积分检查表

员工积分制考核表
员工姓名：_____________________ 日期：_________
考核周期：_____________________
考核指标考核标准得分
1. 工作质量
- 准确性 - 错误频率低 ______ - 完整性 - 工作不留遗漏 ______ - 创新性 - 提出改进建议 ______ 2. 工作效率
- 工作速度 - 任务完成时间 ______ - 任务管理 - 能有效安排任务 ______ - 优先级处理 - 重要任务优先完成 ______ 3. 团队合作
- 合作能力 - 积极参与团队合作 ______ - 沟通能力 - 有效沟通和协调 ______ - 相互支持 - 帮助和支持他人 ______ 4. 自我发展
- 学习能力 - 持续学习和提升 ______ - 个人目标实现 - 完成个人目标计划 ______
- 反馈接受和改进- 积极接受反馈和改进______
总得分: ______
备注: __________________________________________________。

小组积分表模板
以下是一个简单的小组积分表模板，用于追踪小组成员在不同活动或任务中的表现，并根据其表现分配积分。

这种模板通常在团队合作、竞赛或项目管理中使用，以激励成员的积极参与和出色表现。

说明：
1.成员姓名：列出小组中每个成员的姓名或代号。

2.活动1积分、活动2积分、活动3积分：输入每个成员在不
同活动或任务中获得的积分。

你可以根据实际情况添加或删除
列，以适应你的活动数量。

3.总积分：计算每个成员的总积分，可以通过简单的求和公式来
实现。

这个表格可以根据你的具体需求进行修改。

你可能还需要添加日期、活动描述、积分规则等其他列，以使表格更具体和完整。

此外，你可以根据活动的重要性和不同类型的表现分配不同的权重，以反映不同活动对总积分的贡献程度。

新华路初中两操检查周积分表
第六周 10.15-10.19
新华路初中两操检查周积分表
1 / 16
第七周 10.22-10.26
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
2 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第九周11.5-11.10
3 / 16
新华路初中两操检查周积分表
4 / 16
第十周 11.12-11.16
5 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第十一周 11.19-11.23
6 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第十二周 11.26-11.30
7 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第十三周 12.3-12.7
8 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第十四周 12.10-12.14
9 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第十五周 12.17-12.21
10 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
11 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
12 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
13 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
14 / 16
新华路初中两操检查周积分表
第八周 10.29-11.2
15 / 16
16 / 16。

B超岗位积分指标（月份）
心电图岗位积分指标（月份）
放射岗位积分指标（月份）
检验岗位积分指标（月份）
后勤管理岗位积分指标（月份）
副院长岗位积分指标（月份）
办公室岗位积分指标（月份）
会计岗位积分指标（月份）
信息统计岗位积分指标（月份）
出纳岗位积分指标（月份）
新农合办岗位积分指标（月份）
药房主任岗位积分指标（月份）
药房（中西）岗位积分指标
（月份）
中内儿科诊疗岗位积分指标
（月份）
外科诊疗岗位积分指标（月份）
妇产科诊疗岗位积分指标（月份）
手术室管理岗位积分指标
（月份）
收费岗位积分指标（月份）
医德医风、劳动纪律扣分标准（100分）
（月份）。

B超岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 1 页第 2 页第 3 页心电图岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 4 页第 5 页第 6 页第 7 页放射岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 8 页第 9 页第 10 页检验岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 11 页第 12 页第 13 页第 14 页后勤管理岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 15 页第 16 页第 17 页第 18 页副院长岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 19 页第 20 页第 21 页办公室岗位积分指标第 22 页（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 23 页会计岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年第 24 页月日第 25 页第 26 页第 27 页第 28 页信息统计岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 29 页第 30 页出纳岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 31 页第 32 页第 33 页新农合办岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 34 页第 35 页第 36 页第 37 页药房主任岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 38 页第 39 页第 40 页第 41 页药房（中西）岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 42 页第 43 页第 44 页第 45 页中内儿科诊疗岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 46 页第 47 页第 48 页第 49 页外科诊疗岗位积分指标（月份）岗位人员签名：岗位类别：考核人员签名：1、 2、 3、考核时间：20 年月日第 50 页。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您对我们积分系统的使用体验和意见，以便我们持续优化和提升服务质量，我们特此开展本次积分调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：____________________________二、积分系统使用情况4. 您是否了解我们平台的积分系统？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解5. 您通常通过哪些途径获取积分？（）消费购物（）参与活动（）邀请好友（）其他（请说明）：____________________________ 6. 您认为积分系统的积分获取方式是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）完全不合理7. 您在使用积分时，是否遇到过以下问题？（可多选）（）积分获取缓慢（）积分抵扣比例不透明（）积分有效期较短（）积分兑换商品或服务有限（）其他（请说明）：____________________________ 8. 您认为积分系统的积分兑换方式是否方便？（）非常方便（）比较方便（）一般（）不太方便9. 您是否愿意将积分用于兑换商品或服务？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）完全不愿意三、改进建议10. 您对我们积分系统有哪些改进建议？____________________________11. 您认为积分系统在哪些方面还有待提高？____________________________12. 您认为我们平台在推广积分系统方面可以采取哪些措施？____________________________四、其他意见13. 您对我们平台的其他方面还有哪些意见和建议？____________________________14. 您对我们平台的满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将认真分析您的意见和建议，努力提升服务质量。

安全生产大检查证照检查表
内容分值计分依据简述实际
检查情况实际
得分
2名检查
人签字
企业相关证照证照齐全不得分；如无证、缺证、废证、过期证本表一律记为0分
主要负责人20分按照配置表中配置，无证、废证、过期证（年度复审有效）视为无证。

安全管理人员30分按照配置表中配置，无证、废证、过期证（年度复审有效）不得分；每少1人，按照得分比例相应扣分，扣完为止。

特种作业人员30分按照企业特种作业人员档案进行逐一核对，证书应在有效期内；每少1人；按照得分比例相应扣分，扣完为止。

其他从业人员20分按照企业花名册（或工资表）检查其他从业人员培训档案（三岗人员除外），每少1人，按照得分比例相应扣分，扣完为止；缺少考试试卷的按没有档案扣分，扣完为止。

合计100分检查组长签字：。