人社局局长述职报告范文

人社局领导班子述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。

主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

下面是小编为大家整理的几篇人社局述职报告，欢迎大家阅读。

人社局述职报告【一】
2015年，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子团结带领全系统广大干部职工，扎实工作，务实创新。

在就业再就业、社会保障、构建和谐劳动关系、人事人才工作等方面成效明显，为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献。

一、求真务实，团结进取，领导班子执政能力不断提高
一年来，局领导班子把党的群众路线教育实践活动与加强班子思想建设结合起来，进一步提高了领导班子的整体素质。

班子成员带头讲党性、作表率，团结协作，不断提高了整体执政能力。

人社局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。

现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。

面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。

报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。

目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。

通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。

通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

区人社局局长=述职报告(精选多篇)第一篇：区人社局局长20XX年度述职述廉报告xx年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。

现将一年来履职和廉政情况报告如下：一、履行职责，切实加强党风廉政建设工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。

一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。

二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。

三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。

四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。

五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。

一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。

人社局长述职报告优秀范文人社局长述职报告优秀范文一根据市委决定，我于20xx年x月x日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。

自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。

一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。

一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。

与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。

二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。

以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。

进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。

进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、授权到位原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项)，全年办理各项审批服务43749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。

二是工作制度执行更加到位。

局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。

严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心，解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国(境)等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。

尊敬的领导、各位同事：我是某市人力资源和社会保障局局长，今天我来给大家呈现我们部门在过去一年的工作情况。

感谢各位领导的关注和指导，感谢全体员工的努力和付出，让我们的工作取得了不小的成绩和进步。

一、加强政策宣传，促进就业扶贫就业是民生之所系，也是各级政府工作的重要内容。

我们密切关注当前就业形势，针对疫情影响和经济下行压力，及时出台一系列政策措施，保障和扩大就业。

同时，我们加大宣传力度，用多种方式向企业和群众传递政策信息，让更多人受益。

在贫困地区，我们牵线搭桥，鼓励企业进驻，为当地群众提供就业机会和扶贫支持。

这些工作的推进，有效促进了就业和脱贫攻坚进程，提升了群众生活水平，得到了广大群众和企业家的好评。

二、健全制度机制，加强社保管理社会保障是保障人民权益的重要保障体系，我们在加强建设和改善制度机制方面，做了大量工作。

我们加强社保管理，建立信息化平台，提高社保资金安全性和管理效率。

同时，针对新型冠状病毒疫情，我们及时出台促进企业稳岗稳就的各项措施，为受疫情影响的企业和职工提供支持和帮助。

二是推进医疗保障改革，全面实施居民医保保障，将更多人的医疗保障纳入政策范畴，减轻他们的负担。

此外，我们还加强社保受理服务，优化窗口管理流程，最大限度方便人民的利益维权。

三、加强能力建设，提高干部素质能力是干部核心素质，我们重视培养干部能力和员工职业素养，不断提高整体素质和工作水平。

我们采用多种形式的培训和研修，面向各级、各类人才，推出不同层次、不同专业的课程培训，为干部和员工进一步发展提供切实帮助和保障。

另一方面，我们创新检查机制，加强对干部的监督和管理，保证权力有效行使，依法办事。

我们强化党风廉政建设，落实各项制度严格，严惩腐败行为，保证干部清廉自律、树立正确的职业道德和职业操守。

四、发挥工会作用，维护职工权益工会是全体职工的利益代言人和维权组织，我们加强工会组建和建设，形成健全的工会体系和工会干部队伍。

此外，我们进一步加强职工权益保障，强化对用工单位的监管和管理，加强对用工单位纠纷的调解和处理。

县人力资源和社会保障局局长述法报告前言作为县人力资源和社会保障局的局长，我非常荣幸能够在这里向大家介绍我们局的工作情况，并分享一些关于人力资源和社会保障领域的见解和经验。

近年来，我所在的县在人力资源和社会保障领域取得了一些显著的成绩，这离不开我们局全体工作人员的不懈努力和各级领导的大力支持。

在接下来的报告中，我将从四个方面介绍我们的工作，包括：•人力资源管理•社会保险制度•就业服务•劳动保障人力资源管理我们局主要负责协调和组织县内各类人才的培养、使用、评价和流动等工作。

在这方面，我们采取了一系列有力措施，包括：制定人才培养计划我们针对县内各行各业、各级别人才需求情况，制定了相应的人才培养计划，明确了各项培训的目标、内容、时间、方式等。

同时，我们也积极开展“五水共治”、“乡村振兴”等相关培训活动，不断提升农村人才的素质和能力。

加强人才评价我们建立了科学、合理的人才评价体系，将各级领导干部、专业技术人才、高层次人才等分类管理，对人才的学历、职称、业绩等进行定期评估，为进一步完善人才激励机制提供了突出的保障。

优化人才流动我们建立了人才流动平台，加强各单位之间的协作和沟通，推动人才交流和合作。

同时，我们也积极争取各类人才引进政策支持，及时发布各类招聘信息，提高人才的流动性和灵活性。

社会保险制度社会保险制度是维护社会公正和增进人民福祉的重要保障。

我们局秉承“公共利益优先”的原则，按照国家相关政策和法律法规，积极推进各项社会保险制度建设。

主要包括：完善城镇职工社会保险制度我们加强与社保部门的对接，协助推进城镇职工社会保险制度的转型升级。

对于保障和提高城镇职工基本养老、医疗和工伤保险有效性的问题做到了不断优化。

推进农村社会保险制度建设我们注重与县内各农业相关部门的协调配合，协助推进农民社会保险制度建设。

目前，已有近万名农民参加了新型农村社会保险系统。

提高特殊群体保障水平我们特别关注困难群体、老年人和残疾人等弱势群体的权益保障，加大对其医疗、养老和教育等方面的资助力度，推进特殊群体保障政策落地。

注：本文内容纯属虚构，仅供参考。

近来，区人社局局长和县发改局局长分别向上级部门提交了述职报告。

两份报告都囊括了各自局长过去一年的工作成果，以及对未来的规划和目标。

接下来，我们将逐一解读这两份述职报告。

一、区人社局局长述职报告在过去的一年中，区人社局在助力全区经济发展、促进就业和社保共济等方面取得了显著成绩。

我们重视就业工作，着力拓展就业岗位。

我们积极推进“双创”工作，促进新就业形态和新经济发展。

同时，加强与高校、企业等的合作，共同推动就业优先战略。

我们致力于提高社保水平，杜绝失业现象。

我们深入推进‘阳光保’，提高信息透明度。

同时，我们拓展了失业再就业政策，支持失业人员创业和再就业。

在保障社保权益的基础上，我们实现了社保基金收支平衡，为广大市民提供了更加优质的社保服务。

我们坚持以人为本，优化服务质量。

我们建立了完善的服务体系，加强对企业和人才的引导和服务，提高服务效率和满意度。

我们不断优化服务流程，开展多种形式的咨询服务，让每一位群众都能享受到优质服务。

在未来，我们将继续加大力度，以就业为优先，促进企业招用各类人才，鼓励创业和创新，推进社会保险改革和优化，提高服务水平，加快推进人社系统数字化、智能化，为区域经济发展和人民群众福利作出更大的贡献。

二、县发改局局长述职报告在过去一年中，我局将推动经济高质量发展和发展乡村经济作为重点，完成了一系列的工作任务。

我们积极推进“三供一业”配套规划和配套建设。

我们注重实施规划与实践相结合的原则，推进用地流转、用地集约化等工作，提高了产业发展的质量和效益。

我们坚持乡村振兴战略，加快农村产业转型升级，注重发挥区域特色和资源禀赋等优势，鼓励和支持农民自发性创业和创新发展。

我们建立了健全的管理体系和服务体系，协调各方资源，帮助农村地区把资源转化为经济效益，推动农民致富。

我们关注能源环境，推进生态发展，实施节能减排、环保技改和绿色发展等工作。

同时，我们也注重推进科技创新，积极开展技术研究和创新实践，提高经济生产力和竞争力。

X县人社局局长述职报告尊敬的领导、各位评审委员会成员，我在此向大家述职报告我及我的团队在X县人民社会局的工作。

回顾过去一年，X县人民社会局的工作始终围绕着建设全民共享、和谐稳定的社会主义现代化县的目标，深入贯彻“三服务”、人才强县战略、以人为本的发展导向，紧紧围绕服务保障民生和推进经济转型升级两个大局，加强了自身建设与业务拓展。

一、加强机构建设，着力提升服务保障能力一是组建机构。

我局成立了劳动就业科、社会保险科、人事人才科、劳动监察科等四个科室。

通过科室设置的完善，实现了从劳动、社保、人事、人才到劳动监察和人力资源服务等全方位的服务保障。

二是压实责任。

加强每个岗位的服务保障职责和工作计划管理。

通过建立明确责任、按规划实施的工作机制，确保全员全力投入工作，优化服务质量和效率。

三是提升服务水平。

采取有效措施，提高服务效率和廉政建设。

强化对服务对象的需求分析，实现从单纯办理服务到解决问题。

二、推进人才强县战略，构建人才高地一是落实人才政策。

我局结合人才强县战略实施情况，对优秀人才实行精准招聘、精准评价、精准选用、精准培养。

创新引进人才机制，聘请大量社保、人力资源管理等相关领域的专家学者和行业资深人士担任职务，打造充满生机活力的团队。

二是建立职业发展平台。

我局建立起以业务技能、管理能力、团队协作为主要内容的职业发展平台和培训计划。

通过对各部门进行全员培训，提高员工的技能水平和整体素质，促进企业和员工的共同成长。

三是打造人才文化。

我局注重既有现有人才的价值，又在企业理念、文化等方面不断加强，在科研、项目实践等实践环节中寻找思路和引导，为员工发展提供广阔的思维空间和个人价值的彰显机会。

三、深耕社保领域，优化服务体验一是全方位社保服务。

我局提供完善的社保信息查询平台，让缴纳社保的参保者能够在线查看自身社保情况、权益以及政策法规等信息内容。

同时，为广大参保者提供线上预约办理社保相关业务服务，方便快捷。

二是深入宣传普及社保知识。

尊敬的领导、各位同事：一、前言值此年终之际，我谨向领导、同事及社会各界汇报本年度人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的工作情况。

在过去的一年里，我们紧紧围绕市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进人力资源和社会保障事业改革，为全市经济社会发展提供了有力的人才和人力资源保障。

二、主要工作及成效1. 深化改革，推进人力资源和社会保障事业高质量发展（1）推进养老保险制度改革。

完善企业职工基本养老保险制度，提高待遇水平，确保养老金按时足额发放。

开展城乡居民养老保险试点，扩大覆盖面，提高参保率。

（2）推进医疗保险制度改革。

深化医疗保险支付方式改革，强化基金监管，提高基金使用效率。

推进医保电子凭证应用，方便群众就医购药。

（3）推进失业保险制度改革。

扩大失业保险覆盖范围，提高失业保险待遇水平，强化失业保险基金管理。

2. 强化就业服务，助力稳就业、保民生（1）开展大规模职业技能培训。

举办各类职业技能培训，提高劳动者素质，助力企业稳定就业岗位。

（2）加强公共就业服务。

开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等招聘活动，促进劳动者就业。

（3）实施就业援助政策。

对就业困难人员、零就业家庭开展专项援助，确保其基本生活。

3. 优化人才发展环境，助力人才强市建设（1）完善人才引进政策。

加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，优化人才发展环境。

（2）加强人才队伍建设。

开展人才素质提升工程，提高人才队伍整体素质。

（3）加强人才交流与合作。

举办各类人才交流活动，促进人才成果转化。

（1）加强社会保障体系建设。

完善社会保障制度，提高社会保障水平。

（2）推进社会保障卡应用。

实现社会保障待遇“一卡通”，方便群众享受待遇。

（3）加强社会保障基金监管。

确保社会保障基金安全、规范运行。

5. 深化“放管服”改革，优化营商环境（1）简化行政审批流程。

精简行政审批事项，提高行政审批效率。

（2）加强事中事后监管。