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安徽工伤保险条例安徽省工伤保险条例是安徽省人民政府为了保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益而制定的一项法律法规。
该条例共有七章五十七条，下面将对其中的几个重要内容进行介绍。
首先，该条例明确了工伤保险的适用范围。
根据该条例的规定，适用工伤保险的范围包括安徽省境内的各类企事业单位、个体工商户等。
无论是企业还是个体工商户，只要符合劳动者雇佣关系的条件，都应当纳入工伤保险的范围。
其次，该条例规定了工伤保险的责任主体。
根据该条例的规定，工伤保险的责任主体分为两部分，一是用人单位，二是工伤保险基金。
用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并且履行保险责任。
当劳动者发生工伤时，用人单位应当及时向劳动者支付工伤医疗费、伤残津贴等相关费用。
如果用人单位不能履行保险责任，工伤保险基金则充当了补充责任主体的角色。
此外，该条例还规定了工伤保险的费率和缴费标准。
工伤保险费的费率由安徽省人民政府确定，并根据劳动者的工资额和风险等级来确定。
劳动者应当按照一定比例缴纳工伤保险费，用人单位则应当负担剩余的费用。
工伤保险费的缴纳和有关手续的办理由用人单位负责。
最后，该条例还明确了工伤保险的权益保障。
根据该条例的规定，当劳动者发生工伤时，用人单位应当及时向劳动者支付医疗费和伤残津贴，同时还要给予劳动者必要的生活救助。
对于因工负伤导致劳动者丧失劳动能力的，用人单位还应当支付工亡人员抚恤金给予其家属。
工伤保险基金也要对劳动者的合法权益进行保护，确保其能够及时享受到与工伤有关的各项保险待遇。
总之，安徽省工伤保险条例是为了保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益而制定的法律法规。
通过建立完善的工伤保险制度，可以有效地保障劳动者的合法权益，降低工伤事故的发生率，并提高劳动者的安全意识和生活保障水平。
安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府办公厅•【公布日期】2017.03.24•【字号】皖政办〔2017〕25号•【施行日期】2017.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知皖政办〔2017〕25号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
安徽省人民政府办公厅2017年3月24日安徽省工伤保险省级统筹暂行办法第一条为提高工伤保险基金的抗风险能力，推进工伤保险制度更加公平、更可持续发展，保障工伤职工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条工伤保险实行省级统筹，在全省范围统一缴费基数和费率，统一待遇计发标准，统一经办管理和信息系统，统一基金预算管理，统一基金调剂使用。
第三条工伤保险省级统筹工作，按照制度统一、属地管理、分级负责、缺口分担原则实施。
第四条各级人民政府负责本行政区域工伤保险工作的组织领导。
省社会保险行政部门和经办机构负责工伤保险省级统筹政策的制定和组织实施。
各地社会保险行政部门和经办机构负责本行政区域内工伤保险各项工作。
财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理进行监督。
地税部门负责工伤保险基金的征收。
第五条统一工伤保险缴费基数和费率。
工伤保险缴费基数为用人单位上年度职工工资总额。
按照以支定收、收支平衡的原则，制定全省统一的行业基准费率政策，建立费率浮动管理制度。
第六条统一工伤保险待遇计发标准。
省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。
若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。
安徽省工伤保险条例实施办法一、总则为贯彻执行《安徽省工伤保险条例》，保护劳动者因工致伤的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、范围本办法适用于安徽省的所有城镇和农村劳动者，以及安徽省的企业、事业单位和机关、社会团体的职工，以及安徽省的家庭服务者。
三、工伤保险待遇1、医疗费用（1）因工致伤的劳动者，可以得到全额报销的医疗费用，包括急诊、住院、门诊、护理费、药费、检查费、治疗费等。
（2）工伤保险待遇中的医疗费用，应当按照国家规定的医疗机构的收费标准报销。
2、津贴（1）因工致伤的劳动者，可以得到津贴，包括伤残津贴、护理津贴、生活津贴等。
（2）伤残津贴的标准按照国家规定执行，护理津贴每月不超过500元，生活津贴每月不超过1000元。
3、补贴（1）因工致伤的劳动者，可以得到补贴，包括伤残补贴、护理补贴、就业补贴等。
（2）伤残补贴的标准按照国家规定执行，护理补贴每月不超过500元，就业补贴每月不超过1000元。
4、赔偿（1）因工致伤的劳动者，可以得到赔偿，包括死亡赔偿、伤残赔偿、工作损失赔偿等。
（2）死亡赔偿标准按照国家规定执行，伤残赔偿标准按照国家规定执行，工作损失赔偿每月不超过1000元。
四、申报程序1、受伤者或其家属应当及时向当地劳动保障部门报告伤情，并提供相关证明材料；2、当地劳动保障部门应当及时审核，确认工伤类别，并出具《工伤认定书》；3、受伤者或其家属应当按照规定的时间和程序向当地劳动保障部门申报工伤保险待遇；4、当地劳动保障部门应当及时审核，确认申报材料，并出具《工伤保险待遇审批表》。
五、管理机构安徽省劳动保障部门负责管理安徽省工伤保险待遇的实施，并负责指导、监督当地劳动保障部门的工作。
六、附则本办法自发布之日起施行。
安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2021.12.30•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知各市人力资源社会保障局、财政局：为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，共享社会发展成果，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发﹝2017﹞58号）等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金等待遇进行调整。
现就有关问题通知如下：一、调整对象2021年12月31日前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。
二、伤残津贴调整标准领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级166元，二级157元，三级148元，四级139元。
调整后，一级伤残津贴低于3254元的，二级伤残津贴低于3074元的，三级伤残津贴低于2892元的，四级伤残津贴低于2712元的，分别按3254元、3074元、2892元、2712元计发。
领取伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级110元，六级90元。
三、供养亲属抚恤金调整标准配偶每人每月增加68元，其他供养亲属每人每月增加58元。
孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。
调整前的抚恤金水平低于2020年度全省平均抚恤金水平（1235元）的人员每人每月在上述基础上再增加20元。
调整后的供养亲属抚恤金，人均抚恤金低于设区的市城市低保标准120%的，按城市低保标准的120%计发。
四、费用来源参加工伤保险并由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，以及原由养老保险基金支付因工死亡职工供养亲属抚恤金的，此次调整增加部分由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
安徽工伤保险规定最新
根据安徽省工伤保险条例，安徽省对工伤保险的规定主要包括以下几个方面：
一、工伤保险的参保范围
根据安徽省的规定，工伤保险适用于在安徽省境内的各类企事业单位及其他经济组织的职工，包括本地户籍职工、流动人口职工以及外籍人员等。
二、工伤保险的缴费标准和基数
按照安徽省的规定，工伤保险的缴费标准为：单位职工应缴纳职工工资总额的1.1%作为工伤保险费用，其中，单位缴费占70%，个人缴费占30%。
工资总额由参保单位和职工通过协商确定。
三、工伤保险的待遇标准
根据安徽省的规定，工伤保险的待遇包括：医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
其中，医疗费用按照安徽省相关规定进行报销；工伤津贴的支付标准为职工在工伤期间工资的90%；一次性伤残补助金的支付标准由安徽省人力资源和社会保障部门制定。
四、工伤保险的申报和认定
职工在发生工伤后需要及时向用人单位或者工伤保险经办机构申报工伤，经办机构在接到申报后进行工伤认定，并根据认定结果进行相应的待遇支付。
五、工伤保险的期限
工伤保险的期限按照职工工伤的情况而定，一般分为暂时伤残期、治疗伤残期、伤残后遗症治疗期和康复伤残期。
具体期限由工伤保险经办机构根据职工工伤的情况进行确定。
六、工伤保险的监督和管理
安徽省人力资源和社会保障部门负责工伤保险的监督和管理工作，包括组织对用人单位的保险费缴纳情况进行检查和核实，加强对工伤保险经办机构的监督和管理。
根据以上规定，安徽省对工伤保险的具体规定和管理有了明确的指导，以保障职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平。
安徽工伤保险条例实施细则安徽省人民政府于2021年10月19日正式颁布《安徽省工伤保险条例》，从2022年1月1日起正式施行。
根据该条例，为了更好的实施工伤保险制度，进一步维护劳动者权益，安徽省社会保险部门制定了本实施细则，以明确工伤保险的具体操作规定。
第一章综述第一条组织实施根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省社会保险部门负责工伤保险的组织实施工作。
第二条保险目标本实施细则的保险目标是对在安徽省境内的在职、离退休职工以及城镇居民建立工伤保险关系，确保劳动者在工作期间发生职业病、工伤事故时可以及时获得相应的医疗、护理和补偿。
第二章参保范围第三条参保人员在安徽省境内工作、在职、离退休以及居住在本省定福建制的城镇居民可以参保工伤保险。
第四条参保单位在安徽省内的企业、个体工商户和其他组织应当为符合条件的在职职工参加工伤保险，确保他们在工作期间发生意外或职业病时可以得到及时的救治和补偿。
第五条参保流程单位应当向参保人员按照规定支付工伤保险费，并在规定时间内将缴纳的保险费上缴给社会保险经办机构。
个人可通过缴纳一定比例的保险费建立工伤保险关系，社会保险经办机构会及时登记并为其颁发保险证。
第三章保险待遇第六条医疗救治参保人员在工作期间发生的工伤事故或职业病，可以享受由本实施细则规定的医疗救治待遇。
第七条工伤补偿参保人员在工作期间发生严重事故或罹患职业病，经鉴定属于工伤的，应当按照本实施细则规定获得相应的工伤保险金补偿。
第八条护理补贴在接受医疗救治期间，如果参保人员需要护理，社会保险经办机构应当给予一定的护理补贴。
第四章责任与罚则第九条免责情况受害人故意伤害或者自己故意造成的伤害，非工作时间内因个人原因出外造成的意外伤害等情况下发生的伤害，社会保险部门不负责任。
第十条行政处罚任何单位和个人不按照本实施细则规定缴纳工伤保险费，或者强迫参保人员承担工伤保险费的，社会保险经办机构将依法进行行政处罚，并追缴其欠缴的保险费。
安徽工伤保险条例实施细则安徽工伤保险条例实施细则完整版全文第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
经办机构所需业务经费由本级财政承担。
第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。
政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。
第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。
奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。
实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。
第七条工伤保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。
行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定;费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。
用人单位的具体缴费率由统筹地区经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、工伤保险管理(工伤抢救、申报等)、安全生产管理及职业性健康检查等情况提出意见，报统筹地区劳动保障行政部门批准后执行。
安徽工伤保险条
安徽省工伤保险条例是为了保障职工利益，保护职工权益，推动社会和谐发展，促进安徽省经济稳定增长而制定的一项保险制度。
下面，将从适用范围、参保对象、保险责任、保险待遇和发放等方面进行详细阐述。
根据安徽省工伤保险条例的规定，适用范围主要包括在安徽省行政区域内的各类企事业单位和其他经济组织的职工。
而职工是指以劳动合同、聘用合同等形式与用人单位建立劳动关系的人员。
参保对象主要包括企事业单位、个体工商户、非营利性机构、政府机关和事业单位等。
这些单位和个人应根据职工工资总额的一定比例向安徽省工伤保险基金缴纳费用，以购买工伤保险。
工伤保险的保险责任主要是对职工因工作发生的工伤进行赔偿。
工伤是指在工作过程中受到的事故伤害、职业病或者疾病。
对于因工受伤的职工，享受的待遇包括医疗费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费等。
同时，对于因工致残或者死亡的职工，属于特别优抚对象，享受特殊待遇。
保险待遇的发放主要是由用人单位负责，用人单位应按时支付工伤保险待遇，并代为办理相关手续。
对于无法支付的情况，由社会保险经办机构垫付，并在后续工作中追偿。
为了保障职工利益，安徽省工伤保险条例还规定了加强工伤事故预防和职业卫生工作的责任。
由用人单位建立健全职工安全
生产责任制，加强职业卫生监测和评价，提高职工安全生产意识等。
综上所述，安徽省工伤保险条例是为了保护职工权益，推动社会和谐发展的一项保险制度。
通过规定适用范围、参保对象、保险责任、保险待遇和发放等方面的内容，确保了职工因工受伤时的合法权益得到保障，并促进了安徽省经济的稳定增长。
安徽省工伤保险条例
第一章总则
第一条为保护工人、职员、技术人员等劳动者的健康，维护其
合法权益，促进企业安全生产，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省境内的各类企业、事业单位、社会团体、个体工
商户及其他经济组织，应当依法参加工伤保险。
第三条工伤保险是一种社会保险，由用人单位、劳动者和国家
协同缴纳费用，由社会保险经办机构实行。
用人单位按规定缴纳工伤
保险费，对其缴纳费用数额不得向劳动者承担或者转嫁。
第四条工伤保险实行分级管理和区域责任制，主管部门应当加
强对社保经办机构的监督、指导和检查，保护劳动者合法权益，维护
工伤保险基金安全。
第五条工伤保险基金的收支，应当按照“勤俭节约，规范管理”的原则，确保基金的安全稳定。
第六条用人单位有下列情形之一的，应当向社保经办机构办理
工伤保险登记：
（一）用工超过一名；
（二）用工前一个计划年度年平均工资总额不少于本省规定的门
槛线。
第七条劳动者符合下列条件之一且在用人单位内受到了事故伤
害或者患职业病的，所在用人单位应当报社保经办机构登记：（一）在用人单位内行使劳动者职责或者履行工作任务期间受到
事故伤害的；
（二）在用人单位内接受用人单位安排的工作任务、从事生产经
营活动、前往或者返程途中受到事故伤害的；
（三）在用人单位内患职业病的。
安徽工伤保险条例工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。
下文是安徽工伤保险条例2017全文，欢迎阅读!第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
经办机构所需业务经费由本级财政承担。
第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。
政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。
第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。
奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。
实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。
第七条工伤保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。
行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定;费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法求助编辑第169号《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月21日省人民政府第14次常务会议通过，现予发布，自2004年8月1日起施行。
省长：王金山二○○四年六月三十日目录编辑本段第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工（以下简称职工），均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办工伤保险事务。
经办机构所需业务经费由本级财政承担。
第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。
政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。
第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。
奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
编辑本段第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。
实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县（市）统筹。
第七条工伤保险基金由下列项目构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金的利息；（四）社会捐助；（五）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。
行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定；费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。
用人单位的具体缴费率由统筹地区经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、工伤保险管理（工伤抢救、申报等）、安全生产管理及职业性健康检查等情况提出意见，报统筹地区劳动保障行政部门批准后执行。
经营范围属跨行业的用人单位，按其主业确定所适用的行业费率标准。
第九条工伤保险基金用于下列项目：（一）按规定支付的工伤保险待遇；（二）职业康复治疗费；（三）劳动能力鉴定费；（四）工伤认定调查费；（五）本办法第五条规定的奖励费用；（六）法律、法规、规章规定的其他费用。
第十条建立省、市两级工伤保险储备金。
储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。
储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按一定比例分别由同级人民政府垫付、省级储备金支付。
具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。
用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示。
编辑本段第三章工伤认定第十二条用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。
最长时间不超过48小时。
第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
第十四条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查；也可由统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。
第十五条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（四）因特殊原因受到伤害的证明材料1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；2.交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料；3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；4.劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料；5.其他有关单位或个人提供的意外伤害证明材料。
第十六条职工或者其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。
举证时间不计算在工伤认定时限内。
编辑本段第四章劳动能力鉴定第十七条省和设区的市设立由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成的劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会的组成人数应为单数。
第十八条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务：（一）劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；（二）生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；（三）停工留薪期的确认；（四）停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；（五）工伤直接导致疾病的确认；（六）康复性治疗的确认；（七）旧伤复发的确认；（八）配置辅助器具的确认；（九）供养亲属劳动能力的鉴定；（十）法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。
前款第三项至第八项情形需要通过专家鉴定才能确认的，由市劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。
第十九条省劳动能力鉴定委员会承担单位或者个人不服市劳动能力鉴定委员会的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定结论的再次鉴定，以及法律、法规、规章规定的其他鉴定。
第二十条劳动能力鉴定委员会鉴定费用标准由省劳动保障行政部门提出意见，省物价部门会同省财政部门核定。
第二十一条职工因工负伤经治疗至痊愈或者伤情处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。
编辑本段第五章工伤保险待遇第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。
扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。
第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费；（二）残疾辅助器具费；（三）生活护理费；（四）一次性工亡补助金；（五）一次性伤残补助金；（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；（四）统筹地区外就医交通、食宿费；（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十九条职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。
第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。
第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。
第三十三条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。
编辑本段第六章工伤医疗管理第三十四条工伤保险实行定点医疗机构和定点辅助器具配置机构管理。
定点医疗机构由统筹地区劳动保障行政部门认定并公告，定点辅助器具配置机构由省劳动保障行政部门认定并公告。
第三十五条职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。
情况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后应及时转入协议医疗机构治疗。
职工治疗终结后应及时办理出院手续。
就近抢救治疗的，用人单位应在伤害发生后的5日内报告统筹地区经办机构，并补办有关手续。
第三十六条职工治疗事故伤害所需费用，先由受伤职工所在单位垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
第三十七条工伤职工或用人单位与经办机构结算医疗费时，须提供以下材料：（一）工伤证明材料；（二）医疗机构按规定出具的诊断证明、费用单据、费用清单和相关病案资料。
