EHS安全教育培训管理制度

EHS安全教育培训管理制度

1. 目的

规范各类EHS培训及要求，做好EHS培训，形成浓厚的安全文化氛围，提升员工安全意识、提高员工安全防范和应急救援能力。

2. 范围

本规定适用于公司员工和人力外包工各类EHS培训活动及管理。

3. 名词解释

3.1 三级教育：指新员工上岗前的三级教育，对生产部门为公司级、车间级和班组级教育，对行政、采购等支持部门为公司级、部门级的岗位教育，各级培训教育时间不少于24学时。

3.2 公司员工：指公司正式招聘的员工；为便于管理，定岗工作的外包人员（如包装工、搬运工、清洁工、绿化工、叉车和行车司机、固定转货司机、固定在厂区的维修工等）也包含在内，本规定中的“员工”均包括这些人员。

3.3 生产区域：指生产成品和半成品的车间、仓库、储罐区，生产辅助的电厂、水厂和暧通车间等区域，以及这些区域内的办公场所，不包括单独的办公楼、门卫值班室、员工宿舍和餐厅。

3.4 法定资质持证人员：指特种作业人员、特种设备操作和管理人员、安全管理人员、消防管理人员等法律法规规定必须持有相应资格证书的人员。

3.5 外来施工人员：指进入公司从事各类设备设施的新设、技改、维修的人员（无论其进入公司的作业时间多长）、起重和挖掘等类型的施工机械的司机。不包括办公设备的安装和维修人员。

3.6 经常来访人员：指进入生产区域达到6天及以上时间的人员，以及外来送餐人员，经常进出公司从事货运车辆的司机等，不含叉车和行车司机。

3.7 临时来访人员：指进入生产区域的贵宾、业务往来、检查、参观、交流、学习、运输等性质停留在5天及以下时间的人员，以及办公设备的安装和维修人员。不包括起重和挖掘等类型的施工机械的司机。

4. 组织和职责

4.1 安环部门

a) 制定公司级培训计划并汇同各部门的培训计划于上年度12月份报HR部。

b) 负责完善HSE 教育培训规定，监督各部门实施；

c) 负责对新入职员工的公司级HSE 教育培训，管理新入职员工的三级教育卡；

d) 指导各部门进行各类HSE教育培训，并检查执行情况；

e) 负责对外来施工人员和经常来访人员的HSE教育培训的考核；

f) 负责外来人员的法定资质持证人员和司机资格证书的管理和真伪审查工作；

g) 负责员工的定期和不定期HSE教育培训；

h) 对违反规定的部门和人员进行处理；

i) 组织策划公司级应急救援演练和安全生产月活动；

j) 确定有关HSE教育培训其它事宜。

4.2 HR部门

a) 组织对新入职员工（含跨BU员工）进行公司级HSE教育培训；

b) 组织公司级年度安全再教育培训；

c) 负责公司内部法定资质持证人员资格的培训管理，并管理相应的档案资料；

d) 监督各部门新入职的公司员工进行其它二级HSE教育培训；

e) 负责落实安环部门对违规人员的处理

f) 确认员工身份信息，对员工的身份信息进行验证，部门员工必须获得中

专、高中以上学历证书。

4.3 其它部门

a) 各部门负责对本部门新入职的员工进行HSE教育培训；

b) 各部门组织对本部门员工进行各类HSE教育培训（含转岗员工的部门级、班组

级）；

c) 各部门负责建立并管理本部门员工各类HSE教育培训档案资料；

d) 由门卫室保安人员负责对临时来访人员进行入门HSE教育培训，其中贵宾和政府检查人员可由接待部门组织；

e) 由工程项目的责任部门负责组织外来施工人员进行HSE教育培训；

f) 需要进入生产区域的临时来访人员由接待部门在进入生产区域前的HSE教育陪训；

g) 采购部门负责索取并将法定资质持证人员证书资料提交安环部门审查。

h) 各部门应制定本部门年度各项EHS培训计划（含：特种作业、特种设备操作取证、

复审）于上年度11月份报安全环保部审核，报人事备案。

5. EHS培训形式、内容及频次

5.1 新入职员工的教育培训

5.1.1 培训时间以及其它规定。厂级、车间级、班组级培训不低于24学时。培训时限制要求见附件“***新入职员工三级安全教育卡”，培训需要通过闭卷考试，90分方为合格，首次不合格者可以申请第二次培训及考试，如连续两次

都不合格者，不得签署或立即中止劳动合同。三级安全教育完成之后，部门负责将“三级安全教育卡”交还安环部存档。试卷及“***新入职员工三级安全教育”由安环部存档备查，另涉及到班组级安全教育的详细内容见人事部“岗位新/转岗员工上岗培训记录”，各部门/车间负责保存车间级和班组级别的安全教育记录、档案备查。危险工艺操作岗位人员，除按照规定进行EHS培训外，还应当在有经验的职工带领下实习，经过岗位安全技能考试合格后，方可独立上岗作业。

5.1.2 公司级教育由HR部门组织，其中部分公司级教育培训内容委托员工部门负责培训教育；车间（部门）级和班组（岗位）级教育分别由员工部门和班组各自组织。

5.1.3 车间（部门）级的培训人员宜由员工部门的部长或安全员担任；班组（岗位）级培训人员宜由值长指定经验丰富的老工人担任，通常采取师傅带徒弟的方式进行。

5.1.4 新入职员工教育培训按公司级、车间级、班组级的顺序进行；但考试或考核的顺序应下图顺序进行，详见《新员工入职培训流程示意图》（附件2）：

5.1.5 新入职车间（部门）级培训结束后对理论部分内容考试，对实际操作部分内容考核。考试/考核人员与培训人员须为不同人员，由部门负责人（或主管）担任考核人员。

5.1.6 班组（岗位）级教育培训主要针对岗位实际操作、个体防护用品佩戴等内容，采取考核方式，宜由员工值长担任考核人员。

5.1.7 新入职员工完成车间（部门）级、班组（岗位）级的全部教育培训后，由部门负责人（或指定的主管）、班组长分别在《员工入职三级教育卡》上签名。

5.1.8 通过公司级HSE 部分考核后，由安环部门在《员工入职三级教育卡》相应批准栏上签名，批准该名员工上岗实习，并将其准许上岗实习的信息通知HR和员工部门。

5.1.9 员工持《员工入职三级教育卡》到入职部门报到；《员工入职三级教育卡》分别由安环、员工部门存档保管。

5.1.10 新入职员工的教育培训资料（包括课件资料、培训签到表、考核记录表、考试试卷等）由考试/考核部门（安环和所在部门）负责保管，保管期间截止到该名员工离职后三个月。 公司级HR部车间/部门级 班组/岗位级 公司级HSE部

5.1.11 员工的参加HSE 教育培训的所有签名必须由员工本人签名，禁止其它任何人代签。

5.1.12 未通过三级教育培训的新入职员工不得上岗，禁止未培训合格的员工上岗。

5.2 外来人员的教育培训

5.2.1 由安环部门负责编写各类外来人员的教育培训课件等资料，并定期更新。

5.2.2 行政部门负责在门卫室、生产区域出入口设置相应的教育培训内容告之牌。

5.2.3 外来人员的教育培训详见《外来人员入厂培训流程示意图》（附件3）。

5.2.4 由工程项目的责任部门组织对外来施工人员的教育培训，宜由部门安环员或者项目责任人担任培训人员。提倡采取发放HSE 培训资料卡、培训外包单位HSE 主管人员代训其员工等方式进行，以节省教育培训时间。

5.2.5 由对应的接待/业务部门组织对经常来访问人员的教育培训。

5.2.6 由门卫室保安人员负责在入厂时对临时来访问人员进行教育培训。其中，公司贵宾及政府检查等人员可由接待部门在其入厂进入会议室/办公室时进行教育培训；起重和挖掘等类型的施工机械的司机可由工程项目的责任部门在施工现场进行教育培训。

5.2.7 临时进入生产区域的外来人员由接待/业务部门在进入区域界线时进行教育培训。

5.2.8 因工程需要赶工期，临时追加的施工人员可在施工现场由工程项目的责任部门进行培训，但考核合格之前禁止上岗作业。

5.2.9 工程项目的全部外包人员应当在开工前在现场填写开工通知书和JSA，后续人员在首次施工前学习。公司管理人员应经常抽查外包人员掌握JSA学习的情况。

5.2.10 由安环部门负责对外来施工人员和经常来访问人员进行考试/考核，考核90以上为合格；临时来访问人员不需要进行考核。

5.2.11 需要对外来施工人员、经常来访问人员和工程施工类人员进行考核的通知信息，工程项目的责任部门至少提前4小时以上通知安环部门，一般应提前一个工作日通知；通知信息宜采取电话和电子邮件方式，优先采取电话方式。

5.2.12 在公司内违反规定的外来人员必须重新进行教育培训，由工程项目的责任部门负责培训，由安环部门负责考核；对于屡次违反或者特别严重的，应取消其在公司内的施工资格，禁止再次进入公司。

5.2.13 遇夜间及节假日，因安环人员无人值班对工程施工类人员（如临时追加人员）不能考核的，应由工程项目的责任部门进行考核，并且安排人员现场监

督其施工；待上班后将考核信息通知安环部门，安环部门有权决定是否重新进行考核。

5.2.14 对于外来人员考试/考核不合格的，允许补考一次；补考不合格的禁止使用。

5.2.15 长期且连续在公司工作的外来施工人员和经常来访问人员每间隔6个月应重新进行教育培训；非连续工作的，间隔3月未进入公司的应重新进行教育培训。

5.2.16 禁止使用未通过考试/考核的外来人员，严禁使用未进行教育培训和未进行考试/考核的外来人员。

5.2.17 教育培训资料（包括培训签到表、考核记录表、考试试卷等）由考核部门负责保管，保管期限为1年。

5.3 特种作业人员和特种设备操作人员及安全管理取证（复审）培训

5.3.1 组织方：人力资源培训部联系有资质培训机构并组织受训人员参加。

5.3.2 参加人员：各类特种作业人员、特种设备操作人员、公司主要负责人、分管安全生产主管领导及安全管理人员安全管理资格证培训等。

5.3.3 频次

1）HR 部于作业证到期前联系培训机构并组织复审人员参加复审培训并获得复审有效证件上岗；

2）HR对需持证的特种作业人员、特种设备操作人员定期核实以确认持证人员情况，更新特种作业人员登记表；

3）相关规定按“特种设备和特种人员管理制度”。

5.3.4 流程

部门提出申请

安环部门审核（根据国家特种作业政策和从安环专业角度考虑） 人事部审核（根据公司人事岗位编制） 培训组负责培训机构联系、组织等事宜 财务审批费用（产生费用划归入HR） 认证或复审之后向HR提交原件，入台账，复印件归部门管理，特种作业人员作业现场必须随身携带特种作业许可证复印件。

5.4 其它各类教育培训

5.4.1 由HR 部门根据法规负责组织对法定资质持证人员进行教育培训，管理资格证书，建立培训档案，及时更新，确保人员的全部法定证书在有效期限内使用；并将更新资料及时传送给安环部门，以便其监督。

5.4.2 因工作需要的私人持有法定资质证书应在入职或取证后及时提交HR 部门，以