大学生就业基本常识.

大，基本不要指望。
<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海
人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若
干手续才可以。
<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取
户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于
暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师
姐打听一下。
<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google
会给员工提供30股股票，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，
解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超
过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中
的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚
，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准
对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得
<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获
得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非
常困难。
<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极
规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工
资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五

作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。

更要做好就业准备工作。

大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。

1、要有就业意识哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

2、确定合理的就业目标和则业标准所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。

今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。

一是就业的主要目标。

对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。

因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。

二是就业的次要目标。

这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。

这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。

要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

3、身体素质准备无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。

所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。

4、知识、能力和技能准备一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。

知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。

知识可分为专业知识和一般常识。

毕业生就业常识Revised on November 25, 2020目录第一部分高校毕业生就业常识一、普通高校毕业生概念普通高校毕业生是指通过全国普通高等学校招生统一考试并按照国家计划经省级招生主管部门同意招收的学生，同时该生经录取高校全日制学习，并获得毕业资格。

二、《报到证》的功能与办理1、《报到证》分《全国毕业研究生就业报到证》和《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部授权省级地方高校毕业生就业主管部门审核签发，分上（简称《报到证》）、下（简称《通知书》）两联，其中上联《报到证》由毕业生交用人单位人事部门保存，下联通知书由学校或用人单位装入毕业生档案。

江西省高等院校毕业生就业办公室负责办理全省普通学校毕业生《报到证》的签发。

每年毕业生《报到证》签发启始时间为毕业当年的7月1日（春季毕业研究生《报到证》签发启始时间为毕业当年的3月1日）。

根据赣计收费字【2003】422号文件，每生按80元收费。

2、就业《报到证》的功能：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（作为报考公务员等证明材料）；（3）办理户口迁移、落户手续的凭证；（4）毕业后个人档案转档的依据；（5）毕业生转正和干部身份的证明；（6）计算工龄。

3、报到证遗失了怎么办毕业生报到证遗失的，在毕业后的一年内（以报到证签发日期计算），可补办报到证，并在备注栏注明“遗失补办”字样；超过一年的，补发《报到证遗失证明》，毕业生必须提供申请书及挂失报到证登报证明材料。

三、择业代理如何办理择业代理原称“缓派”，在毕业前夕仍未落实就业单位的毕业生，可通过办理“缓派”获得充足的择业时间。

具体情况如下：1、择业代理类别：分为6个月、12个月、18个月及24个月，择业代理期限原则上分为两年；2、符合下列条件之一者可办理择业代理：（1）暂时结业需要参加学校组织的统一补考的同学；（2）申请延长学制（不超过半年）的同学；（3）已毕业但没有落实工作的毕业生；（4）已经落实单位尚在试用期、暂时无法派遣、落户、转档的毕业生；（5）已经签约但手续不齐、待审批的毕业生（如进入上海、深圳、北京、广州等地工作的同学必须得到当地人事局或高校毕业生就业办公室的审批）；（6）办理违约手续后暂时无法落实新单位的毕业生；（7）报名考研、出国的毕业生；（8）其他情况。

大学生就业基本常识
(一)双向选择
双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式，
(二)二次派遣
(三)报到证
(四)择业证
对没有落实工作单位的毕业生发放择业证，超过一年，尚未落实具体工作单位的毕业生，学校不再负责为其办理改派手续，择业期为三年。

(五)改派
改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。

因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

(六)户口迁移证
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。

由户口迁出地的公安机关开具。

持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。

大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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对高校毕业生从事个体经营的， 对高校毕业生从事个体经营的，除国家 限制的行业外， 限制的行业外，自工商行政管理部门登 记注册之日起3年内免交登记类、管理 记注册之日起 年内免交登记类、 年内免交登记类 类和证照类的各项行政事业性收费。 类和证照类的各项行政事业性收费。 为到基层创业的高校毕业生提供有针对 性的项目、咨询等信息服务， 性的项目、咨询等信息服务，对其中有 贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补 有条件的地区， 贴。有条件的地区，可通过财政和社会 两条渠道筹集“高校毕业生创业资金” 两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。
持之以恒
就业的主要途径
二、公务员及事业单位考试 1、国家公务员与地方公务员 、 2、选调生 、 3、各地事业单位考试 、 基本程序为：报名 笔试 面试→政审 笔试→面试 政审→签 基本程序为：报名→笔试 面试 政审 签 定协议。 定协议。
就业的主要途径
三、国家及地方基层项 目就业 1、志愿服务西部计划 、 2、三支一扶计划 、 3、大学生村官 、 4、农村特色岗位教师 、 5、整合 重庆市农村乡 、整合-重庆市农村乡 镇人才队伍建设计划
大学生创业前 --三个为什么—— 三个为什么 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么可以创业（即创业的机会是什 为什么可以创业（ 么）； 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 经验、 经验、知识和网络
国家鼓励大学生自主创业的政策
政策措施
基层服务满两年，经考核合格， 基层服务满两年，经考核合格，到乡镇 党政机关、政法部门、 党政机关、政法部门、行政村的正式录 用为公务员 执行所在区县（自治县） 执行所在区县（自治县）统一的机关事 业单位工资津补贴标准。 业单位工资津补贴标准。 保险费用为每人每年200元 元 保险费用为每人每年

大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益受到关注。

如何找到合适的就业途径，获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。

本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。

一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。

学校通常会组织招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供就业机会。

在校园招聘中，学生可以与用人单位面对面交流，了解企业的情况和招聘要求，同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。

因此，学生在校园招聘中要积极准备，制定个人简历，展示自己的优势，争取更多的就业机会。

二、网络招聘随着互联网技术的发展，网络招聘成为大学生就业的新途径。

大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息，投递简历并与用人单位进行在线沟通。

网络招聘具有便捷、快速的优势，让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递，方便高效。

然而，在网络招聘中也应注意信息的真实性，选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位，以免遭受就业诈骗。

三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。

通过参加实习，大学生可以接触真实的工作环境，了解行业运作和职场规则，培养实际操作能力和团队合作精神。

实习期间，学生还可以借助导师和同事的帮助，学习和提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。

因此，大学生应该积极争取实习机会，通过实习积累经验，提升自身竞争力。

四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。

大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择创业创新的道路。

创业不仅可以实现个人价值，还可以为社会创造价值，同时也可以提供就业机会给其他人。

在创业之前，大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划，并具备一定的创业精神和胆识。

创业就业虽然面临风险和挑战，但是只要准备充分、具备实力和耐心，也能够取得成功。

五、就业常识除了就业途径之外，大学生还需要了解一些就业的基本常识。

首先，大学生应该具备一定的职业素养，包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。

试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
来电1：我是一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时， 对方要求我先必须试用4个月，然后再决定是否录用。请问： 如果我答应去这家公司，我要怎样才能保护我在试用期间的 合法权益？
来电2：湖大法学98级某同学：我参加武汉数码港招商人员 招聘会，这一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订 合同（试用是否合格只有简单的口头约定）。学法律的我问 他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说 他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这 份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
大学生就业法律常识
第一讲
1 h
一、大学生的法律角色 公民－国家 学生－学校 子女－父母 消费者－经营者 劳动者－用人单位
二、劳动、劳动力、劳动者
2 h
我国劳动法主体
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
个体经济组织
劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理
部门采用见习期，一般为一年。见习期是具有 一定强制力 试用期：
9 h
劳动关系 劳务关系 事实劳动关系 雇佣关系
10 h
案例： 小A大学毕业后，千辛万苦，终于在B公司谋得一份美差。 上班不到半年，却在一次公出中遇车祸骨折。小A要求公司提 供工伤赔偿。B公司却称，双方未签订劳动合同，小A不是公 司员工，拒绝了他的索赔要求。小A找到劳动局的工伤认定部 门，工伤认定部门要求小A出示他与B公司存在劳动关系的证 明，小A发现自己既没有与B公司签订劳动合同,又没有任何证 据证明自己与B公司之间存在劳动关系。
案例:设某大学生来你单位前写出承诺函：“因本 人工作时间只有六个月，之后去考研，特说明本人 不同意签订书面劳动合同”，可否？

合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当 事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有 重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的 发展。
合同又称为契约，是市场经济社会最常见的商品 交换法律形式。
我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、 其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关 系的协议
合同法相关案例
刑法
刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌 握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治 和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行 为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何 种刑事处罚的法律规范的总称。
刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑 事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我 国即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭 义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和特 别刑法。普通刑法指具有普遍使用效力的刑法， 实际上即指刑法典。特别刑法指仅使用于特定的 人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就 是指单行刑法和附属刑法。
交通综合行政执法的现行法律法规涉及：道路运 政、水路运政、港政、航政、地方海事、公路路 政（包括超限运输管理）等六个方面领域。还有 与这些法律法规配套执行的十多项国家标准和十 多项交通部行业标准。
安全、秩序、环境、能源、服务、管理、权益和 发展。这些宗旨关键词是交通综合行政执法单位 和执法人员开展运政执法工作的出发点和落脚点。
7月5日，本律师代理的原告张某诉被告A公司劳 动纠纷案在廊坊市中院宣判。被告A公司赔偿原 告张某11个月的工资共计88000元。张某原是A 公司常务副总，月工资8000元。但双方一直没有 签订劳动合同。一年过后张某辞职，遂向广阳区 劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司另外支付 11个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。仲裁 委支持了张某的要求。A公司不服，起诉至广阳 区法院，判决结果与仲裁结果相同。于是又上诉 到廊坊中院，但最终维持原判。A企业为此案共 计损失近10万元

2、学会了解、筛选就业信息，做好就业前的简 历制作、求职书等物质准备和心理准备；
3、掌握一般的求职应聘、面试技巧； 4、结合自身特点，抓紧时间弥补自身就业能力 的不足，为顺利成为职业人奠定坚实的基础。
大学生就业指导课的主要内容
❖ 1. 大学生就业形势、政策与职业选择。 ❖ 2.求职技巧和应对策略。 ❖ 3.大学生就业过程中的权益保护。 ❖ 4.大学生就业心理调适。 ❖ 5.大学生就业准备和就业流程。
（2）加强对形势政策的了解和把握
①要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况 和 职业特点。
②把握就业有关政策，《就业促进法》《劳动合同法》，及国家和地区当 年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策 变化）
③向往届毕业生了解、学习的提供公共就业服务； ❖ （2）广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业 生
的实践能力和就业能力。 ❖ （3）大力推进高校就业指导课程和队伍建设 ❖ （4）实施“ 高校毕业生创业行动” ， 促进以创业带动就业。 ❖ （5）引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计 划
大学生就业指导
课程介绍
❖ 课程的性质、目的、地位和任务
大学生就业指导是伴随我国大学生“ 双向选择、自 主 择业” 的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。
这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础， 其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导 大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业 观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧， 把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适 应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实 力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。

就业基本常识问答就业基本常识问答1.问：毕业生的生源地如何确定?答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。

2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。

3.问：怎样筛选就业信息?答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。

筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。

答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。

所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。

5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。

6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。

其次，高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以 来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标， 突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用， 积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业 工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，不论是在硬 件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。
凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业生 档案。
一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业可向就业 单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向学院就业主管部门 申请查询。
第十八页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事 业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和 义务的协议。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十。
第二十三页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4．加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超 过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这 是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中 秋节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家 实行带薪年休假制度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应 严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第十九页，编辑于星期五：五点 二十五分。
4 大学生就业法规常识

就业指导课内容（大二）一、要就业先学业学业获得：1、改变中学学习方式。

大学学习方式是自我学习，请教老师、利用图书馆、正式或非正式交流、利用网络资源的学习；大学学习应该围绕自我能力（专业能力、基本能力、做人做事、责任意识）进行学习和锻炼，在课程学习上、班级工作上、社团活动、宿舍关系、考资格证、备考公务员事业单位等单位考试等的学习和锻炼；大学学习不仅是在校期间的学习，还包含假期、实习期的学习，根据不同的学习特点，在校集中课程学习、考证复习、单位考试复习，在假期主要是社会实践和社会调查及社会旅行；实习期学习岗位技能，积累从业经验。

为此，给自己一个学业规划（内容、时段、目标）。

2.懂得大学应学什么。

大学期间应该在大二开始对专业及以后从事的行业进行接触，了解行业运作情况、行业要求能力素质等，了解、学习和实习时学习这些行业素质和能力（行业专业素质要求、行业软件等），大二了解学习、大三集中形成行业素质和能力，大四实习时检验，和在行业内找工作。

3.大三时务必做一个职业定位测试（网站上有专业的或不专业的作为参考），根据自己的职业观、个人能力和特征、家庭情况、个人或家庭公共关系、地域特征和行业环境及要求进行职业定位。

此点极为必要。

二、有了学业想就业就业获得：1、大三下后了解就业形势和国家政策（通过老师、网络途径等），结合自己的职业定位，进行有针对性的学习和锻炼。

2、了解就业方向和信息获得渠道。

大三下可以了解就业方向，如面向各类企业找工作、考研究生、出国留学、毕业生入伍、考公务员、考事业单位、考金融系统、考“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫工作）、考大学生到村任职（即考“村官”）、考特岗计划、考“大学生西部计划”等。

信息获得渠道：官网（云南省大中专毕业生就业信息服务网、云南省人事考试网、各地方人才信息网、各级政府网等）、各地人才市场及其网站、学校发布的信息、其他高校组织的现场招聘会、云南每年1-3月间在拖东体育馆举办该年度最大一次现场招聘会、各政府举办的招聘会、他人介绍及社会关系等渠道。

大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。

一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。

从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。

用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。

因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。

校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。

因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。

(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。

有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。

(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。

这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。

因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。

(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。

大学生就业防骗小常识
当前正是高校毕业生求职高峰期，对于缺乏社会的大学生，在求职中更容易误入形形色色的招聘陷阱，轻则被骗财骗色骗劳力，重则被绑架拐卖;如果预先有了心理防范，仔细甄别用人单位的真假，相信再诱人的陷阱也能够找出破绽。

要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，你要提高警惕!因为许多这样的广告都是骗人的。

一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

辨别方法是：这些单位对所招聘的`职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。

不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。

在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。

尤其是女生要避免到私人场所去。

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。

所以，即使写，也不能太长。

正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

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