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2017新员工入职培训4篇人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了xx市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。
这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知1 / 27识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
第一次员工培训议程
1. 介绍和欢迎（10分钟）
- 简要介绍公司背景和愿景
- 欢迎新员工加入公司
2. 公司价值观和道德规范（20分钟）- 解释公司的核心价值观和道德规范
- 强调员工应遵守的行为准则
- 讨论道德决策和职业道德
3. 工作职责和期望（30分钟）
- 详细介绍各个部门的工作职责
- 解释员工在各个职位上的期望
- 强调团队合作和沟通的重要性
4. 公司文化和团队建设（30分钟）
- 分享公司文化和团队建设的重要性
- 进行团队活动来促进员工之间的合作和凝聚力
5. 安全和健康意识（20分钟）
- 强调安全和健康意识的重要性
- 解释公司的安全政策和流程
- 提供应急情况处理的培训
6. 培训评估和答疑（30分钟）
- 进行培训内容的评估和反馈
- 回答员工的疑问和解决问题
7. 结束和鼓励（10分钟）
- 总结培训内容和重要信息
- 表达对员工的鼓励和期望
以上为第一次员工培训的议程安排，希望通过培训使新员工更
好地了解公司的价值观、职责和期望，并加强团队合作和安全意识。
培训过程中请积极参与和提问，谢谢合作！。
党团部的收官之作——济南校区最后的部门活动为深入学习党的十八大精神，认真贯彻社会主义核心价值观，切实加强基层党组织、团组织建设，加强流动党(团)员管理，济南校区在所有学员班级中，组建临时党(团)支部。
为进一步增强工作的自觉性和主动性，增强学员学生的责任感和使命感，济南校区决定在各支部中评选出“优秀党(团)支部”。
6月28日下午，由国网技术学院济南校区主办的优秀党(团)支部评比活动决赛在二楼报告厅隆重举行，经过前两轮的比赛，共有15个班级从67个党(团)支部中脱颖而出，参加了此次决赛。
本此比赛的评委队伍由学管处老师以及学生代表组成。
比赛中，各位党支书精神饱满、条理清楚地介绍了本班党(团)支部的基本组成、每周举办的党团活动、“青春国网”大讲坛、创新创意大赛以及各类班级特色活动等等，将自己党(团)支部最好的一面展现给大家。
精心制作的PPT、声情并茂的演讲、精彩纷呈的班级活动等引起了现场观众一次又一次的热烈掌声。
其中营销技术4班“人散班魂不散，活动照样举办”的后续公益活动，电网调度3班的“毕业季·心语墙”，营销技术6班的“绿行齐鲁，关爱大明湖”志愿活动以及信息通信2班的“SGCCTV新闻联播”的展示方式等等，更是给现场评委和观众留下了深刻的印象。
经过两个小时的激烈角逐，结合之前各参赛党(团)支部的对标成绩和班级党团活动纸质材料的打分成绩，国网技术学院济南校区2017年第一期新入职员工培训“优秀党(团)支部”终于揭晓答案，它们分别是变电运维8班、变电运维3班、营销技术4班、变检试验4班、营销技术6班、营销技术5班和变电运维4班。
让我们祝贺他们!(排名不分先后)本次优秀党(团)支部评比活动引导各支部切实贯彻党的“从群众中来，到群众中去”的群众路线，进一步加强了各班级临时党(团)支部工作的自觉性和主动性，弘扬了国网人的积极正能量，给各个班级提供了展示自我的平台。
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XX机动车检测有限公司员工培训记录2017年度目录人员培训程序1.目的人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。
为满足检测工作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。
2.适用范围适用于公司所有工作人员。
3.职责3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。
3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。
3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。
3.4 综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。
4.程序4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。
4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。
本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。
4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。
4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。
4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。
4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。
4.7各部门以及个人临时需要培训,应向综合办公室提出书面申请,并经总经理批准后方可实施。
4.8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室,由综合办公室审查后,报总经理,总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。
4.9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。
4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训, 培训后分配到需要的部门,由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核,根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。
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2017年员工培训计划
各岗位员工：
为进一步提高全体人员业务管理水平，加强员工质量意识，依据《药品经营质量管理规范》的规定，严格按GSP要求进行合理化管理，我们认识到要将《药品经营质量管理规范》工作长期以往的实施下去，培训教育必不可少，为各岗位配备符合要求的人员，不断提高员工素质，使培训工作有组织、有计划、有成效地开展，特制定计划今年在本药房进行四期培训。
第一期：3月1日-2日新版《药品经营质量管理规范》、《药品管理
法》学习、新员工岗前培训
第二期：6月16日-17日GSP认证现场检查标准（修订稿）、质量
体系文件管理制度及各岗位职责
第三期：9月16日-17日特殊药品管理、专业知识培训
第四期：11月16日-17日计算机系统的管理培训、医疗器械质量管
理制度
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2017年1月1日
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员工培训签到记录
1.冷链产品管理
2.特殊药品管理
3.医疗器械不良事件监测和再培训内容
评价管理办法4.电子监管码管理。
授课人孙正睿受训范围全体员工
开始时间2014年8月16日结束时间2014年8月17日姓名签到备注
郑林
黄萍
王鹏
温娟
王小丹。
