2011年塔城市人力资源和社会保障局法律法规知识测试卷.doc

社会保障基础知识第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1.一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。

2.国外对社会保障定义的理解由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。

更多的国家则认为社会保障是一张社会安全网，为需要的社会成员特别是劳动者的生老病死及其家属提供基本生活保障。

3.我国对社会保障定义的理解社会保障是国家和社会依据相关的法律、法规，为因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物质帮助，以保障其基本生活的一项社会安全制度。

二、社会保障概念的含义对社会保障的概念要给予比较全面的、准确的、科学的概括，至少从以下几个方面加以把握：1.社会保障的责任主体是国家和社会：补偿弱化的家庭保障功能，解决特定的社会问题以稳定社会。

2.社会保障的目标是满足人的基本生活需求：一是基于人的生存权的保护，二是受制于经济发展水平的制约；3.社会保障面向社会全体成员：社会成员只要符合社会保障的条件，就应该无一例外地成为社会保障的对象。

4.社会保障制度实施的保证和依据是法律法规：即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容，并采取相应的措施保证其得以实现。

法和行政条例的法律效力是不同的。

所依据的法律有两类：形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。

在具体操作时“小法必须服从大法”。

三、社会保障的范围和对象1.保障的一般对象按社会保障的定义，社会保障的一般对象应是全体社会成员。

但由于各国国情不同，实现社会保障的原则不同，从而社会保障的对象也有所不同。

2.具体的保障范围：视各国保障的原则及国情而定。

实现普遍性原则国家：保障对象为全体社会成员；实现特殊性原则国家：保障对象有选择，为部分社会成员；我国的社会保障范围：许多项目只面向城镇的工薪阶层，农村社会保障体系尚在建设之中，由我国的二元社会经济结构决定。

人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.207.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。

A.2％B.3％C.4％D.6%9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

（）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。

11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ).A.三个月B.六个月C.九个月。

12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。

A.应当B.不得。

人力资源和社会保障法治知识试题及解析-V1人力资源和社会保障法是我国的一项重要法律，它关系到人民群众的切身利益，也是企业管理者必须熟知的法规之一。

本文将为大家介绍人力资源和社会保障法的相关知识，以及对应的试题解析。

一、人力资源管理1.关于用工合同，以下表述错误的是：A.用工期限不得超过三年，但经劳动者同意可以适当延长。

B.企业应当在用工前向劳动者明确工作内容、工作地点和劳动报酬等事项。

C.用人单位应当将劳动合同用书报送劳动行政部门备案。

D.企业可以在合同到期前未经劳动者同意解除其合同。

答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位不得违反法律、法规、规章的规定，采取限制、降低劳动者权益等方式解除劳动合同。

因此，企业在合同到期前未经劳动者同意解除其合同是违法的，所以答案为D。

2.下列论述正确的是：A.劳动者在工作期间受到人身伤害，应当赔偿企业的经济损失。

B.劳动者在工作期间发生人身伤害，企业不负担医疗费用。

C.用人单位应当实行劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境。

D.用工单位在管理岗位升迁、薪酬分配等方面应当实行随意性和歧视性。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者因工作原因发生事故或者职业病。

因此，用人单位应当实行劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境，选项C正确。

二、社会保障1.以下哪项内容不属于社会保障的范畴？A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.房屋保险答案：D解析：社会保障是指国家通过社会保险、社会救助等方式，为社会成员提供基本生活保障和基本社会保险保障的制度和措施。

根据我国现行的社会保障体系，医疗保险、养老保险、失业保险都属于社会保障的范畴，而房屋保险并不属于社会保障的范畴，因此答案为D。

2.关于职工基本养老保险缴费，以下哪项描述不正确？A.基本养老保险是强制性的社会保险。

B.个人和用人单位各自承担基本养老保险的缴费。

人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目（1）人力资源和社会保障法律法规业务知识复习参考题目人事知识部分1、在我国，公务员的概念是什么？答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、我国公务员制度的指导思想是什么？答：公务员制度坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

3、公务员的任用原则是什么？答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

4、国家对公务员的管理坚持什么原则?答：（1）坚持党管干部原则；（2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（3）坚持监督约束与激励保障并重的原则。

5、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪三类？答：综合管理类、专业技术类和行政执法类。

6、公务员职务分为哪两类？答：公务员职务分为领导职务和非领导职务。

7、综合管理类的非领导职务分为哪几类？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

8、公务员应当具备哪些条件？答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。

9、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？答：采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

10、哪些情形不得录用为公务员？答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

11、实行公务员法的机关招录公务员的前提是什么？答：（1）必须在规定的编制限额内；（2）有相应的职位空缺。

12、公务员考核的内容是什么？答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

13、公务员的考核方式分为哪两类？答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。

A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A.500%B.300%C.300%D.100%正确答案：B事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10B.15C.20D.30正确答案：D《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过O个月。

A.24B.36C.48D.60正确答案：C《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核OOA.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为O个月。

A.1B.3C.6D.12正确答案：D《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。

全国人力资源和社会保障法治知识试题（填空题）【精品范文】全国人力资源和社会保障法治知识试题（填空题）全国人力资源和社会保障法治知识试题（填空题）人才队伍建设与人事制度改革三、填空题1．为保障技术工人休息、休假的权利，要落实（），加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。

2．鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和（）制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。

3．国家技能人才培育突出贡献候选单位，应从（）中推荐。

4．对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人，人力资源社会保障部将予以（）。

5．技工教育是（）和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

6．鼓励统筹区域资源，通过组建技工教育集团、（）等形式，打造技工教育“常青藤”。

7．支持贫困家庭子女接受技工教育和职业培训，使其掌握一技之长，走技能成才之路，实现（）的目标。

8．技工教育要强化国际交流合作，坚持（）并重，提高技工教育国家交流合作水平。

9．依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，深入实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”，将（）和（）培养成为高素质技能劳动者。

10．依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，制定企业技术工人技能要素和创新成果（）的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。

11．依照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，坚持工学结合、知行合一、德技并修，完善激励机制，增强劳动者对职业理念、职业责任和职业使命的认识和理解，提高劳动者践行工匠精神的（）和（）。

12．技能人员职业资格中，社会体育指导员的四个项目（）属于准入类职业资格。

13．国家职业技能鉴定包括（）三种方式。

14．职业技能等级三级为（）职业资格。

15．国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行（）管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与（）挂钩。

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第501-600题)最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了O的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A.平均劳动B.基本劳动C.部分劳动D.正常劳动正确答案：D最低工资标准一般采取()最低工资标准和()最低工资标准的形式。

A.月；日B.月；小时C.月；周D.周；小时正确答案：B非全日制用工以O计酬为主。

A.小时B.日C.周D.月正确答案：A用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。

A.至劳动合同解除或终止之日B.至劳动合同解除或终止之后一年C.一年以上D.两年以上正确答案：D工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。

A.用人单位结算日B.周末C.工作日D.约定日期正确答案：C《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行（）。

A.按劳分配；同工同酬B.按劳分配；同岗同酬C.平均；同工同酬D.平均；同岗同酬正确答案：A《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（）的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度B.劳动合同C.行业惯例D.民事合同正确答案：B工资应当以（）支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

A.银行转账B.现金C.用人单位规定的D.法定货币正确答案：D根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的O基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

A.劳动定额B.工时制度C.考勤管理D.提成比例正确答案：A非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的OoA.最低月工资标准B.最低小时工资标准C.最低月工资标准和最低小时工资标准D.最低月工资标准或最低小时工资标准正确答案：B根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由O制作工资协议文本。

工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

人力资源和社会保障专业知识题库一、单项选择题1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。

是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。

11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

12、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。

2011年社会工作师社会工作法规与政策真题及详解一. 单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. 某社区有一下岗工人，家庭生活较困难。

后来经社区服务中心介绍参加了就业技能的培训，并找到一份工作。

此处涉及的是( )社会政策内容。

A. 失业保险B. 公共医疗卫生政策C. 劳动就业政策D. 公共住房政策【解析】本题考查的知识点是社会政策的主要内容。

社会政策主要包括：社会保障政策、公共医疗卫生政策、公共住房政策、公共教育政策、劳动就业政策、针对专门人群的社会政策以及其他内容。

其中，劳动就业政策一般是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理的分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和。

依据题意，下岗工人获得了就业援助，这个是属于劳动就业政策的范畴。

故，本题正确答案为C。

2. 小黄是某地一个社会工作机构的专业社会工作者，服务于一个老年社会福利机构。

一天，他上班时，机构负责人告诉他区里下发了一份文件，征求人们对政府提供购买服务的意见和建议。

小黄坐到办公桌前，研究文件后提出了六点修改的意见建议。

此后他离开办公室到多功能室为老年人开展自我认知的小组活动。

在此，社会工作者扮演的角色是( )A. 倡导者B. 评估者C. 服务提供者D. 信息提供者【解析】本题考查的知识点是社会工作者在社会政策过程中的角色。

社会工作者在社会政策过程中扮演着倡导者、实施者和评估者的角色。

其中，倡导者是指社会工作者在社会政策制定过程中提出意见或建议的角色。

题中政府出台文件并征求社会的意见建议，小黄作为机构的专职社会工作者，研究文件后提出了六点修改的意见建议，正好符合该定义。

故，本题正确答案为A。

3. 确定城市低保对象的关键是( )A. 共同生活的家庭成员的人均货币收入B. 有无稳定的生活来源C. 是否非农业户口D. 家庭成员收入多少【解析】本题考查的知识点是城市低保对象的确定依据。

家庭成员收入是确定城市低保对象的关键，它是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，但不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。

人力资源与社会保障法律法规知识练习一、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。

没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。

（）2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。

（）3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（）4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。

（）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（）6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

（）7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（）8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。

（）9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

（）10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。

（）11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。

（）12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。

（）13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

（）14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

（）15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。

（）16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。