2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(11月7日)

室内设计师工资待遇
室内设计师工资待遇导语：室内设计师是一个薪酬比较高的职业，发展前景也不错，那么让我们一起了解一下室内设计师工资待遇相关内容吧！一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、基本工资2、项目提成3、商家返点4、私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。

其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。

项目提成是室内设计师的重要收入来源。

再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。

（PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。

）最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的.人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。

如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。

私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。

我们来大概算一算吧。

如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。

加上基本工资。

商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。

3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。

但是，并非所。

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色，他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。

本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法，以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。

2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。

以下是一种常见的薪资结构：- 初级设计师：月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师：月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师：月薪范围 12000-20000 元此外，还可以根据设计师的业绩和项目完成情况，适当增加奖金或提成。

3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关，以下是一些建议：- 项目奖金：根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度，给予一定比例的奖金。

- 销售提成：设计师参与销售环节，根据销售额的一定比例获得提成。

- 年终奖金：根据设计师全年的工作表现，给予一定金额的年终奖金。

4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力，以下是一些建议：- 优秀设计师奖：定期评选出表现优异的设计师，给予荣誉证书和一定金额的奖金。

- 创新设计奖：鼓励设计师提出创新设计方案，对优秀设计方案给予奖励。

- 培训和晋升机会：为设计师提供专业培训和晋升机会，提升其职业技能和综合素质。

5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度，确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。

同时，要注重与设计师的沟通，了解他们的需求和期望，不断优化管理方法，提高设计师的工作满意度和忠诚度。

6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。

通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度，可以有效吸引和留住优秀的设计师，提高他们的工作积极性和创新能力，从而推动公司的持续发展。

广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准1. 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。

2. 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。

业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。

3. 按职级底薪分为五种：4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。

6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。

试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。

7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。

本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。

8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。

10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。

自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。

公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2%计；151至200万按工程造价1.5%计；201万以上按工程造价1.0%计；各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％设计方案：30％效果图：12％施工图及竣工图：18％预算：5％现场交底及全程跟进：15％设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％交底与跟进：15%公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。

设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）交底与跟进：10%设计师的职级：1．实习设计师：为设计师提供绘图支持。

家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作办法如下：
1.绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。

●在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套
以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；
●当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。

●因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩
效奖金；
●计算方式：
1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68））*3%=2564 2.试用期二个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有保底底薪2000元。

4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。

5.效果图费用支付标准：
●以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。

超出部分费用由设计师自行承担。

●签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图
费用，未签订的由设计师承担制图费用。

●按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。

年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。

提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。

对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。

●属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%；
●属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按
3%计算，提成基数同上；。

室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。

室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。

一、保底工资。

用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。

有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。

企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。

效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。

中间还能接私单，拿材料商回扣什么的。

聪明的室内设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，室内设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予室内设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心，一般是不公开的。

有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给室内设计师一定的提成。

总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的.室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。

深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内招聘方式：55%的人反馈说网上申请，16%说校园招聘，13%说熟人/朋友/介绍，6%说社会招聘，4%说内部推荐，2%说招聘会工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。

家装设计师薪酬制度家装设计师薪酬制度一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。

(如公司有另行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放：每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。

设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。

一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。

2、计奖产值：实际产值-5 万元。

提奖系数：0.28（含考勤奖）。

二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。

上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。

（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。

家居设计师的工资待遇家居设计师参考工资待遇一、在武汉地域家装公司工薪一般都是工资+提成，目前刚出道的设计师收入便在3000元以上，经验丰硕的设计师通常年薪有5万到20万的超级普通，而且家装是一个有着相对较低的创业门坎的行业，使得优秀设计师积累一两年后便能轻松创建自己的装饰公司，赚取更多利润。

二、能够熟练完成建筑表现模型搭建的，平均底薪3000元以上/月。

3、能够熟练开展建筑表现渲染及后期工作，平均底薪5000元以上。

4、建筑表现渲染及后期工作能力强、动画制作能力强、具有项目管理能力，平均底薪8000 元/月。

武汉IT新时空学员家居设计作品分享学习内容一、表现图技法介绍装饰画图的大体原理，并详细讲解透视图、施工图、效果的画法，学完后学员能够将自己的设计构思准确精细绘制出来。

二、装饰预算讲述装饰工程预算定额的性质、作用、原理；装饰工程预算编制、装饰概预算。

3、与识图介绍学习画图与读图，培育学生空间想象和空间思维能力。

4、空间设计讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。

五、装饰构造讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。

六、施工工艺与材料介绍装饰材料的大体知识，并详细讲述各类装饰材料的性能、特点及目前装饰材料的进展状况及施工的工艺流程，学完后学员能将自己的设计图纸转化成具有施工价值的装饰工程，不致于纸上谈兵。

7、AutoCAD通过介绍CAD在家居设计领域的大体用途、大体操作方式，度通过量种有代表性的家居设计案例的图纸绘制，利用权学员大体掌握利用及应用软件绘制构思好的家居设计平面图、立面图等。

八、3DMAX介绍3D软件在建筑效果中的操作知识、操作技能及在家居设计方面的用途，并详细讲述有代表性的家居设计部件绘制，学成后学员能将自己的创意通过该软件绘制成活生生的整体或局部效果图。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责与客户沟通，提供个性化的装修设计方案，并确保项目的顺利完成。

为了激励和奖励他们的工作表现，我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。

薪酬制度1. 基本工资：全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资，作为他们的固定收入。

基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定，并根据市场情况进行调整。

2. 项目提成：设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。

提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。

设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑，并可能获得更高的提成比例。

3. 客户满意度奖金：设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。

根据客户的满意度评价，设计师将有机会获得额外的奖金。

客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。

奖励制度1. 优秀设计奖：每月评选出表现优秀的设计师，并颁发优秀设计奖。

评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。

2. 团队协作奖：鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。

每季度评选出表现突出的团队，并颁发团队协作奖。

评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。

3. 培训与晋升机会：公司将提供持续的专业培训和学习机会，帮助设计师提升技能和知识。

在设计师展现出良好的工作表现和潜力时，将有机会晋升到更高级别的职位，享受更高的薪酬和福利。

总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现，提高员工的积极性和工作动力。

通过合理的薪酬和丰富的奖励制度，我们希望吸引和留住优秀的设计师，并促进团队的协作和发展。