对外经济贸易大学企业的伦理与文化期末复习的题目含详解

对外经济贸易大学远程教育学院企业伦理与文化期末复习提纲一、单选题1.( A )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系P19A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系2.企业道德的基本功能是( D )P22A.认识B.教育C.导向D.调节3.市场经济重要的道德基础是( B )P42A 会计道德B 契约道德C 审计道德D 商业道德4.( D )是市场和企业的基石P56A.资本B.管理C.人才D.诚信5.“信”中最高层次的境界是（ D ）P87A 信誉B 信用C 信心D信念6.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是（ C ）。

P119A. 罗伯特·阿克曼B. 赛思C. 威廉·弗雷德里克D. 艾文·爱泼斯坦7.道德标准的最低限度是（ D ）。

A.良心B.企业章程C.职业道德D.法律8.企业经理层在经商理财过程中，必须把（ B ）放在首位P186A.企业的利益B.社会公众的整体利益C.经理层的利益D.董事会的利益9.企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以与处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（A ）P224A企业道德境界B 企业道德修养C 企业道德实践D 企业道德检查10.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长科菲·安南提出了（ C ）计划。

P220A防止核扩散 B 维护和平C 全球契约D环保计划11.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的（C ）行为。

P234A、商品B、资本C、借贷D、采购12.企业家，是法国经济学家( B )于1800年左右提出的概念。

A．科斯 B. 萨伊 C. 德鲁克 D. 熊彼特13.企业忠诚管理中，（C ）更重要，甚至可以是基础。

A 投资者忠诚B 客户忠诚C 企业忠诚D 员工忠诚14.构建和谐社会，对于企业来说，就是创建（D ）。

《企业伦理和社会责任》期末考试题一、名词解释5×4’1、企业伦理：企业中存在的道德观念与规范。

2、企业社会责任：企业社会责任是指企业作为公民应当承担的，以利益相关者为对象，包含经济责任、法律责任和道德责任在内的综合责任。

3、企业伦理规范企业行为要求与信仰的观念的综合范畴4、伦理置换通过寻求在有别于出现伦理困境的层次上的解决办法，去解决某个困境。

5、道德管理通过对组织资源和组织成员的工作进行计划、组织、领导、控制，制定组织希望达到的道德目标，并尽可能以好的效果和高的效率实现道德目标的过程。

6、道德标准伦理是道德的规范与标准，把个人、社会和公共道德有机结合起来，就能做到既有效率，又有人情味。

页脚内容17、道德困境8、克拉克森原则又名“利益相关者管理原则”，是考虑21世纪全球企业公民的意义的重要参考工具，为处理企业与利益相关者关系提供了指南。

9、可接受层次准则是指达到了基本伦理要求，在一般情况下，已不至于因受到道德的谴责而使决策不可行或给企业带来不良后果的方案。

10、满意层次准则是指在伦理上达到了较高或很高的水平，其行为不仅不会受到舆论的谴责，相反会得到舆论的赞扬、鼓励，能给企业带来良好声誉的方案。

二、判断题5×2’1、承担责任，获取利益是《企业伦理与社会责任》的基本要求。

（√）2、企业社会责任的本质是综合责任。

（道德）（×）3、伦理与道理管理是最新趋势。

（√）4、讲究伦理，并不排斥利益。

（√）5、伦理的本质是道德。

（公正）（×）6、赚钱盈利是企业的根本的唯一目的。

（×）页脚内容27、从管理的最新阶段分析，企业主要塑造伦理人。

（√）8、伦理和道德存在于营销的各个环节中。

（√）9、中西伦理文化差异的原点在于对人和自然关系的认识。

（√）10、追求卓越是符合伦理管理的特征之一。

（√）三、多选题10×2’1、把人独立出来的管理阶段（C）A、经验阶段B、科学管理C、现代化管理D、伦理阶段2、下列哪些是企业资源（ABCD）A、管理B、伦理C、心理D、文化3、《企业伦理和社会责任》处理的关系是（CD）A、责任与义务B、伦理与道德C、利益与道德D、公平与效率4、《企业伦理和社会责任》提供的分析方法包括（ABCD）A、经济尺度B、法律尺度C、伦理尺度D、哲学尺度5、下列哪些是《企业伦理和社会责任》研究的层次（ABCD）A、国际B、国家C、企业D、个人+行业=五大层次6、合法的企业纳税包括（ABC）A、避税B、节税C、税收筹划D、偷税页脚内容38、联合国全球协议的四大原则（ABCD）A、人权B、劳工C、环境D、反腐败9、推行人员和顾客关系中的伦理问题（ABCD）A、高压劝说B、顾客歧视C、误导宣传D、送礼款待10、商业秘密的特征是（ABC）A、秘密性B、商业利益性C、实用性D、公开性11、企业履行责任的本质是（C）A、经济责任B法律责任C、道德责任D、慈善责任12、满意层次的准则决策依据是（ABCD）A、符合社会整体利益B、公正C、弘扬美德D、与利益相关者双赢13、可接受层次的决策依据可以从一下方面分析（ABCD）A、合法B、为利益相关者所接受C、长、短期利益平衡D、自我感受良好14、下列哪些是伦理置换（ABCD）A、国际规范B、全球协议C、克拉克森原则D、共同伦理规范16、二层次决策伦理评论包含（AB）A、可接受B、满意C、不可接受D、最优满意17、合法的企业纳税包括（ABCD）页脚内容4A、避税B、节税C、税收筹划D、偷税18、道德意识的构成（ABCD）A、道德认识B、道德情感C、道德意志D、道德信念19、商业秘密的特征是（ABC）A、秘密性B、商业利益性C、实用性D、公开性20、下列哪些是国际经营中的典型伦理问题（ABCD）A、市场歧视B、转移价格C、有害（产业）转移D、品牌控制四、简答题6×6’1、企业伦理的内容分析（1）企业伦理是关于企业及成员行为的规范。

一、名词解释（每个4分，共20分）1.企业文化：企业文化是企业在一定社会历史环境的发展演变过程中，逐步生成和发育起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵守的日趋稳定而独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的企业经营哲学、管理方式、生产目标、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统。

2.利益相关者：是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。

3.企业理念：是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，对企业价值观、企业精神的确立具有指导作用。

4.企业形象：企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，包括公众印象、公众态度和公众舆论三个层次。

5.社会责任：是指企业应该承担的，以利益相关者为对象，包含经济责任、法律责任和道德责任在内的综合责任。

二、简答题（6小题，共40分）1、企业文化的结构构成包括哪些层次？各层次具体表现为什么？（本题9分）答：企业文化的结构构成包括精神层、行为层、物质层。

（3分）精神层：经营哲学、价值观、管理理念、企业精神等（2分）行为层具体表现为：规章制度；管理模式；决策方式；典型个体行为（2分）物质层包括：企业标志；厂容厂貌；产品特色、式样、品质；企业的工艺设备特性；厂徽、厂旗等；企业的文化体育生活设施；企业造型或纪念建筑等（2分）2、麦肯锡公司提出的7-S管理模式认为企业的组织要素包括哪些？（本题7分）答：麦肯锡公司提出的7-S管理模式，认为企业的组织要素由战略（strategy）、结构（structure）、系统（systems）、风格（style）、人员（staff）、共同价值观（shared values）以及技能（skills）组成。

（每个1分）3、企业伦理的基本特征有些什么？（本题8分）答：企业伦理的基本特征有：是关于企业及其成员行为的规范；是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范；是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范；是通过社会舆论、传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的。

2024年企业伦理道德110题库及答案第一部分：选择题（每题2分，共22题）1. 企业伦理道德的核心是（）A. 诚信B. 利益C. 责任D. 权力答案：A2. 以下哪项不是企业伦理道德的基本原则？（）A. 公平竞争B. 诚信C. 无效原则D. 社会责任答案：C3. 企业在经营过程中应遵循的基本原则是（）A. 最大化利润B. 满足消费者需求C. 遵守法律法规D. 社会责任答案：C4. 企业伦理道德建设的关键是（）A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案：A5. 企业伦理道德建设的基础是（）A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案：B6. 企业在进行商业决策时，应首先考虑（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B7. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向？（）A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案：C8. 企业伦理道德建设的目标是（）A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案：D9. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是（）A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案：A10. 企业伦理道德建设的途径不包括（）A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案：D11. 企业在进行商业决策时，应遵循（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B12. 企业伦理道德的核心价值是（）A. 利益B. 权力C. 责任D. 竞争答案：C13. 以下哪项不是企业伦理道德的基本要求？（）A. 诚信B. 公平竞争C. 无效要求D. 社会责任答案：C14. 企业伦理道德建设的关键是（）A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案：A15. 企业伦理道德建设的基础是（）A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案：B16. 企业在进行商业决策时，应首先考虑（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B17. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向？（）A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案：C18. 企业伦理道德建设的目标是（）A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案：D19. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是（）A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案：A20. 企业伦理道德建设的途径不包括（）A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案：D第二部分：判断题（每题2分，共20题）1. 企业伦理道德是企业发展的内在要求。

经济伦理期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 经济伦理的核心是：A. 利润最大化B. 企业社会责任C. 个人利益D. 市场规则答案：B2. 下列哪项不是经济伦理的基本原则？A. 公平原则B. 诚信原则C. 竞争原则D. 正义原则答案：C3. 企业在经营过程中，应该遵循的道德规范不包括：A. 遵守法律法规B. 尊重员工权利C. 追求短期利益D. 保护环境答案：C4. 经济伦理中的“利益相关者”包括：A. 股东B. 员工C. 客户D. 所有以上答案：D5. 以下哪个不是经济伦理研究的领域？A. 企业社会责任B. 企业道德建设C. 个人理财D. 经济决策的伦理问题答案：C二、判断题（每题1分，共10分）6. 经济伦理只关注企业内部的道德问题。

（错误）7. 经济伦理与法律是完全相同的概念。

（错误）8. 经济伦理的目的是促进经济的可持续发展。

（正确）9. 经济伦理只要求企业遵守法律法规，不涉及道德层面。

（错误）10. 经济伦理的基本原则包括公平、诚信、正义和尊重。

（正确）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述企业社会责任的主要内容。

答案：企业社会责任主要包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。

企业不仅要追求经济效益，还要遵守法律法规，承担起对社会的道德义务，如保护环境、尊重员工权益等，并在力所能及的范围内参与慈善活动，回馈社会。

12. 论述经济伦理在现代企业经营中的重要性。

答案：经济伦理在现代企业经营中的重要性体现在以下几个方面：首先，它有助于企业树立良好的社会形象，增强消费者和社会的信任；其次，经济伦理有助于企业内部形成积极向上的企业文化，提高员工的道德素质和工作积极性；再次，经济伦理有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现可持续发展；最后，经济伦理有助于企业履行社会责任，促进社会和谐与进步。

13. 描述经济伦理决策的一般过程。

答案：经济伦理决策的一般过程包括：识别问题、收集信息、评估选项、做出决策和执行决策。

企业伦理期末考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业伦理的核心是什么？A. 利润最大化B. 遵守法律法规C. 社会责任D. 员工福利2. 以下哪项不是企业伦理的基本原则？A. 诚信B. 公平C. 效率D. 尊重3. 企业社会责任（CSR）不包括以下哪项内容？A. 环境保护B. 消费者权益保护C. 股东利益最大化D. 社区参与4. 企业在面对道德困境时，应如何行动？A. 忽视道德问题，追求利益最大化B. 遵循道德规范，即使可能损失利益C. 根据情况灵活处理D. 只考虑企业自身利益5. 以下哪个选项不是企业伦理的范畴？A. 内部管理B. 产品责任C. 员工培训D. 市场垄断二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 企业伦理的实施需要哪些方面的支持？A. 企业文化B. 法律法规C. 员工教育D. 社会监督7. 企业在制定伦理政策时，需要考虑哪些因素？A. 企业战略B. 行业标准C. 社会期望D. 竞争对手行为8. 企业伦理的哪些方面与消费者直接相关？A. 产品质量B. 广告真实性C. 售后服务D. 价格策略三、简答题（每题10分，共30分）9. 简述企业伦理的重要性。

10. 描述企业在全球化背景下面临的伦理挑战。

11. 阐述企业如何通过伦理行为提升自身的竞争力。

四、案例分析题（共25分）12. 假设你是一家跨国公司的伦理顾问，公司在发展中国家设立工厂。

请分析以下情况：a) 工厂所在地的劳动法规定工作时间不得超过8小时，但为了满足订单需求，管理层要求员工加班。

b) 当地社区对工厂排放的废水表示担忧，担心这会影响当地环境和居民健康。

c) 公司总部要求工厂降低成本，提高利润率。

请提供你的建议和解决方案。

五、论述题（共10分）13. 结合实际案例，论述企业伦理在企业可持续发展中的作用。

答案：一、单项选择题1. C2. C3. C4. B二、多项选择题6. ABCD7. ABC8. ABC三、简答题9. 企业伦理的重要性体现在维护企业形象、增强消费者信任、促进企业内部和谐、提升企业竞争力、符合社会期望等方面。

对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院2019-2020 学年第二学期国际企业管理》复习大纲一、单选题1. 经 理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化，形成本 业务单位具体的战略，即： （ ）A. 扩张战略B. 业务战略C. 执行战略D. 职能战略2. 为 一家公司所拥有而别家公司没有或只有少数几个竞争者拥有的能力，如波音和空客在 设计和制造大型商用飞机方面特别的技术能力，被称为 （ ）A. 核心能力B. 稀有能力C. 竞争能力D. 技术能力3. 在 国际市场上，主动获得最好的原材料供应商，或者与最好的客户合作，采取的进攻战 略是（ ）A. 直接进攻B. 规避进攻C. 先发竞争战略D. 收购4. 当 一家公司于最好的供应商签订排他性合同，从而切断竞争对手获取原材料的渠道时， 其竞争者往往采取的战略是 （ ）A. 直接进攻B. 规避进攻C. 先发竞争战略D. 收购5. 官 僚控制体系涉及的机制不包括 （ ）6. 下 列协调体系中，作用最强的机制是 （ ）A. 日常文书B. 任务组C. 直接交流D. 团队预算C. 营利责任做作业机考论文实践报告等请联系V:Y199704140308B.统 计 报告D.决 策 的 集 中 化7. 的职能是协调地区或集体的活动。

（）A. 跨国团队B. 代表团队C. 子公司团队D. 项目团队8. 关注国际行业的发展走势，调整企业定位，提高行业竞争中的相关效率属于的全球战略规划。

（）A. 国际层次B. 行业层次C. 企业层次D. 职能层次9. 以下不是跨国并购动机的是（）A. 增强市场力量B. 降低生产成本C. 适应产品多元化的需要D. 重构企业的竞争范围10. 工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）A. 在职培训B. 技工训练C. 学徒训练D. 脱产培训11. 根据Goffman （1959），只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称为文化的（）A. 前期阶段B. 后期阶段C. 内部含义D. 外部含义12. “不管交通多拥挤，你的时间安排多紧只要迟到半个小时到商务会议，你很可能失去约会，而且很难再获得一次机会。

公司治理_对外经济贸易大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列不属于股票期权的优点的是：答案:风险较小2.下列选项中，不属于管理层道德风险的是：答案:高管努力实现股东财富最大化3.并购防御机制可以作为公司董事会和管理层免受监督的借口。

答案:错误4.信息披露对外部治理机制不提供帮助。

答案:错误5.下列哪些变化有利于提高公司控制权市场的活跃程度：答案:提高市场信息透明度_强化信息中介的守门人作用6.下列反收购措施中，通过提高收购者的收购成本来降低目标公司的收购价值的做法包括：金色降落伞计划_毒丸计划7.下列关于注册会计师审计在公司治理中作用的说法中，正确的有：答案:外部注册会计师应对股东负责，并对公司负有义务，在审计中具备专业审慎的素养_年度审计报告应当由独立的、有能力的、有资格的注册会计师制作，以便给董事会和股东提供一个外部的客观保证_公司审计委员会履行监督和审核注册会计师的独立性、有效性和客观性，并预先制定和实施注册会计师提供非审计服务的政策等8.信息披露制度旨在向公司利益相关者提供必要的公司信息，进一步，通过信用中介机构让公司利益相关者相信公司所提供信息的真实性和可靠性。

下列各项中，不属于信用中介机构的有：答案:法务部9.下列做法不违反信息披露的合规性要求的是：答案:既披露对公司有利的信息，也披露对公司不利的信息10.下列关于信息披露的说法中，不正确的是：答案:信息披露无法影响公司控制权市场、产品市场等外部治理机制的作用效果11.下列不属于公司信息披露应当披露的重要信息的是：不可预期的风险因素12.投资者、早期普通员工都适合作为初创企业的合伙人。

答案:错误13.企业家在创业过程中经常会面临着企业发展融资需求与控制权丧失的两难困境。

答案:正确14.毒丸计划一般表现为以下哪种类型：答案:毒丸弹出计划_毒丸负债计划_毒丸人员计划_毒丸弹入计划15.科学合理的股权架构一般是由（）构成。

一、道德行为与非道德行为的区分道德行为指的是具有道德意义，能够进行善恶评价的行为。

非道德行为是指不受一定意识支配或不涉及有害或有利于他人或社会的无道德意义、不能进行道德评价的行为。

不道德行为是有害于他人、社会的行为。

企业几乎所有行为都是道德行为，即具有道德意义、能够进行善恶评价的行为。

二、广泛道德要求与先进道德要求的差别利己不损人、利己利人、为己利人是广泛性的道德要求；先人后己和无私利他是先进性的道德要求。

如果达不到广泛性的道德要求，不能履行基本的道德义务，则应遭到道德上的谴责；如果仅仅做到广泛性要求，履行最基本的道德义务，则既不应遭到谴责，也不应获得额外的赞扬；如果能够超越基本的道德义务，满足了先进性的道德要求，则应得到社会的称赞。

三、利益相关者可能对组织的决策和活动施加影响或可能受其影响的所有个人、群体和组织四、企业伦理具有以下特点1、关于企业及其成员行为的规范2、关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范3、关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范4、通过社会舆论、传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的五、学习伦理学的意义1、学习企业伦理学有助于更客观地理解企业及其成员的责任2、有助于纠正对企业伦理学的片面认识3、有助于提高决策质量4、有助于成为有效的管理者5、有助于成就卓越的企业六、企业为什么要有社会责任从社会角度看，企业之所以要履行社会责任，是因为它对社会有巨大的影响力。

七、责任铁律企业社会责任源于企业的社会权利，有权利就应当承担相应的责任八、道德调节具有以下特点1、非强制性道德通过社会舆论和内心信念而起作用，与法律相比，它是非强制性的2、普遍性法律虽说也对所有人都一视同仁，可真正规范、约束的只是违法的那部分人4、扬善性道德既指出什么是恶的、不应该的，又指出什么是善的、应该的5、便易性道德规范出于人们社会生活的日积月累、约定俗成，不必通过行政命令或法定程序来制定或修改伦理与法律在内容上相互渗透●道德与法律在作用上相互补充●道德、法律、市场机制是规范企业经营行为的三个必不可少的手段九、为什么企业是道德行为的主体企业能够而且应该讲求伦理，能够而且应该承担道德责任●企业可以通过多种途径，把基本道德融合到企业目的、企业文化、企业战略、企业结构、企业制度中，融合到计划、控制系统中，融合到日常活动中●任何有意识的人类行为都可以而且应该进行道德评价，企业也不例外●尽管企业本身不会有耻辱感或良心的谴责，但道德处罚对企业仍然起作用●在经济赔偿方面，企业比个人更有能力承担道德责任●十、企业社会责任企业应该考虑自身的一举一动对社会、对利益相关者的影响，合乎道德地对待利益相关者，维护和增进利益相关者的正当权益，从而造福社会十一、企业社会响应指的是企业对社会压力做出反应的能力十二、企业公民与公司社会责任概念之间的关系1、企业公民局部观，既企业公民是公司社会责任的一部分2、企业公民同等观，既企业公民等同于企业社会责任3、企业公民包含的内容与企业社会责任几乎等同4、让公司看到或重新意识到公司在社会中的正确位置十三、道德权利的特点●与义务紧密联系●赋予个人自主、平等追求自身利益的权利●证明一个人行为正当性的基础十四、康德的绝对命令绝对命令：无条件命令，即每个人都应该作为平等、自由的人来对待第一条绝对命令：当且只有当一个人愿意把自己在特定条件下从事某一行为的理由作为每个人在相同条件下的行为理由，该行为才是道德的普遍性可逆性第二条绝对命令：理性人应该永远同时把人看作目的，而永远不要把人只看作实现目的的手十五、罗尔斯分配观1、每个人对所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利。

对外经济贸易大学远程教育学院2008--2009学年第一学期企业伦理与文化期末复习提纲一、单选题1.( a )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系2.企业道德的基本功能是( d )A.认识B.教育C.导向D.调节3.市场经济重要的道德基础是( b )A 会计道德B 契约道德C 审计道德D 商业道德4.( d )是市场和企业的基石A.资本B.管理C.人才D.诚信5.“信”中最高层次的境界是（ d ）A 信誉B 信用C 信心 D信念6.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是（ c ）A. 罗伯特•阿克曼B. 赛思C. 威廉•弗雷德里克D. 艾文•爱泼斯坦7.道德标准的最低限度是（ d ）A.良心B.企业章程C.职业道德D.法律8.企业经理层在经商理财过程中，必须把（ b ）放在首位A.企业的利益B.社会公众的整体利益C.经理层的利益D.董事会的利益9.企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（ a ）A企业道德境界 B 企业道德修养 C 企业道德实践 D 企业道德检查10.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长科菲•安南提出（ c ）了计划A防止核扩散 B 维护和平 C 全球契约 D 环保计划11.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的（ c ）行为A、商品B、资本C、借贷D、采购12.企业家，是法国经济学家( b )于1800年左右提出的概念A．科斯 B. 萨伊 C. 德鲁克 D. 熊彼特13.企业忠诚管理中，（ c ）更重要，甚至可以是基础。

A 投资者忠诚B 客户忠诚C 企业忠诚D 员工忠诚14.构建和谐社会，对于企业来说，就是创建（ d ）。

A 科学发展观B 先进管理理念C 和谐市场D 和谐企业15.各种道德体系的性质直接取决于( a )的性质A.社会经济结构B.社会政治结构C.社会文化结构 D社会伦理结构16.( c )指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则A.企业道德意识现象B.企业道德活动现象C.企业道德规范现象D.企业道德观念现象17.亚当•斯密提出的( c )观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础A.社会本位论B.需求理论C.“经济人”的人性本体论D.企业本位论18.在“经济人”的假设下，企业将下列( a )目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。

组织行为学对外经济贸易大学远程教育学院《组织行为学》期末复习提纲（含答案）2008-2009一、判断题1. 管理者失败的惟一的、最大的原因是糟糕的人际技能。

对2. 管理者通过别人来把事情做成。

对3. 现代理论将法约尔的五项管理职能能压缩成四个：计划、组织、命令和控制。

4. 罗伯特•卡兹认为三个关键的管理技能是：技术技能、人际技能、概念技能。

对5. 根据卢桑斯和他同事的理论，那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。

对6. 你用非系统性方式学到的任何事情都是不正确的。

7. 工作队伍的多样化意味着组织在性别、种族和民族方面正在变的更加同一性。

8. 在今后的十几年里，年龄和工作表现的关系可能会成为越来越重要的议题。

对 9. 生产率随着年龄的增长而下降。

10. 一个人的整体能力关键由两部分因素组成：智力和身体能力。

对 11. 在目前采用智商测试来选择员工是不合法的。

对12. 当员工的能力和工作匹配度高的时候，他的绩效可以得到提高。

对 13. 在体能的某个方面得分高的人总是会在其他方面也得分高。

14. 学习包含着由经验而产生的行为中任何相对持久的变化。

对15. 经典条件反射来自于斯金纳的研究成果。

对16. 塑造行为的一个方法叫做积极强化，它指的是一种反应带来美好的事物。

对 17. 人们持有的对工作的价值观都是在工作中习得的。

18. 价值观倾向于稳定和长久。

对19. 总体说来价值观影响态度和行为。

对20. “态度”一词描述了人们对一些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式。

对 21. 态度是由三部分组成的：认知、情感和行为。

对22.一个对工作满意度很高的人对工作抱有积极的态度。

对23. 工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。

对24. 在个体的层面，高满意度总体导致高效率。

对25. 我们所有的成就都是由性格塑造的。

26. 大量的研究表明MBTI是对人格的有效的测量。

对27. 有责任心是指尊重别人的倾向。

《企业文化》期末模拟试题及参考答案一、单项选择题（每小题2分，共30分）1．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。

A.外资独资公司B.私人独资公司C.无限责任公司D. 国有独资公司2.企业文化建设的第一项原则是（ A ）A.人本原则B. 共识原则C.目标原则D.创新原则3.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。

A.清教主义B.个人主义C.自由主义D.民族主义4.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。

A.企业所有权B.企业经营权C.企业家精神D. 冒险精神5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。

A.3B.5C.7D.106. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。

A.核心价值B.企业战略C.核心技术D.规章制度7. 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。

A.外资独资公司B.私人独资公司C.无限责任公司D. 国有独资公司8.( B )是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

A.物质文化B.精神文化C.行为文化D.制度文化9.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。

A.企业所有权B.企业经营权C.企业家精神D. 冒险精神10.名牌的一半是质量，另一半是（B ）。

A.广告B.诚信C.包装D.价格11.企业环境包括生产环境、工作环境和（ A ）三个方面。

A.生活环境B.学习环境C.技术环境D.营销环境12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（D ）年代。

A.七十B.六十C.九十D.八十13.企业文化建设的第一项原则是（ A ）A.人本原则B. 共识原则C.目标原则D.创新原则14.任何一个企业文化都是以（C）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。

对外经济贸易大学远程教育学院《跨文化管理》一、单选题1.文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是：（）A. 地区内经营阶段B.跨国经营阶段C.跨地区经营阶段D.全球经营战略阶段2.跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科：（）A. 20世纪末B.19世纪初C. 18世纪末D..20世纪初3.较小的权力差距的国家是：（）A.美国和德国B.日本和荷兰C.法国和香港D.俄罗斯和中国4.下列都属于较强不确定性回避国家是：（）A.日本和法国B.俄罗斯和荷兰C.中国和法国D.美国和香港5.强不确定性回避的国家：（）A.人们比较起来则显得随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些B. 其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的C. 人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法D. 其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意，因而有利于产生一些根本性的革新想法，但却不善于将这些想法付诸实施6. 不属于长期观念的文化的特征是：（）A. 坚忍B.节俭C.守常、拘泥于固有的传统D.知耻7. 直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于：（）A. 口头语言交流B.非口头语言交流C.语音语调D.眼神交流8. 美国人讲话喜欢开门见山，直奔主题，而中国人则喜欢先客套一番，然后再进入主题,这体现了语言交流跨文化差异中比较显著的一个特征：（）16. 阿拉伯人的谈判风格是 : （ ）B. 高语境和低语境D.语音语调A.空间距离 C.直接和婉转9. 下列哪个国家或地区不属于短期取向的文化：（）A. 香港B. 印度尼西亚C. 俄国D. 法国10. 在和日本人的一次商务谈判中，你已经问过对方是否愿意加入一条款，他们回答“是的”，所以你把那一条款写入了合同。

可事后你发现日本人对所加的条款非常不高兴，原因是：（）A. “是的”有时可以理解为“也许”，这个例子中的日本人只是想再考虑一下。

B. 日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬。

企业伦理学期末考试试题一、单选题（每题2分，共20分）1. 企业伦理学的核心是关注企业的：A. 利润最大化B. 社会责任C. 股东利益D. 法律遵从2. 以下哪项不是企业社会责任的范畴？A. 环境保护B. 员工福利C. 产品价格D. 社区参与3. 企业伦理决策的基本原则不包括：A. 公平性B. 合法性C. 个人利益最大化D. 透明度4. 企业在全球化背景下面临的伦理挑战包括：A. 文化差异B. 法律差异C. 环境标准差异D. 所有上述选项5. 以下哪个不是企业伦理的来源？A. 道德哲学B. 法律规范C. 个人偏好D. 社会期望二、多选题（每题3分，共15分）6. 企业在制定伦理准则时需要考虑的因素包括：A. 企业的使命和价值观B. 行业标准和实践C. 法律法规要求D. 员工的个人道德观7. 企业伦理问题可能对企业造成的负面影响包括：A. 品牌声誉损害B. 法律诉讼风险C. 市场份额下降D. 员工流失8. 企业在处理利益冲突时应该采取的措施包括：A. 明确利益冲突的定义和范围B. 制定利益冲突的报告和处理程序C. 鼓励员工自我披露利益冲突D. 对违反规定的行为进行惩罚三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述企业伦理的重要性及其对企业长期发展的影响。

10. 描述企业在面对环境伦理问题时应采取的策略和行动。

四、案例分析题（每题25分，共25分）11. 假设你是一家跨国公司的伦理顾问，该公司在发展中国家的子公司被指控使用童工。

请分析此事件可能对公司造成的伦理和法律风险，并提出你的建议。

五、论述题（每题20分，共20分）12. 论述企业在全球化过程中应如何平衡本土文化和全球伦理标准的差异。

1·在美国墨西哥湾“深水地平线”钻井平台爆炸造成的原油泄漏事件发生后，每天大约有2万至4万桶原油泄漏到墨西哥湾。

一场漏油事故，近乎中断了美国开发近海石油的国策；近乎使出事海域的各类生物遭遇灭顶之灾；近乎毁了美国南部海岸的整个渔业及渔民生计。

截至2010年7月15日，在墨西哥湾漏油事件发生近三个月后，英国石油公司宣布，新的控油装置已成功罩住水下漏油点，“再无原油流入墨西哥湾”问题：（1）谁是漏油事件的受害者？严重后果堪比911事件墨西哥湾尚存5种海龟；29种海洋哺乳动物；2008年渔业收入高达10亿英镑；目前美国在墨西哥湾33％的海域被列为禁渔区；32处生物栖息地受到原油污染的侵袭。

奥巴马政府直接面临着公众的信任危机。

经济上——BP公司股票下跌，以及承担200亿美元“托管基金”和上不封顶的赔偿。

美国墨西哥湾沿岸诸州的渔业、旅游业遭受重创，美国整个近海石油开发全部叫停，大量石油产业工人失业。

有的经济学家甚至认为，此事件会导致美国经济的二次衰退。

美英两国对于该事件处理过程中存在的分歧，已经对两国外交关系带来负面影响。

（2）到底什么是本次漏油事件的深层原因？没有成熟技术的保障；缺乏风险忧患意识；对利益盲目追求。

(3)康菲事件与墨西哥漏油事件的对比启示一：政府机关应依法及时充分披露信息。

启示二：政府的职能部门应该积极行动，充分运用法律赋予的权利，代表国家对事故责任人采取法律行动，对引起海洋污染的石油公司提起损害赔偿之诉，并对受此事故影响的个人、家庭、社区、企业实行援助。

启示三：重新界定损害赔偿的范围。

2·企业伦理学是一门研究企业道德的学科，是对企业道德现象进行分析、归类、描述和解释的学科。

（名词解释）3·伦理与道德的区别：“伦理”更具客观、客体、社会、团体的意味；“道德”更具主观主体、个人、个体的意味。

当表示规范、理论的时候，我们较倾向于用“伦理”一词；当指称现象、问题的时候，我们较倾向于用“道德”一词。