中信银行校园招聘考试笔试题内容题型试卷历年真题

中信银行校园招聘考试笔试面试资料 历年考试真题

中信银行笔试真题

选择

1、语言表达：定义判断、类比推理、主旨概括（2分*4=8分）

2、数字运算（2分*3=6分） （1）班级有50名学生，其中奥运志愿者10人，亚运志愿者17人，两者都不是的有30人，问只是亚运志愿者的有多少人？（10人）

3、逻辑推理（2分*3=6分） （1）图形推理 （2）复合型逻辑判断（具体题目记不清了） 类型大概是：一个公司男的全是营销类岗位，女的全是文秘，文秘都已婚，问总经理是已婚还是未婚是男是女什么的。。。

4、金融知识（2分*10=20分）

二、金融会计知识判断题（2分*10=20分）

三、问答题（1.、2题每题15分，第3题8分）

1、简述我国可持续发展面临了哪些挑战？

2、外资企业“超国民待遇”时代即将终结，国内国外企业将处在公平的竞争环境中，请问您对此有什么看法？

3、如果您被中信银行录用的同时也考取了心仪的公务员岗位，那么您的最终决定是什么，为什么这样选择？

金融知识相关知识点和题目如下：

（1）银行流动性定义是什么 （2）可撤销合同有哪些 （3）借款人使用银行贷款做高风险投资是什么行为 A、信息不对称 B、逆向选择 C、道德风险 D、？

（4）再贴现、转贴现定义 判断：商业银行将未到期但已贴现的票据再以贴现的方式向其他银行转让是再贴现（错误，是转贴现） （5）备付金是什么（超额准备金） （6）商业银行最大的负债业务是什么（存款） （7）下列不是转移风险三种方法的是哪个 A、保险 B、套期保值 C、分散投资 D、互换 （8）哪种行为能使汇票付款人拒绝付款给汇票持票人？（背书不连续） （9）为城市房产抵押贷款登记房产的是哪个部门？ A、土地管理局 B、工商管理部门 C、县级以上人民政府规定的部门 D、？

PS：由于考试时间较紧，故，对于试卷的记忆不是太清楚了，暂时只能记得这些题目了。

历年考试真题精选：

1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是( )

A.财政拨款 B.金融债券 C.开户企业存款 D.社会公众存款

2.商业银行经营和组织存款的首要原则是( )

A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则C.按时清偿原则D.存款成本最低原则

3.按照保险对象的不同可将保险分为( )

A.人身保险与财产保险B.自愿保险与强制保险 C.保险与再保险D.信用保险与人身保险

4.可转让支付命令帐户简称为( )

A.CD帐户B.NOW帐户C.SNOW帐户 D.Q帐户

5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是( )

A.利率 B.法定存款准备金C.货币供应量 D.基础货币

6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为( )

A.12.32% B.11.46% C.11.24% D.

7.14% 7.1988年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过( )

A.利率浮动制 B.存款贴补制 C.保值贴补制 D.存贷联动制

8.资本主义银行发展过程中首先产生的是( )

A.商业银行 B.中央银行 C.投资银行 D.专业银行

9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的( )

A.中国实业银行 B.丽如银行 C.中国通商银行 D.交通银行

10.对有价证券行市的正确理解是( )

A.证券行市与市场利率负相关 B.证券行市是有价证券的发行价格 C.证券行市是证券面值的资本化 D.证券行市与证券收益率负相关

11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有( )

A.公债市场 B.同业拆借市场C.本票市场 D.回购协议市场

12.作为金属货币制度基础的构成要素是( )

A.货币名称 B.货币单位C.货币金属 D.本位币的铸造与流通

13.某一年度预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是( )

A.480万元 B.400万元C.560万元 D.500万元

14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是( ) A.新加坡中央银行B.韩国中央银行 C.土耳其中央银行D.斐济中央银行

15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为( )

A.牛市定期存单B.熊市定期存单 C.扬基定期存单D.开口帐户定期存单

16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是( )

A.信用配额B.公开市场业务 C.再贴现政策D.存款准备金政策

17.属于区域性国际金融机构的是( )

A.世界银行 B.亚洲开发银行 C.国际金融公司 D.农业发展基金会

18.由国家补贴保险基金的保险称为( )

A.财产保险B.商业保险 C.政策性保险 D.保证保险

19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和( )

A.利率市场化 B.充足的备付金C.商业银行机制完善 D.信用制度的发展

参考答案

1.D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.D 7.C 8.A 9.C

10.A 11.A 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.B 18.C 19.D

中信银行2014年校园招聘公告

中信银行（.SH、0998.HK）成立于1987年，是我国最早成立的全国性股份制商业银行之一，2007年在香港、上海同步上市。据英国《银行家》杂志2013年排名，中信银行一级资本和总资产全球排名分别位居第47位和第57位。中信银行现有员工四万余名，其42家一级分行、957家网点覆盖全国107个大中城市，业务辐射全球近130个国家和地区。

根据业务发展需要，中信银行诚聘境内外高等院校2014年应届毕业生，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

境内高等院校2014年国家高校毕业生统分计划的应届毕业生（不含委培生和定向生）且报到入职时获得毕业证、学位证、就业报到证；海外院校留学归国学生需为2013年8月至2014年7月毕业的初次就业学生，并且获得教育部学历认证。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

2. 具有国家认可的全日制本科及以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学（数学）和工学（信息技术类）等专业；

3. 具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；

4. 身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）以及我行的相关规定；

5. 符合我行亲属回避的有关规定；

6. 其他应具备的条件，详见站内各分行招聘公告。

三、招聘程序

包含报名、简历初选、考试、面试、体检、录用等环节。

1. 报名：统一采用在线网申的形式，应聘者通过我行招聘网站并按要求注册、填写简历、职位申请。每位应聘者最多可申请两个应聘志愿，在线网申时间为即日起至2013年11月底（具体时间详见站内各招聘公告）。 2. 简历初选：对应聘者投递的简历进行资格审查，并确定参加笔试人员名单。

3. 考试：简历初选通过人员参加考试，考试内容包括国家高等院校全日制教育的基础理论和专业知识，以及行为能力测评等；我行将组织全国统一考试，具体时间另行通知，请及时关注。

4. 面试和体检：考试通过人员将组织进行体检。

5. 录用：通过以上环节者采取择优录用的原则与之签订毕业生就业协议书，应聘者报到入职时与录用单位签订劳动合同。

四、注意事项

1. 报名前，应聘者需首先浏览“校园招聘”和“应聘指南”栏目，了解应聘的有关说明和要求。

2. 完成简历填写需应聘者上传近期（三个月内）本人照片（二代身份证一寸彩色正面免冠照），照片格式为jpg/gif，且文件大小不超过100k。

3. 应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。我行承诺对应聘者的信息予以保密。

3. 对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

4. 中信银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

中信银行职业发展空间

银行职业发展的空间一般有以下三个方面：

营销路线：客户路线，主要负责客户服务、市场拓展。

管理路线：领导路线，主要负责发展战略和策略的制定。

技术路线：专业路线，主要负责技术开发和技术支持。

柜员

柜员一般有两条出路：

（1）在会计线上辛勤耕耘，做成行业榜样，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管， 再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要 5-8 年。再往上可以竞聘到省分行会计部门 做领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。 （2）转岗做客户经理，走营销路线。这一路线需要在做柜员时有较强的营销意识，转 岗一般需要参加笔试和面试。

客户经理

客户经理一般有三条出路

（1）一直做客户经理：客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理 —私人银行顾问，这一过程需要 5 年以上的时间，随着级别的不断提高，工资收入也不断 提高，管理的客户也越来越高端，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是需要一 直在支行工作，受支行行长管理。

（2）竞聘支行行长。支行行长一般 3 年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳 被开除，所以如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行 行长竞聘。做支行行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会被取代。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理可以向私人金融部发展，对公客户 经理就可以向公司业务部发展，零贷客户经理则可以向信贷部发展，然后再竞聘这些部门 的领导。

在银行里，能不能升级取决于你的业绩，只有当你的业绩达到出类拔萃的时候，你才 有可能在竞聘中胜出。但是职位每升一级，你身上背负的任务也会加一级。

中信银行待遇及新员工薪资

中信银行近年来待遇提高很快，虽然没有外界报道的员工平均收入水平在 30 万左右那 么多，但在银行业中也属于较高水平。在分行，一名硕士研究生第一年的收入就能达到 10 万以上（税前，包括五险一金和各种福利待遇），如果是在业绩比较好的分行，收入甚至 可以达到 15 万。

中信银行员工工作经验分享

银行工作压力一般会比较大，但是你可以获得很好的锻炼机会，对于一个年轻人而 言，这既是机遇也是挑战。在中信银行的各级分行，很多部门负责人都很年轻，只要你有 能力，你就会有很好的发展前景，但是如果你不能胜任现有工作，你就会被淘汰。

考试实战练习题：

1．实际利率是由名义利率扣除（）后的利率。A．利息所得税率B．生产变动率