8D质量工具交流(检查清单)
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8D详解8D 的原名叫做 8 Eight-Disciplines,其意思是指8个人人皆知解决问题的固定步骤。
也可以称之为TOPS(Team Oriented problem solving),即团队导向问题解决方法。
8D主要用于汽车及类似加工行业的问题解决方法。
原始是由Ford公司,全球化品质管制及改善的特殊必备方法,之后已成为QS9000/ISO TS16949、福特公司的特殊要求。
SQE在给供应商做8D报告的培训的时候,必须跟供应商讲清楚,作为供应商在撰写8D报告的时候,务必要保证下面的问题被清楚准确有理有据地回答:D2-问题是什么?D3~D6-问题如何解决?D7-将来该问题如何预防?然而作为SQE在审阅供应商的8D报告的时候,也务必保证以下的问题被如实回答:1、对零件的知识进行了充分的论证。
2、完全确定了根本原因并聚焦于该原因。
3、遗漏点已经被识别。
4、确定与根本相匹配的纠正措施。
5、纠正措施计划的验证已经被确定。
6、包括了实施纠正措施的时间计划。
7、有证据显示供方将把纠正措施纳入整个系统。
8D的实施过程可能用到的质量工具总结如下:可靠性;设计验证DV;产品和过程确认;潜在失效模式及后果分析FMEA;控制计划CP;PPAP文件;SPC;DOE;QC7大工具。
8D是解决问题的8条基本准则或称8个工作步骤,但在实际应用中却有9个步骤:D0:征兆紧急反应措施;D1:小组成立;D2:问题说明;D3:实施并验证临时措施;D4:确定并验证根本原因;D5:选择和验证永久纠正措施;D6:实施永久纠正措施;D7:预防再发生;D8:小组祝贺。
D0:征兆紧急反应措施目的:主要是为了看此类问题是否需要用8D来解决,如果问题太小,或是不适合用8D来解决的问题,例如价格,经费等等,这一步是针对问题发生时候的紧急反应。
关键要点:判断问题的类型、大小、范畴等等。
与D3不同,D0是针对问题发生的反应,而D3是针对产品或服务问题本身的暂时应对措施。
质量工具应用指南——之8D一、8D背景:当外部或内部出现与规范或要求不符合时,公司或供方必须采取有效的解决问题的方法。
二、8D使用范围:z症状已被定义和量化;z8D的顾客正在经历症状并且受影响的各方已经被确定。
z量化的测量结果表明有性能差异存在和/或症状的优先权(严重性、紧急性、增长的速度)使8D过程成为必要;z原因不知道;z管理层承诺找出根本原因并预防再次发生。
z症状的复杂性超出了个人能解决的范围。
三、8D报告解决这些问题:1)对零件的知识进行了充分论证。
2)完全确定了根本原因并聚焦于该原因。
3)遗漏点已经被识别。
4)确定与根本原因相匹配的纠正措施。
5)纠正措施计划的验证已经被确定。
6)包括了实施纠正措施的时间计划。
7)有证据显示供方将把纠正措施纳入整个系统。
四、8D的好处:1、对内部:1)通过建立小组训练内部合作的技巧2)推进有效的问题解决和预防技术3)改进整个质量和生产率4)防止相同或类似问题的再发生5)提高顾客满意度2、对供方:1)增强顾客对供方的产品和过程的信心2)提高顾客满意度五、8D的有效实施需依赖其他质量工具 1)可靠性分析2)设计验证,产品和过程的确认3)潜在失效模式及后果分析 (FMEA)4)控制计划5)生产件批准程序 (PPAP)/节拍生产6)统计过程控制(SPC)7)试验设计 (DOE)六、8D步骤;D0:为8D过程做准备;D1:成立小组;D2:问题的描述;(问题是什么?)D3:确定临时纠正措施(ICA);(问题如何解决?)D4:确定和验证根本原因和遗漏点;(问题如何解决?)D5:确定和验证针对根本原因和遗漏点的永久性纠正措施(PCA);(问题如何解决?)D6:实施和确认永久性纠正措施(PCA);(问题如何解决?)D7:防止再发生;(将来该问题如何预防?)D8:承认小组及个人的贡献;七、8D报告表;8D报告表项 目: 编 号: 开始日期:报告日期: 零件名称: 零件号:D1:成立小组 D2:问题的描述组 员 部 门D3:确定临时纠正措施(ICA) 效果(%): 实施日期:D4:确定和验证根本原因和遗漏点 影响程度(%):D5:确定和验证针对根本原因和遗漏点的永久性纠验证措施: 验证后效果(%): 正措施(PCA)D6:实施和确认永久性纠正措施(PCA) 实施日期:D7:防止再发生; 实施日期D8:承认小组及个人的贡献;组长 报告编写者 结束日期 批 准八、填写8D报告要注意的事项;D0:为8D过程做准备:1、要解决的问题:不合格征兆已经被定义了。
8D与质量工具概述在现代工业生产中,质量管理是企业不可或缺的部分。
为了提高产品和服务的质量,企业需要采用一系列的质量管理工具和方法。
其中,8D问题解决法和质量工具是其中两个重要的组成部分。
本文将对这两种工具进行概述,以帮助读者更好地了解如何应用于实际生产中。
1. 8D问题解决法1.1 概述8D问题解决法,即八个维度问题解决法,是一种以团队合作为基础的问题解决方法。
它不仅可以帮助企业找出问题的根本原因,还可以提供一种系统性的解决方案。
1.2 八个步骤1. 识别问题:明确问题的表象和实质,确保团队对问题有一致的认识。
2. 组织团队:建立一个跨职能的团队,确保团队成员具备解决问题所需的知识和技能。
3. 定义问题:进一步细化问题,并制定一个明确的问题陈述,以便后续的分析和解决。
4. 制定临时措施:在深入分析根本原因之前,采取一些临时的措施来控制问题的扩散。
5. 找出根本原因:通过使用鱼骨图、5W1H等分析工具,找出引起问题的根本原因。
6. 制定解决方案:基于根本原因的分析结果,制定解决问题的方案。
7. 实施解决方案:在实际生产环境中实施解决方案,并对其有效性进行验证。
8. 预防措施:根据问题的特点和解决方案的效果,制定预防措施以防止问题的再次发生。
2. 质量工具2.1 概述质量工具是一些用于识别和解决问题的方法和技术。
它们可以帮助企业有效地管理质量,改进产品和服务,并提高生产过程的效率和效果。
2.2 常用的质量工具- 流程图:通过图形化地展示流程来帮助识别和解决问题。
- 直方图:用于显示数据的分布情况,有助于分析问题的特征和原因。
- 石川图(鱼骨图):通过将问题的根本原因划分为不同的类别,帮助团队找出问题的根本原因。
- 散点图:用于显示两个变量之间的关系和模式。
- 控制图:用于监测和控制过程的稳定性和能力。
- Pareto图:根据重要性和频率排序,帮助团队集中精力解决重要的问题。
- 5W1H原则:即谁、什么、为何、何时、何地、怎样的原则,用于深入了解问题和制定解决方案。
质量管理三马上/四浪费/五因素/六何法/七工具/8D三*三直三现主义原为日本《现场管理者》一书提出的,意思是:马上现场马上现品马上现象目的是:为了帮助生产现场的管理者,端正正确的管理作风。
准确地把握问题、查明真因、实施最有效的对策。
四*PDCA循环为美国戴明博士所创的一套科学的管理程序。
广泛用于各种组织的管理体系,包含四个基本阶段:计划(PLAN)、执行(DO)、检查(CHECK)、评价和处理(ACTION).ISO9000 2000版已采用此循环模式。
*在构思新的工作方法时,可以运用取消、合并、改变、简化等“四种技巧”,目的是为了找出更好的方法来。
生产活动中的四种浪费①加工和作业当中的浪费②待处理的浪费③生产过多的浪费④着手作业的浪费五*绩效管理的五项基本原则①员工懂得应该做什么,会补如何考核②员工知道他们究竟做得如何,因为直接主管在不断地向他们提供反馈与指导③员工有机会不断开发和加强在现有及今后岗位上所需的技能④直接主管有责任传输并培养员工有效地管理和领导能力,其结果并将被考核⑤员工的业绩将与奖惩直接挂钩影响品质的五大因素人(Man)、机(Machine)、料(Material)、法(Method)、环(Environment)。
5W1H工作改善手法做什么What 为何要做Why 在哪里做Where 何时做When 由谁做Who 如何做How 六为寻求改善的新方法,采用“六何分析法”原因(何因)对象(何事)地点(何地)时间(何时)人员(何人)方法(何法)七七大手法①鱼骨图:鱼骨追原因②柏拉图:柏拉抓重点③层别法:层别作解析④查检表:查检集数据⑤散布图:散布看相关⑥直方图:直方显分布⑦管制图:管制找异常八8D——解决问题的方法①处理工作小组②异常说明③分析调查④临时对策⑤寻找真因与工程讨论⑥改善对策⑦再发防止⑧训练与水平展开质量管理的八大原则?品质管理的原则是一种广泛而基本的规则或信念, 用以支配及运做一个组织, 旨在致力于满足所有组织的受益者需求的同时, 以客户为中心长期持续改进绩效.原则 1 -以客户为中心的组织组织依存于其客户, 故应理解客户当前和未来的需要, 满足客户的要求并努力超过客户的预期.原则 2 -领导作用领导为组织建立统一的目的及方向. 他们应建立和维护内部环境, 使所有员工充分投入到组织目标的达成中去.。
主题(Subject)问题提出单位发生地点(Occurred Site)发生时间(Occurred Time)提出日(Date Raised)客户(Customer)部门部门部门部门QA 生产技术采购生产生产业务仓库2012/6/28D2:问题描述(Discipline 2. Problem Description)姓名801948200姓名姓名姓名D1:小组成员 (Discipline 1.Team Members)不良情况描述:产品表面上有过重、形成黄斑油垢。
*不良发现地点:Steelcase 仓库Yorke ZhangDan Zhao Wenying Lu*不良存在数量:包含2012/6/28同批次产品以及Winged 部分库存Kevin Zeng Fuzhen Zhang * 不良发现时间:2012/9/6Xiaojun ChenUpton Yu801948200 AMIA CONTROLJiaxing Winged Hardware Manfactrue Co.,LtdSteelcase 产品编号 (PartNumber)8 Disciplines Report2012/9/6客诉 (Steelcase )包装提出人员(Raised by)*不良持续时间有多长:结合包装部的记录取证,不良的发生段在6月--7月上旬。
*发生工序:包装Tony PanJiaxing Winged Hardware Manfactrue Co.,Ltd8 Disciplines ReportNO.暂时补救的纠正措施(Immediate Containment Actions)1自6月份始发出的货,委托STEELCASE 代理返工,由Winged 负担费用2Winged 库存采取全数开箱检验,有同类问题的一致重新清洗再上油处理。
根本原因分析影响项目影响度论证40%30%5%0%3%7%0%检验10%人员5%D3:临时纠正措施(Discipline 3. Immediate Containment Actions)D4:明确和核实根本原因(Discipline 4.Define and Verify Root Causes)负责人Steelcase 完成时限方法Fuzhen Zhang2012/9/26详细9.包装人员没有特定培训。
D(8 Disciplines)即问题解决8步法,最早是福特公司使用的经典质量问题分析手法,对于解决工厂中存在的问题是一个很有用的工具,尤其在面对重大不良时,它能建立一个体系,让整个团队共享信息,并引导团队提供解决问题的方法。
工作中,你有没有过这样的感触:1 .XX现象已经反映了好几天了,怎么不见有人反馈呢?2 . XX事件解决方法大家都知道,可是没有人愿意解决,我也一直推不动。
3 . 这个不良现象到底是什么,为什么现在查到的和当时得知的不一样呢?4 . 都已经让XX部门全检了,怎么又发现不良了呢?5 . 这个不良一直反复发生,XX部门根本解决不掉!6 . XX不良记得已经解决了呀,怎么还在发生呢?7 . 原来XX SBU以前处理过这个问题,我们去看看他们怎么处理的。
8 . 每天都在被各种各样的异常翻来覆去的折腾,根本没有时间好好整理报告!8D方法由8个步骤和1个准备步骤组成,客观地确定、定义和解决问题并防止相似问题的再次发生。
8D方法应用流程▲D1组建问题解决团队8D原名就是叫团队导向问题解决步骤,8D小组需要由具备产品及制程知识,能支配时间且拥有职权及技能的人士组成,必须指定一名8D团队组长。
不具备以上条件的8D是失败的8D,它没法在你需要资源解决问题时提供帮助。
若一个体系出现了质量异常,绝非单一部门职能失效,否则整个体系需要重新进行完善。
8D团队的角色构成▲8D负责人:作为8D项目支持者的身份参与8D项目。
没有负责人的签字8D报告不能进行关闭审批。
8D组长:负责8D全过程的进行直至问题解决、8D项目关闭。
8D组员:在组长的协调下利用自身知识与技能参与8D问题的解决。
确定团队成员应注意的问题:团队人数:4~10人组长的选择:部门经理指定本部门人员或亲自担任组员的选择原则:与问题相关且具备相关的资源、能力D1的常见性错误:选择的8D团队成员对涉及问题没有相关知识或认识;只有一两个人实施8D过程。