下载文档原格式
安全例会制度范本一、每周五由总经理主持召开一次安全例会。
二、公司副总、各矿矿长、安全副矿长、各职能部门负责人必须参加会议。
三、及时传达上级部门及公司有关安全生产指示、指令和文件精神。
四、各单位安全生产负责人汇报一周内的安全情况及存在的问题。
五、安监部门落实上周安全检查中发现问题的整改情况及存在的问题。
六、各单位针对存在的问题制定整改措施，限定整改时间，确定整改负责人。
七、总经理安排下周重点安全工作。
八、凡是规定要求参加会议的人员，因特殊情况不能参加会议，必须向总经理请假，经批准后方才有效；不经批准，无故不参加会议人员要进行处罚。
安全例会制度范本（二）1、分部应定期召开专项安全生产会议。
会议应由分部经理召开，分析安全生产形式，部署安全生产任务，促进安全生产工作顺利进行。
2、安全生产会议的形式：可采用专题安全会议，工程施工分析会，工程例会等，必要时可召开由全体员工参加的业务工作会等形式。
3、安全生产会议项目部每月召开一次，结合本分部的施工生产情况通报在检查中存在的安全隐患及问题，分析存在的原因，提出下一步安全工作意见。
4、施工队伍应每半月不少于一次召开安全生产会议，分析本队伍安全生产存在的问题，研究整改措施，部署下一步安全改进工作。
5、召开安全专题会议应由行政主管主持，特殊情况时可由主管领导委托副职组织召开。
会议必须做到人员、内容、效果的落实，真实有效。
6、会议期间与会人员要登记签到，并建立完善的专项会议记录，并存档备查。
安全例会制度范本（三）安全例会制度是为了保障企业的安全生产，及时发现和解决安全隐患，提高员工的安全意识和自我防护能力而设立的一项重要制度。
以下是一份安全例会制度范文供参考：第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本安全例会制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
第三条安全例会是公司的安全管理制度的重要组成部分，通过定期召开安全例会，加强员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生。
安全教育培训与安全会议制度一、安全教育培训制度安全教育培训是企业安全管理体系的重要组成部分，是提高员工安全意识和防范能力的有效手段。
为了保障员工的生命安全和财产安全，需要建立健全的安全教育培训制度，以下是该制度的主要内容：1. 基本原则（1）全员参与。
所有员工都应参加安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特殊培训。
（2）分类培训。
根据岗位不同和风险等级的不同，对员工进行分类培训，确保培训的针对性和有效性。
（3）持续改进。
根据安全工作的需要和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式，提高培训效果。
2. 培训内容（1）安全法律法规。
培训员工掌握国家有关安全法律法规的基本知识，了解企业实施的安全管理制度和规章制度。
（2）安全事故防范。
通过案例分析和实际操作，使员工了解常见安全事故的原因和防范措施，提高员工的安全意识。
（3）紧急救援知识。
培训员工掌握基本的急救知识和应急处置技能，提高应对突发情况的能力。
（4）安全生产技能。
根据员工的岗位需求，培训员工掌握必要的安全生产技能，提高工作中的安全操作水平。
3. 培训方式（1）面授培训。
定期组织专业培训师进行面授培训，对新员工进行入职培训，对老员工进行定期培训。
（2）在线培训。
利用互联网技术开展在线安全培训，方便员工自主学习和掌握必要的安全知识。
（3）现场实操。
通过实地考察、观摩学习以及模拟演练等方式，提高员工对实际操作中安全问题的认识和处理能力。
4. 培训考核（1）培训记录。
对每一次培训都要进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参与人员等信息。
（2）培训考核。
通过书面考试、实际操作和实际演练等方式对培训效果进行考核，确保培训的实效性。
（3）培训反馈。
定期收集员工对培训效果的反馈意见，对培训进行评估和改进。
5. 培训频率（1）入职培训。
新员工入职后应进行入职培训，包括企业安全管理制度、工作岗位的安全规定等内容。
（2）定期培训。
对员工进行定期的安全培训，包括安全法律法规、安全工作的注意事项等内容。
安全例会、安全教育培训制度为了保障员工的安全和健康，削减企业的安全风险，公司订立了一套安全管理制度，其中包括安全例会和安全教育培训制度。
一、安全例会1.会议周期安全例会每季度召开一次，每次会议持续不少于一个小时。
2.会议内容(1)安全事故案例共享：将近来发生的安全事故案例进行共享，从中得到启示，避开仿佛事故再次发生。
(2)安全相关政策和制度宣讲：公司每次有新的安全政策和制度出台时，会在安全例会上进行宣讲，确保每个员工都能听懂和把握新政策和制度。
(3)安全检查和排查工作汇报：每个部门负责人在例会上向全体员工汇报该部门上季度的安全检查和排查工作及结果，与大家共享安全工作的阅历和做法。
(4)安全阅历交流：员工可以在会上共享本身的安全工作阅历和生产中发觉和解决的安全问题，促进员工之间的交流和相互学习。
(5)其他安全相关事宜：如急救常识、防火学问、应急预案等安全相关学问的宣讲和讲解，以及安全成果的评奖和表彰等。
3.参会人员(1)公司重要领导：确保安全例会得到高度重视和关注，促进企业实现安全生产。
(2)各部门负责人：对本部门上季度的安全检查、排查工作进行汇报；确保在安全工作中发挥领导的示范作用。
(3)班组长、工长和员工代表：由于安全工作是每个人的责任，班组长、工长和员工代表在会中的参加和贡献是特别紧要的，他们可以共享各自的安全工作阅历，提出本身的问题和改进建议。
4.会议记录和落实(1)会议记录：对每次安全例会，公司都应当有专人进行记录，记录当次会议的内容、参会人员、看法和建议等，作为后续跟踪和落实的依据。
(2)会议落实：会议确定的事项应清楚、明确，应明确责任人、时间节点和工作内容，确保能够顺当执行。
二、安全教育培训制度1.教育培训对象公司全体员工，包括新员工和老员工。
2.培训内容(1)安全培训：①安全规章制度：公司的安全规章制度应当在员工入职时进行认真的讲解和说明，建立员工遵从规章制度的意识和自发。
②安全品质理念：公司的安全品质理念应当贯穿于整个员工培训过程中，加强员工对安全品质的意识和重视程度。
安全例会、安全教育培训制度安全例会和安全教育培训制度是企业安全管理的重要组成部分，对于促进员工安全意识的提高，预防事故的发生具有重要意义。
下面将详细介绍安全例会和安全教育培训制度的内容，以及其实施的目的、方法和步骤。
一、安全例会制度安全例会是定期召开的会议，旨在推动公司的安全管理工作，加强员工安全意识的培养，及时传达和落实相关安全制度和规定。
安全例会一般由安全管理部门负责召集和组织，公司全体员工参加。
下面是安全例会制度的主要内容：1. 例会目的：- 通过例会，增加员工对企业安全工作的了解，提高安全风险意识；- 传达和解释公司安全政策、规章制度及相关安全法律法规；- 分享安全管理经验和成功案例，总结安全事故和隐患处理经验。
2. 例会周期：一般每季度召开一次，具体时间根据公司实际情况确定。
每次例会时间一般在1小时以上。
3. 例会内容：- 公司安全工作总结和评估；- 安全政策、规章制度宣贯与解读；- 安全管理工作部署和任务分工；- 安全事故和隐患情况分析及处理经验分享；- 安全教育培训计划和效果评估。
4. 例会组织：安全管理部门负责例会组织，会议主持人为安全管理部门负责人或专职安全人员。
会议的参会人员为全体员工。
5. 会议记录：安全管理部门负责例会的记录和归档，包括会议内容、决议、行动计划等。
会议记录应及时通知全体员工。
二、安全教育培训制度安全教育培训制度是确保员工安全意识提高、安全工作顺利进行的重要手段。
安全教育培训制度应根据企业行业特点和岗位需求，制定相应的培训内容和方法. 下面是安全教育培训制度的主要内容：1. 员工安全教育：- 入职安全培训：为新员工进行专业的安全培训，包括公司安全制度、安全规章等内容的介绍。
- 定期培训：根据公司实际情况定期组织员工安全培训活动，内容包括应急救援、防护用品的使用和维护等。
- 不定期培训：根据企业实际需要，组织相关专业知识培训，提高员工的安全技能和防范意识。
2. 安全培训管理：- 培训需求分析：根据公司安全需求和员工实际情况，定期进行培训需求分析。
安全教育培训制度一、主题内容与使用范围本制度规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。
本制度适用于本公司各项目部。
二、管理职能1.一级教育。
大中专实习生、新入公司员工由公司安全保卫部负责组织进行教育。
2.二、三级安全教育。
大中专实习生和新入公司员工由各项目部负责组织实施教育。
3.进场安全教育。
基建部负责对新进项目施工的所有人员进行进场安全教育。
4.特种作业人员安全培(复)训。
由设备管理部安全负责人拟定培(复)训计划并报公司工程部、项目经理落实专人组织送培。
三、安全会议和安全活动的主要内容和要求____日常安全会议(1)公司安全例会每季一次工程部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理、分公司经理及其职能部门(岗位)安全负责人参加。
总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。
(2)公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。
江西省祥云建设工程有限责任公司(3)工程部每月召开安全例会，由其工程部经理主持，安全分管领导、有关部门(岗位)负责人及外协单位负责人参加。
内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。
推广安全生产中的典型经验和先进事迹，以生产中发生的事故教育班组干部和广大员工，从中吸取教育。
由工程部做好会议记录。
(4)各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。
做到“三交一清”(即：交生产任务、交生产环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况)。
(5)工程部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。
(6)班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
(7)工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。
安全例会、安全教育培训制度范文安全例会和安全教育培训制度是企业内部推行安全管理的重要工作。
下面是一个可以参考的安全例会和安全教育培训制度的框架：一、安全例会制度1. 安全例会的目的和意义- 强调安全管理的重要性- 加强安全意识和安全责任意识- 推动安全工作的改进和落实2. 安全例会的频率和时间- 定期召开，如每月或每季度- 安排在工作时间内，确保参与人员的到场率3. 安全例会的组织和参与人员- 由安全管理部门或安全委员会组织- 参与人员包括企业领导、安全责任人员、各部门负责人等4. 安全例会的内容- 安全工作总结和分析- 安全问题和隐患的整改进展- 安全经验和警示案例的分享- 安全目标和任务的确认5. 安全例会的记录和追踪- 做好会议记录，包括会议主题、决议和分工等- 追踪安全问题的整改情况，确保安全工作的落实二、安全教育培训制度1. 安全教育培训的目的和意义- 提升员工的安全意识和安全技能- 培养员工的安全责任意识和安全行为习惯- 降低安全事故的发生率和事故损失2. 安全教育培训的类型和对象- 定期进行的安全培训课程- 新员工入职安全培训- 面向特定岗位的专业技能培训3. 安全教育培训计划的制定和实施- 根据企业实际情况制定安全培训计划- 由专业的安全教育培训师进行培训授课- 培训方式可以包括面对面培训、线上培训等4. 安全教育培训的内容和要求- 安全法律法规和规章制度的学习- 安全操作规范和技能的培训- 事故案例分析和应急处理的演练5. 安全教育培训记录和评估- 做好培训记录，包括培训主题、培训人数和培训效果等- 定期评估培训效果，收集员工的反馈和建议进行改进该制度框架可以根据具体企业的情况进行调整和完善，确保安全例会和安全教育培训能够发挥应有的作用，提升企业的安全管理水平。
安全例会、安全教育培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强安全管理工作，确保员工的安全与健康，本公司制定了《安全例会、安全教育培训制度》，以规范安全例会、安全教育培训的进行。
安全教育培训工作例会制度范本1.制度背景为了全面提升员工的安全意识和安全素养，加强安全管理工作，确保企业生产经营的顺利进行，特制订本例会制度，以规范安全教育培训工作的组织、安排和实施流程。
2.制度目的本例会制度的目的是通过定期召开安全教育培训工作例会，推动安全教育培训工作的有效开展，加强员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，维护员工和企业的安全。
3.例会周期和形式（1）安全教育培训工作例会定期召开，周期为每月一次。
（2）会议形式为线下实体会议或线上视频会议，视实际情况而定。
4.参会人员（1）本企业全体员工，包括领导、管理人员和普通员工。
（2）安全教育培训工作负责人、安全培训师和相关部门代表。
5.会议召开流程（1）会议召集：由安全教育培训工作负责人负责召集会议，提前通知参会人员并告知会议议题和时间地点。
（2）会议主持：会议由安全教育培训工作负责人或其指定人员主持，确保会议的秩序和流程。
（3）会议内容：会议内容包括安全工作总结、安全问题分析、安全教育培训计划及策划、安全教育培训工作评估等。
（4）会议记录：会议期间由专人负责记录会议内容和重要决策，制作完整准确的会议记录。
（5）会议纪要：会议结束后，会议记录人员编写会议纪要，并及时传达给参会人员。
6.会议内容及议程（1）安全工作总结：对上一阶段的安全工作进行总结，包括安全事件发生情况、事故原因分析、安全隐患整改等方面。
（2）安全问题分析：根据安全工作总结和现场检查情况，对可能存在的安全问题进行分析和识别，明确存在的风险。
（3）安全教育培训计划及策划：根据安全问题分析和员工需求，制定下一阶段的安全教育培训计划，明确培训内容和培训方式。
（4）安全教育培训工作评估：对上一阶段的安全教育培训工作进行评估，检查培训效果和整改落实情况，提出改进意见。
7.会议决策和落实（1）针对安全问题分析部分，提出整改措施和时间节点，明确责任单位和责任人。
（2）对安全教育培训计划及策划部分，根据会议讨论结果进行修订和完善，确保培训内容和方式的合理性。
安全例会、安全教育培训制度
安全例会和安全教育培训制度是组织内部为了提高员工的安全意识和技能而制定的规章制度。
1. 安全例会：安全例会是定期举行的会议，旨在讨论与安全相关的问题，并向员工传达安全管理的政策和措施。
安全例会的目的是促进员工之间的交流和学习，以便能够更好地预防和应对安全事故。
在安全例会中，可以对最近发生的安全事故进行分析和总结，分享其他单位的安全经验和做法，并制定改进措施和行动计划。
2. 安全教育培训制度：安全教育培训制度是组织为了确保员工具备必要的安全知识和技能而建立的一套培训机制。
该制度包括以下几个方面：
- 培训内容：制定并提供符合组织实际情况的安全培训课程，包括安全意识培训、安全技能培训等。
- 培训计划：制定年度安全培训计划，并按照计划组织培训活动。
- 培训方式：确定培训的方式，包括集中培训、现场演练、在线教育等。
- 培训记录：对员工参加培训的情况进行记录，并保留相关证明文件。
- 培训评估：对培训效果进行评估，可通过测试、练习、问卷调查等方式进行。
通过安全例会和安全教育培训制度的实施，可以提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
安全例会、安全教育培训制度范文为了加强企业安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，我公司制定了安全例会和安全教育培训制度。
通过定期组织安全例会和安全教育培训，加强员工的安全意识和技能，提高员工在工作中的安全防范能力和应急处置能力。
一、安全例会制度1.会议目的：安全例会旨在总结上一阶段的工作安全情况，及时沟通安全问题和隐患，共同探讨解决方案，确保日常工作的安全顺利进行。
2.会议安排：安全例会时间一般安排在每周的固定时间，由安全主管组织。
会议前，安全主管将收集各部门的安全问题和隐患汇总，准备会议讨论的材料，并提前通知相关人员。
3.会议内容：（1）上一阶段工作安全情况汇报：各部门主管向与会人员汇报本周安全工作开展情况，包括安全隐患排查、整改情况，事故和突发事件处理情况等。
（2）安全问题和隐患交流：各部门主管针对本部门存在的安全问题和隐患进行交流和讨论，共同寻找解决方法。
（3）安全技能培训：针对当前存在的安全隐患和问题，邀请相关专家进行安全技能培训，提高员工的安全防范意识和技能。
（4）安全工作计划制定：根据会议讨论的结果，制定下一阶段的工作安全计划和安排，并明确责任人和工作要求。
（5）会议记录和整理：会议结束后，由会议记录员将会议内容进行记录整理，并及时发送到相关人员。
4.会议纪律：会议期间，与会人员要注意听讲，保持秩序，不得擅自离席、聊天等影响会议正常进行的行为。
二、安全教育培训制度1.培训对象：安全教育培训面向公司全体员工，无论岗位大小、工作性质，都要参与到安全培训中来。
2.培训内容：（1）基础安全知识培训：对员工进行基本的安全知识普及，例如防火、防盗、防电击等。
（2）岗位安全操作规范培训：针对不同岗位的员工，培训其岗位工作中的安全操作规范，包括机器设备操作、电气设备操作等具体操作要求。
（3）应急处置能力培训：对员工进行应急救援能力培训，包括火灾逃生、急救知识等。
（4）安全隐患排查与整改培训：培训员工学习安全隐患排查的方法和技巧，并学习如何及时整改和报告隐患。
安全培训例会制度安全培训是企业保证员工工作安全和健康的重要举措，是企业安全管理的基础。
为了加强安全培训工作，制定安全培训例会制度，对于提高员工安全意识、培养安全技能、预防事故风险具有重要意义。
一、培训对象二、培训内容1.安全政策和法规：通过介绍国家相关安全法规和企业安全政策，让员工了解安全法规和企业规定，增强安全意识。
2.安全事故案例分析：通过讲解近期发生的安全事故案例，分析事故原因和教训，引导员工深刻认识可能存在的安全隐患和事故风险。
3.安全生产知识：对员工常见的安全生产知识进行讲解，包括消防知识、用电安全、防护措施等，提高员工自我保护能力。
4.应急预案和演练：对企业制定的应急预案进行讲解和演练，提高员工应对突发事故的能力和紧急撤离技能。
5.安全培训考核：在安全培训例会结束后，对员工进行安全培训考核，检验培训效果，确保员工合格通过。
三、培训方法1.定期召开：安全培训例会定期召开，每季度或者半年度至少一次。
2.多种形式：可以采用讲座、培训课程、案例分析等形式进行培训，以满足不同员工的需求。
3.互动交流：在培训过程中鼓励员工提问和交流意见，增加培训互动性，提高培训效果。
4.培训资料：提供相关培训材料和资料，供员工学习和参考。
四、培训记录1.培训签到：每次安全培训例会前，员工需进行签到，并进行记录。
2.培训档案：对每位员工的安全培训记录进行归档，形成个人培训档案，作为员工晋升和考核的参考依据。
3.培训评估：对安全培训的满意度进行评估，收集员工的培训反馈意见，不断改进培训工作。
五、责任与制度执行2.安全专职人员：负责制定安全培训计划和材料，对安全培训工作进行具体组织和实施，并对培训效果进行评估。
3.领导关注：企业领导应关注安全培训工作，定期参加安全培训例会，对安全工作给予充分重视和支持。
4.违反培训制度：对于违反安全培训制度的员工，根据违规程度和性质给予相应处理，包括批评教育、处罚等。
通过制定安全培训例会制度，能够加强员工安全意识和能力培养，预防和降低事故风险，营造良好的安全文化氛围，为企业持续稳定发展提供保障。
安全例会制度
一、安全领导小组会议每季度召开一次，会议由企业安全领导小组组长或副组长负责召开。
会议对本企业治安、消防、保卫、维修等有关方面的工作进行集中统一的部署，将安全防范工作与企业的生产经营与安全管理工作同步计划、部署、落实、检查和评比。
二、安全领导小组工作例会每月召开2次，其主要内容为：学习有关维修安全的法律、法规、贯彻行业主管部门和本企业召开的安全会议精神。
研究、布置月度维修安全工作计划，开展一系列维修安全活动。
三、安全工作会议由分管安全的厂长组织召开，每月召开一次。
会议参加的人员主要是各科室负责人及安全管理人员。
四、维修从业人员会议由安全科组织召开，每月一次组织全厂从业人员进行安全学习。
对出差在外的从业人员，回厂后，限期三天内到安全科补课，对无故不参加学习或学习迟到、早退者，发现一次，处理一起，对连续三次无故不参加者，立即下岗。
安全教育培训考勤表
注：考勤符号如下：出勤 请假 缺勤
安全教育培训制度
一、企业安全领导小组按照重点教育和单独培训相结合的原则，每月对从业人员要进行分期、分批的集中教育培训及安全教育知识答卷，每名从业人员每月至少接受两次安全教育。
二、从业人员培训教育时间每年至少60小时。
三、从业人员培训教育内容主要是国家的安全法律、法规，维修工作中应注意的一些注意事项，以及分析国内近期发生的重特大维修企业和交通事故，要求从业人员引以为戒，使安全警钟长鸣。
四、对安全意识淡薄、责任心不强、经常违规违纪的人员，必须进行针对性教育，对发生事故的教练员必须按“四不放过”的原则进行安全教育。
五、安全管理人员准时参加企业安全领导小组每年组织的安全学习培训，安全管理人员每人每年至少参加二次。
六、安全管理人员培训教育时间每年至少40小时。
名词解释：
“四不放过”原则即：事故原因未查清不放过；当事人和群众没有受到教育不放过；事故责任人未受到处理不放过；没有制订切实可行的预防措施不放过。
安全生产隐患排查制度
为了深入开展安全生产隐患排查治理工作，进一步深化隐患排查治理工作，经厂领导研究，制定安全事故隐患排查制度，以杜绝和预防各类事故的发生。
一、指导思想与工作原则
以党的十七大精神为指导，认真贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全生产方针，切实把预防工作和安全隐患排查整治落到实处，强化岗位安全责任，确保我厂安全生产顺利进行。
二、安全隐患排查及报告制度
1、各部门要对职责内的一切作业项目进行隐患排查，对排查情况如实地以书面材料进行上报，部门领导对上报的事项进行汇总建档备案。
2、质量监督员每天对维修质量进行监督检查，发现维修质量问题要及时纠正，确保维修质量达到维修标准要求，杜绝“病车”出厂。
3、安全科要制定每月隐患排查工作方案，定期组织隐患排查，对排查中发现的隐患要责成有关部门马上整改，对不能马上整改，而又影响安全的隐患要及时上报企业主要领导，确定责任人跟踪监督整治。
对存在的重大安全隐患要以书面形式报告行业管理部门。
4、利用宣传栏、黑板报等形式进行安全知识传宣。
5、每月开展从业人员安全知识培训会议和每月对维修设施设备进行一次安全隐患大检查，并将检查情况上报行业管理部门。
三、处罚与奖励
1、安全隐患一旦被上级通报，视其情节轻重，将对责任人按500—1000元/次予以处罚，并追究隐患事故责任人的责
任。
2、对未及时上报，亦未采取措施及时整改，经厂部查出的严重安全隐患，视情节对责任人按200—500元/次予以处罚；
3、一旦发生重大安全责任事故，严格按企业的管理规定实行责任倒查制度，取消主要负责人年度评优资格，同时按事故处理程序划分责任，给予相应行政和法律处分。
4、年终企业将对安全工作单独设奖，对宣传教育到位、责任落实好、隐患排查整治及时、全年未发生安全责任事故的部门或个人给予表彰奖励。
安全检查和隐患整改管理制度
一、安全科须每月定期、分批，对本厂所有维修设施、设备的安全性能进行安全检查，确保各种维修设施、设备始终处于良好状态，安全措施落实到位。
二、检查各种供电设施是否符合国家和行业规定的要求；
三、检查烤漆房是否符合国家和行业规定的要求；
四、消防设备是否齐全有效。
五、从业人员是否持证上岗；
六、从业人员是否按照操作规程进行操作，有无“三违”
现象发生；
七、对以上查出的问题，要做详细的记录，对存在的安
全隐患应采取措施，限期整改。
并对整改情况要详细记载（什么原因进行整改，以及时间，地点，责任人，采取的措施，投入的资金，应吸取的教训、经验，对责任人的教育、处理）。
安全生产事故管理制度
第一节总则
第一条为规范事故报告和调查处理工作，保证事故报告的及时准确和调查处理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规和《山东省人民政府关于切实加强安全生产工作的决定》有关精神，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业在生产经营活动中发生伤亡事故的报告和调查处理工作。
第三条事故的报告应做到及时、准确、有序、规范。
事故的调查应坚持实事求是、尊重科学、依法查处和属地管理的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，依法进行处理。
第二节事故报告
第四条发生事故后，当事人或者事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；发生事故的部门负责人接到报告后，应当立即报告企业领导和行业主管部门及当地安全生产监督管理部门；法律、法规规定还应当报告其他有关部门的，应依照其规定报告。
第五条企业发生事故后，有关部门应按以下规定报告：
（一）发生一次死亡3人以上，或重伤10人（含死亡、重伤）
以上的重特大事故，应立即报告企业领导和行业主管部门及当地安全生产监督管理部门。
（二）发生一次死亡1-2人，或重伤3-9人的事故，有关部门接到事故报告后，应按有关规定及时报告企业领导和行业主管部门及当地安全生产监督管理部门。
第六条事故报告中应包括以下内容：
（一）事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；
（二）简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人数）;
（三）事故的直接经济损失的初步估计；
（四）事故发生原因的初步判断；
（五）事故发生后采取的措施以及事故控制情况。
第七条有关部门应及时、如实报告事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。
第三节事故调查
第八条企业发生事故后，应按以下规定成立事故调查组并开展调查：
（一）造成一次死亡3人以上，或重伤10-19人（含死亡、重伤），或直接经济损失100-500万元的事故，应积极配合省安全生产事故调查组，对事故开展的调查。
（二）造成一次死亡1-2人，或重伤3-9人的事故，应积极配合市、区安全生产事故调查组，对事故开展的调查。
第九条现场及相关的证据应当妥善保护。
因抢救人员、防
止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志、绘制简图、或照相摄像，并写出书面记录，保存现场重要痕迹、物证。
任何人不得破坏现场、毁灭证据。
第十条事故性质分为：
（一）责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故；
（二）非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于当前科学技术条件的限制而发生的难与预料的事故；
第十一条在调查事故责任时，要按各级安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者、领导责任者：（一）行为与事故的发生有直接关系的人，为直接责任者；
（二）对事故的发生起主要作用的人，为主要责任者；
（三）对事故的发生负有领导责任的人，为领导责任者。
第十二条事故调查报告应当包括以下内容：
（一）事故单位的基本情况；
（二）事故单位安全生产方面的制度规定以及安全生产措施的落实情况；
（三）事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况：
（四）人员伤亡和直接经济损失情况；
（五）事故发生的原因；
（六）事故的性质；
（七）事故的责任划分、以及对责任单位和责任者的处理建
议；
（八）事故教训和应当采取的防范措施；
（九）事故调查组成员名单和签名；
（十）其他需要载明的事项。
第十三条事故调查组有权向事故单位、有关部门和当事人了解情况并索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
事故单位的主要负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守或者逃匿，应当随时接受事故调查组的询问、调查，并如实地提供有关情况和资料。
第四节事故处理
第十四条企业按照《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》（国务院第34号令）等有关法律法规，以及调查组提出事故的处理意见，依法追究事故责任人的责任。
第十五条事故处理决定由企业按以下规定执行。
（一）对事故责任人或者有关部门按照企业规定给予相应的处罚；
（二）事故责任人员涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
第十六条事故处理决定应当自接到事故调查处理报告之日起30 日内做出；特殊情况不超过60日。
事故处理决定应当及时报送上级有关部门。
