行政人事文员考试卷

行政人事部测试题[5篇范文]第一篇：行政人事部测试题行政人事部测试题满分100分60分钟姓名分数一、填空题每空3分共36分1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。

2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写。

3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前天向公司递交书面的离职申请单。

4、需请假人员应至少提前填写请假条按规定报批后方可请假。

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。

6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。

7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖和务对象的测评。

8、广州公司现有人数约为允许误差10人以内网点共有个。

均含中大编制二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。

1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少CA.100B.95C.90D.852、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 AA.30B.25C.20D.154、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.755、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。

A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次956、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月7、变更劳动合同应当采用A 形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头三、简答题共18分1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。

行政文员常用试题及答案行政文员是企业中负责日常行政管理工作的重要岗位，其工作内容广泛，涉及到文件管理、会议组织、资料整理、日常接待等。

为了帮助行政文员提升专业技能和工作效率，以下是一些常用的行政文员试题及答案，以供参考。

试题一：文件管理1. 问：文件管理中，如何确保文件的安全性？答：文件管理中，确保文件安全性的措施包括但不限于：使用密码保护文件、定期备份重要文件、限制文件访问权限、使用防病毒软件以及对敏感文件进行加密处理。

2. 问：如何进行有效的文件归档？答：有效的文件归档应遵循以下步骤：首先，对文件进行分类；其次，为每类文件设定固定的存放位置；然后，定期清理过时或不再需要的文件；最后，确保归档文件易于检索。

试题二：会议组织1. 问：组织会议前需要做哪些准备工作？答：组织会议前需要做的准备工作包括：确定会议主题和目的、选择合适的时间和地点、准备会议议程、通知与会人员、准备会议所需的资料和设备、以及安排会议记录和后续的行动计划。

2. 问：如何处理会议中的突发事件？答：处理会议中的突发事件，首先要保持冷静，迅速评估事件的性质和影响；其次，根据事件的严重程度，决定是否需要中断会议；然后，采取相应的措施解决问题，如调整议程、安排紧急事项处理等。

试题三：资料整理1. 问：资料整理的基本原则是什么？答：资料整理的基本原则包括：有序性，即按照一定的逻辑顺序排列资料；一致性，保证资料格式和内容的统一；可检索性，便于快速找到所需资料；以及保密性，对于敏感资料要采取相应的保密措施。

2. 问：如何提高资料整理的效率？答：提高资料整理的效率可以通过以下方法：使用电子化管理工具、制定标准化的资料管理流程、定期清理无用资料、以及培养良好的资料管理习惯。

试题四：日常接待1. 问：作为行政文员，如何提高接待工作的专业性？答：提高接待工作的专业性，需要做到：了解企业文化和接待礼仪、提前准备接待所需的资料和设备、保持专业和友好的态度、及时响应访客的需求，并在接待结束后进行总结和反馈。

行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。

公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

（5分）五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分）企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要1．条例。

条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。

2．规定。

可作为内部规章制度的名称。

用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3．命令。

适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

4．指示。

适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。

5．决定。

适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

6、决议。

用于经会议讨论通过的重要决策事项。

7．意见。

用于对重要问题提出见解和处理办法。

8．批复。

用于答复下级机关的请示事项。

9．通报。

用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。

行政文员笔试题库及答案一、单项选择题1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（ B ）。

A．服务性 B．决策性 C．专业性 D．主动性2．办公室布置要注意（ D ）。

A．上司单独用的办公桌椅靠墙B．一般办公室桌椅最好面对面放置C．打字、复印间离上司办公室近些D．各种沟通、保密3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（ C ）。

A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。

A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5．在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远 B．离入口最近C．靠近门口 D．靠近窗户6．传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本7．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（ A ）。

A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电C．选择复印倍率来决定复印纸尺D．复印完毕应取下复印品和原稿8．以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的？（ A ）。

A．录音时需将监听开关至于“ON”位置B．想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C．机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D．录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9．以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。

行政人事考核试题PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?c（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。

（b）提供员工作息时间及福利的依据。

（c）规范公司与员工间基本雇用关系。

（d）应付政府相关部门的法令规定。

PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利?b（a）人事经理。

（b）人事经理经总经理正式授权。

（c）工会理事长。

（d）部门经理。

PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同? c（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。

（b）两者功能相同，只是名称不同。

（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。

（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。

PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行?b（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。

（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。

（c）新进员工体检安排在何时并不重要。

（d）新进员工体检安排在试用期满后。

PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?B（a）针对新进人员的资料管制。

（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。

（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。

（d）依职位高低订定号码。

PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?D（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。

（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。

（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。

（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。

PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪? C（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。

（b）人事部可要求应征者签写保证书。

（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。

或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。

行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。

公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

（5分）五、你认为行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分）企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要1．条例。

条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。

2．规定。

可作为内部规章制度的名称。

用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3．命令。

适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

4．指示。

适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。

5．决定。

适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

6、决议。

用于经会议讨论通过的重要决策事项。

7．意见。

用于对重要问题提出见解和处理办法。

8．批复。

用于答复下级机关的请示事项。

9．通报。

用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。

行政文员笔试题库及答案一、单项选择题1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（ B ）。

A．服务性 B．决策性C．专业性 D．主动性2．办公室布置要注意（ D ）。

A．上司单独用的办公桌椅靠墙放B．一般办公室桌椅最好面对面放置C．打字、复印间离上司办公室近些D．各种沟通、保密3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（ C ）。

A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。

A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5．在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远 B．离入口最近C．靠近门口 D．靠近窗户6．传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本7．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（ A ）。

A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电C．选择复印倍率来决定复印纸尺寸 D．复印完毕应取下复印品和原稿8．以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的？（ A ）。

A．录音时需将监听开关至于“ON”位置B．想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C．机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D．录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9．以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。

行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。

A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。

A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。

A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
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公司行政人事笔试试题一、选择题（每题2分，共60分）1. 下列哪项不属于公司的职责？A. 生产制造B. 市场销售C. 人事招聘D. 财务审计2. 公司制定职工考勤制度时应该遵循的原则是：A. 灵活性原则B. 公开性原则C. 公平公正原则D. 惩罚性原则3. 下列哪项属于中医厂的一项行政管理工作？A. 中药制剂B. 检验检测C. 人事招聘D. 市场销售4. 企业固定资产的折旧计算一般按照什么方法进行？A. 直线法B. 工作量法C. 加速折旧法D. 双倍余额递减法5. 企业职工的保险费用由谁来承担？A. 国家B. 企业C. 国家和企业共同承担D. 职工自己承担6. 企业招聘人员应该遵循的原则是：A. 看重专业技能B. 选拔学历高的候选人C. 聘请亲属或朋友D. 以社会责任为首要考虑因素7. 企业的员工培训活动应该遵循的原则是：A. 系统性原则B. 快速性原则C. 揭示性原则D. 好的职业习惯性原则8. 企业的人事管理有很多环节，其中下列哪项内容不属于人事管理？A. 招聘人员B. 绩效考核C. 税务管理D. 员工关怀9. 企业遵循下列哪项核心价值观可以打造出高效、和谐、快乐的企业文化？A. 客户至上B. 人才优先C. 价值共享D. 创新为王10. 安全文化是企业管理的一项重要内容，下列哪项措施不是安全文化的体现？A. 用户评价B. 安全培训C. 安全奖励D. 安全承诺11. 岗位说明书通常包括哪些内容？A. 岗位名称、工作职责、任职资格等B. 员工号、加班计算方式、年度假期等C. 计算工资的方式、加班补贴等D. 职业希望、个人兴趣等12. 下列哪项工作不应该被视为普通员工职责之一？A. 收到来自公司领导的指示B. 实施项目管理的详细计划C. 记录和诊断系统问题D. 填写报告表和其他表格13. 员工的考核内容应该包括：A. 员工个人素质B. 岗位能力层面和贡献度C. 员工在家庭中的表现D. 员工社交能力14. 企业员工的休假制度应该根据什么情况进行相应调整？A. 公司行业的情况B. 同事的安排C. 领导的审批结果D. 具体工作项目的安排15. 如何科学合理地激励员工？A. 给予奖励B. 下发批评和惩罚C. 适当增加工资D. 适当贬低同事16. 人事管理的目标是什么？A. 确保工作质量B. 确保员工的福利待遇C. 让员工保持主动性和积极性D. 让员工感到满足17. 在岗位评估阶段，公司应该注意什么？A. 确保岗位的准确性和恰当性B. 确保工资的公正性和透明性C. 员工薪资的公开D. 打乱员工岗位的安排18. 下列哪项不属于公司内部环境管理的内容？A. 人才开发B. 生产设备维护C. 会计审查D. 职工队伍建设19. 企业管理中什么是最关键的因素？A. 质量意识B. 应变能力C. 领导力D. 团队协作20. 企业招聘人员应该关注职员的什么方面？A. 个人性格B. 每日工作中的表现C. 积累的经验D. 专业技能21. 企业的管理职能是哪些？A. 指导、监督、考核、鼓励B. 分配、控制、质量保障、辞退C. 指派、领导、管理、规划D. 员工培训、财务管理、市场推广、品牌维护22. 企业管理的核心是什么？A. 领导力B. 管理思想C. 人才D. 持续创新23. 企业领导者应该具备什么素质？A. 责任意识B. 认真细致C. 追求卓越D. 决策速度快24. 员工评估标准应该具备的特点是什么？A. 公平公正B. 职务繁忙和有空间感C. 获得员工的接受和认同D. 经济效果显着25. 下列哪项是企业管理者的职责？A. 探索未来发展的趋势和空间B. 保证员工的安全C. 保证企业日常生产现象的正常D. 财务管理26. 下列哪项是企业管理者需要克服的弱点？A. 不能确定公司的管理理念B. 推诿责任C. 不懂处理工作中的复杂情况D. 不善于关心员工的生活27. 员工流程管理的核心内容是什么？A. 人力资源预算制定和实施B. 薪资经费评估C. 招聘和人事培训D. 绩效考核和工作激励28. 那些方面是企业领导者必须具备的？A. 合作意识和领导力B. 会计技能和财务分析C. 人际沟通能力D. 科学决策能力和思维独创性29. 在企业管理中，组织管理的目的是什么？A. 统一企业的目标、规划和计划B. 优化操作过程和效率C. 调整员工的心态和心理状态D. 适应性高和文化建设30. 企业文化是什么？A. 大家的日常生活方式和战略性的思考B. 个人或团队特有的视觉、行为、礼仪C. 独特且凝聚力非常强的企业性格D. 每一个员工的日常工作倾向二、填空题（每题3分，共45分）1. 企业管理工作中，________是最重要的管理因素之一。

综合测试试题应聘岗位：行政部人事文员答卷人：手机：日期：年月日一、仪表与礼仪（印象评分，满分5分。

优4—5分；良2—3分；差0—1分）二、语言表达能力（现场测试，满分5分。

优4—5分；良2—3分；差0—1分）三、计算机能力（共24分）（一）按图样要求制作一份组织架构图（共16分，答案附另页）●说明：①本题必须在60分钟内完成，未完成不得分。

②测试结果共用____分钟。

●评分标准：①30分钟内完成得13—16分；②31—40分钟完成得7—12分；③41—50分钟完成得4—6分；④51—60分钟完成得1—3分。

（二）请按照测试要求用五笔输入法打字（共8分）本题：①字数共____个；②用时____分钟；③平均每分钟_____字。

●评分标准：①每分钟60字以上得7—8分；②每分钟40—59字得5—6分；③每分钟25—39字得3—4分；④每分钟25字以下得1—2分。

四、请描述人事文员的工作职责（不得少于10条）及岗位入职要求（共8分）1、岗位职责(5分):2、岗位入职要求（3分）：五、人力资源（共5分）1、人力资源有哪六大模块？(共3分)2、写出人员招聘的程序和步骤（共2分）六、工伤及社保（共13分）1、社会保险有哪些具体内容？它们有哪些特点？（4分）2、提出工伤认定申请应当提交哪此材料？什么情形下不得认定或视同工伤？（5分）应当提交如下材料：有以下情形之一的不得认定或视同工伤：3、劳动功能障碍分为几个伤残等级？最高和最轻的一级各是什么？（2分）4、工伤保险费由谁缴纳？它是如何计算的？（2分）七、ISO及5S基础知识问答（共12分）1、什么是ISO？它成立于哪一年？它的总部设在哪里？（3分）2、ISO质量体系有哪几级文件？（2分）3、ISO质量体系八项质量管理原则的具体内容是什么？（4分）4、什么是5S？它起源于哪个国家？5S的最终目的是什么？（3分）八、劳动法（共10分）1、在什么情况或条件下用人单位可以无偿与劳动者解除劳动合同？（4分）2、劳动者若要辞工，需提前多少天以书面形式通知用人单位？若在试用期呢？（2分）3、用人单位与劳动者订立的《劳动合同》应当注备哪些内容？（4分）十、时代在发展，社会在进步，企业必须对员工有高标准的要求才能在当今竞争激烈的市场中求得生存。

公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。

（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。

（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。

（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。

（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。

行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是行政人事部门的主要职责？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 设备维修D. 员工关系管理2. 根据《劳动法》，以下哪项不是员工享有的基本权利？A. 工作权B. 休息休假权C. 随意离职权D. 安全健康工作权3. 行政人事部门在制定员工培训计划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工的兴趣爱好D. 岗位技能要求4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作效率B. 确定员工薪酬等级C. 促进员工个人成长D. 增加员工的工作压力5. 以下哪项不是劳动合同应当包含的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的宗教信仰6. 行政人事部门在处理员工离职时，以下哪项操作是不正确的？A. 及时更新员工档案B. 办理离职手续C. 扣留员工个人物品D. 结算工资和福利7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 企业文化建设D. 员工的个人隐私保护8. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立的书面合同类型是？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 意向书9. 以下哪项不是行政人事部门在招聘过程中应遵循的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 随机10. 以下哪项不是行政人事部门在进行薪酬管理时需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 企业财务状况D. 员工的籍贯答案：1. C2. C3. C4. D5. D6. C7. D8. B9. D 10. D二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述行政人事部门在企业中的作用和重要性。

答：行政人事部门在企业中扮演着核心角色，主要负责企业的人力资源管理、日常行政事务处理以及企业文化的建设和维护。

其作用和重要性体现在以下几个方面：- 人力资源规划：通过招聘、选拔、培训和绩效管理等手段，为企业吸引和保留人才，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。

公司行政人事考试试题公司行政人事考试试题随着社会的发展和企业的壮大，公司行政人事的工作变得越来越重要。

为了选拔合适的人才，许多公司会举行行政人事考试。

本文将探讨一些常见的公司行政人事考试试题，帮助考生更好地准备考试。

一、岗位要求与招聘1. 请简要介绍你理解的公司行政人事工作的核心职责。

2. 在招聘过程中，你认为最重要的是什么？请解释你的观点。

3. 你认为如何制定一个有效的招聘计划？二、员工培训与发展1. 在员工培训方面，你认为公司应该采取哪些策略？2. 请简要介绍你所了解的员工发展计划的内容和步骤。

3. 在员工培训过程中，你认为最重要的是什么？为什么？三、绩效评估与激励机制1. 请简要介绍你理解的绩效评估的目的和方法。

2. 在设计激励机制时，你认为应该考虑哪些因素？3. 请解释你认为有效的绩效评估和激励机制对公司的重要性。

四、劳动法与员工福利1. 请简要介绍你对劳动法的理解，并列举几个常见的劳动法条款。

2. 在员工福利方面，你认为公司应该提供哪些福利？3. 请解释你认为员工福利对公司的重要性。

五、人力资源管理与团队建设1. 请简要介绍你理解的人力资源管理的核心内容。

2. 在团队建设方面，你认为应该采取哪些策略？3. 请解释你认为团队建设对公司的重要性。

六、冲突解决与沟通技巧1. 在处理员工之间的冲突时，你认为应该采取哪些策略？2. 在与员工沟通时，你认为应该注意哪些技巧？3. 请解释你认为良好的冲突解决和沟通技巧对公司的重要性。

通过以上试题，公司可以对应聘者的知识、理解和应用能力进行全面评估。

考生在准备考试时，应该深入了解公司行政人事的相关知识，并结合实际案例进行思考和分析。

此外，良好的沟通能力、团队合作能力和决策能力也是公司行政人事工作中非常重要的素质。

总之，公司行政人事考试试题涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利、团队建设等多个方面，考生应该全面准备，从不同的角度思考和回答问题。

只有通过综合能力的考验，才能成为一名优秀的公司行政人事人员。

人事行政文员专业知识考核试卷姓名：_____________ 入职时间：____________ 分数：________一、填空（20分，每空2分）1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。

2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。

3、东莞市新发布的上一年度职工社会平均工资是_________/月。

4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是______，企业承担的比例是________。

5、我国居民养老保险至少累计缴费满______年，退休后才能按月发给基本养老金。

6把国君比作船，百姓比作水，说：“水能载舟，亦能覆舟”的是李世民。

7、请写出我企业周边十家以上企业名称（简称）________________________________________________。

8、员工出现辞职的情况，应该提前30天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金。

9、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同。

10、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（10分，每个1分）1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。

（）2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

（）3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。

（）4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。

（）5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。

（）6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。

可编辑修改精选全文完整版行政文员试题5篇第一篇：行政文员试题一、单项选择题1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

A．7B．8C．9D．102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。

乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。

甲乙现在各有（B）。

A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。

下列不属于高峰体验的是（C）。

A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．“印者，信也。

”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算5．人事行政的首要功能是（A）。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②8．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（A）。

A．制订阶段性的培训计划B．实施长期计划C．长期不变D．根据过去的经验制定10．管理技能培训的重点总是指向（A）。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能二、多项选择题1．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足2．招聘工作的基础和前提（A D）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

1、谈谈你对企业文化的看法？1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。

俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。

当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。

2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？2、两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。

人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。

3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。

六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会.4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。

针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。

行政文员笔试题库及答案一、单项选择题1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（ B ）。

A．服务性 B．决策性 C．专业性 D．主动性2．办公室布置要注意（ D ）。

A．上司单独用的办公桌椅靠墙B．一般办公室桌椅最好面对面放置C．打字、复印间离上司办公室近些D．各种沟通、保密3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（ C ）。

A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。

A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5．在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远 B．离入口最近C．靠近门口 D．靠近窗户6．传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本7．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（ A ）。

A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电C．选择复印倍率来决定复印纸尺D．复印完毕应取下复印品和原稿8．以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的？（ A ）。

A．录音时需将监听开关至于“ON”位置B．想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C．机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D．录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9．以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（ D ）。