关于进一步加强公司日常管理的通知

新的公司管理制度执行通知尊敬的全体员工：为了提高公司运营效率，规范管理行为，加强内部管理，现将公司管理制度的执行情况作出通知如下：一、全面贯彻执行公司管理制度作为公司的员工，我们每个人都要认真贯彻执行公司的管理制度，遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项管理制度。

只有贯彻执行公司的管理制度，我们才能保持公司的正常运转，提高工作效率，实现公司的发展目标。

二、加强内部沟通和协作在公司的日常工作中，我们每个人都要加强内部沟通和协作，与同事之间要相互配合，互相协助，共同完成公司的工作任务。

只有加强内部沟通和协作，我们才能有效地解决工作中的问题，提高工作效率，实现公司的发展目标。

三、规范管理行为作为公司的员工，我们每个人都应该规范自己的管理行为，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得擅自泄露公司机密，不得违反公司的管理制度。

只有规范管理行为，我们才能维护公司的形象，保障公司的利益，实现公司的发展目标。

四、加强学习和培训在公司的日常工作中，我们每个人都应该加强学习和培训，提升自己的专业能力和素质水平，不断提高自己的工作技能。

只有加强学习和培训，我们才能适应公司的发展需求，迎接工作挑战，实现公司的发展目标。

五、建立健全奖惩机制在公司的管理中，我们将建立健全的奖惩机制，奖励那些表现优秀的员工，激励大家努力工作，提高工作业绩；同时，对那些违反公司制度的员工，应该进行惩罚，以维护公司的管理秩序。

六、加强监督和检查为了确保公司的管理制度得以有效执行，我们将加强对公司员工的监督和检查。

对那些违反公司管理制度的员工，将进行严肃处理，维护公司的管理秩序，实现公司的发展目标。

七、总结公司管理制度的执行是公司发展的基础，每个员工都要深刻认识到这一点，自觉遵守公司的管理制度，共同努力，实现公司的发展目标。

希望全体员工能够认真贯彻执行公司的管理制度，合作共赢，共同发展。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

密新疆大红鹰电子软件开发有限公司新大红鹰字【2015】第001号关于进一步加强公司管理的通知由于公司刚刚搬到新的办公室，公司新进同事多，同事们对新的环境适应过程中，出现制度不清，职责不明，沟通不畅，不按时上下班，费用报销事项混乱等情况，为进一步加强公司管理，让公司各项制度落到实处，让同事们尽快走上正常的工作轨道，经公司领导研究，做出以下规定：一、集中组织学习公司制度并进行考试每周一上午9：30—10：00 行政人事部组织各部门进行制度学习，并进行考试，不达标者计入公司员工工资绩效考核。

确保各项制度落到实处，大家照章办事。

二、加强考勤制度的管理1、关于迟到、早退1）公司办公人员作息时间为09：30—13：30 （上午） 15：30—19：00 （下午）,其中13:30-－15:30为午休时间（备注：出差人员除外）2）工作人员正常情况上下班需进行考核，行政人事部依据上下班到岗时间进行月度考核，基本工资中每月拿出200元作为全勤奖考核：迟到、早退小于10分钟，扣5元；迟到、早退10—30分钟，扣除10元；迟到、早退30—60分钟，扣除半天工资；迟到、早退大于60分钟的，算作缺勤旷工处理：3）一月内迟到3次以上6次以下还将扣除1天的年假；迟到超过6次以上9次以下，扣除2天年假，以此类推。

如果年假已扣完，则扣一天的工资。

未请假而旷工一天，将扣除3天工资。

1、关于缺勤、旷工（出差除外）短时间内缺勤（2小时内的）在未有以书面的形式告知或口头告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按照缺勤处理，扣三倍对应时间工资。

长时间缺勤（指半天以上，三天以下）在未有以书面形式告知或口头形式告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按旷工处理，并按照三倍天数来计算扣除相应的工资。

旷工三天以上的，公司有权与其解除劳动合同，且不给予任何赔偿。

3、关于请假：当有需要请假时，应先发邮件：一天（含）以内的，经上级审批回复邮件，同意后抄送邮件给人事纪录，一天以上的，经上级初审同意后，再经总经理批准抄送邮件给人事纪录。

关于梳理日常管理业务流程的通知【通知】关于梳理日常管理业务流程各位同事：为了提高公司的运营效率和管理水平，进一步优化日常管理工作流程，现决定对各部门的日常管理业务流程进行梳理。

特此通知如下：一、背景及目的随着公司规模的不断扩大和业务的不断增多，原有的日常管理业务流程已经无法满足当前的需求。

为了更好地适应新的发展阶段，提升公司整体管理水平，我们迫切需要对各部门的日常管理业务流程进行全面梳理和优化。

通过梳理日常管理业务流程，我们旨在实现以下目标：1.精简流程：合理减少繁琐的流程环节，提高工作效率；2.高效沟通：明确各环节的沟通方式和责任人，减少信息传递中的漏洞；3.降低成本：通过优化流程，减少不必要的资源浪费，提升经济效益；4.提升质量：确保每个环节的工作质量和结果，防止错误和失误；5.强化监控：明确流程的各个节点，并建立有效的监控机制，及时发现和解决问题。

二、梳理流程的原则和方法1.全员参与原则：梳理流程应充分倾听各部门员工的意见和建议，形成共识；2.透明公开原则：梳理过程应全程透明，保证每个环节的合理性和公正性；3.持续改进原则：流程梳理不是一次性任务，应不断主动配合业务发展进行修订和完善；4.数据支撑原则：分析和利用数据，为流程优化提供依据和支持；5.简化为主原则：在保证质量的前提下，简化流程，减少不必要的环节和文件。

三、具体工作安排1.明确责任人：各部门负责人请指定专责人员，负责本部门的日常管理业务流程梳理工作；2.梳理流程图：专责人员请根据实际工作情况，画出本部门的日常管理业务流程图，并注明每个环节的具体工作内容、责任人和时限；3.评估流程风险：请各部门对梳理出的流程进行风险评估，明确潜在风险和控制措施；4.征集意见建议：将流程图公示于各部门内部，鼓励员工提出意见和建议；5.流程优化方案：根据员工的反馈和专责人员的评估结果，制定相应的流程优化方案；6.流程执行和监控：各部门根据优化方案，按照新的流程进行实施，并建立监控机制，定期检查和评估流程的有效性。

发公司管理制度的通知随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了进一步规范管理，提升工作效率，经公司高层研究决定，对现行的管理制度进行更新。

现将更新后的公司管理制度予以发布，并请各部门遵照执行。

一、工作时间与考勤制度新的工作制度调整了员工的上下班时间，确保与行业标准保持一致，同时考虑到员工的工作与生活平衡。

考勤制度亦进行了优化，引入了更为人性化的迟到早退处理机制和加班申请流程。

我们鼓励大家合理安排工作，但也强调纪律的重要性，以确保团队整体的高效运作。

二、休假与请假规定休假制度增加了带薪年假的天数，并对病假、事假等进行了重新界定。

新规定旨在保障员工的休息权利，同时也明确了请假的流程和要求，以减少对工作的影响。

三、薪酬与福利政策公司对薪酬体系进行了全面的调整，以更好地反映员工的工作表现和市场价值。

福利政策也得到了增强，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工培训等方面，以此吸引和保留优秀人才。

四、员工行为准则为了营造良好的工作环境，公司特别强调员工的行为规范。

新的行为准则涵盖了职业道德、团队合作、保密义务等内容，旨在引导员工树立正确的价值观和职业态度。

五、奖惩机制公司建立了更为明确的奖惩机制，对于业绩突出的员工将给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为将依据制度进行相应的处罚。

这一机制的建立是为了激励员工积极性，同时维护公司的秩序和形象。

六、沟通与反馈渠道为了更好地听取员工的意见和建议，公司设立了多渠道的沟通机制。

员工可以通过内部邮件、会议、建议箱等方式，向管理层提出自己的看法和建议。

公司将定期收集和分析这些信息，以便不断改进管理制度。

七、制度的实施与监督所有员工必须遵守更新后的管理制度。

人力资源部将负责监督执行情况，并提供必要的解释和辅导。

我们相信，每一位员工的理解和支持是制度顺利实施的关键。

八、后续更新与修订公司管理制度是一个动态的过程，我们将根据实际运营情况和管理经验，定期对制度进行评估和修订。

我们欢迎并鼓励大家积极参与到管理制度的完善中来。

公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。

现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。

一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。

加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。

二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。

请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。

三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。

员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。

对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。

包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。

五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。

违反者将承担法律责任。

六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。

同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。

七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。

同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。

八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。

员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。

我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。

请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。

关于进一步加强公司日常管理的通知各部门：为进一步加强公司内部管理,提高工作效率与质量,减少资源浪费,改善公司目前管理现状,现将相关事宜通知如下：一、加强办公节约、节能管理;公司要求全体员工节约资源,提倡“浪费可耻”的理念,各办公室要做到人走灯关,人走电断,杜绝长流水、长明灯等不良行为习惯;如发现各办公室存在长明灯或下班不关电脑现象将对直接责任人处以200元罚款,对部门负责人处以100元罚款；如发现员工用完水不关或者关不紧水龙头这,将处以200元罚款；如发现生产车间当班存在水资源浪费现象,对当班班长将处以200元罚款,对车间负责人处以100元罚款;二、严格对公司外来车辆、人员出入情况进行登记;严禁外来车辆在公司洗车或将车辆直接驾驶到生产区域,如出现上述情况,对门卫处以500元罚款；公司运输车辆没有出门证而让车辆出门的,处以门卫500元罚款；对来访的车辆和人员,门卫除做好登记外,必须由受访部门和受访人到门房迎领到办公室或厂区;商谈完毕后必须由受访人送出厂门,不允许来访人员在办公楼和厂区内随意逗留、走动;如在无受访人迎领的情况下门卫允许车辆或访客进入厂区,或受访人未将来访人员送出长门外的情况下门卫放行,发生一次给予门卫100元罚款;如来访人员拜访完毕后在办公楼或厂区内随意逗留、走动而没有受访人陪同,发生一次给予受访人100元罚款;公司内部车辆在洗车时,要节约用水,洗完车要及时关闭水龙头,如发现一次水龙头未关或关不严,对司机处以200元罚款；严禁在上下班期间洗私家车,发现一次处以责任人200元罚款;无论是公司车辆,还是员工私家车,均要按照“关于规范车辆停放的通知”的要求停放,不按要求或不服从管理人员安排,发生一次罚款200元;三、加强值班管理,严格执行公司值班管理办法;夜间值班人员要认真负责,按时到岗,严格执行公司每晚7次的打卡制度,打卡次数不够者,将处以20元/次的罚款；夜间值班不到者,将处以500元/次罚款；公司规定,无特殊原因,夜间值班不得换班,如遇出差等特殊原因不能到岗者,应提前向行政部汇报,经主管领导同意后,方可换班;四、各部门负责人严格执行每周到车间检查的规定公司各部门负责人每周至少下车间检查一次,将检查结果以书面的形式通知生产车间整改,对敷衍了事或拒绝下车间的人员处以100元罚款；五、公司人员严格遵守早操、考勤的日常管理制度公司所有人员于每天早晨8:20在办公楼前集合做操并穿戴好工作服,对未做操、迟到、未穿工作服的人员处以20元/次罚款;公司除固定区域外,其他区域禁止抽烟,发现一次,对责任人处以200元罚款;六、加强日常汇报管理工作公司所有副部长/经理以上人员每周周末上报短信周报,上报内容为本周完成工作情况和下周工作计划,上报对象为董事长、总经理、部门主管领导及综合管理部;对为按时上报短信周报的人员处以100元/次罚款;公司所有副总、部长及副部长人员外出办事,必须向刘总电话或者短信请示同意后方可外出,如需派车,也必须请示同意后派车;如有人员违反以上规定,未请示刘总同意而外出者,将按照旷工处理;。

关于加强公司员工日常管理的通知
市场各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》第29页，现将有关规定重申如下：
1、每周实行6天工作制，工作时间由
上午：8：00—11：30，
下午：13：00—17：00
2、上班迟到不足1小时按照1小时计算，下班早退不足1小时
按照1小时计算；
3、在工作时间利用电脑玩游戏的，浏览无关网站网页的，扣款
50元；
4、伪造病历，编造事假者，扣款100元；
5、不按照公司规定对未考勤进行说明的，扣款50元；
6、私自启用他人电脑的，扣款50元；
7、上班时间未经允许，擅离职守，贻误工作者，扣款50元；
8、携带私人电脑于工作时间浏览与工作无关网页者，扣款100
元；
9、在工作时间、工作场所打架吵架者，扣款100元；
10、对公司或同事进行恶意攻击、诬陷、制造事端者，扣款100
元
11、对下属管理不力，发生责任事故，应负领导责任者，扣款100
元；
10、本通知自2014年9月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

市场管理办公室 2014年8月15日。

进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

关于加强公司办公环境管理的通知
公司全体:
为树立公司良好的企业形象，营造干净、整齐的办公环境，加强节能管理，现就公司办公环境管理做如下通知:
一、日常办公规范
(1)办公桌面需保持整洁有序，仅放置办公必备用品，私人物品不能放置于办公桌面。

(2)周一至周五工作时间，需着工服，佩戴工牌，暂未配工服的员工需自备职业装。

(3)工作时间非工作需求，不得做与工作无关的事项。

二、贯彻低碳办公原则，加强节能管理
(1)使用无人办公区域、会议室结束后应及时关闭空调、灯;独立办公室人员离开座位不管多长时间都要关灯和空调;下班时，也应关闭灯、空调、电脑、打印机、饮水机等相关电源设备。

(2)节约用纸。

员工要对打印内容进行仔细核对，避免因打印错误而浪费用纸；提倡双面用纸和纸张的再利用；非需彩印的文件，在打印时，请选择“黑白”打印。

三、办公环境巡检处罚方案
综合办每周都会开展日常办公环境巡检，检查后按集团制度对违反规定的人员作口头警告，并拍照记录，超过3次口头警告的人员立即开具处罚单，处罚方案如下:
总助以上罚1000元/次，经理级别罚500元/次，其他员工罚
100元/次。

扣罚的钱以现金的方式交到综合办XX处。

特此通知!
公司综合办
X年X月X日。

公司管理制度通知书随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了更好地适应新的工作要求，提高工作效率，确保公司运营管理的规范性和有效性，经过公司管理层的研究决定，现对公司管理制度进行更新。

现将更新后的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度公司将继续执行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退累计超过三次者将视情节轻重给予相应的处罚。

同时，公司将引入更为灵活的工时管理，对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定给予补偿或调休。

二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。

请全体员工提前规划好个人假期，合理安排工作与休息时间。

请假需提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程提交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，情节严重者将面临纪律处分。

三、绩效考核与奖惩机制公司将实施更为科学和公正的绩效考核体系，以确保每位员工的努力得到合理的评价和回报。

考核结果将直接影响员工的晋升、奖金发放及职业发展路径。

对于表现突出的同事，公司将给予表彰和奖励；对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

四、内部沟通与协作为了加强团队之间的沟通与协作，公司将定期举行部门会议和跨部门协调会议。

鼓励员工在会议中积极发言，提出建设性意见。

同时，公司将优化内部信息共享平台，确保重要信息能够及时准确地传达给每一位员工。

五、培训与发展公司重视员工的个人成长和职业发展，将提供多样化的培训资源和发展机会。

鼓励员工参加内外部培训，提升自身技能和综合素质。

公司将为有意愿提升职业技能的员工提供支持和便利条件。

六、工作环境与设施使用公司致力于为员工提供一个安全、舒适、高效的工作环境。

所有员工应爱护公司财产，合理使用办公设施和设备。

对于故意损坏公司财产的行为，将追究相关责任并要求赔偿损失。

七、信息安全与保密鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

关于规范公司经营行为和管理秩序的通知为了规范特汽公司的经营管理秩序和行为，加强公司日常管理，严肃工作纪律，树立文明形象，为公司正常经营创造良好生产经营环境，特做如下通知，按照制度要求执行。

一、全体员工行为要求1、上班期间，不允许串岗和上网聊天，着装整齐一致，统一佩戴工作证标识。

2、在公司公共场所如食堂、办公室、职工宿舍、车间等地，员工严格要求自己行为，消除粮食浪费、做到食堂餐桌卫生干净、自觉保持环境清洁卫生。

3、公司各办公室推广使用文明用语，特别是营销部、办公室、供应部等窗口单位，严格执行文明用语。

4、对外接待来访客人和用户，接待单位热情大方、文明礼貌。

5、中层干部离开公司必须经领导审批同意，到办公室登记备案，同时做好离开期间的工作安排，确保不影响本部门工作的正常开展。

领导外出期间确保手机24小时畅通。

二、各部门日常管理要求1、公司各部门做好外部来电的登记汇总（备查）、信息传递、处理意见表。

2、用好各办公室的统一挂板。

从即日起，充分发挥挂板的管理作用。

在挂板上注明本部门工作重点事项的提示和提醒工作；及时传达集团董事长、公司各种安排决定或通知，让部门员工随时了解集团董事长和公司的各类决定和要求。

确保政令的信息畅通。

3、在挂板上，统一填写离开本部门的离岗登记表。

部门员工离开本部门办公室，必须在离岗登记表上签字，确保员工在岗工作。

人力资源部每天随时做好各个部门的日常巡检，对不在岗的人员没有登记作为缺岗处理。

4、在部门挂板上，按照公司整体工作部署，做好部门周计划工作整体安排，把相关工作重点落实到具体岗位人员上，各部门做好本部门日常工作的登记汇总，确保要求工作按照公司统一时间进度要求执行到位。

5、各部门负责人做好本部门工作的执行情况统计汇总，重点对本部门工作中存在工作质量缺陷、不准时完成工作事项进行统计。

确保公司每项工作按时、符合质量要求地完成，公司定期组织检查。

6、每月底各部门负责人对部门内的每位员工进行月度工作考核评价，准时向公司提供月度员工考核评价结果汇总表。

公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。

现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。

3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。

二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。

2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。

3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。

三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。

2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。

3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。

四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。

2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。

3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。

五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。

2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。

3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。

六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。

2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。

3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。

请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。

公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。

各部门、各单位：为加强我单位日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，现就进一步加强日常管理制度通知如下：一、加强组织领导1. 成立日常管理制度工作领导小组，由单位主要领导任组长，各部门负责人为成员，负责日常管理制度的制定、实施和监督工作。

2. 各部门、各单位要高度重视日常管理工作，明确责任分工，加强组织协调，确保各项制度落到实处。

二、完善管理制度1. 严格遵守国家法律法规，严格执行单位各项规章制度，确保各项工作依法依规进行。

2. 优化工作流程，提高工作效率。

各部门、各单位要结合实际，对工作流程进行梳理，精简办事环节，提高办事效率。

3. 严格考勤制度。

实行签到制度，工作人员需按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。

请假需按规定程序审批，不得擅自离岗。

4. 严格会议纪律。

会议期间，工作人员应保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗，手机等通讯工具应调至静音或关闭。

5. 严格公务接待制度。

公务接待应严格按照相关规定执行，不得铺张浪费，不得接受违反廉洁自律要求的馈赠。

6. 严格财务管理。

加强财务收支管理，严格执行财务审批制度，确保财务工作规范、透明。

7. 严格车辆管理。

加强车辆使用管理，确保车辆安全、高效、节能。

8. 严格保密制度。

加强保密工作，严格遵守国家保密法律法规，确保国家秘密和单位秘密安全。

三、强化监督检查1. 日常管理制度工作领导小组定期对各部门、各单位的日常管理工作进行检查，发现问题及时纠正。

2. 各部门、各单位要自觉接受监督检查，对检查中发现的问题，要立即整改，确保制度落实到位。

3. 对违反日常管理制度的行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任人的责任。

四、加强宣传教育1. 各部门、各单位要加强对日常管理制度的宣传教育，提高全体工作人员对制度重要性的认识。

2. 定期组织学习培训，使全体工作人员熟悉掌握日常管理制度，提高执行能力。

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

关于公司日常办公流程优化的通知尊敬的各位同事：为了提高公司的工作效率和员工的工作体验，经过多次讨论和研究，我们决定对公司的日常办公流程进行优化。

以下是具体的优化方案和实施细则：一、电子文档管理为了减少纸质文件的使用，降低文件丢失的风险，从即日起，公司将全面推行电子文档管理制度。

所有部门在处理文件时，应尽量采用电子文档，并按照规定的目录结构进行存储和归档。

二、会议管理为了避免会议过多、时间浪费的情况发生，我们将严格控制会议数量和时长。

每个部门应合理安排会议时间，确保会议的效率和实质性内容。

同时，鼓励使用在线会议工具，减少不必要的出差和时间浪费。

三、任务分配与跟进为了提高工作效率，我们将建立统一的任务分配与跟进平台。

每位员工在接到任务后，应及时在平台上确认，并按时完成。

主管可通过平台查看任务进度，及时进行反馈和调整。

四、审批流程优化为了加快审批流程，我们将对各类审批流程进行优化和简化。

部门负责人需对所属审批流程进行梳理，并提出优化建议。

同时，推行电子审批系统，减少纸质流程和耗时。

五、沟通协作工具为了加强团队之间的沟通与协作，我们将引入更高效的沟通协作工具。

员工可通过该工具进行实时交流、文件共享和项目管理，提高团队协作效率。

六、培训与反馈机制为了确保员工对新流程的理解和执行，我们将组织相关培训，并建立反馈机制。

员工可随时提出改进建议和问题反馈，以不断优化公司的日常办公流程。

以上就是关于公司日常办公流程优化的通知，请各位同事积极配合和执行。

希望通过这次优化能够提升公司整体效率，提高员工工作满意度。

谢谢！祝工作顺利！此致敬礼。

公司加强安全管理通知尊敬的各位同事：大家好！为了进一步加强公司的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，确保公司的正常运营和稳定发展，特向全体员工发布此次安全管理通知，希望大家认真阅读、理解并严格遵守。

一、背景公司作为一家现代化企业，拥有规范的安全管理体系。

然而，近期发生的一系列不可避免和意外事故，提醒我们安全管理任重道远，存在着一定不足之处。

为了解决问题、预防事故并确保员工安全，公司决定加强对安全管理工作的重视和实施。

二、目的本次通知的目的是提醒并加强员工对安全管理的重视，牢固树立安全意识，培养自我防范和合理预防能力，形成依法守法、科学合理的行为习惯。

三、具体要求注重个人防护：在工作中，请各位员工始终关注自身安全。

根据工作环境和特点合理佩戴相关防护用品或设备，穿戴完整、牢固并检查无误。

例如，在需要用到化学药品的操作时，请佩戴好手套、眼镜等相应防护用品；在需要上高处作业时，请做好个人防护措施。

加强设施检查：公司将加大对设施设备的日常检查力度，并组织定期巡检以确保设施设备运行正常。

请各位员工积极配合巡检人员进行设备检查，并及时报告异常情况或故障。

严禁私拉乱接电线：电气设备事故是近期发生频率较高的一类事故。

请各位员工严禁私拉乱接电线，不得擅自更换供电设备、插头或线路等，凡涉及到电气设备的问题，请及时向相关部门报告。

合理使用消防器材：在公司办公区域及其他公共场所，请大家熟悉消防器材位置、使用方法，并在必要时快速有效地使用消防器材进行灭火或应急处理。

同时，在使用完消防器材后，请当即将其归位并报告相关部门及时补充。

文明驾驶：各位拥有驾照且用车来往公司请务必遵守交通法规，文明驾驶。

切勿超速行驶、违章停车或者疲劳驾驶。

并始终关注周围交通环境，确保行车过程中的安全。

领导示范：希望各级领导以身作则、率先垂范。

在日常工作中，领导们应带头正确佩戴个人防护装备，并关心员工的待遇和保障问题。

只有通过上级领导们正确的引领示范，才能让员工们深入实践，并逐渐形成良好的安全工作风气。

尊敬的全体员工：为适应公司发展需要，提高管理效率，增强团队凝聚力，确保各项工作有序开展，经公司研究决定，对《公司日常管理制度》进行部分修改。

现将有关事项通知如下：一、修改背景1. 随着公司业务的不断拓展，原有管理制度已无法完全满足实际工作需求，存在一些不适应、不完善的地方。

2. 部分员工对现有管理制度理解不够，执行力度不足，导致工作效率低下，影响公司整体形象。

3. 针对上述问题，公司决定对日常管理制度进行修改，以更好地指导员工工作，提升公司管理水平。

二、修改内容1. 考勤制度（1）调整请假流程，简化审批手续，提高工作效率。

（2）明确加班审批流程，规范加班记录，确保加班费用合理发放。

（3）加强对迟到、早退、旷工等行为的处罚力度，提高员工纪律性。

2. 工作纪律（1）明确工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

（2）加强网络使用管理，禁止在工作时间内浏览与工作无关的网页。

（3）加强保密意识，严格规范文件、资料的管理和传递。

3. 会议制度（1）优化会议流程，提高会议效率，减少无效会议。

（2）明确会议记录人，确保会议内容准确记录。

（3）加强会议纪律，禁止迟到、早退、玩手机等行为。

4. 绩效管理制度（1）完善绩效考核体系，使考核结果更具公正性、客观性。

（2）明确绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发员工积极性。

（3）加强绩效面谈，帮助员工了解自身不足，制定改进计划。

三、实施时间本次制度修改将于即日起正式实施，请全体员工认真学习，严格遵守。

四、注意事项1. 各部门负责人要高度重视本次制度修改，组织员工认真学习，确保制度得到有效执行。

2. 各部门应结合实际情况，对制度执行情况进行监督，发现问题及时上报。

3. 对于违反制度的行为，公司将严肃处理，绝不姑息。

请各位员工积极配合，共同维护公司良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司办公室[[今天日期]]。