人事主管个人简历范文
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1.组织架构图编制
2.2012年度预算规划；
3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度；
离职原因：
K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事主管
工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09
工作职责:
1.直接汇报集团人资经理；
2.主管人资规划工作；
3.负责人资各模块工作流程标准化工作；
4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度；
5.负责统集团月度经营月报数据分析；
主要业绩：
·
1.编写人资各模块工作流程指引书；
2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。
人资发展课长 2010/06 –2011/06
工作职责:
1.直接汇报集团人资经理；
2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块；
3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等；
4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估；
5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护；
6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程；
7.负责统筹集团月度经营月报数据分析；
8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理；
主要业绩：
1.建立招聘团队，标准化招聘程序；
2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案；
3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目；
招聘专员2009/2 – 2010/06
工作职责:
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1.直接汇报人资发展课课长；
2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施；
3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护；
4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。
5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析；
主要业绩:
1.招聘及时率保持在95%以上；
2.月招募量管理技术岗位20人，普工（旺季）100人以上；
汇报对象：集团人资经理
离职原因：
教育背景
毕业院校：佛山科学技术学院
最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：2009-07
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
2005-06 2009-07 佛山科学技术学院人力资源管理学士学位 -
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语言能力
外语：英语优秀粤语水平：精通
其它外语能力： CET4
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验；
2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块；
3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识；
4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。
5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。
详细个人自传
因本人有清晰的职业生涯规划，希望加入的公司有完善的员工发展通道，能充分发掘个人潜力．希望寻找管理岗位。
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