软弱涣散基层党组织摸排情况登记表

党员组织关系排查工作表格说明为扎实开展党员组织关系排查工作，准确掌握工作情况，提高科学化水平，此次排查设计了一套工作表格。

表与表之间有一定的关联，按照各个环节要求，认真填报相关表格，是这次排查工作的重要内容。

现就表格填报说明如下。

一、《党员基本情况登记表》（表一）是党员组织关系排查工作的基础表格，是生成其他表格的直接或间接依据，直接影响到其他表格的数据填写和统计，填写对象为2015年9月30日前入党的中共正式党员、预备党员；登记表由党员本人填写，经党支部、总支部党委审核后，归入党支部工作档案。

二、《党员名册》（表二）、《外出流动党员名册》（表三）、《外出流动党员情况汇总表》（表四）（依据《外出流动党员名册》（表三）填写生成）、《经排查取得联系党员登记表》（表五）和《经排查无法取得联系党员登记表》（表六）、《党员组织关系排查工作情况汇总表》（表七）（依据《经排查取得联系党员登记表》（表五）和《经排查无法取得联系党员登记表》（表六）填写生成）以党支部为单位填写，同时上报机关党委（总支）一份存档；只设机关支部的，由支部自行填写。

机关党委（总支、支部）将汇总后的上述六表、排查情况报告刻录成光盘后随同纸质版（加盖公章）于11月30日前报机关工委组织处。

表一党员基本情况登记表填表人签名：《党员基本情况登记表》填表说明1、本表由党员本人用黑色碳素水笔填写，字迹要清楚，内容要真实。

2、姓名填写党员本人在人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

3、民族填写党员本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。

4、籍贯填写党员本人祖居所在地的当前国家政区名称。

5、婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。

6、入党日期指按党章规定该党员加入中共的日期或被追认为中共党员的日期。

7、转正日期指该党员从预备党员转为正式党员的日期。

8、参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期）。

党员集中摸牌情况登记表《党员集中摸排情况登记本》填写说明1.本表由党支部填写。

党支部和基层党委各存一份。

2.流动党员情况，非流动党员不填写。

外出流向，指流向省内或省内。

3.与党组织失去联系时间：指党员最近一次参加党组织生活或缴纳党费日期至联系查找结束时的时间。

4.填写“查找失联党员过程”时，应把查找时间、方式、经过、结果等记录清楚。

5.填写“对取得联系的失联党员核查处理意见”时，要研究分析失联的原因，了解失联期间的表现，如存在不合格表现，下一步进行组织处置，如存在违纪违法行为，将问题线索移送执纪执法部门处理。

6.规范组织关系或党籍意见：①“纳入组织管理”是指纳入原所在党组织正常管理；②“不予承认党员资格”是指排查中发现违规入党或党员身份造假的，一律不予承认；③“保留组织关系”是指对出国（境）留学、劳务人员中的党员，暂停组织生活，办理保留组织关系手续；④“停止党籍”是指对出国或区港澳长期定居的党员，办理停止党籍手续⑤“退党除名”是指对主动要求退党的党员，经做思想工作无效后，按程序予以批准除名。

经查找取得联系党员登记表填表人：联系电话：《经查找取得联系党员登记表》填表要求和指标解释1.本表由党支部填写，报基层党委。

2.经查找取得联系党员是指党员组织关系排查前与党组织失去联系6个月以上，经联系查找后重新与党组织取得联系的党员。

3.曾任党内职务，曾任党内最高职务，只填一个。

4.群体：按以下代码填写。

①国有企业解除劳动关系人员；②非公有制企业离职人员；③农村外出务工经商人员；④机关事业单位离退休人员；⑤高校毕业生；⑥街道社区人户分离人员；⑦组织关系在人才中心人员；⑧其他。

5.与党组织失去联系时间：指党员最近一次参加党组织生活或缴纳党费日期至联系查找结束时的时间。

6.失去联系情形：按以下代码填写。

①外出务工经商；②单位改制或破产；③毕业后去向不明；④工作单位改变；⑤出国（境）；⑥居住地改变；⑦其他（具体原因在备注栏中注明）。

软弱涣散党组织台账（村、涉农社区）填报单位：（盖章）备注：1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；2、党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；3、班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；4、组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；5、换届选举拉票贿选问题突出；6、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重；7、村（居）务财务公开和民主管理混乱；8、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中；9、无村级组织活动场所；10、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

请在对应选项内打“√”，可以多选。

精品资料填报人：联系电话：负责人（签字）：填报时间：年月日精品资料软弱涣散党组织台账（城镇社区）填报单位：（盖章）备注：1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；2、党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；3、班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；4、组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；5、居务财务公开和民主管理混乱；6、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中；7、无固定办公活动场所及便民服务设施；8、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

请在对应选项内打“√”，可以多选。

填报人：联系电话：负责人（签字）：填报时间：年月日软弱涣散党组织台账（机关事业单位、学校、医院）填报单位：（盖章）备注：软弱涣散党组织主要表现：1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；2、党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；3、班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；4、组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；5、居务财务公开和民主管理混乱；6、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中；7、无固定办公活动场所及便民服务设施；8、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

9、其他情况。

填报人：联系电话：负责人（签字）：填报时间：年月日软弱涣散党组织台账（企业、新社会组织）填报单位：（盖章）备注：软弱涣散党组织主要表现：1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；2、党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；3、班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；4、组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；5、居务财务公开和民主管理混乱；6、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中；7、无固定办公活动场所及便民服务设施；8、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

附件1合阳县软弱涣散村党组织整顿工作检查验收表镇（办）村注：群众评议情况见《群众满意度评议表》。

检查验收组成员签字组长：成员：附件2合阳县软弱涣散村党组织整顿工作群众满意度评议表镇（办）村参会人数：2014年月日注：请在你认为的意见栏内打“√”。

办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。

4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。

软弱涣散意见征集汇总表【原创版】目录1.软弱涣散意见征集汇总表的概述2.软弱涣散现象的表现和影响3.如何解决软弱涣散问题4.结论正文一、软弱涣散意见征集汇总表的概述软弱涣散意见征集汇总表是一个用于收集和整理关于团队或组织中软弱涣散现象的意见和建议的工具。

通过这个汇总表，可以清晰地了解到团队或组织中存在的问题，进而采取相应的措施进行改进。

本文将围绕软弱涣散现象展开讨论，分析其表现和影响，并提出解决方法。

二、软弱涣散现象的表现和影响1.表现软弱涣散现象通常表现在以下几个方面：（1）团队成员工作积极性低，缺乏主动性和责任感；（2）团队协作不畅，沟通和协调能力差；（3）团队目标不明确，成员对工作任务和要求理解不清晰；（4）团队领导力不足，无法有效激励和管理团队成员。

2.影响软弱涣散现象对团队和组织会产生诸多负面影响，例如：（1）降低工作效率，影响工作进度；（2）削弱团队凝聚力，导致团队成员之间的信任和合作关系破裂；（3）影响团队创新能力，限制组织发展；（4）削弱组织竞争力，影响整体业绩。

三、如何解决软弱涣散问题针对软弱涣散问题，可以采取以下措施进行解决：1.强化团队目标和愿景的传达，确保团队成员对工作任务和要求有清晰的认识；2.建立有效的沟通机制，提高团队成员之间的协作效率；3.提升团队领导力，培养具备激励和管理能力的领导者；4.增强团队成员的参与感和归属感，激发其工作积极性和责任感；5.建立合理的激励和考核机制，对团队成员的工作表现给予充分肯定和合理评价。

四、结论综上所述，软弱涣散现象对团队和组织具有严重的负面影响，需要采取有效措施进行解决。