第八章员工福利

员工福利规章制度流程（稿件5篇）员工福利规章制度流程篇1第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现__房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。

第三条人力资源部为公司福利的39;归口管理部门。

第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。

第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。

凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。

第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。

其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。

员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。

第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。

福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。

第八条公司正式员工享受恭贺福利。

恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。

福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。

第九条公司所有员工享受丧病福利。

丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。

慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。

慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。

第十条其他福利1.公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。

对现场工程管理人员(包括资料员、材料员)，应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。

xxxxx 电子厂第八章员工薪酬福利制度1.目的：根据合理、公平的分配原则，建立有效激励的薪酬制度，保证员工的福利，特制定本制度。

2.适用范围：公司的全体员工3.定议：无4.内容：4.1具体工资制度4.1.1工资结构：员工工资= 底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资主管级以上人员工资：底薪+职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴4.1.1.1基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资，不低于当地的最低的工资标准。

加班工资是指各部门在每日工作饱和情况下，因工作需要加班的，各部门必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报部门主管审批，交由管理部审核，不履行加班程序的视无效加班。

4.1.1.2加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班4.2工资发放4.2.1发放时间：工资于每月的15日发放，遇节假日则提前或顺延发放。

4.2.2发放形式：员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。

4.2 具体福利制度：4.2.1住宿与膳食：4.2.1.1公司为员工提供住房，住房由管理部统一安排。

4.2.1.2公司为在职员工提供伙食，伙食标准依不同工种而异。

（部分管理人员公司给予包吃住，但扣除住宿水电费。

其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费，公司将根据工资标准每年会作相应的调整）4.2.2 津贴与补贴：4.2.2.1职员、员工另设有全勤奖：50元/月（备注：请假、迟到、早退、漏打卡、上班违纪都无全勤奖）4.2.2.2公司根据员工的不同岗位和级别，给予适当的津贴，（如：岗位津贴、电话费津贴等）但须经管理部审核，月岗位津贴的计算方法：月岗位津贴/当月标准工时*当月实际出勤工时。

部分岗位津贴规定如下：xxxxx4.223职员、员工另设有工龄工资：上浮50元/年，300元封顶。

指员工为公司服务满1年后开始计发工龄工资。

好的员工福利制度标准，整理如下（仅供参考），欢迎大家阅读。

第一章总则第一条为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,特制定本福利制度。

第二章福利津贴第二条餐费补贴。

公司为在岗员工提供每天30元的午餐费补贴。

每月餐费补贴依照当月考勤周期内工作日出勤天数计算。

若遇到加班事项（加班必须超过晚上22点），则加班人员另外发放30元的晚餐补贴。

第三条过节费。

公司在岗员工均可在下列有关节日得到公司发放的不同标准的节日补贴:元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、冬至节。

第四条特殊补贴，指寒暑其天气补贴按地区标准、危险环境补贴、异地工作补贴、每年春节老回家（超过100公里、本地回扣4年一次）交通补贴等；第五条试用员工转正后补足试用期的福利：补足工资、补足五险一金、补足其他正式员工应有的福利。

第六条一定级别的员工或特殊岗位的员工，享受上下班交通补贴（坐公司车者没有）、通讯补贴（使用公司手机且话费全包者没有）、住房补贴（住公司宿舍者没有）、每年2次安慰配偶支持工作晚宴费（不少于2000元，无配偶者发专心工作岗位费）、工作服干洗补贴每月300元、个人卫生费（包含理发、洗澡等）每月200元、女职工三八节补助等。

第七条每年春节后上班，公司发放开工红包。

没有请假、无辜迟到者，在开工第一日应发放的开工红包取消，转作“董事长基金”。

第八条每年按照年度考评，没有违反公司规定，则发补贴：计划生育奖、生产安全奖、销售标兵奖、节流标兵奖、引资标兵奖、避税标兵奖等。

第九条公司聚餐福利：元旦、春节、五一节、中秋节，共计四次。

第十条员工出差（距离本市100公里以外，当天不能返回），应享受午餐补、交通补、通讯补、加班费、异地工作补（按异地工作标准折算天数计算）等。

第十一条员工公伤，若公司没有派员工陪护，则公司补发一个员工陪护费（按该员工月工资为标准）给公伤人员家属。

第十二条员工享受在本公司工作的工龄工资补贴。

2024年单位职工福利方案范本____年单位职工福利方案第一章总则为进一步关心和保障单位职工的权益，提升职工的满意度和归属感，根据国家相关政策法规，结合本单位实际情况，制定本福利方案，以确保单位职工福利的持续改善和增长。

第二章工资福利1. 工资水平本单位根据单位经济效益和职工工作表现，合理调整职工工资，确保职工收入能够与经济发展同步增长。

2. 绩效奖励对表现优秀的职工给予绩效奖励，奖金金额根据职工在工作岗位上的表现和工作成绩进行评定，奖金比例不低于职工年度工资的10%。

3. 临时性奖励对参与单位紧急任务和特殊工作的职工进行临时性奖励，奖金金额根据工作任务的紧迫程度和职工工作的贡献程度进行评定。

4. 养老保险按照国家规定，本单位建立养老保险制度，为职工缴纳养老保险金，确保职工在退休后能够获得相应退休金。

5. 医疗保险按照国家规定，本单位为职工缴纳医疗保险金，覆盖职工的基本医疗费用，提供良好的医疗保障。

6. 工伤保险按照国家规定，本单位为职工缴纳工伤保险金，对工作期间发生的工伤事故给予相应的工伤赔偿和待遇。

7. 失业保险按照国家规定，本单位为职工缴纳失业保险金，提供失业保险金和相关服务，帮助职工解决就业困难。

第三章假期休假1. 带薪年假职工在连续工作一年以上，享有带薪年假，具体假期天数根据职工工龄情况确定，最高不低于年度工作日数的10%。

2. 带薪病假职工按照国家规定享有带薪病假，病假期限根据职工病情严重程度进行确定，最高不低于1年。

3. 婚假、丧假、产假和陪产假职工按照国家规定享有婚假、丧假、产假和陪产假，具体假期天数根据相关法规进行确定。

4. 其他特殊假期为满足职工个别特殊需求，本单位可根据具体情况给予特殊假期，假期天数根据具体情况进行确定。

第四章住房和居住环境1. 住房补贴根据单位经济状况和职工住房困难程度，给予职工住房补贴。

补贴金额根据职工居住面积和租金水平进行确定。

2. 舒适住房为提升职工的居住条件，本单位将不断增加公用宿舍、改善宿舍设施和环境，确保职工居住的舒适度和安全性。

第⼋章薪酬福利管理第⼋章薪酬福利管理第⼀节薪酬概述⼀、薪酬的概念及本质薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员⼯在从事劳动、履⾏⼯作职责并完成⼯作任务之后，所获的经济上和⾮经济上酬劳或回报的总和。

从薪酬发⽣机理的⾓度来看，可以将薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。

（⼀）内在薪酬内在薪酬是指员⼯由于⾃⼰的努⼒⼯作，⽽获得的晋升、表扬或重视等，从⽽产⽣出的⼯作荣誉感、责任感及成就感等。

内部薪酬主要包括培训机会、晋升机会、舒适便利的⼯作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

（⼆）外在薪酬外在薪酬是指由于员⼯完成某项⼯作⽽获得的所有货币报酬及⾮货币报酬。

货币报酬包括，基本薪酬和奖⾦等。

⾮货币报酬包括，员⼯福利、社会保险、带薪休假以及员⼯个⼈及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

从薪酬的概念中不难看出，薪酬的本质实际上就是⼀种公平的交换或交易。

如果这种公平性⼀旦打破，企业将会在吸引、保留、激励⼈才⽅⾯产⽣巨⼤的漏洞，给企业未来的⽣存和发展带来⼀定的威胁。

⼆、薪酬的基本构成（⼀）基本薪酬基本薪酬是指企业根据员⼯所承的⼯作或员⼯所具备的技能、能⼒⽽向员⼯⽀付的相对稳定的报酬，它为员⼯提供了基本的⽣活保障和稳定的收⼊来源。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能⼒薪酬。

1.职位薪酬，即企业根据员⼯所承担的⼯作在企业中的相对价值来确定员⼯的基本薪酬。

2.技能薪酬，即企业根据员⼯所掌握技能的多少来确定员⼯的基本薪酬，主要适⽤于“蓝领员⼯”。

技能薪酬制能够有效的提⾼员⼯在企业内部的流动性，有助于员⼯技能的提升，同时为员⼯提供了更多的加薪机会。

3.能⼒薪酬，即企业根据员⼯所具备能⼒的有效性及能⼒⽔平的⾼低来确定员⼯的基本薪酬，主要适⽤于“⽩领员⼯”。

⼀般将企业内部表现突出，对企业的核⼼竞争⼒⼜着决定性作⽤的员⼯的能⼒作为标准，通过相应的薪酬机制⿎励其他员⼯向该⽅向发展，以提⾼企业整体的市场竞争⼒。

（⼆）奖⾦奖⾦⼜称浮动薪酬，是指企业根据员⼯的⼯作绩效或⼯作⽬标的完成情况⽽⽀付的报酬。

员工福利工作制度（优秀范文5篇）员工福利工作制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。

本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。

实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。

第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。

员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。

所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。

所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。

管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。

鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。

具体工作程序参见《培训制度》。

第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。

员工按____政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。