江苏省女职工劳动保护特别规定-2018年7月1日起实施

江苏省女职工劳动保护办法在社会的发展进程中，女职工在各个领域发挥着日益重要的作用。

为了保障女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，江苏省制定了一系列女职工劳动保护办法。

一、劳动就业保护在就业方面，江苏省严禁用人单位在招聘、录用过程中，以性别为由拒绝录用符合条件的女职工或者提高对女职工的录用标准。

用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、孕期保护当女职工怀孕后，用人单位应当给予特殊的照顾和保护。

例如，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

对于怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排其休息。

怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

在孕期检查方面，女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

这一规定充分保障了女职工能够及时了解自身和胎儿的健康状况，确保孕期的安全。

三、产期保护女职工生育享受不少于 98 天的产假，其中产前可以休假 15 天。

难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天，男方享受护理假 15 天。

在产假期间，女职工的工资福利待遇不变，由用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。

四、哺乳期保护哺乳期的女职工同样受到特殊保护。

用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》最近检查更新时间：2018-08-21部分情况请结合当地的特别规定一同参考女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

江苏省人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，现印发给你们。

经市政府研究，对贯彻上述法规的有关问题作如下通知，请各区县、各部门结合各自实际，一并研究执行。

一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。

2、直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。

3、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

4、各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。

二、对执行女职工劳动保护有关规定有特殊困难的单位，应制定出实施方案，经本单位职代会通过，报上级主管部门同意市劳动局批准后执行。

方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。

各县(区)可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。

三、国务院、省政府关于女职工劳动保护法规，以及本通知的执行情况由市劳动局负责检查，市卫生局、总工会、妇联负责进行监督；县(区)属及其以下企、事业单位由县(区)劳动局负责检查，县(区)卫生局、工会、妇联进行监督。

妇女劳动保护条例2018
第一章总则
第一条为了保护妇女劳动者的合法权益，维护妇女劳动者的身心健康，促进妇女在社会经济生活中的平等参与，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于我国境内用人单位与妇女劳动者之间的劳动关系。

第三条用人单位应当平等对待男女劳动者，不得因性别歧视或限制妇女劳动者参加各类劳动。

第四条用人单位应当保障妇女劳动者的劳动权益，不得以妇女身体状况、婚姻状况等情况歧视、限制其劳动权益。

第五条用人单位应当为妇女劳动者提供良好的工作条件和环境，保障其身心健康。

第六条用人单位应当根据妇女生理期情况，合理安排工作时间和休息时间，不得剥夺妇女劳动者的休息权益。

第七条用人单位应当保障妇女劳动者的劳动报酬和社会保障权益，不得以性别为由差别对待。

第八条用人单位应当建立健全妇女劳动者权益保护制度，加强对妇女劳动者的培训和教育，提高其劳动能力和素质。

第九条妇女劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决劳动纠纷。

第十条妇女劳动者有权向有关部门举报用人单位违法违规行为，维护自己的合法权益。

第十一条违反本条例规定的，依法追究法律责任。

第十二条本条例自公布之日起施行。

江苏省人民政府令第 122 号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，现予发布，自2018年7月1日起施行。

省长：吴政隆2018年5月8日江苏省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。

第四条用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

第六条用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。

第七条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。

用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。

第八条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；（三）本单位女职工劳动保护制度；（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。

2012年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号发布，规定该法规于2012年4月28日废止。

中华人民共和国国务院令第619号，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日起施行。

女职工劳动保护规定内容第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护规定《女职工劳动保护特别规定》对女职工劳动保护更加全面、公平，保护水平得到提升，下面是由作者给大家带来的女职工劳动保护规定整理，让我们一起来看看!1.《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

江苏省女职工劳动保护办法（１９８９年２月１９日苏政发〔１９８９〕２４号）第一条为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。

第四条各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。

第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。

第六条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

第八条对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、浇铸，铅粉生产；纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉的生产，二硫化碳的生产，超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业；其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。

第九条对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。

对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。

在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。

休假期间，其工资不得低于百分之八十。

第十条女职工的产假不得少于九十天。

女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定【法规标题】女职工劳动保护特别规定【颁布单位】国务院【发文字号】令第619号【颁布时间】2012-4-28【失效时间】【法规来源】/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm 【全文】女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定国务院女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

江苏省妇女权益保障条例（2018）第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在中国特色社会主义建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条实行男女平等的基本国策，保障妇女合法权益，是全社会的共同责任。

全社会应当树立男女平等意识，尊重妇女，关心妇女，为妇女平等享有发展权利、发展机会和发展成果创造良好的社会环境。

第三条本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、村民委员会、居民委员会以及其他组织应当依照有关法律、法规和本条例的规定，消除对妇女一切形式的歧视，保障妇女享有与男子平等的权利和依法享有的特殊权益。

第四条地方各级人民政府领导本行政区域的妇女权益保障工作，贯彻落实有关妇女权益保障的法律、法规，制定妇女权益保障的政策、措施，决定妇女权益保障工作中的重大事项。

县级以上地方人民政府应当根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划，并做好规划的组织实施、分性别的监测统计、评估督查工作。

第五条县级以上地方人民政府设立的妇女儿童工作委员会，在保障妇女合法权益方面的主要职责是：（一）协调、指导和督促有关部门做好妇女合法权益保障工作；（二）组织宣传有关保障妇女合法权益的法律、法规和政策，检查、督促有关法律、法规和政策的贯彻实施；（三）研究保障妇女合法权益的重大事项，参与制定和修改保障妇女合法权益的法规、规章和政策；（四）受理对侵害妇女合法权益行为的投诉、举报，督促有关部门查处；（五）办理政府交办的其他需要妇女儿童工作委员会处理的工作。

妇女儿童工作委员会由有关部门和社会团体负责人组成，人民政府负责人兼任主任，其日常办事机构设在同级妇女联合会。

工作经费列入同级人民政府财政预算。

乡（镇）人民政府、街道办事处应当有专职人员负责妇女权益保障工作。

县级以上地方人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》
第一条为保障江苏省女职工劳动权益，特制定本规定。

第二条女职工在劳动过程中，享有平等权利和保护，不得受到歧视。

第四条用人单位应当对女职工进行职业卫生保护，落实职业病防治
措施，保障女职工的身体健康。

第五条女职工怀孕、哺乳期，用人单位应当提供必要的休息和保健
条件，不得安排劳动任务超过其身体承受能力。

第六条女职工生育、抚养子女期间，用人单位应当根据法律法规规定，给予生育保险、产假、护理假、陪护假、哺乳假等合法权益保障。

第七条用人单位不得以婚姻、孕育、产假等原因解雇女职工。

第八条用人单位应当重视女职工职业培训和晋升机会，落实女职工
与男职工同工同酬的原则。

第九条女职工要自觉维护自身合法权益，如发现用人单位侵犯自身
权益，可以向劳动争议仲裁机构投诉、申请仲裁或向人力资源社会保障部
门举报。

第十条对于违反本规定的用人单位，劳动行政部门应当依法予以查处，保障女职工的合法权益。

第十一条本规定由省妇女联合会会同省人力资源社会保障厅负责解释。

告知下列 事项 ：
一 本单 位属 于 女 职工 禁忌 从 事劳 动
（
）
范围 的岗 位 ；
二 本单位属 于女 职工在经期 孕期
（
）
、
、
哺 乳期禁 忌从 事 劳 动 范 围 的 岗 位 ；
三 本单 位女职工 劳动保 护制度
（
）
；
四 所从 事 岗 位工作 可 能产 生 的 职业
件 的女 性 或者提高 女 性 的 报 名 、 录用 标准 。
用 人 单位 录用女职 工 不得在劳 动合 同 ，
含聘用 合同
（
，
下同）
中 约定 限制女 职工结
婚 、 生 育 的 内 容 。
用人单位不得 因 女职工结婚 、
怀孕 生 、
育 、 哺 乳等情形 降低 其工资和 福 利 待 遇 、 予
别 规定》 的 附 录 执行 。 用 人 单位 应 当 对 本单位 的 岗 位进 行划
分 ， 明确 女 职工禁忌从 事及在经 期 、 孕期 、 哺 乳期禁忌 从事的 劳 动 岗 位 。、
第 八 条 用人单 位应 当 在与 女 职工 订
立的 劳 动合 同 中 明 确 或者 以其他 书 面 形式 ，
劳动 安全卫 生知 识 、 职业技能 以 及 劳 动保 护 相 关法律 知识 的 教育 和培 训 。
第 七 条 用人单 位 应 当 遵守 女 职工禁
忌 从事 的 劳动 范 围 的规定 。 女职工禁忌 从事
的 劳 动范 围按照 国 务 院《 女 职工劳动 保护 特
者 因 痛经 不能坚 持工 作 的 经 医 疗机 构 证 ，
安 排 休 明 ，
息 至 天 １

2020江苏省女职工劳动保护特别规定第一条为切实保护女职工在劳动中的合法权益和特殊利益，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。

第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同(或在集体合同中规定女职工特殊权益保护专章)。

第四条用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件。

第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。

第七条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同(聘用合同)中明确，或者以其他书面形式告知以下事项：(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)本单位女职工劳动保护制度;(三)所从事岗位工作可能产生的职业危害;(四)所从事岗位的职业危害防护措施;(五)所从事有职业危害岗位工作的特别待遇;(六)法律、法规、规章规定的应当告知女职工的其他事项。

第八条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)。

第九条用人单位每年至少应当对女职工进行2次劳动安全卫生知识培训。

新入职女职工的劳动安全卫生培训应与上岗培训同步进行。

第十条用人单位应当给予经期女职工下列保护：(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

(二)对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。

江苏省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定。

第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。

第四条用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

第六条用人单位应当对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。

第七条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。

用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。

第八条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）本单位属于女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位；（三）本单位女职工劳动保护制度；（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。

女职工劳动保护特别规定∙【法规标题】女职工劳动保护特别规定∙【颁布单位】国务院∙【发文字号】令第619号∙【颁布时间】2012-4-28∙【全文】国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

标题：江苏省劳动保护条例【颁布单位】：【颁布日期】：1994-01-01【正文】：省人大常委会(有效)江苏省第八届人民代表大会常务委员会第四次会议通过第一章总则第一条为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，促进社会主义经济建设的发展，根据宪法和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳动保护，是指为保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。

包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。

第三条本条例适用于省行政区域内从事生产劳动活动的一切企业事业单位（包括外商投资企业）和个体生产经营者。

第四条各级人民政府及有关主管部门和企业事业单位必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律法规，维护职工劳动保护的合法权益，依靠科技进步，做好劳动保护工作。

第五条各级劳动行政部门对劳动保护工作实行综合管理和国家监察；各级卫生、公安、环境保护等行政部门，依照法律、法规，对有关的劳动保护工作实行国家监督；各级工会等组织对劳动保护工作实行群众监督。

第六条职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，爱护并正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向单位和有关部门反映或者检举控告。

第二章劳动保护责任第七条各级人民政府全面领导本行政区域内的劳动保护工作，实行目标管理，每年向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。

第八条各级经济计划、科技行政部门，在编制国民经济、科学技术发展计划和规划时，应当同时安排劳动保护措施项目、劳动保护科学技术研究和开发项目。

第九条各级财政行政部门应当将劳动保护监察事业经费和其他必需的经，列入财政预算。

第十条各级工商行政管理部门对制造危险性较大的生产设备或者在生产过程中有易燃易爆、剧毒南的单位必须从严控制，并应当根据国家有关规定分别征得同级劳动、卫生、公安、环境保护等部门的同意，核发营业执照或者核批扩大生产经营范围。

关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则
各基层单位工会：
为了贯彻落实国务院颁布发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关规定商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施：
一.根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中“女
职工在月经期间所有单位不得安排其从事高处、低
温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至二
天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由
于工作需要，暂不能调做其它工作的，给予公假一
天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职
工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。

二.已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对职工
开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工
洗澡难的问题。

三.各单位必须在适应的地方设置女厕所，解决女职工
的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时也必
须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。

四.各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每
月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。

中交四公局南京上坊保障房项目经理部
一标段
2011年4 月26 日
工会年月日。