抑郁症对个人生活和工作的影响

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氨磺必利与舍曲林对抑郁症患者疗效及对生活质量和社会功能影响的对照研究

作者：温蕾 杨峰一 张程赪 文万军 邹桂香 张朝英

来源：《中国医药科学》2017年第07期

[摘要] 目的 探讨氨磺必利对抑郁症患者疗效及对生活质量和社会功能影响。 方法 将200例抑郁发作患者，随机分成两组，研究组予氨磺必利治疗，对照组用舍曲林治疗，观察12周。于治疗前、入组后1、2、4、8、12周对两组患者用汉密尔顿抑郁量表（HAMD）-17评定，于治疗前、治疗第12周用生活质量综合评定问卷（GQOLI）-74、社会功能缺筛选陷量表（SDSS）对两组患者评定。 结果 治疗第12周末两组治疗后的HAMD评分、GQOLI总分、SDSS总分较治疗前均有明显改善，差异有统计学意义（P0.05）。研究组总有效率为81%，对照组总有效率为82%，两组对比差异无统计学意义（P>0.05）。 结论 氨磺必利治疗抑郁症的疗效可，能改善抑郁症患者生活质量和社会功能，且与舍曲林相当。

[关键词] 氨磺必利；舍曲林；抑郁症；生活质量；社会功能

[中图分类号] R749.4 [文献标识码] A [文章编号] 2095-0616（2017）07-155-04

Curative effect of amisulpride and sertraline to depression patients and its impact on quality of

life and social function

WEN Lei YANG Fengyi ZHANG Chengcheng WEN Wanjun ZOU Guixiang

ZHANG Chaoying

Department of Psychiatry， Yuebei Third People's Hospital， Guangdong， Shaoguan

心理健康问题会对工作产生哪些影响

在当今快节奏、高压力的工作环境中，心理健康问题已成为一个不容忽视的重要议题。它不仅会对个人的生活质量造成负面影响，还会在多个方面给工作带来显著的困扰和挑战。

心理健康问题会直接影响一个人的工作效率。当一个人遭受焦虑、抑郁或其他心理障碍的困扰时，他们可能会感到疲惫、缺乏动力，难以集中精力完成工作任务。例如，焦虑症可能导致频繁的担忧和不安，使得思维变得混乱，无法清晰地思考问题和做出决策。抑郁症则常常使人感到极度的低落和无助，对日常工作失去兴趣，甚至出现旷工的情况。长期的心理压力还可能引发记忆力下降、注意力分散等问题，这些都会大大降低工作的效率和质量。

心理健康问题还会对工作中的人际关系产生不良影响。一个心理状态不佳的人可能会变得易怒、敏感或孤僻，难以与同事建立良好的合作关系。他们可能会对他人的言语和行为产生过度的反应，从而引发不必要的冲突和误解。比如，患有社交恐惧症的人可能会害怕与同事交流，避免参加团队活动，这无疑会阻碍团队的协作和沟通。而长期的抑郁情绪可能使人在与他人交往时表现出冷漠和疏离，影响团队的凝聚力和工作氛围。

心理健康问题会影响职业发展。一个被心理问题困扰的人可能会缺乏自信和勇气去追求职业晋升的机会。他们可能会对自己的能力产生怀疑，害怕面对新的挑战和责任。例如，有严重自卑心理的人可能会在面对重要项目或晋升机会时选择退缩，从而错过职业发展的关键时机。此外，心理问题还可能导致工作表现不稳定，影响上级对其的评价和信任，进而限制职业晋升的空间。

心理健康问题还可能增加工作中的失误和事故风险。在一些需要高度集中注意力和精准操作的工作中，如医疗、交通、机械操作等领域，心理状态的不稳定可能会导致注意力不集中、反应迟钝等问题，从而增加失误和事故的发生概率。即使是在一般的工作环境中，心理压力过大也可能使人在处理工作事务时粗心大意，犯下本可避免的错误。

工作压力是导致心理健康问题的一个重要因素。高强度的工作任务、长时间的加班、紧张的工作节奏以及苛刻的工作要求，都可能使员工感到不堪重负。长期处于这种高压状态下，很容易引发焦虑、抑郁等心理问题。而且，不良的工作环境，如噪音过大、空气质量差、空间狭窄等，也会对员工的心理状态产生负面影响。

心理疾病对就业机会的影响

现代社会中，心理疾病日益突出，成为人们面临的一大问题。随着竞争的加剧和生活节奏的加快，越来越多的人由于各种原因出现心理疾病。尤其是对于就业人群来说，心理疾病不仅对个人身心健康造成损害，同时也严重影响了他们的职业生涯和就业机会。

首先，心理疾病对就业机会的影响主要体现在面试阶段。面试是求职者和雇主之间的第一次接触，也是决定求职者是否能够获得工作机会的重要环节。然而，心理疾病会影响求职者的表现，从而降低他们在面试中的竞争力。例如，焦虑症患者可能在面试过程中表现出紧张、恐惧的情绪，这使得他们很难冷静地回答问题、展示自己的能力。而抑郁症患者可能丧失了对未来的希望和动力，从而在面试中流露出消极情绪。这些心理疾病的症状都会使求职者给雇主留下不好的印象，从而减少他们获得工作机会的可能性。

其次，心理疾病也会影响到求职者在工作中的表现和职业发展。心理疾病可能导致求职者在工作中出现注意力不集中、情绪波动、缺乏自信等问题。这些问题会使求职者的工作效率下降，从而影响到他们在工作中的表现。例如，焦虑症患者往往由于过度关注细节而忽视了整体，在处理工作任务时可能会出现错误或失误。而抑郁症患者可能在工作中感到极度的疲倦和消沉，导致工作质量下降。这些情况不仅使求职者难以胜任工作，还可能影响到他们在公司中的声誉和职业发展。

另外，心理疾病也会对求职者的人际关系产生负面影响。良好的人际关系对于一个人在职场中的成功非常重要，但是心理疾病可能使求职者变得孤僻、疏离，难以与同事和上司建立良好的合作关系。例如，社交恐惧症患者可能害怕与他人交往，因此他们很难与同事进行有效的沟通和合作，这限制了他们的职业发展。另一方面，心理疾病可能导致求职者的情绪经常处于低落或波动状态，这使得他们在与他人交往时很难保持积极的态度，进而影响到人际关系的建立。 然而，我们也应该积极应对心理疾病对就业机会的影响，为心理疾病患者提供更好的就业环境和支持。首先，雇主应该关注心理疾病患者的情况，提供必要的支持和帮助。例如，在招聘过程中，雇主可以灵活设置面试方式，减少对焦虑症等患者的不利影响。同时，雇主也可以提供相应的心理咨询和治疗资源，帮助患者克服心理疾病对工作的负面影响。此外，公司可以通过加强员工关怀和心理健康教育，提高员工对心理健康的重视，减少心理疾病的发生率和对就业机会的影响。

企业员工工作-家庭冲突对工作和生活满意度的影响Ξ———大五人格的调节作用检验

佟丽君ΞΞ1　周春淼2(1哈尔滨师范大学心理系,哈尔滨,150025)(2佳木斯大学教育系,佳木斯,154007)摘　要　为了考察工作-家庭冲突对工作满意度和生活满意度的影响,以及人格在其中的调节作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、工作满意度和生活满意度量表对870名被试进行施测。结果:工作干涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测作用,且呈显著负相关;但对工作满意度都没有直接影响。大五人格在其中具有调节作用。关键词　工作-家庭冲突　大五人格　调节作用

1　引言 工作和家庭是成年人生活的两个最重要领域,处理好二者之间的关系对于企业员工职业生涯发展,组织生产效率,社会和谐稳定都有重要意义。但是伴随着经济和技术的快速发展,在这两个领域角色的转换过程中就会出现相互冲突的情况,因此工作-家庭冲突问题的研究越来越得到广大学者的重视。工作-家庭冲突是指,工作家庭冲突是一种来自工作和家庭生活领域的双向性的角色间冲突的特殊形式,在这种冲突中某些角色压力是不相容的(Greenhaus,Beutell,1985;Kopelman,Greenhaus,Connolly,1983)[1]。这个定义自Greenhaus等提出以来得到大多数学者的认同。Frone,Russell和Cooper(1992)首次证明工作—家庭冲突存在两个相互作用且呈正相关的两个维度,即工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)[2]。在众多影响工作-家庭冲突情况的因素中,性别作为最显著的预测变量,此外研究者还发现,个体的人格特质不同可能会加剧或减轻工作干涉家庭和家庭干涉工作的频率和强度。但是工作-家庭冲突在个体人格特质变量上的研究较少,并且其中多数研究还将重点放在大五人格的主效应检验上,忽视了人格特质的调节作用。Parasuraman和Greenhaus指出,这也是当前工作-家庭研究的一个主要缺陷。大量研究表明,工作-家庭冲突会给员工的工作和生活带来显著的影响,其中工作相关结果主要包括:工作满意度、组织承诺、离职倾向、旷工率、工作绩效、职业满意度和职业成就[3]。非工作相关结果(nonwork-related)主要包括:生活满意度、婚姻满意度和家庭满意度[4]。本文在已有研究的基础上,进一步探讨企业员工工作-家庭冲突对于员工工作满意度和生活满意度的影响,同时运用层次性回归方法(HierarchicalMultipleRegression)对人格的调节作用进行初步研究。2　研究方法2.1　被试本研究预测样本是在哈尔滨选择博远,中企动力,东安动力等7家企业员工进行预测,有效问卷250份(有效问卷率为71%)。正式施测样本是选择东安集团、哈飞集团、志阳股份公司、中信公司等10家企业员工进行预测,共发放问卷620份,回收560份,有效问卷543份(有效问卷率为97%)。2.2　研究工具2.2.1　大五人格量表(NEO-FFI)本研究使用了McCrae和Costa编制的简式人格问卷(NEO-FFI),该问卷是修正的NEO人格目录(RevisedNEOPersonalityInventory)的简短版。在华人地区试用的结果表明,具有良好的信度和效度[5]。该问卷共60个题目,分别测量神经质(N),外向性(E),开放性(O),宜人性(A)以及责任感(C)五种人格特质。在项目得分与总分相关的分析中,第1、6、27、44题与总分相关过低,故逐步将其删除,保留剩余的56道题目。内部一致性α系数为0.766。2.2.2　工作-家庭冲突量表(WFC)工作家庭冲突量表(Carlson,Kacmar,Williams,2000)包含18个项目以测量工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个方向[6]。由两名英语系研究生翻译成中文,再由两名心理学研究生进行修改校正。Carlson等提供的内部一致性系数α在0.78-0.87之间,本研究对其进行了重新的信度检验,工作干涉家庭和家庭干涉工作两个分量表的内部一致性α系数分别为0.811和0.829。2.2.3　工作满意度(MSQ)