办理社保事宜通知书

关于办理社保的通知

公司各个部门员工：

根据国家规定和公司要求，调查并办理社会保险，公司全体员工中未办理社保员工和已办理社保有账号的员工名单汇总。现就有关事项通知如下：

1、参加公司统一社保，遵循个人申请、公司办理原则，愿意与公司签订劳动合同（含试用期）员工原则上均应参与。

2、未办理社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的员工，愿意由公司统一办理社会保险的，填写申请表1，并准备身份证复印件2份，1寸红底彩色照片2张（办理医保等用）。

3、已由原单位办理社会保险、且愿意将社保转入公司账户统一续交社保费用的员工，填写申请表2，将个人养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的账号、社保归属地(主要指在哪个区、市、省养老局办理的社保手续)、交费情况填写清楚，并尽快将原来未续交的费用尽快缴清。

4、从劳动关系成立之日起，参考劳动合同（含试用期），由公司统一补交或交纳社保，员工原则上不得拖延或拒绝办理社会保险。

5、以上资料均应于 年 月 日之前交至公司指定负责人。

xxxx有限公司

员工签字：

申请表1：办理（补交）社会保险申请表

姓 名 性 别 出生年月

民 族 籍 贯 文化程度

婚姻状况 户口所在地 户口性质

毕业院校 所学专业

身份证号码 专业技术职称

家庭住址 联系电话

参加工作时间 到本公司时间

员工意见 年 月 日

公司

意见 年 月 日

申请人： 年 月 日

申请表2：续办社会保险申请表

姓 名 性 别 出生年月

员工社保通知书

员工社保通知书

尊敬的员工，

根据公司政策和相关法律法规的要求，我们将为您提供以下社会保险福利，请您仔细阅读并妥善保管。

1. 养老保险：公司将按照国家规定的比例，从您的工资中扣除养老保险费，并与您共同缴纳。您的养老保险将在您退休后提供基本生活保障。

2. 医疗保险：公司将按照国家规定的比例，从您的工资中扣除医疗保险费，并与您共同缴纳。您可以享受基本医疗保险的待遇，包括医疗费用报销和门诊费用补贴等。

3. 失业保险：公司将按照国家规定的比例，从您的工资中扣除失业保险费，并与您共同缴纳。如果您因非自愿原因失去工作，您可以申请领取失业保险金，以帮助您渡过就业困难期。

4. 工伤保险：公司将按照国家规定的比例，为您缴纳工伤保险费。如果您在工作中发生意外事故或职业病，您可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销和伤残赔偿等。

5. 生育保险：公司将按照国家规定的比例，为您缴纳生育保险费。如果您怀孕并符合相关条件，您可以享受生育津贴和产假等福利待遇。

请注意，以上社会保险福利的具体金额和标准将根据国家政策的调整而有所变化。我们将会及时通知您有关调整的信息。

同时，我们也提醒您，作为员工，您有义务按时缴纳个人社保费用，并确保个人社保账户的正常运作。如果您有任何社保相关的问题或需要协助，欢迎随时与人力资源部门联系。

最后，希望您能认真履行员工的权利和义务，共同维护良好的社会保险制度，为公司的发展做出积极贡献。

祝好！

人力资源行政部门

关于降薪事宜的通知

【篇一：降薪及工资调整注意事项】

降薪及工资调整注意事项

对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：

一、工资的调整方式

（一）协商变更

《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。

协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。

（二）单方变更

法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的

这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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《补缴社保通知单》

您于年月日正式入职公司，由于公司建立之初正处在一个创业阶段，有很多管理不完善，特别是人力资源这块很欠缺，你入职公司未能及时给您购买社会保险，现公司决定给您补缴个月社保，补缴标准按当年实际缴费标准执行，请您配合购买。

年月日

补缴方式：

1、由公司统一向社保局申请补缴。

2、领取现金方式，由个人自行到社保局进行补缴。

员工签字：

年月日

第二篇：日常社保补缴二、日常补缴业务

（一）单位申报个人补缴业务

1、办理日常补缴时需准备并提交的材料：

⑴补缴近三个月保险费。参保人员在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，单位可直接通过企业版报盘，并打印相关补缴明细表进行申报。

⑵补缴当年保险费：

①本单位成立、存续的证明材料（如：营业执照副本、事业单位法人证书、开办文件等）复印件并加盖公章；

②补缴期间单位与参保人存在劳动（聘用）关系证明（劳动合同）复印件并加盖公章； 精品文章

③补缴期间参保人的工资收入凭证复印件并加盖公章；

⑶补缴历年保险费：

参保单位补缴历年（历年是指办理日期在每年公布上一年社会平均工资后办理补缴上一自然年度及之前年度）基本养老保险费的需先到行政事务受理中心进行审批，审批通过后方可携带以下材料进行补缴。

①行政事务受理中心审批盖章的《补缴基本养老保险费确认表》原件；

②本单位成立、存续的证明材料（如：营业执照副本、事业单位法人证书、开办文件等）复印件并加盖公章；

③补缴xx年以前年份的需同时提供户口簿复印件（首页及本人页）。

⑷补缴基数差额：

①经主管部长审核签字后的《参保职工缴费基数补差确认表》

②参保人上一年度的工资收入凭证复印件，如没有则提供参保人在本单位的首月原始工资凭证复印件（复印件需加盖单位公章）。

2、补缴时需要的表格：

其中需通过企业版软件打印的表格：

（1）《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式二份（必须加盖单位公章，涂改无效）