校史馆建设之我见

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财务团队建设之我见

作者：施盈

来源：《商场现代化》2012年第33期

[摘要]高效率、高素质的财务团队，良好的财务团队文化，可以提升财务工作在企业发展中的助力作用，为企业可持续健康发展创造价值。

[关键词]财务 团队建设

现代企业要适应市场经济的发展步伐，加快自身发展壮大，不仅要研究财务管理的战略和方法，还需要培养具有高效率、高素质的财务团队，使其在经营决策支持、战略协同、经济效益最大化等诸多方面发挥作用。本文以国有企业为例，分析财务团队建设中存在的问题，进而提出相应的改进思路，建立良好的财务团队文化，以提升财务工作在企业发展中的助力作用，为企业可持续健康发展创造价值。

一、财务团队建设存在的问题

职能定位偏低。传统的财务部门主要是日常收支的核算和会计报表的编制、纳税申报表的上报，缺乏从企业整体战略及内部职能分工角度，对财务序列岗位职责的合理界定，对财务类岗位的职责定位往往趋于事务化。因此，也就没有对各级各类财务岗位基于职能的定位和能力素质分解描述，基本是仅限于专业通用的任职资格和级别认定。实践中财务管理的事务性工作比重远远大于决策支持类工作，使得财务管理与业务经营之间监督制约有余，协同促进不足，导致财务管理对企业战略发展的支持作用不足。

分工与授权模糊。财务负责人对日常的常规性工作事必躬亲，牵扯了大量精力，无暇思考管控问题，角色错位、分工不清，遇到问题难免会推诿、敷衍，直接导致工作绩效处于较低水平。如果一项工作没有明确的分工则每一财务人员就不知道自身的工作任务在那理，具体要承担什么样的工作责任，也谈不上合作，导致的结果就是混乱不堪。内部牵制机制运转困难，财务风险防范机制必然形同虚设。

协同效应缺失。传统的财务分工是采用串联的工作方式，也就是流水作业，如果财务人员之间的合作意识淡薄，不从财务工作的整体性角度考虑问题，一个财务人员的工作不到位会影响到团队的其他成员，进而影响整体工作效果。团队成员之间没有形成一种相互协作的作风，基础性的工作无人去做或者都不愿意去做，一些员工工作量过大，而另外一些员工却闲着无事可做。同时因为利益关系产生一些恶性竞争，财务人员相互之间掌握的经验不能有效的进行交流，危及整个财务团队。 龙源期刊网

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道德建设之我见

作者：黄蕊 曹正祥

来源：《杂文月刊·教育世界》2014年第12期

道德素质是人们的道德认识和道德行为水平的综合反映，它包含一个人的道德修养和道德情操，体现着一个人的道德水平和道德风貌。“人无德不立、国无德不兴”，中国古代就十分重视人的道德素质的社会作用。“德者，国之基也”，“有才无德其行不远”。德乃做人之道也。道德是文化最基本的内容之一，是国家软实力的重要组成部分。对一个民族或国家来说，国民道德素质如何，直接与该民族或国家的经济、政治、文化发达程度息息相关。因此，国民道德是民族和国家的形象。

互联网上有一个《联合国公布全球国民素质道德水平排名》的帖子，中国在这份名单中排名倒数第二。由此可见中国人的形象在世人心中是何等的不堪！虽然联合国教科文组织宣布这份名单不是由他们调查并发布的，我们也可以对这排名的科学性提出质疑。但是，这一惊人排名也并非空穴来风，近些年来在我国发生的种种事件，难道还不能说明一些问题吗？我们国民道德素质滑坡问题确实很严重啊！

改革开放以来，我国经济建设取得了骄人成就。2010年，终于超过日本，成为世界第二大经济体。国民生活水平明显提高，千家万户过上了小康生活。古话曰：“仓禀实知礼节，衣食足知荣辱”。但是，就是在这样一个物质财富不断增长的今天，国民道德素质却呈现逐年下滑的趋势，甚至几乎要触及底线，形势不容乐观。它表现在社会生活的方方面面：在经济中出现的诸如劣质奶粉、劣质面粉、劣质大米、染白粉丝、注水肉、毒馒头等等事件;社会上正义感和羞耻感、责任感和义务感淡化，荣辱观、是非观、善恶观混乱，受害者无人援助却能引来众人围观，救人者得不到认可反而成为嫌疑犯惹来无尽麻烦;政治上以权谋私、钱权交易、渎职、不作为、贪污腐败......以上种种足以表明诚信的缺失、道德的滑坡到何种严重程度。

中国曾一度被称为文明国度、礼仪之邦，“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”这些传统美德是我们中华民族宝贵的精神财富。近些年来好像离我们越来越远。这个问题必须得到全社会的高度重视。要实现民族复兴之梦、强国之梦、人民幸福生活之梦，这个伟大的“中国梦”。要有繁荣的经济、民主的政治、高新的科技、强大的国防等实力，高素质的国民也同样是不可或缺的因素。综上所述加强国民的道德建设已迫在眉睫。必须从以下几个方面着手：

“团队建设”之我见

随着信息时代的来历，仅仅依靠个人的单打独够早已不能适应时代的潮流，有鉴于此，“团队建设”就显得尤为的重要！

“西游记”的故事家喻户晓，而这个故事中的主角---唐僧师徒四人组无疑就是一个目标明确，既分工又协作，同时又有着共同价值观的优秀团队。四人各有缺点，但却最终完成了西天取经大业，这其中所蕴含的深刻道理颇值玩味---唐僧虽然优柔寡断，手无缚鸡之力，但意志坚定，从不畏难退缩，具备领导的个人魅力。悟空业务突出，但性格散漫，不太爱听领导的话；八戒圆滑世故，好吃懒做，但很好的起到了开心果和润滑剂的作用；沙僧能力在三个徒弟中最差，但工作态度最好，任劳任怨，最听领导的话。在一个团队中，每个人都有自己的优缺点，关键是个体能否在团队中发挥自己的长处，从而搭建一个科学合理的团队结构，同时依靠矢志不渝的努力朝着同一个目标不断迈进。

在如今这个多元化的社会，市场竞争日益激烈，不少企业都在谋求打造符合自身发展需求的高效团队，我们公司也不例外。作为管理者，必须实施自我管理，做好员工表率。只有自己先做到了，才有资格去要求下属做到。同时关注对员工思维的领导，而不是把精力都放在对员工行为的看管上。另外，上级对下属的信任非常重要，如果我们一味的去否定下属，而不是积极的去进行引导，那么团队建设便无从谈起。在团队里，领导毕竟是少数，如果在做事的过程当中我们都幼稚的希望每一个员工都具备领导的能力，那试想一下，领导为什么非得你来做？你的价值又体现在哪里？唐僧师徒中，如果个个都是孙悟空，那岂不早就乱成了一锅粥，早就分崩离析？

团队建设是一个系统工程，不可能一蹴而就。我们惟有在重视团队业绩的基础上，彼此信任，相互督促，并全情投入，才有望铸就高效团队管理的辉煌！

增　刊　２００６年６月　山西焦煤科技　Ｓｈａｎｘｉ　Ｃｏｋｉｎｇ　Ｃｏａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｓｕｐｐｌｅｍｅｎｔ　Ｊｕｎ．２００６　’　・企业管理・　会计职业道德建设之我见　张向荣①　（西山煤矿总公司机电总厂）　摘　要　本文主要围绕会计职业道德的内容，探讨推进会计职业道德建设的途径。　关键词职业道德；职业道德建设；途径　随着我国现代企业制度的建立，社会生产力的　不断发展，会计人员在企业中的地位和作用发生了　变化，会计人员的职业道德要求也必然要有所改变。　会计人员的职业道德水平如何，是关系到国家财经　法规制度能否贯彻执行，经济秩序能否维护，经济发　展能否促进的大问题。因此，加强会计职业道德建设　是摆在我们面前一项十分紧迫而重大的任务。本文　围绕会计职业道德的内容，探讨了推进会计职业道　德建设的途径。　１会计职业道德的内容　会计职业道德是在会计职业活动中应当遵循　的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业　行为准则和规范。其内容可概括为：　１）爱岗敬业。它是会计人员干好本职工作的基　础和条件，是应具备的基本道德素质。需要有具体的　行动来体现，即要有安心会计工作、献身会计事业的　工作热情，严肃认真的工作态度，勤学苦练的钻研精　神，忠于职守的工作作风。　２）诚实守信。要求会计人员实事求是，正确核　算，执业谨慎，信誉至上，保密守信，不为利益所诱　惑。　３）廉洁自律。会计工作的特点决定了廉洁自律　是会计职业道德的内在要求，是会计人员的行为准　则。要求会计人员公私分明，不贪不占，重视会计职　业声望，遵纪守法，抵制行业不正之风。　４）客观公正。它是会计职业道德规范的灵魂。　要求会计人员端正态度，依法办事，不偏不倚，保持　独立。这不只是一种工作态度，更是会计人员追求的　一种境界。　５）坚持准则。它是会计人员职业道德的重中之　重。要求会计人员在处理业务过程中，严格按照会计　法律制度办事，不为主观或他人意志左右。　６）提高技能。会计人员作为会计工作的主体，　必须不断地提高业务技能，这既是会计人员的义务，　也是做好会计工作的需要。　７）参与管理。要求会计人员在作好本职工作的　同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动　和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，　积极参与管理。　８）强化服务。要求会计人员树立服务意识，提　高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会　形象。　２会计职业道德建设的途径　１）坚定信念。会计人员必须牢固树立马克思主　义的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，用科　学的理论武装思想，把远大的共产主义理想与会计　本职工作紧密结合起来；爱岗敬业，树立会计职业理　想，倡导求真务实的作风，既要以高尚的思想道德要　求来鞭策自己，又要脚踏实地做好自己的本职工作；　以实事求是、客观公正的态度，处理好日常的会计事　务，坚持原则，不为他人所左右，公平地对待利益各　方，正确处理好国家、集体和个人三者利益，把好财　务关。　２）牢记准则。“诚信为本，操守为主，遵循准则，　不做假账”这是朱｛容基对会计工作提出的要求。真　实公正是会计人员安身立命的最根本的职业道德。　①　作者简介：张向荣女　１９７３年出生　１９９５年毕业于山西财经大学　助理会计师ａｋｉ