考勤打卡管理制度1.doc

考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。

第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。

第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。

迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。

第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。

第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。

第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。

第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。

第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。

第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。

第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。

第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。

第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。

第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。

让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。

酒店员工打卡考勤制度范本第一章总则第一条为了加强酒店员工的劳动纪律和工作秩序，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条酒店人力资源部负责本制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。

第二章打卡时间与方式第四条上午打卡时间：09:00之前；中午打卡时间：13:00之后；下午打卡时间：17:00之前；晚上打卡时间：21:00之后。

（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。

）第五条员工采用指纹打卡方式，确保打卡的准确性和有效性。

第六条酒店为每位员工配备指纹打卡机，并负责设备的维护和管理工作。

第三章特殊情况处理第七条因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。

第八条员工请假需提前填写请假条，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能够及时上岗。

第四章考勤管理第九条人力资源部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。

第十条员工每天打卡四次，分别为上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

第十一条员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人力资源部反映。

第十二条员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。

第十三条员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。

第十四条每月最后一天，人力资源部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交。

第五章奖惩措施第十五条员工每月累计迟到、早退超过3次，视为违反考勤规定，按照酒店相关规定给予警告或罚款处理。

第十六条员工每月累计旷工超过2次，视为严重违反考勤规定，酒店有权解除劳动合同。

第十七条对于故意破坏考勤设备的行为，一经查实，严肃处理，并处以相应赔偿。

考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

没有打卡记录的，不予兑现加班费。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。

1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。

九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。

考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。

本制度的原则是公开、公平、公正、有效。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。

考勤打卡规章制度模版第一章基本原则1.1 考勤打卡的目的是确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司正常运营。

1.2 所有员工都必须按照规章制度进行考勤打卡。

第二章考勤打卡方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡。

2.2 员工在进入和离开办公区域时，必须使用工作卡刷卡。

2.3 部分员工需定期进行面部识别打卡，以确保考勤数据的准确性。

第三章考勤时间3.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

3.2 员工必须按时上班，不得迟到或早退。

3.3 加班时间需提前向上级主管进行申请，并获得批准。

第四章请假制度4.1 员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请。

4.2 请假申请需提供请假原因、请假时间、请假类型等相关信息。

4.3 请假时间超过3天的，需提供相关医疗证明或其他证明文件。

4.4 请假申请需提前获得上级主管的批准后方可生效。

第五章迟到和早退处罚5.1 如员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。

5.2 迟到和早退次数累计超过3次的员工，将受到扣除奖金或其他相应的处罚措施。

5.3 重复迟到和早退的员工，将进一步受到纪律处分，甚至被解雇。

第六章加班管理6.1 加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。

6.2 加班时间需按照实际工作情况进行记录，以确保加班工资的正确支付。

6.3 若加班时间超过法定工时，公司将按照相关法律法规支付加班工资。

第七章考勤异常处理7.1 如发现考勤异常，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明材料。

7.2 经核实确认的考勤异常，将根据情况予以调整或纠正。

7.3 故意伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，将受到纪律处分，甚至被解雇。

第八章附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行。

8.2 对于本制度中未涉及的考勤事宜，将视具体情况进行处理，并由公司领导层作出相应决定。

8.3 公司保留对本制度进行解释、修改的权利，并将及时通知员工。

8.4 本制度所涉及的具体操作细则，将由相关部门负责制定和发布。

学校老师考勤打卡制度1. 考勤打卡的目的和紧要性1.1 目的：学校老师考勤打卡制度的目的是确保老师按时参加工作，并对老师的出勤情况进行管理和考核，以提高老师的工作效率和学校的教学质量。

1.2 紧要性：老师是学校教学的紧要构成部分，老师的正常出勤对于学校的教学工作至关紧要。

通过考勤打卡制度，学校能够适时了解老师的出勤情况，便于管理和考核，保证教学工作的顺当进行。

2. 考勤打卡的对象和时间要求2.1 对象：本制度适用于全部学校老师，包括全职老师和兼职老师。

2.2 时间要求：老师应依照学校规定的工作时间进行考勤打卡，实在打卡时间为工作日上班时间开始前10分钟至下班时间结束后10分钟。

如有特别情况需要迟到或早退，老师应提前向所在院系或教务部门请假并得到批准。

3. 考勤打卡的方式和设备要求3.1 方式：老师考勤打卡采纳电子化管理方式，实在包括以下几种方式： - 刷卡：使用学校供给的工作卡进行刷卡打卡。

- 指纹识别：老师向设备录入指纹信息，通过指纹识别系统进行打卡。

- 身份验证：老师使用个人资料验证方式进行打卡，如用户名、密码等。

3.2 设备要求：学校将配备统一的考勤打卡设备，在教学楼、办公楼等重要场所设置考勤机或考勤终端，以确保老师的打卡记录精准牢靠。

4. 考勤打卡的管理标准4.1 按时打卡：老师应依照规定的打卡时间按时打卡，不得迟到或早退。

迟到超过15分钟的，按缺勤处理；早退超过30分钟的，按缺勤处理。

4.2 请假制度：老师如需请假，应提前向所在院系或教务部门请假，并得到批准。

请假后应依照规定的请假流程进行考勤打卡。

4.3 加班补卡：如老师需要加班工作，应提前向所在院系或教务部门申请，获得批准后方可进行补卡。

4.4 考勤管理记录：学校将对老师的考勤打卡进行记录，并保留相应的考勤数据备查。

老师也可在个人工作平台上查询本身的考勤记录。

5. 考勤打卡的考核标准5.1 考勤纪律：老师应遵守学校的考勤纪律，按规定时间打卡，不得迟到、早退或旷工。

公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。

2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。

四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。

3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。

五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。

2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。

六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。

2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。

七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。

八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。

以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。

考勤管理制度
为加强纪律性，切实改进工作作风，树立良好的部门和工作形象，进一步严格考勤纪律，结合实际修改完善本制度。

一、实行全员考勤，全体工作人员均列入考勤范围。

二、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，考勤打卡时间为上午9:00，下午13:00，签退时间为中午12:00，下午17:00，打卡表由办公室每日汇总，存档保存。

上班时间坚守岗位，工作时间不得无故串岗、离岗。

三、全体工作人员主动到人事办公室打卡签退，如有特殊情况无法按时打卡的，需向人事主任报备。

四、规范履行请销假手续。

凡因病、因事需要请假的，必须提交请假条，说明事由、时间、去向。

请假一天以内，由办公室主任审批；请假一天以上五天以内，经办公室主任同意，报部门经理审批；请假五天以上者，经主任、部门经理同意，必须由部长审批。

假期结束，请假人要分别向准假领导和办公室销假，否则超假按旷工论处；需续假者，要及时办理续假手续，否则按旷工处理。

五、一般情况下，不允许打电话或发短信请假，不允许他人代为请假，否则视为旷工。

六、节假日期间离开本地须报部门经理审批后报备，未经允许不得离开本地。

七、本公司工作人员的考勤状况将作为个人年度考核的依据并与年终评优评先挂钩。

本制度自下发之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。

第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。

第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。

第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。

第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。

第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。

第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。

第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。

以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。

学校同学考勤的管理制度1. 引言同学考勤是学校教育管理中特别紧要的一环，对于确保同学的全面进展和学校的正常运行具有紧要意义。

为了规范同学考勤管理，提高同学出勤率和纪律意识，订立本管理制度。

2. 考勤管理标准2.1 考勤范围同学考勤适用于全体同学，包括幼儿园、小学、中学和大学等各级各类学校的同学。

2.2 考勤时间同学考勤时间为每学期起始至结束期间，包括工作日和非工作日。

2.3 考勤方式学校通过以下方式进行同学考勤： 1. 纸质考勤册：每个班级设有一本纸质考勤册，由班主任负责记录同学的考勤情况。

2. 考勤机：学校建立电子考勤系统，通过指纹、IC卡等方式进行同学考勤记录。

考勤机数据将与纸质考勤册相对应，确保数据精准性和一致性。

2.4 迟到、早退、旷课标准同学的迟到、早退、旷课标准如下： 1. 迟到：同学未按时到校，迟到时间超过课程开始时间的10分钟算作一次迟到。

2. 早退：同学在课程结束时间前离开，早退时间超过课程结束时间的10分钟算作一次早退。

3. 旷课：同学未按时到校或中途离开，并未履行请假手续，将被视为旷课。

3. 考勤管理流程3.1 考勤登记1.班主任每天上午、下午、晚上按时开始考勤登记。

2.同学应按时到校，向班主任报到，并在纸质考勤册上签到或使用指纹、IC卡等方式进行考勤登记。

3.2 考勤记录核对1.每周班主任将纸质考勤册和电子考勤系统的数据进行核对，确保数据的精准性和一致性。

2.发觉数据不一致的情况下，班主任应记录并上报给学校教务处。

3.3 教务处管理1.学校教务处负责汇总和统计同学的考勤数据，并对出勤率进行分析和报告汇总。

2.教务处应适时通知班主任和家长同学的考勤情况，包括迟到、早退和旷课情况。

3.教务处还应对持续迟到、早退和旷课的同学进行个别谈话和必要的纪律处分。

4. 考勤管理的考核标准4.1 同学出勤率考核学校将采纳同学的出勤率作为考核标准，出勤率计算公式如下：同学出勤率 = （实际出勤天数 / 应出勤天数）× 100%4.2 班主任考核班主任的考核标准重要包括以下方面： 1. 班级的整体出勤率达到学校规定标准。

第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。

第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。

第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。

第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。

第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。

（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。

（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。

第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。

第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。

第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。

第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。

第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。

第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。

第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。

通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。

员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。

第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。

第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。

第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。

第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。

第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。

第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。

第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。

第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。

第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。

第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。

第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。

第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。

第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。

第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。

第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。

第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。

第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。

梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。

为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。

管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。

二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。

②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。

③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。

旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。

无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。

（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。

请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。

注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。

2、公司要求每位员工准时上下班。

不迟到，不早退，不旷工。

如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。

考勤打卡规章制度公布为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，提升公司的管理水平，特制定本规章制度，所有员工必须遵守并执行。

如有违反，将根据实际情况进行处罚。

一、考勤打卡方式1. 员工必须在规定的时间内到达公司，并使用公司提供的打卡机进行考勤打卡，不能提前或延迟打卡，不能代打卡。

2. 考勤打卡包括上班打卡和下班打卡，员工必须按照规定时间进行打卡操作，不能漏打卡或重复打卡。

3. 员工在外出办理业务或请假时，需提前向主管报备，并按照规定流程进行请假手续，不能未经审批随意离开工作岗位。

二、考勤记录管理1. 公司将严格管理考勤记录，对于有违规行为的员工将进行调查，并按照公司规定进行处理。

2. 员工有权随时查询自己的考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉，经核实后会及时调整。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应该认真对待自己的工作考勤，不能有违规行为。

三、考勤奖惩制度1. 出勤奖励：公司将对考勤良好、无违规行为的员工给予出勤奖励，具体奖励形式由公司进行制定。

2. 迟到违规处罚：员工如有迟到、早退、漏打卡等违规行为，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资、降级或取消绩效奖金等。

3. 严重违规处理：对于严重违规行为，如代打卡、造假打卡、长期缺勤等，将按照公司规定进行处理，包括开除员工等。

四、考勤管理责任1. 人事部门负责考勤管理，监督员工的打卡行为，及时处理违规情况。

2. 主管部门负责对下属员工的考勤情况进行监督，确保员工按时打卡，如发现违规行为，应及时报告人事部门。

3. 员工应积极主动遵守公司的考勤规定，认真对待考勤工作，不得故意违规。

五、其他规定1. 考勤系统故障：如在考勤过程中出现系统故障，员工应立即向人事部门报告，人事部门将进行记录和处理。

2. 考勤记录调整：如员工认为自己的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，人事部门将在核实后进行调整。

3. 公司有权随时修改和完善考勤规章制度，员工应密切关注公司的通知和制度变更。

员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。

二、公司严格实行打卡考勤。

出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。

四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。

五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。

六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。

七、以上罚款从当月工资里扣除。

员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

机关打卡考勤管理制度目录1.引言2.适用范围3.管理标准– 3.1 打卡方式– 3.2 打卡规定– 3.3 打卡异常处理– 3.4 假期与加班打卡4.考核标准– 4.1 考勤统计– 4.2 违规处理5.附则1. 引言为了规范机关员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本《机关打卡考勤管理制度》。

本制度旨在明确打卡方式和规定、异常处理方式、假期与加班打卡规则，并根据实际情况进行考勤统计和相应的违规处理。

2. 适用范围本制度适用于本机关所有机关工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

3. 管理标准3.1 打卡方式1.机关工作人员必须通过指定的打卡系统进行打卡，每天上班前和下班后分别进行打卡记录。

2.打卡系统将记录员工的上班时间、下班时间和打卡位置信息。

3.2 打卡规定1.上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

2.员工迟到超过15分钟将被视为迟到，早退超过15分钟将被视为早退。

3.员工每天需打卡记录不得少于2次，任意一次未打卡将被视为旷工。

4.员工需在打卡系统中填写加班时间和原因，加班时间需要经过上级主管批准。

3.3 打卡异常处理1.如果员工无法正常打卡，需要在打卡系统中填写请假申请，并提交给上级主管审批。

2.打卡系统出现故障时，员工需向管理员或相关人员报告，并按规定由管理员手动记录员工的打卡时间和位置信息。

3.员工在上下班途中出现打卡异常情况，应立即向上级主管或管理员报告。

3.4 假期与加班打卡1.假期打卡需提前在打卡系统中申请，并由上级主管批准。

2.假期期间需按照打卡规定进行打卡记录，以免影响考勤统计。

3.加班期间需在打卡系统中填写加班时间和原因，并由上级主管批准。

4. 考核标准4.1 考勤统计1.考勤统计将根据打卡系统的记录进行，计算员工的出勤天数和工作时间。

2.迟到、早退、旷工和未申请请假将被视为违规行为。

4.2 违规处理1.首次迟到、早退、旷工员工将受到口头警告，需要向上级主管作出解释和检讨。

考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

考勤打卡管理制度模板一、目的及范围本制度的目的是规范和管理公司的考勤打卡行为，提高员工的工作纪律和出勤率，确保公司的正常运转。

适用于公司全体员工。

二、考勤打卡方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工需要在指定的考勤机或软件上进行打卡操作。

2. 员工应确保个人的考勤卡、指纹或其他打卡方式的安全，不得将其交给他人代打卡或私自调整打卡记录。

三、考勤时间与规定1. 上班时间：员工应按照公司的规定时间准时上班，迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内打卡。

2. 下班时间：员工应按照公司的规定时间准时下班，提前离岗的需提前申请并得到主管的批准。

3. 加班考勤：员工如有加班需求，应提前向主管申请，并在完成加班后进行相应的打卡记录。

四、请假制度1. 年假：员工应提前向人事部门提交年假申请，经批准后进行打卡记录。

2. 病假：员工如需请病假，应提前向部门主管请假并提交相关的假条或请假证明，经批准后进行打卡记录。

3. 事假：员工如需请事假，应提前向部门主管请假并提交相关的请假事由，经批准后进行打卡记录。

4. 公假：员工在法定节假日或公司规定的公休日，无需进行打卡记录。

五、迟到与早退处理1. 迟到处理：员工如有迟到行为，根据迟到时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过等方式。

2. 早退处理：员工如有早退行为，根据早退时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资等方式。

六、考勤异常处理1. 出勤异常：如员工的考勤记录出现异常，例如缺勤、打卡记录错误等情况，应及时向人事部门进行说明并进行合理的解释。

2. 考勤异常的处理将根据具体情况进行，可以要求员工补打卡或提供相关证明文件，若无正当理由者将按旷工处理。

七、考勤记录查询与统计1. 员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，包括上班、下班时间、请假等情况。

2. 部门主管和人事部门有权随时查询员工的考勤记录，并及时采取相应的处理措施。

3. 每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行综合统计，包括迟到早退次数、请假情况等，以便进行绩效考核和薪资结算。

打卡考勤管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理员工的考勤情况，确保员工按时出勤和上下班打卡，提高工作效率和管理水平。

适用于公司全体员工。

二、考勤方式及要求1. 打卡方式员工须通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡时间不得提前或推迟。

2. 打卡要求(1) 上班打卡时间：早上8:30至9:00之间；(2) 下班打卡时间：下午17:30至18:00之间；(3) 如果员工有外出工作或会议等情况，需提前告知直属主管并提交请假申请，确保外勤打卡记录；(4) 如果忘记打卡，员工需要尽快与人事部门联系补打卡。

三、打卡记录管理1. 打卡记录保存公司将对员工的打卡记录进行保存和管理，作为员工考勤情况的依据。

员工可以随时查看自己的打卡记录。

2. 异常考勤处理(1) 迟到：上班打卡时间晚于指定时间，每次迟到超过15分钟将扣除相应的工资；(2) 早退：下班打卡时间早于指定时间，每次早退超过15分钟将扣除相应的工资；(3) 缺卡：未打卡或忘记打卡，员工需尽快联系人事部门进行补打卡，否则将扣除相应的工资；(4) 外勤打卡异常：员工外出工作或会议时，未按规定打卡，将影响外勤补贴或报销的申请；(5) 请假打卡：员工请假期间需按规定进行打卡，请假期间禁止迟到或早退。

四、考勤管理责任1. 人事部门(1) 负责监督和管理员工的打卡考勤情况，及时与违反规定的员工进行沟通和处理；(2) 周期性地向公司领导提供考勤报告，包括迟到、旷工、早退等情况的统计分析，并提出改进措施；(3) 对请假、外勤打卡等特殊情况进行审核和记录，确保考勤数据的准确性和合法性。

2. 直属主管(1) 监督员工按时上下班打卡，并及时发现并处理违反规定的情况；(2) 对员工外勤任务进行审核和确认，确保外勤打卡记录的准确性；(3) 协助人事部门进行考勤数据的核对和处理，并提供必要的支持和协助。

五、处罚措施对违反打卡考勤规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，具体措施如下：1. 迟到扣款：每次迟到超过15分钟，将扣除当日工资的0.5%；2. 早退扣款：每次早退超过15分钟，将扣除当日工资的0.5%；3. 缺卡扣款：未打卡或忘记打卡，将扣除当日工资的1%；4. 多次迟到或早退：连续三次迟到或早退，将给予警告并进行谈话；5. 严重迟到或旷工：累计七天以上的迟到或旷工，将给予辞退处理；6. 恶意打卡异常：恶意规避打卡规定或伪造打卡记录，将给予严重警告并进行调查处理。

学校考勤签到制度管理制度第一章总则第一条为规范学校学生的管理，提高学校的管理水平，促进学校的各项工作顺利进行，加强对学生的考勤管理，特制定本制度。

第二条学校考勤签到制度适用于全校所有学生，包括本科生、研究生和留学生等。

第三条学校考勤签到制度是学生管理的重要组成部分，学校全体教职员工必须严格遵守学生考勤制度，维护学校的正常秩序。

第四条本制度的具体执行部门由学校设立考勤管理部门负责具体操作。

第五条学校学生应有明确的学习计划和生活规律，按时到校来学习和工作。

学校教职员工要积极配合学校考勤管理部门，做好学生的考勤管理工作。

第二章考勤管理第六条学校每学期开学时，对全校学生进行考勤信息的登记。

第七条学校每天定时进行学生的考勤管理，学生需按时到校签到。

第八条学生因故不能按时到校的，需提前向学校请假，事假不得超过3天，严格按照学校的请假制度进行请假，根据实际情况进行批准。

第九条学生请假需要提供有效的请假证明，如病假需提供医院的诊断证明，家庭因素需提供家长的书面证明等。

第十条学生因各种原因未能按时到校的，需在事后向学校考勤管理部门做出解释，并提供相应的材料证明。

第十一条学生不得伪造签到信息，一经发现将给予相应的处理，情节严重者可能受到纪律处分。

第三章签到管理第十二条学生在到校后需按照学校考勤管理部门的要求进行签到，签到方式可以包括刷卡、扫码或其他电子签到方式。

第十三条学生在签到时需保持秩序，按照学校规定的时间和地点进行签到。

第十四条学生未能按时签到的，需在当天补签，并向学校考勤管理部门做出解释。

第十五条学生不能擅自代签，一经发现将视为违规行为，并给予相应的处理。

第十六条学校考勤管理部门配备专业的工作人员，对学生的签到信息进行实时监控和管理。

第四章考勤数据管理第十七条学生的考勤数据将进行实时记录和管理，学校考勤管理部门将对学生的考勤数据进行及时处理和统计。

第十八条学校对学生的考勤数据进行定期分析和汇总，及时发现并纠正学生的考勤问题。