党员定期评议基层党组织领导班子成员制度

银川市兴庆区党员定期评议基层党组织
领导班子成员制度
一、党员定期评议基层党组织领导班子成员一般每年一次，结合党建月开展党组织书记抓党建工作双向述职活动一并举行。

二、评议领导班子成员的主要内容包括：政冶思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。

三、参加评议的人员，一般应包括党组织班子成员、下级党组织负责人、本单位全体党员或党员和群众代表。

评议应提前通知上级党组织派人参加，进行指导。

四、评议方法步骤要简便易行，程序一般包括领导班子成员总结工作；召开党员大会听取述职报告；党员群众询问；进行民主测评；汇总测评结果，报上级党组织备案，并在一定范围内公开。

五、领导班子班子成员的民主测评结果设优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

六、评议结果作为干部调整和评先树优的重要依据。

对评为“基本称职”的领导班子成员，由上级党组织指派专人或所在党组织负责人与其谈话；对评出“不称职”的，上级党组织要进行调查了解，视情况进行组织处理。

附：《掌政镇领导班子成员民主测评表》
掌政镇孔雀村两委班子成员民主测评表。

民主评议领导干部制度范本民主评议领导干部制度是加强党内民主、保证党内政治生态良好的重要制度安排。

本文将从以下几个方面对民主评议领导干部制度进行深入探讨。

一、制度背景和意义自党的十八大以来，党内民主建设取得了重大进展。

民主评议领导干部制度的实施，旨在促使党员充分行使民主权利，增强党内政治生活的制度性、规范性和民主性，推动党内选人用人工作规范化、科学化和民主化。

二、制度原则和基本规则1. 公开透明原则：民主评议过程应公开、透明，确保党内信息的公平流通。

2. 全员参与原则：所有党员都有权利参与民主评议活动，并对干部作出评价和建议。

3. 监督与保护并重原则：党员的民主权利应得到保护，同时为了维护党的团结和稳定，要加强对民主评议过程的监督。

三、制度运行流程1. 提交评议材料：相关部门应在评议开始前，向党员发放评议材料，包括干部的工作表现、品德、作风等方面的信息，确保评议的客观性和准确性。

2. 进行集体讨论：党组织应组织专门会议，组织全体党员对干部进行集体讨论，并记录党员认为干部的优点、问题和改进意见。

3. 个别谈话和听证：对受评干部，党组织可以进行个别谈话，听取其个人意见和解释，并可以进行听证等程序，确保受评干部的权益。

4. 综合评定与反馈：根据党员的评议结果，党组织综合考虑各方面意见，对干部进行评定，并及时向干部反馈评议结果。

四、评议指标和标准1. 工作能力：评议应围绕干部在工作中的成绩、创新能力、危机应对能力等方面进行评价。

2. 道德品质：评议应关注干部的廉洁自律、为民服务意识、诚信守信等方面的表现。

3. 作风建设：评议要评价干部的廉政修养、服务意识、执行力等方面的表现。

五、制度创新与完善1. 加强法治建设：在民主评议过程中，应充分运用法治思维和法治方式，确保评议的合法性和公正性。

2. 推行网络化评议：借助互联网技术，充分利用网络平台，推行在线评议，方便党员参与评议并及时获得评议结果。

3. 强化党内监督：通过党务公开、权力制约、问责机制等手段，加强对民主评议制度的监督和管理。

民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过广泛征求群众意见、加强民主监督等方式，对领导干部的工作表现、作风和能力进行评价和研究的制度。

民主评议领导干部制度的实施有助于推动领导干部的民主决策、廉洁从政和履职尽责，提高干部作风和能力。

实施民主评议领导干部的制度需要注意以下几个方面：
1. 设立组织机构：建立专门的组织机构负责组织、协调和推动民主评议活动。

组织机构应当具备一定的权威和独立性，确保民主评议的公正性和有效性。

2. 确定评议对象和程序：明确评议的对象范围和程序，一般包括对领导干部的工作成果、工作态度、工作作风和廉政情况等方面进行评议。

评议程序要公开透明，参与者要广泛，包括群众、同事、上级领导等多方参与。

3. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高干部和群众对民主评议的认识和理解。

宣传教育可以通过宣传材料、培训班、宣讲会等形式进行，旨在提高干部作风和能力，并培养群众良好的监督意识。

4. 广泛收集意见建议：通过多种渠道征求群众的意见和建议，包括面对面交流、书面征求、咨询举报等方式。

群众的意见和建议应当得到认真重视和及时回复，以形成对干部的共识意见。

5. 加强评议结果的运用：评议结果应当有针对性地用于干部选拔、晋升、调整和奖惩等方面。

评议结果要对干部进行分类分级，区分出优秀、合格和不合格干部，以便根据情况采取相应的措施。

总之，民主评议领导干部的制度是一项重要的干部管理和监督制度，通过民主评议可以有效地增强领导干部的工作能力和服务意识，进而提高政府的公信力和群众满意度。

同时，也需要严密的监督机制和严明的奖惩制度来保证民主评议的有效性和公正性。

民主评议领导干部工作制度1总则为贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，结合分公司实际情况，把民主评议干部纳入职工民主管理和民主监督的重要内容之一，并使之制度化、科学化，同时使分公司各级领导干部能及时听取广大职工的建议和意见，不断增强抵歪风、拒腐蚀、扬正气的能力，保持旺盛的斗志办好____企业，特制订本制度。

2评议对象分公司中层以上领导干部。

3评议时间一般情况下一年评议一次。

4____机构民主评议干部工作，在分公司党组委领导下，由人教科部门、分公司工会共同负责实施。

5评议内容1、按照党的干部政策及岗位职责，对分公司中层以上干部的德、能、勤、绩等方面进行认真地、实事求是地评议。

2、在填写评议表时，填写人应从被评议人的思想品德、领导能力、开拓创新、业务水平、敬业精神、团结协作、廉洁自律和工作实绩八个方面综合评议。

6实施过程1、被评议的分公司、中层两级干部，首先进行自我总结，然后分别向职工代表或职工大会进行述职。

2、由职工代表或派一般职工的代表背对背地口头或书面评议，一般先对分公司、部门的领导班子进行评议，然后再对个人进行评议。

3、在分公司民主评议过程中，可邀请上级主管部门参加，中层一级评议也可扩大到综合职能部门的人员范围。

4、对职工代表和群众提出的意见和批评，被评议的干部也可采取谈心、召开____会的方式，对照检查，实事求是地提出解决问题的办法和整改意见。

5、汇总两级干部的评议材料和群众意见后，分别向上级主管部门及分公司党组、行政汇报，提出职代会意见。

6、做到奖惩分明，根据民主评议的情况，党组____部门结合____考察和考核，分别向党组和经理提出重用、提升、免职和处理的建议意见。

7注意事项1、坚持实事求是、惩前毖后，治病救人的原则和辩证思维的方法进行评议。

2、3、4、允许被评议的干部对评议的意见及问题进行说明和申辩。

严禁打击报复。

属于需要核实的问题，由党组____部门受善处理，防止扩散。

民主评议领导干部制度1、公司副总师以上领导班子成员，每年要向公司职工代表大会作履职报告。

职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报局党委组织部。

履职报告会由公司工会主席主持。

民主测评由党委组织部部长主持。

2、公司所属各基层单位领导班子成员分别在本单位的职工代表大会上作履职报告，职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报公司党委组织部。

履职报告会由本单位工会主席主持。

民主测评由本单位组织干事主持。

3、公司机关部室正、副职领导人员每年进行一次民主测评，参加人员由公司机关全体干部、基层单位党政正职组成，民主测评大会由公司党委组织部主持。

第二条评议内容按照对干部德、能、勤、绩的要求，从政治立场、思想品质、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。

根据领导干部的不同岗位职责，评议的内容应有所区别和侧重。

对公司及基层单位两级领导班子应作出整体评价。

第三条评议步骤1、评议准备。

公司及所属各单位要统筹安排，成立评议领导小组，由负责组织人事、纪检监察、工会工作的同志组成，组织协调评议工作。

提前两周通知领导干部本人撰写履职报告，评议前要向上一级组织、工会部门报告，必要时可请上一级组织、工会部门派人参加。

2、评议动员。

在正式评议前，由本单位主要领导作动员报告，讲清评议领导干部的意义、方法、要求。

3、履职报告。

现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告，如有特殊情况可委托他人代读。

病休、离职、学习、借调半年以上，提拔任职和交流到新单位任职不足半年的，不作年度履职报告，但要提交工作总结。

4、评议方法。

采取召开座谈会、个别征求意见和民主测评等方法。

座谈会采取“背对背”的方法进行，由专人记录，不记发言人姓名。

民主测评填写《民主测评票》。

《民主测评票》分优秀、称职、不称职三个档次。

民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部制度是指一种通过民主程序，对领导干部进行公开、透明、多方参与的评价机制。

其目的是通过评议，对领导干部的工作表现进行客观、全面地评价，促使干部提高工作水平、增强责任感，进而推动良好的政务运行和民主决策。

该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 评议对象：主要针对担任重要领导职务的干部，包括政府、党组织和企事业单位等不同层级的干部。

2. 评议程序：评议过程需要公开、透明，一般包括提出评议意见的渠道、评议形式和评议对象的范围等。

3. 评议参与者：民主评议的参与者应涵盖各方面的利益相关者，包括组织内外的干部、职工代表、群众代表、专家学者等。

4. 评议内容：评议内容通常包括干部的政绩、廉洁情况、工作作风、群众满意度等方面的考查。

5. 评议结果使用：评议结果要及时反馈给被评议者，并通过各种途径广泛宣传，形成推动干部工作改进的压力和动力。

通过民主评议领导干部的制度，可以促使干部更加注重民意、增强责任感和担当精神，改善政务作风，推动政府工作更加民主、透明、高效。

但在实施过程中，也需要注意评议过程的公正性和客观性，避免权力滥用和个人攻击。

同时，也要为被评议者提供合适的机会和环境，让其能更加积极地接受评议并作出改进。

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中共中央批转《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央批转《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》的通知（1988年12月15日）中央同意《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》，现转发给你们，请结合本地区、本部门的具体情况组织实施。

建立民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，对于在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用，具有重要的意义。

民主评议党员制度要在试点的基础上逐步推行。

基层党组织领导班子不健全的，首先要把领导班子整顿调整好。

各级党委要加强领导，协调组织、宣传、纪检等部门的力量，共同把这项工作搞好。

中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见党的十三大提出了从严治党的任务，并要求党的建设走出一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。

十三届三中全会强调在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的关键时刻，尤其要发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用。

为了贯彻落实上述任务和要求，目前许多地方的党组织，在加强对党员领导干部实行民主监督的同时，开展了民主评议党员的活动，把教育、管理和监督党员融为一体，对于提高党员素质、发挥党员作用收到了很好的效果。

我们建议，从今年年底开始，在试点的基础上，在全国城乡基层党组织中逐步建立和实行民主评议党员的制度。

具体意见如下：一、评议目的通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在当前治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，推动清除腐败分子和处置不合格党员的工作，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

民主评议领导干部制度是指通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行评估与审查的一种制度安排。

该制度的推行可以有效增强干部队伍的素质、提高党风廉政建设水平，并实现权力透明、制约与监督的目的。

以下是对民主评议领导干部制度的____字介绍。

一、概述民主评议领导干部制度是党的一项重要制度安排，目的是通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行全面评估与审查，以净化党内政治生态、提高干部队伍素质、增强党风廉政建设力量。

二、制度设计1. 民主选举程序：首先，在确定评议对象时，应当坚持民主选举的原则，遵循党内民主，依法依规进行选举产生评议对象。

评议小组的成员也应当通过公开、公平的方式选举产生。

2. 评议组织建设：建立健全的评议组织是民主评议领导干部制度的重要保障。

评议组织应当设立专门的组织机构，负责统筹协调评议工作，组织评议活动，确保评议工作的顺利进行。

评议组织应当具备独立性和公正性，确保评议结果的科学性和公正性。

3. 评估内容：评议内容应当包括对领导干部的工作业绩、道德品质、群众评价等方面进行综合评估。

这些评估内容应当科学、客观、全面，能够真实反映出干部的真实表现。

4. 评议程序：评议程序应当严格遵循程序规定，确保评议活动的科学性和公正性。

评议应当有明确的时间节点，有规定的评议对象和评议范围，评议组织应当主动邀请相关人士参加评议活动。

三、推行的意义1. 提高干部素质：民主评议领导干部制度的推行能够倒逼干部提高自身素质。

通过民主评议，可以及时发现和纠正干部的工作中的问题和不足之处，使干部更加关注群众利益，提高服务意识与为民情怀。

2. 强化制约和监督：制度能够有效地制约和监督领导干部的权力运行，避免权力滥用、腐败行为的发生。

通过民主评议，可以及时发现干部的不正之风、不作为、乱作为等问题，并采取相应的问责措施，形成有效的约束机制。

3. 营造良好政治生态：民主评议是党内政治生活中的一项重要制度安排，能够营造出积极向上、务实求真的政治生态。

党支部民主评议党员制度
党支部民主评议党员制度是党内民主生活的重要组成部分。

以下是该制度的基本要求：
首先，党员每两年召开一次，以支部或党小组为单位召开。

会议主要是为了开展思想、工作、纪律、作风等方面的交流和批评与自我批评，总结经验教训，统一思想，增强党性，提高党员队伍的素质。

其次，在前，支部应提前向党员发出通知，让党员作好思想准备。

会议中，要引导党员根据各自的工作职责，总结一段时间以来执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议的情况，总结检查自己的思想、工作、研究、纪律作风的情况，肯定成绩，找出差距，整顿思想和作风。

在上，批评同志要实事求是、摆事实、讲道理、以理服人，接受别人的批评要虚心，有不同意见的可以申辩，要本着团结—批评——团结的方针，解决党内存在的问题，以达到增强党的战斗力的目的。

后，对党内存在的普遍性、倾向性突出性的问题，要引导党员指定整改措施支部抓好检查和督促，切实帮助党员改正缺点。

对于党员支部提出的意见、建议，支委会要认真研究，指定整改方案。

认真抓好实施，并发动党员进行监督。

最后，要坚持制度的基本要求。

每个党员，无论职务高低，都必须自觉地参加党的，不允许有不参加的特殊党员。

同时，支部应建立党员参加考勤制度，有事不能参加的应该先请假，批准后才离开。

支部应该每半年在党内公布一次党员参加的出勤情况。

要加强对计划的管理，做到每次内容、时间、人员三落实。

要支持民主集中制的原则，在中，党员要解放思想，实事求是，充分发表意见，党组织要充分保障党员的民主权利，不允许压制民主、打击报复。

基层组织党务管理规章制度细则随着党的事业不断发展壮大，党的基层组织的作用和重要性也日益凸显。

为了确保基层组织的健康发展和有效管理，制定和完善基层组织党务管理规章制度细则势在必行。

这些规章制度细则具有指导性、规范性和操作性，能够有效引导党员干部及全体党员做好党务工作，推动党的事业取得更大的成就。

一、加强组织建设1. 党员选拔任用制度：建立健全党员选拔任用机制，严格程序，注重选拔优秀的党员干部担任组织职务，提升基层组织的领导水平和能力。

2. 党组织设置规范：根据组织需要和基层党员人数，合理设置党组织。

每个党组织应有明确的党委成员组成，且成员应经过民主选举产生。

党组织应保持密切联系，加强沟通和协调。

二、完善党员管理1. 党员发展制度：建立完善的党员发展制度，明确入党条件和程序，加强对预备党员的培养和教育，并通过考察、民主评议等程序确定正式党员资格。

2. 党员教育培训制度：加强对党员的思想政治教育，开展各种形式的培训和学习活动，提高党员自身素质和业务水平。

定期组织党员参加学习班、座谈会等活动，加强理论学习和实践锻炼。

三、规范组织活动1. 党员大会制度：定期召开党员大会，对党组织的工作进行总结和评议，研究决定重大事项。

党员大会应有明确的议程，充分发挥党员的主体作用，让党员们参与到组织工作中来。

2. 党委会制度：党委会定期召开，研究决定党组织的工作方向和重要事项。

会议应有明确的议题和议程，充分发挥党委成员的积极性和创造性，保证党的各项工作顺利进行。

四、加强宣传工作1. 党建宣传制度：建立健全党建宣传制度，通过各种媒体宣传党的工作、党的理论，加强对党的指导思想、决策部署和政策措施的宣传。

同时，及时传达党的各项要求和精神，提高党员的政治觉悟和组织纪律意识。

2. 党风廉政建设：加强党风廉政建设，推行严肃认真的党风廉政建设工作制度，坚决反对和惩治党内腐败现象。

加强对党员干部的警示教育，强化廉政教育，健全党员干部廉洁从政监督机制。

党员定期评议基层党组织领导班子成员制度第一条根据评议对象的岗位职责，将德、能、勤、绩、廉、学等项评议内容适当量化，分项设定优、良、一般、差四个档次。

评议领导小组成员与被评议基层党组织领导班子成员有利害关系的，应当主动申请回避。

第二条开展党员评议基层党组织领导班子成员主要是对基层党组织领导班子成员履行工作职责情况进行评议，特别是对工作成效进行评议，重点是：（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定和指示情况。

（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的情况。

（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。

（四）改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、好事，全心全意为人民服务等方面的情况。

（五）顾全大局，团结协作，严守法律和法规，廉洁自律等方面的情况。

（六）其他相关工作情况或多数党员认为有必要评议的情况。

第三条党员评议基层党组织领导班子成员主要采取以下方法和程序：（一）征求意见。

采取个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员（党代表）对本级党组织领导班子成员的建议和意见。

（二）述职测评。

召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员（党代表）报告工作，班子成员对各自履行职责情况进行述职。

之后，在全体党员（党代表）中对党组织领导班子成员履行工作职责情况，特别是工作成效进行民主测评。

（三）座谈评议。

召开由下一级党组织负责人、党代表参加的座谈会，对党组织领导班子成员履行工作职责进行客观、实事求是地评价，听取党员的意见和建议。

（四）形成评议意见。

对征求意见、民主测评和座谈评议等方面的情况进行综合分析，根据多数党员意见，形成对党组织领导班子成员的评议意见，综合评议结果设定优、良、一般、差四个档次，报上一级党组织审定后召开全体党员大会进行反馈。

民主评议领导干部制度
是指在中国共产党和国家机关中，通过民主程序对领导干部进行定期的评议和考核的制度安排。

该制度是中国特色社会主义制度的一项重要内容，旨在促进干部队伍建设的科学性、民主性和规范性，提高干部履职尽责的水平。

民主评议领导干部制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 定期评议：领导干部的评议是定期进行的，通常以一届任期为周期，分为多个阶段进行。

每个阶段会向干部本人征求意见，同时也会收集员工、同事和群众的评议意见。

2. 综合评估：评议不仅仅关注干部在工作中的表现，还会综合考察其道德品质、政治觉悟、组织纪律等方面的表现。

评估的结果将综合多方面的意见和评分，形成干部的个人综合评估报告。

3. 开放透明：评议过程应该是公开透明的。

干部的个人综合评估报告需要向被评议人公示，并与被评议人进行面对面的反馈和沟通。

同时，干部对评议结果有权提出申诉，并得到及时的处理。

4. 考核结果的运用：评议结果将作为干部选拔任用、晋升和调整的重要参考依据。

评议高分的干部将获得更多的机会和晋升空间，而评议低分的干部可能会受到警示和限制。

民主评议领导干部制度的实施，一方面可以有效提高干部的工作能力和服务水平，增强干部作风的民主性和廉洁性；另一方
面，也可以使干部更好地与群众联系，了解群众的需求和意见，促进干部与群众之间的密切关系和良好互动，推动党的工作更好地贴近人民群众的实际需要。

定期议党会议制度实施细则（试行）定期党会议制度实施细则（试行）第一章总则第一条为规范党的内部工作，提高党的组织生活质量，充分发挥党会议的作用，加强党对党员的教育、培养、考核和监督，特制定此细则。

第二章党会议的种类和功能第二条党的定期会议分为党组织会议、党支部大会和党员大会。

第三条党组织会议是党的最高领导机关，是党的重大决策和部署制定的场所。

党组织会议的功能是研究和决定重大问题。

第四条党支部大会是党的基层组织的最高权力机关，是制定党的具体政策的场所。

党支部大会的功能是讨论和决定具体问题，并进行党员评议和表彰。

第五条党员大会是党的广大党员参与党事活动的场所。

党员大会的功能是聆听组织报告和开展党员学习交流。

第三章党会议的召开与组织第六条党会议的召开应当按照规定的时间和程序进行，不得随意取消或延期。

第七条党会议的召集人是党组织的负责人，可以委托具体负责人负责会议的组织工作。

第八条党会议的召集通知应提前至少三天发出，在通知中明确会议的目的、时间、地点和议程。

第四章党会议的议程第九条党会议的议程由召集人根据会议目的和需要确定，一般包括组织报告、讨论决策、民主评议、学习交流等内容。

第十条党会议的议程应当事先向与会人员发放，以便参会者准备充分。

第五章党会议的组织方式第十一条党支部大会和党员大会采取集中讨论的方式进行，充分发扬民主，形成党员之间的互动和交流。

第六章党会议的记录与通报第十二条党会议应当有专人进行记录，记录内容包括会议的时间、地点、出席人员、议题、讨论情况和决定等。

第七章党会议的评议与表彰第十三条党会议应当对党员的工作表现进行评议和表彰，对优秀党员进行提拔和奖励。

第八章党会议的监督与落实第十四条党会议的决定应当及时传达到相关责任人员，并强化对决定的执行监督。

第九章附则第十五条本细则适用于党的所有组织和会议。

第十六条所有党员应当自觉遵守本细则，严格按照规定参加党会议，并认真履行会议决定。

第十七条本细则由党组织制定，并进行监督和修订。

民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指在党内和群众中对领导干部的工作表现和作风进行评议的制度。

这一制度的目的是增强干部队伍的民主监督能力，促进干部的忠诚、干净、担当，提高干部的依法办事能力和服务群众的能力。

民主评议领导干部的制度主要包括以下几个方面：
1. 干部自评：干部应主动进行工作自我评估和反思，客观分析自己的工作状态和不足，及时调整工作思路和作风。

2. 同事评议：通过同事评议，让干部能够获得来自同事的正面和负面的评价，以促使干部能够知己知彼，改正错误，发挥潜力。

3. 群众评议：通过广泛收集群众对干部的评价和意见，提高干部与群众的联系和沟通能力，增强干部服务群众的意识和责任感。

4. 上级评议：领导干部要接受上级对其工作进行的评议，接受组织的指导和发展，及时纠错和调整工作方向。

5. 综合评议：通过各种评议方式的综合分析，做出对干部的综合评价，为进一步选拔、培养和使用干部提供参考。

民主评议领导干部的制度能够促使干部保持良好的工作作风和品德标准，增强干部队伍的民主性和透明度，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业的发展和进步。

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金昌公路路政执法管理处民主评议党员制度第一章总则第一条民主评议党员制度是党支部的一项基本制度，是党支部按照有关规定，定期组织党员开展民主评议的一种制度，是通过制度建设对党员加强经常性教育、管理和监督的有效方法，是从严治党、提高党员素质的重要措施。

第二条民主评议党员工作要按照党章规定的党员标准、新形势和新任务对党员的要求，对每位党员在学习、思想、工作等方面的表现和作用发挥做出客观公正的评价，并通过表彰奖励、组织处理等措施，达到表彰先进、激励后进、提高素质、纯洁组织的目的。

第三条民主评议党员应遵循的原则：（一）实事求是原则。

坚持党的思想路线，摆事实、讲道理，客观公正地评价每一名党员，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求；既要按照标准严格要求，又不搞上纲上线、蓄意整人。

（二）民主平等原则。

坚持党的组织路线，按照党章和党员权利保障条例的规定，充分尊重和保障党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，切实做到党员在评议标准面前人人平等、一视同仁。

（三）教育为主原则。

坚持正面教育、自我教育和开门受教的方法，切实帮助党员解决存在的问题，提高党员素质，同时疏通出口，妥善处置不合格党员。

（四）开门评议原则。

坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，广泛征求和认真听取党内外群众的意见，积极吸收一定比例的群众代表全程参与。

第四条民主评议党员要引导全体党员对照各自岗位工作要求认真进行评议，进一步树立党组织和党员的良好形象，努力为公路事业科学和谐发展提供坚强的组织保证。

第二章民主评议党员的内容第五条民主评议党员的内容依据党章规定的党员条件。

具体内容应当根据当前的形势和党的任务对党员的要求及现阶段对党员先锋模范作用的要求进行确定和调整。

还应从本单位的实际情况出发，确定和补充具体内容。

一般来说，民主评议党员的基本内容包括：（一）是否具有坚定的共产主义信念，坚持“三个代表”重要思想、认真贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，扎扎实实做好本职工作；（二）是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在行动上与党组织保持一致，努力维护改革稳定发展大局，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，做到个人利益服从集体利益；（三）是否切实履行党员义务，积极参加“党员承诺”、“先锋引领”、“党员责任区”、“党员志愿者”等主题实践活动，认真落实双重管理制度，全面完成党组织交给的各项任务；（四）是否始终坚持“立党为公、执政为民”的要求，联系群众，服务群众，关心群众，自觉维护和发展人民群众的根本利益，全心全意为人民服务；（五）是否认真落实党组织的决议、决定，严格遵守党纪党规，树立良好的自身形象；（六）是否在关键时刻和急难险重任务面前，在重大事项、重要活动和重要任务中，经受住考验，充分发挥先锋模范作用。

民主评议党员制度
一、民主评议党员工作在上级党组织指导下以支部为单位进行，每年一次。

二、评议要求全体党员参加，必要时，也可邀请党外干部和群众代表参加。

三、评议的基本内容：是否与党中央保持高度一致、具有坚定的共产主义信念、坚持四项基本原则；是否做到正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益；是否执行党的决议，遵守党纪国法，做到令行禁止；是否起到先锋模范作用，完成上级和支部布置的各项任务。

同时，要结合思想、工作实际，提出评议的具体内容和量化标准。

四、准确掌握政策界限，对支部每个正式党员都要按合格、基本合格和不合格评定一个格次。

预备党员参加评议但不评定格次。

五、评议中要充分发扬党内民主，每个党员尤其是支部班子成员均要认真开展批评与自我批评，广泛听取党内外群众的意见，使评议工作增强公正性和透明度。

六、对评为不合格的党员，做到事实清楚，定性准确，严格按有关规定的程序，提出处置（处分）意见，报上级党组织审批和办理处置（处分）手续。

民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部制度是指通过一系列程序和机制，进行对领导干部的工作表现、形象和能力进行评议和评估的制度。

它的目的是提高干部队伍的素质和水平，保证干部的公正性、公开性和透明度，增强干部的群众拥护和支持，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争。

民主评议领导干部制度的主要特点包括以下几个方面：
1. 群众参与：该制度注重充分听取群众的意见和建议，通过问卷调查、代表大会或座谈等方式，让群众参与到干部评议的过程中，充分发挥群众的监督作用，提高干部的民主性和公信力。

2. 评议程序：民主评议领导干部的制度包括评议的时间安排、评议的范围和评议的方式等，确保评议工作的实施具有合法性和规范性，并能充分发挥评议结果的积极作用。

3. 评议内容：民主评议领导干部的内容主要包括工作表现、道德品质、群众关系等方面。

评议参与者对干部的工作能力、责任心、服务精神等进行评价，评估干部的优势和不足，提出改进和提高的建议。

4. 评议结果运用：评议结果需要及时公布，并与干部的考核、晋升等相结合，使评议结果能够真实反映干部工作的实际情况。

同时，评议结果也可以作为干部选拔任用的参考依据，提高干部选拔任用工作的公正性和准确性。

总之，民主评议领导干部的制度是一种重要的组织管理制度，通过对领导干部的评议和评估，可以帮助干部更好地履行职责，提高领导干部的素质和水平，增强党风廉政建设和反腐败斗争的力度。

然而，要落实好这一制度，还需要充分发挥党内民主的作用，保证评议工作的公正和透明，以获得人民群众的支持和拥护。