百分之九十九的人都忽略的的十个心理细节

常见的十种心理情结人格面具“人格面具”这个词来源于希腊文，本义是指使演员能在一出剧中扮演某个特殊角色而戴的面具。

后由瑞士心理学家荣格提出，成为荣格的精神分析理论之一，它指一个人公开展示在人前的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。

每个人都会有很多张“人格面具”——这让我们觉得活着就需要“虚伪”——其实这是太过于社会洁癖的评价，“人格面具”的存在帮助我们防御了陌生的人际环境可能带来的危险，帮助我们更好的社会化，它的存在必不可少。

但是总戴着面具摘不下来，形成了“人格面具依赖”，也就是说过分地热衷和沉湎于自己扮演的角色，只认同于自己扮演的角色，而逐渐与自己的天性疏远，人格的其它方面就会受到排斥，那就是一种心理问题了。

情结情结是一个重要的心理学术语，指的是一群重要的潜意识组合，往往形成强烈的潜意识的冲动。

虽然不同的精神分析流派对情结的定义会有不同，但都公认情结是探索心理的一种方法，也是重要的理论工具。

情结有一些是先天形成的，每个人都有，比如“恋母情结”；有一些与个人特定的经验有关，比如“助人情结”。

其实，情结在我们的生活中有很多，有的人会因为自己的内心情结而选择职业，比如说做一名军人，可能最初的原因是家乡发大水，而自己则是被军人所救，由于对军人的敬仰而产生了军人情结，最后走上了当兵的道路。

也有人在爱情中只会对同一种类型的女性产生爱意，原因有很多，有一种可能就是他的初恋情结在发生作用，让他总是在寻找初恋情人的影子。

拖累症“拖累症”可被定义为对人、行为、事物的沉溺，指希望通过控制外在的人、事、物来控制内在的情感。

对拖累症患者而言，“控制”或“失控”是他们生活的全部重心。

那种沉溺的感觉就像是一个甜甜圈，中间是空的，有什么东西不见了，必须要用什么来填充一样，但又总是填不满。

像是酗酒的人，他们会沉溺在酒精中，来控制自己的情感，没有止境。

还有些拖累症的外在表现也许是被社会认可的，就像工作狂，但是本质是不变的，这只是另外的一种拖累形式，沉溺于工作而不是快乐工作。

影响安全的十种不健康心理随着现代社会的不断变化与发展，人们对安全问题的关注与重视也愈发加深。

安全是人民群众的重要权益，也是国家的重要责任。

然而，在我们追求安全的过程中，一些不健康的心理往往会对安全造成严重的影响。

本文将列举并探讨十种影响安全的不健康心理，以提醒读者正视这些心理问题，并努力改善自身的安全意识和行为。

第一种不健康心理是侥幸心理。

侥幸心理指的是对自身的安全问题持乐观、漠视的态度，认为自己不会发生不幸事件，从而对安全问题轻描淡写或不加重视。

这种心理在生活中较为常见，例如在交通出行中不系安全带或闯红灯，或者在日常生活中滥用电器不注意火灾预防等。

这种不健康心理在很大程度上增加了自身遭遇危险的风险。

第二种不健康心理是焦虑心理。

焦虑心理产生于对安全问题的过度担忧和恐惧，导致人们盲目追求完美的安全环境，过度的防范行为甚至疑神疑鬼。

例如，有些人对食品安全问题过度担忧，即使食品符合正常标准也会因为不确定因素而感到焦虑不安。

这种心理在一定程度上阻碍了个人对真正安全问题的判断和应对能力，同时也给自己和身边的人带来了不必要的困扰。

第三种不健康心理是冲动心理。

冲动心理是指在面对安全问题时，人们因为情绪或其他原因做出不理智、不成熟的行为。

例如，有些人在面对事故或意外情况时，情绪激动冲动，导致做出错误的决策，进而加大了事件的风险和危害。

冲动心理在人们的行为中常常显现为盲目行动、逆反心态等，容易让个人和他人陷入危险的境地。

第四种不健康心理是麻痹心理。

麻痹心理是指对安全问题长时间的习以为常，对自身和他人的安全问题缺乏足够的关注和重视，认为安全事故只会发生在别人身上。

这种心理往往导致人们忽略或掉以轻心于预防措施，使得安全问题更容易发生和堆积。

麻痹心理需要人们时刻保持对安全问题的敏感性，并采取相应的预防和应对措施。

第五种不健康心理是习惯性思维。

习惯性思维是指对安全问题周期性地处理方式和方法，对新出现的安全问题缺乏及时的应对措施，无法适应和调整。

11条不得不知的心理学效应，我们大多数人的身上都会发生以下11条心理学效应，是90%的人在日常生活中都会发生的，读者可以比照自己的心理状态，进行一番内省的活动，看看这些心理效应在自己身上是否发生。

一、焦点效应：高估周围人对自己的主义程度——偏执、自我怀疑。

原因：封闭、自尊低（自我价值感低）。

二、自利偏误：把成功归因于自己的性格或能力等内在因素，把失败归咎于情境问题等外在因素。

结果：认为自己擅长的事情比其他事情重要，高估自己的道德水平。

解决措施：换位思考。

三、基本归因错误：在解释别人某一行为的原因时，有低估环境因素或高估个人影响的倾向。

好处是：节省思考时间，为思考省力。

该思考盲点在个人主义者身上最为明显，因为个人主义者强调个人的权利和义务，鼓励个人奋斗。

但在给予个人充分地自由和机会的同时，也要求对自己的行为负责。

由此使得个人主义者认为，我们都得为自己的行为负责。

所以，个人主义者倾向于进行个人归因而非环境归因。

当事情发生的原因简单清楚时，集体主义观念越强的人，越不容易闯入基本归因错误的雷区。

但对个人主义者而言，即使知道了事情的缘由，有时也会踏进这个雷区。

四、自我预测偏误：在预测与自己相关的时间时（感觉、感情等），会觉得自己预测很准确，但结果通常出现较大的偏差。

原因：过度自信、盲目乐观；代表性偏误（经验主义）。

五、确认偏误：先入为主，与寻找证据证明自己的信念相比，人们更愿意证实它。

“律师思维”：先有结论，再去找证据。

有心理学家认为，人类的逻辑推理能力本来就不是用来追求真理的，而是用来说服别人的。

试图证明自己可能是错误的，是人生宝贵的技能，也是你和别人产生差距的原因。

而专业知识越丰富的人，更习惯于用经验来做判断。

六、易得性偏误：将越容易想起的事情作为陌生事件的判断依据。

七、赌徒谬误（蒙特卡罗谬误）：意识不到独立事件的独立性，随机序列中某个事件发生的可能性与之前发生的事件有关。

——自认为世界存在一种平衡原则，所以不会出现太极端的情况（虚幻的原则）。

十大不安全心理汇总1、侥幸心理碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；虽然违章，别人不一定能发现。

2、冷漠心理认为安全是别人的事，与自己没有任何关系，谁出了事故，谁负责，该他倒霉。

因此，对安全宣传毫无兴趣，对安全教育毫不重视，对安全活动毫无精神，对他人违章视而不见，对事故隐患熟视无睹，对发生的事故冷眼旁观。

3、麻痹心理因为天天喊安全如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故，就认为安全不再是什么重要的事，慢慢放松了警惕。

迫于上级的要求或各级的安全检查，表面上做些安全工作应付应付，搞搞形式而己。

4、自私心理以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。

例如，出了事故，当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任，因而不如实地反映问题。

事故发生时在场的其他人员怕受牵连，或怕遭到当事人的埋怨，也不如实地反映问题，给事故调查带来了不应有的困难，因而造成事故原因不能及时查明，使事故有了再次发生的可能性。

5、贪小便宜心理在安全检查中，经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞，现场照明的灯泡亮了几天就不见了，现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。

这些东西其实就是被一些人顺手牵羊，“牵”回家了。

贪小便宜吃大亏，最终还是害自己。

6、走捷径心理把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区，为了多生产而拆掉安全装置，为了尽快动火不开动火证等。

7、冒险心理争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

8、逆反心理不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

例如，要求工人操作规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。

十种行为影响你的心理健康你是否觉得自己的心理越发奇怪?你是否怀疑自己已经产生了心理疾病?只要你跟着我们的文章走，就能发现自己心理疾病产生的根源，如果你出现一、超负荷的工作压力很多都市白领被高强度的工作压力所困，长期处于高度紧张的状态下，且常常得不到及时的调理，久而久之便会产生焦虑不安、精神抑郁等症状，重则诱发心理障碍或精神疾病。

二、感情与家庭的变故失恋无疑是很痛苦的情感体验，失恋的一方会因对感情的难以割舍而痛苦不已，失落感会加重心理失衡的程度，有些人因此产生心理障碍甚至是不理性的过激行为，给对方和自己造成难以弥补的伤害。

另外，对于离婚后的受损方，尤其是女性，往往经受不住家庭解体的打击，造成心理伤害。

一项相关调查表明，目前我国离婚人群中，感到心理压力过重的约占70%，这一群体非常需要心理支持与帮助。

三、对网络的依赖心理适当上网是有益的，但每天以大量时间上网，或上一些不健康的网站，极可能诱发心理疾病。

如长期上网聊天、游戏、网恋，极可能使上网者因长期处于虚拟状态而影响其正常的认知、情感和心理定位，严重者甚至会发生人格分裂。

四、生活贫困加重心理压力这一群体主要是下岗职工和高校的贫困生。

一些下岗职工观念一时难以转换，对家政、建筑等工作不屑一顾，因而形成“高不成、低不就”的尴尬局面。

心理压力与生活压力的双重作用极易导致心理疾患，甚至造成家庭破裂。

而对于迈入高等学府的有些贫困生而言，一方面是经济状况的窘迫，一方面是虚荣心的作祟，这种现实会加剧矛盾心理，使这些贫困生心理疾患的概率增高。

五、急功近利的心理倾向有些人对事业的追求有急功近利的倾向，他们往往经不起失败的打击。

由于他们对成功的期望很高，且不想耗费太多的力气，总想以小博大，希望事半功倍。

可现实又往往不因人的主观意愿而改变，当然就容易失望、失落。

也有些人因急于求成而拚命工作，不断自我加压，总是苛求自己，结果常常因心有余而力不足导致失败，并诱发抑郁症、自闭症等心理障碍。

别人为什么轻视你的十种表现作为一个人，我们都不希望被轻视，被忽视，被忽略。

然而有时我们会发现，有些人却总是不太在意我们的存在，甚至对我们的话不屑一顾。

那么，这是为什么呢？今天就让我们来谈谈别人为什么轻视你的十种表现。

一、缺乏自信。

如果你总是面露低落，缺乏自信，很难让人觉得你是一个值得信任和依靠的人，也就难以引起别人的重视和尊重。

二、话不多，话不精。

谈吐不得体，不懂得用恰当的言辞表达自己，会让人觉得你缺乏智慧和思考能力，进而轻视你。

三、温吞不热。

人生短暂，机会稍纵即逝，过于懒惰和舒适会让人觉得你缺乏进取心和上进心，从而认为你没有成为更优秀的人的潜力。

四、缺乏自律。

手头上的工作难以完成，计划也难以实行，让人觉得你的自控力和自我管理能力太差，也就不能够得到他们的认同。

五、思考不周。

做事不给予足够的考虑和思考，会让人怀疑你的判断力和决策能力，从而轻视你。

六、缺乏责任心。

对于自己的行为和言论不负责任，不愿意承担自己的错误，会让人觉得你是一个不成熟的人，也就难以引起别人的信任与重视。

七、无私利益过大。

过分关注个人的利益，在合作中不愿意舍己为人，会让人觉得你缺乏团队精神，不愿为共同利益做出牺牲，进而被轻视。

八、刻意炫耀。

始终话题都在自己身上，总喜欢炫耀自己的成就和经历，甚至有些事情还是不真实的，这让人感到你是一个自我中心，爱炫耀的人。

九、不关心他人。

对于他人的处境、感受和想法不够关心，会让人觉得你缺乏爱心和同情心，也就难以让人看重你。

十、没做到承诺。

如果每次都无法兑现自己的承诺，会让人怀疑你的诚信，也就难以得到别人的信任和信任。

当然，这只是十种情况中的一小部分。

如果你发现自己在一些环节还有欠缺，不妨试试加强自己，让自己更优秀。

做一个真正有魅力和价值的人，你自然会受到别人的尊重。

认知心理学人类的十大认知偏差认知心理学人类的十大认知偏差1.选择性注意偏差描述：我们倾向于更多地注意与我们现有观点或期望一致的信息，而忽视或忽略与之相悖的信息。

例子：一个人相信自己是个非常聪明的人，因而只关注证明自己聪明的证据，而忽视那些与之相悖的证据。

2.保守效应描述：人们倾向于过度依赖先前形成的观点和信念，而对新的证据持怀疑态度。

例子：一个人相信自己从小就没有音乐天赋，因而拒绝接受任何与之相反的观点，尽管现有证据表明他有音乐天赋。

3.行为一致性偏差描述：人们倾向于在行为上保持一贯性，即使有时候这些行为不再适用或不再符合自己的利益。

例子：一个人一直坚持某些观点和行为，尽管这些观点和行为已经不再符合当前的情况或需求。

4.过度自信偏差描述：人们倾向于高估自己的能力和预测的准确性。

例子：一个人相信自己能够在很短的时间内完成一项任务，但实际上他需要更长的时间来完成。

5.心灵感应偏差描述：人们倾向于认为自己能够无意识地读取他人的想法和感受。

例子：一个人认为自己能够准确地判断他人的心情，但实际上他可能只是基于自己的主观感受做出判断。

6.归因错误描述：人们倾向于错误地解释他人或自己行为的原因。

例子：一个人相信他的成功是因为自己的能力，而将失败归因于外界因素，而忽视了自身的责任。

7.过度乐观偏差描述：人们倾向于过度乐观地估计未来的结果，而忽视可能的风险和负面影响。

例子：一个人相信自己未来一定会取得成功，而忽视了可能出现的困难和挫折。

8.群体偏差描述：人们倾向于在群体中采纳和接受主流观点，而忽视其他可能的观点和信息。

例子：一个人在群体中不敢提出与其他人不同的观点，因为害怕被排斥或批评。

9.比较偏差描述：人们倾向于根据与他人的比较来评估自己的价值和成功。

例子：一个人感到不满足自己的成绩，因为他的成绩比其他人低，而忽视了自己所取得的进步和努力。

10.信号偏差描述：人们在信息不完全的情况下，倾向于根据某些显著的特征或信号做出判断。

人际交往中需要杜绝的八种心理良好的心理，是人们进行广泛社交活动的必要条件，也是交际才能得以充分发挥的前提。

相反，心理状态不佳，会形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻碍了人们交朋结友和适应社会。

因此，我们在工作生活中应该注重自身修养的提高，努力克服以下种种人际交往中的不良心理。

1.作戏心理：有的人把交朋友当作是逢场作戏，往往朝秦暮楚，见异思迁，且喜欢吹牛。

这种人与人之间的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友谊和朋友。

2.怯懦心理：主要见于涉世不深，阅历较浅，性格内向，不善辞令的人。

怯懦会阻碍自己计划与设想的实现。

怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之，弃之。

3.排他心理：人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生副效应。

排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，促使人们只在自我封闭的狭小空间内兜圈子。

4.猜疑心理：有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。

猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。

5.冷漠心理：有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至错误地认为言语尖刻、态度孤傲，高视阔步，就是自己的“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去了更多的朋友。

6.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。

有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。

这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。

7.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。

对任何事情，不管是非曲直，你说好他偏偏说坏;你说一他偏说二，你说辣椒很辣，他偏说不辣。

逆反心理容易模糊是非曲直的严格界限，常使人产生反感和厌恶。

8.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。

九个你绝不知道的人性心理
一．一个人一旦接受了一个微不足道的请求，就有可能接受你提出的更大请求。

心理学上叫做登门槛效应。

二．那些你曾经帮过的人未必会报答你，但是那些曾经帮过你的人，往往会更乐意再帮你一次，叫做富兰克林效应。

三．骨子里越是自卑的人，往往越希望看到别人出丑，这叫做酸葡萄效应。

四．如果你喜欢一个人，就约她出来喝杯奶茶，然后交谈时，不断缩短两个杯子之间的距离，如果她没有反应，很可能她也喜欢你，如果她挪开了杯子，说明她心存戒备，这叫做杯子效应。

五．90%的女人，即便明知道自己的男友是渣男，但就是狠不下心放手，是因为她之前投入的精力太多这个叫做沉默成本。

六．如果你想要一个异性喜欢你，最好的方式就是开始的时候保持神秘和冷静，心医学上这叫做阿伦森效应。

七．越是拥有永远不满足，当你拥有了一件新的物品后，就一定会给它配置与其相适应的物品，比如你买了双鞋，就会再买一套衣服与之相配，这叫做鸟笼效应。

八．当你担心一件负面的事情会发生时，那么它往往就一定会发生，这叫做墨菲定律。

九．如果说摸一下某个物品，会在今年迎来好运，相信90%的人都会照做，心理学上这叫做损失规避。

心理学中的十大认知偏差心理学中的十大认知偏差学文教育提示：不管你的目标是什么，任何复习考试的心态都很重要，要对自己有信心。

古埃及的狮身人面像中写过一句话：认识你自己。

千百万年来，人们一直在朝着这个方向去努力，认知心理学的研究给人们提供了这样一个方向，了解这些认知力偏差，也许你会更加容易处理生活中的各种决策。

人类的思考是件很奇妙的事情。

认知--这种思考的行为或过程--可以使我们快捷地处理海量信息。

举例来说，每当你睁开眼，你的大脑就不断地受到所见事物的刺激。

你可能有意识地思考着某一具体的事物，然而你的大脑却处理着成千上万的潜意识想法。

不幸的是，我们的认知并非尽善尽美，有时我们会潜意识地制造出判断偏差，这就是心理学上所称的认知偏误。

认知偏误不受年龄、性别、受教育状况以及智力等因素的影响，每个人都会遇上这事。

认知偏差中有些很显着，有些却不常见，但它们都趣味十足。

下面列表中的认知偏差大家或多或少都有一点。

第十名：赌徒谬论赌徒谬论是指倾向于相信未来(某事发生)的几率将会由过去的事件所改变，但实际上那是扯淡。

必然概率--如你投掷一枚(正常的)硬币正面朝上的概率--是不会改变的。

正面朝上的概率永远是50%,即使你已经连续投出了十次背面朝上(下次投出正面的概率依旧还是50%,不会增大或缩小)。

认为概率会改变是很多人都有的认知偏误，尤其是在赌博的时候。

举例来说，我玩轮盘赌博，已经连续四次转停在黑色区了，下次总该是转到红色区了吧?错!转到红色区的几率仍然是47.37%(总共38个点区，红色有18个)。

这听上去似乎显而易见，但正是这种几率可变的潜意识让赌徒们输的得血本无归。

第九名：反应机能反应机能是指当人们意识到自己被他人所注意和观察时会表现出(与自然状态下的自己)异常的行为。

在1920年代，霍桑制业(一设备制造公司)委任(研究者)研究照明度的改变是否能影响工人们的工作效率。

他们得出的结论让人惊异，改变照明亮度竟然能让工作效率飙升!不幸的是，当研究结束后，工人们的生产效率又恢复到了平常水准。