职称工作政策汇编的有关规定执行。

（以上文件及与职评有关的其它材料已传学校校园网，欢迎广大教师下载参阅）一、传达津教委及人社局关于职称文件。

二、学校安排（一）、田家炳中学2018年职称评定工作领导小组成员名单、考核小组成员名单领导小组：7人组长：郭光盛成员：刘伟、商岷、朱光红、盖晓鹤、郑芸、惠永平推荐委员会：15人组长：李焕领、王慧成员：张岩、提超、宁淑君、吕旖旎、许海悦、王玉芬、田慧娟、王平、许轶、魏秀梅、韩瑛、刘凤玲、田青（小）。

争议协调小组：6人组长：刘伟、商岷成员：张岩、王玉芬、盖晓鹤、宗淑珍群众评议：相应级别的专业技术人员（二）、职称评定工作程序及今年的职数设定程序：1、动员，2、个人申报，3、公开述职，4、三级民主评议（群众评议、推荐委员会评议、领导小组评议）与个人量化加分相结合，5、校领导小组推荐，6、校内公示，7、教育局有关部门行政审核，8、市、区评审机构科学评审。

职数：按上级要求，根据分类设置原则、总量控制原则、逐年到位原则，通过测算，2018年职称晋升指标，高级教师的职数是5，一级教师的职数是4，这些职数已上报教育局人事科，通过了人社局的审批，最后使用的职数学校将按三级评议与个人自加分总分从高分到低分的顺序使用。

（三）、时间安排1、校内动员：11月8日（周四）区教育局人事科进行全区动员、传达文件。

学校领导班子学习职评政策文件，成立我校职称工作的考核小组、领导小组。

11月13日（周二）下午15:30召开全体会，2018年教师职评工作动员。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市专业技术职称分级分类评价办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.20•【字号】津人社局发〔2018〕30号•【施行日期】2018.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市专业技术职称分级分类评价办法（试行）的通知津人社局发〔2018〕30号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，各专业主管部门:现将《天津市专业技术职称分级分类评价办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

2018年6月20日天津市专业技术职称分级分类评价办法（试行）为深入贯彻落实《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发<天津市关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（津党办发〔2018〕7号）精神，不断推进职称评价机制创新，进一步提升职称评价的科学性、规范性和针对性，现制定我市专业技术职称分级分类评价（以下简称“分级分类评价”）办法。

一、开展分级分类评价，要在国家设置的职称系列和级别框架内，根据不同系列专业技术人员的职业特点、不同级别职称的能力要求和评价标准，有序实施，客观、全面评价专业技术人员的业绩、能力和水平。

二、市人力社保局负责全市职称分级分类评价的政策发布、统筹协调和运行管理；各专业主管部门负责分管专业领域职称分级分类评价方案制订、政策指导和推动实施；各业务主管部门和用人单位做好职称分级分类评价具体实施工作。

三、分级分类评价主要实行以下几种方式：（一）单位聘任。

用人单位按照全市统一的聘任基本条件，根据岗位需要、专业特点及个人业绩等，自主聘任专业技术职务，专业技术人员受聘即取得相应的职称，不需参加职称评审或考试。

单位聘任方式在部分系列（专业）初级职称评价中实行。

（二）以考代评。

专业技术人员参加国家或我市统一组织的初级、中级职称考试且成绩合格的，即取得相应的职称。

文章标题：2018年天津市高级职称公示名单揭晓：谁脱颖而出？在2018年度的天津市高级职称评审中，经过激烈的竞争，终于揭晓了各个领域的优秀人才。

本次评选中，有哪些人物脱颖而出，成为了焦点？他们的获奖背后，又有着怎样的故事和付出？值得我们去深入了解。

一、2018年度天津市高级职称公示名单1.1 背景介绍2018年度天津市高级职称评审共涉及各个行业和领域，包括科研、教育、医疗、文化、艺术等。

在这些领域中都涌现出了一批批优秀的人才，他们的奉献和才华成为了这个城市的骄傲。

1.2 公示名单的揭晓在数月的评审和筛选之后，2018年度天津市高级职称的公示名单终于揭晓了。

这一名单不仅是对各个行业顶尖人才的认可，同时也是对他们长期奋斗和付出的肯定。

1.3 行业人士的脱颖而出在本次评审中，不同领域的人才呈现出了不同的亮点和特点。

他们不仅在自己的专业领域有着深厚的造诣，同时也对行业发展有着远见和贡献。

二、评选名单背后的故事2.1 个人成长历程每位获奖人员背后都有着自己的成长历程和奋斗故事。

从最初的迷茫与不安，到后来的持之以恒与勇往直前，他们所经历的一切都值得我们去吸取和学习。

2.2 专业技术和贡献在名单公示之后，我们更应该关注获奖人员在自己专业领域的技术和贡献。

他们所取得的成绩和创新将会对行业产生积极的影响。

三、对2018年高级职称评审的思考3.1 评审机制的公平性在这次评审中，评审机制是否公平、透明，是一个备受关注的话题。

我们需要更多的了解评审的规则和标准，来评判这一机制的合理性。

3.2 人才培养和激励体系评选出的优秀人才不仅仅是对他们个人的认可，同时也是对人才培养和激励体系的一种呼吁。

我们应该思考如何更好地培养和吸引更多的优秀人才。

四、个人观点和理解在我看来，2018年度天津市高级职称评审名单的揭晓，不仅仅是对个人成绩和贡献的认可，更是对整个城市人才发展环境的一种肯定。

我们应该更加努力，为这个城市的发展贡献自己的一份力量。

关于开展2018年职称评审和第五批享受教师职称“地方粮票”待遇评审工作的通知区属各中小学（幼儿园）、局属各事业单位：根据自治区教育厅和人社厅《关于认真做好2018年高教中专中小教(幼儿园)系列教师专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（宁教人［2018］71号）和区人社局《关于转发<关于做好2018年职称评审工作的通知>的通知》（石大人社发〔2018〕50号）精神，现就做好大武口区2018年中小学、幼儿园教师职称评审和第五批享受教师职称“地方粮票”待遇评审工作的有关问题通知如下：一、严格执行职称评审条件继续严格执行《关于印发<宁夏回族自治区中小学（幼儿园）教师水平评价标准条件（试行）>的通知》（宁人社发〔2012〕282号）二、规范材料上报工作（一）制定职称评审计划。

各单位职称评审委员会要按照教体局的要求，抓紧指定具体的职称评审安排计划，按照职称评审权限，认真做好评审材料受理、审核、整理汇总及准备工作，确保评审会如期进行。

申报人员须提交以下材料：1.《专业技术职务任职资格申报材料清单》1份；2.《专业技术职务任职资格评审一览表》1份；3.《专业技术职务任职资格登记表》2份（逐级签字盖章，否则不予受理；4.《继续教育审核登记表》2份及结业证原件或学时确认单；5.《专业技术职务任职资格证书打印表》1份（粘贴小二寸白底彩照2张，温馨提示：微量胶水粘贴即可）；6.《专业技术人员资格评审花名册》1份（系统自动生成导出打印）；7.学历证书原件及复印件（二次学历申报人员历次学历均须提交）、职称证书原件及复印件、聘任书原件（复印件由单位审核人签字盖章，签注“与原件一致”）；8.与申报系列、层次相一致的教师资格证书（原件与复印件）（复印件由单位审核人签字盖章，签注“与原件一致”）；9.学术论文所刊登期刊原件（在封面注明文章所在页数并在目录上作标记，提交中国知网、万方网文章检索验证页、论文相似度检测报告及职称评审论文查重结果一览表<附件4>）及其他业绩成果证明材料（复印件原单位审核人签字盖章，签注“与原件一致”）。

天津市职称工作办公室津人专职〔2018〕13号关于2018年天津市各专业技术职称评委会评审工作安排的通知各区人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团公司）,各人民团体、大专院校人力资源（职称）部门，各职称专业主管部门：根据《市人力社保局关于开展2018年专业技术职称评审工作的通知》（津人社办发〔2018〕184号）要求，现就2018年我市各系列专业技术职称高中级评委会评审工作安排如下：一、网上申报流程2018年全市职称评审工作继续通过“天津市专业技术人员职称管理信息系统”开展。

系统网址：/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html（一）建立单位账户。

各级单位继续沿用上一年度已分配的账号、密码登录信息系统。

未分配账号的单位，按逐级管理的原则，由其上级管理单位建立单位账户并分配单位账号。

（二）单位推荐。

各用人单位组织专业技术人员开展职称申报工作，负责审核申报人员提交的表格材料，召开推荐委员会，确定拟推荐人员，并按规定进行公示。

（三）网上申报。

对公示无异议确定推荐的人员，在信息系统注册、登录个人账户（已在系统完成注册的人员继续沿用上一年度的账号），按要求填报数据并上传相关附件，确认无误后向用人单位提交。

单位通过上级单位分配的账户登录信息系统，对个人提交的材料及时进行复核，核对相关原件，审核无问题的提交上级单位；有问题的注明原因退回申报人员，限时更改后提交。

（四）网上呈报。

职称业务主管部门对下属单位提交的材料进行审核，审核通过的通过信息系统呈报相关职称评审机构；有问题的注明原因退回申报人员，限时更改后提交。

（五）评委会审核。

职称评审机构对各单位呈报的材料审核，审核通过的确认接收；有问题的注明原因退回，限时更改后重新呈报。

（六）打印材料。

申报人员通过系统查询申报状态，经职称评审机构审核确认接收的，从系统打印《专业技术资格评审表》、《专业技术人员情况简表》（数量按职称评审机构要求确定），在每份《专业技术资格评审表》上签署个人承诺后，按程序报单位盖章。

天津市人社局关于印发《天津市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.11.07•【字号】津人社办发〔2019〕135号•【施行日期】2019.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文天津市人社局关于印发《天津市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》的通知津人社办发〔2019〕135号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源（职称）部门，有关单位：按照《人力资源社会保障部印发〈关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见〉的通知》（人社部发〔2017〕90号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号）要求，市人社局研究制定了《天津市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

2019年11月7日天津市深化技工院校教师职称制度改革实施意见为加强技工院校教师队伍建设，推动高素质技能人才培养和推动技工教育事业改革发展，根据《人力资源社会保障部印发〈关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见〉的通知》（人社部发〔2017〕90号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），现就深化我市技工院校教师职称制度改革工作制定本实施意见：一、基本原则（一）遵循人才成长规律。

按照技工院校教师成长规律，突出技工教育职业特点，引导技工院校教师提高能力素质，促进其职业发展。

（二）实行统一分类评价。

在统一的技工院校教师职称制度下，根据文化、技术理论课教师和生产实习课指导教师的不同特点，分类评价。

（三）突出品德业绩导向。

发挥人才评价“指挥棒”作用，坚持把师德放在首位，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、立德树人、爱岗敬业、为人师表，实行师德问题“一票否决”；突出职业素养、工匠精神、创新能力、业绩成果和实际贡献，激励技工院校教师提高教育教学水平，提高创新能力。

中、高级专业技术职称评审一、申报中级职称应具备条件:1.大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后,并从事本专业工作四年以上。

2. 获得硕士学位,从事本专业技术工作二年。

3. 博士毕业当年,可直接参评中级。

二、申报高级职称应具备的条件:1.获得博士学位确定中级职称后,并担任本专业中级职称二年以上。

2.获得硕士学位取得中级职称后,并担任本专业中级职称四年以上。

3.大学本科毕业取得中级职称后,并担任本专业中级职称五年以上。

4.获得工程类专业博士学位从事本专业工作二年以上可直接申报副高级工程师。

5.博士后人员可根据相关政策申报高级职称(具体参考津人社局发〔2014〕75号)。

特别注意:如使用后取学历评定职称,须在规定年限基础上增加一年。

三、申报人员提交以下材料:1.《专业技术资格评审表》2.学历证件原始件及复印件3.《年度专业技术人员考绩卡片》(从取得现资格至申报当年每年一份)4.《专业技术人员情况简表》5.按评审标准规定的,反映本人学识水平的著作、论文或技术报告(提供刊物原件及复印件,两篇,3000字以上)。

6.已取得的专业技术资格证书原件。

7.破格晋升人员,按规定提供有关破格材料。

8.继续教育证书(专业技术人员需从取得现资格至申报当年每年进行继续教育,具体学时要求详见关于存档人员继续教育证书的发放及审核工作的通知)9.报评副高及正高级职称评审人员需额外递交本人专业技术述职报告(字数要求2000-2500字)及单位的公示证明。

10.从2016年开始职称外语和计算机应用能力考试不与专业技术人员申报职称硬性挂钩,是否作为职称评审的参考因素,由各系列(专业)评委会在现行政策基础上自主确定。

具体申报材料明细以当年各专业评委会开评文件为准四、申报专业技术职称的程序及要求:1. 安排:每年专业技术职称评审工作文件下发后,对申报人员整体申报流程,在时间上统一安排。

2. 申报:申报人员在职称申报系统上填写本人职称业绩材料,并在指定时间内提交至申报单位,申报单位进行推荐、公示后,提交至呈报单位(北方人才)。