生活部招新标准

宣传部招新标准第一篇：宣传部招新标准宣传部招新标准1.擅长书法或书法爱好者；2.擅长绘画者或绘画爱好者；3.有责任心，能认真完成任务；4.做事积极，不拖拉，散漫；5.服从管理；6.预计招新人数7人第二篇：生活部招新标准生活部招新标准生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认真、持久地去完成自己工作。

2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。

最好具有低调的自信，为人踏实且不卑不亢。

3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺利的回答面试官提出的问题。

4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问题。

5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任生活委员或学生会生活部成员）6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的深度及能辩证的对待问题。

除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：１、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力２、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。

最好会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。

３、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑４、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；男生最好不要过于瘦弱（干事体力活较多）。

第三篇：宣传部招新问题宣传部招新问题重要问题：有没有绘画或书法基础？是否有吃苦耐劳的精神？1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2宣传部很累，会占用很多私人时间并且经常会做抬展板之类的体力活，你能坚持多久？3.你如何看待钓鱼岛问题，从中得到的体会对宣传部有何建议？4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从TEAMWORK中学到拉什么?7.如果进入宣传部,你会做什么来帮助宣传部更好的发展?浅谈想法8.你对宣传部的看法?9.你为什么来报宣传部?而不去学习部,体育部呢?10.如果学习很忙,而宣传部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?11.你对我们宣传部有多少了解？12.你认为进宣传部最需要具备的条件是什么？能力，自信，责任感？从中选出一个并解析。

生活部招新工作计划范文一、招新原则：公开竞争、择优录取。

二、招新目的：开展10~11学年体育部工作，配合学生会调配，打开法学院与其他兄弟学院交流的平台，通过体育嘉年华等活动促进同学互动与感情。

三、报名条件及时间：1在11级法学院新生中拟定招收人左右，男女比例约为1：1，确保基本上每班有两名左右干事。

2对体育及体育部有极大热情，做事认真负责，有组织、纪律、协调合作等基本能力，有一定创新意识，时间观念强，身体健康。

有体育特长或可当篮球、羽毛球等体育裁判者可优先考虑。

3时间初定：第一轮（待定）第二轮（待定）。

四、招新准备：1配合团学安排进行宣传;2准备签到表、报名表及评分表等附件;3邀请前任干事及资深干事参加招新，召开部门会议，安排招新事宜。

五、招新流程：按往年及实际情况，拟为两轮面试。

第一轮：主要是筛选出基本符合体育部部门风格的新成员（问题另附）1填写资料，新生面试之前在签到表上填写个人信息资料。

2自我介绍，30秒到一分钟左右，考查表达、获取基本信息。

3自由问答，四分钟以内，主要针对入部动机、态度以及应变能力。

第二轮：本轮拟分两部分进行（待定）分组策划活动，1题目：待定（要求另附）2流程：a签到：四人随机组合，尽量避开同班同组，个人自己领取号码。

b：讨论：四人一起到讨论区讨论____分钟左右，然后到面试区面试。

下一组同学进入讨论区讨论。

以此类推。

（注：由二到三位同事观看讨论，把各自认为本组表现好的同学名字号码记下来，作为选拔参考资料。

）c：面试：每人各有二分钟时间阐述自己负责的方面，然后推选出一位总的发言人作活动策划总结。

3评委根据表现（创意，领导能力，工作能力，团队合作能力等方面）打分。

生活部招新工作计划范文（二）一、招新原则：公开竞争、择优录取。

二、招新目的：开展10~11学年体育部工作，配合学生会调配，打开法学院与其他兄弟学院交流的平台，通过体育嘉年华等活动促进同学互动与感情。

三、报名条件及时间：1在11级法学院新生中拟定招收人左右，男女比例约为1：1，确保基本上每班有两名左右干事。

生活部招新标准
生活部招新标准
生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：
1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认
真、持久地去完成自己工作。

2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。

最好具有低调
的自信，为人踏实且不卑不亢。

3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺
利的回答面试官提出的问题。

4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问
题。

5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任
生活委员或学生会生活部成员）
6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的
深度及能辩证的对待问题。

除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点
以上的特点：
１、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力
２、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。

最好会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。

３、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑
４、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；
男生最好不要过于瘦弱（干事体力活较多）。

2014~2015学年刑科技大队团总支和学生会招新简章女生部如果你是梦想家，也许并不惊天动地，但只要创意新颖，那么we want U如果你是手绘王，也许画不出油墨山水，但充满清新爱意，那么we need U如果你是实干家，认真努力，责任心强，请加入我们也许你什么都没有，但有一颗想要温暖他人，温柔细腻，善于营造温馨气氛的心，或者你只是一个鬼灵精怪的点子王，或者你希望找到一个温馨的工作环境，再或者，只要你向往女生部，喜欢女生部，加入我们吧，女生部之家欢迎你！宣传部推陈出新，无所不闻，宣传你我，共同创造。

内秀的你是否期待拥有一次展现自我的机会，期待有人欣赏你的才华。

你是微博达人，亦或热衷宣传网页？你擅长海报制作，亦或喜欢背着单反走天下？你拥有非凡的设计思路苦于无用武之地？那么在这里，就是你绽放的舞台。

图画聚焦视线，文字传播资讯，缎带点缀礼堂，声音萦回耳际——这就是宣传部，实现你梦想的舞台！宣传部，作为每一个活动的先行者，宏观而又细致的规划整个活动的宣传流程；作为灵感喷发的作者，创造而有技巧的设计新颖的艺术海报；作为光影的魔术师，鼠标滑动间勾勒出张张电脑图片；而作为幕后的工作者，培养人坚持刻苦的毅力和品质。

如果你可以对自己说，我有创意的头脑，责任心和团队精神，那么，你将能够胜任宣传部的工作！请认清方向，不要犹豫。

选择宣传部，选择五色青春！选择宣传部，选择无悔人生！刑事科学技术大队宣传部，我们期待你的加入。

体育部体育部负责大队的体测、运动会篮球赛等体育活动的组织协调工作，是大队最具活力的一个组织，我们希望你：热爱体育运动，阳光向上；勤奋踏实，责任心强，能吃苦耐劳；对分配的任务没有怨言，积极配合各项工作；有基本的组织策划能力，面对突发情况淡定从容；意志坚定，在进行监督工作时做到公正公平；有一定的语言组织能力，善于表达，交流。

学习部学校学生，学习为重。

学习部以增强学生学习意识、营造校园学习氛围为目标，举办丰富多彩的活动：“我与名师零距离”系列讲座搭建师生学术交流的桥梁，“思辨杯”辩论赛辩手唇枪舌战妙语连珠尽显风采。

生活部招新计划书第一部分：招新活动目标与意义（100字）生活部招新计划书的目标是为了吸引更多热爱生活、关注生活品质、乐于分享的同学加入我们的团队。

通过招新活动，我们可以将生活部的影响力扩大，提升同学们的生活品质，同时也为同学们提供一个展示才华、锻炼自身能力的平台。

第二部分：招新活动内容与形式（200字）1. 招新宣传：在学校的公共场所张贴海报、悬挂横幅，通过班级宣讲、班会宣传等方式，让更多同学了解我们部门的活动内容和宗旨。

2. 社交媒体宣传：在微信公众号、微博等社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多关注生活品质的同学。

3. 招新说明会：在学校的教室或会议室组织招新说明会，向有意加入生活部的同学介绍我们部门的工作内容和职责，并向他们提供报名通道。

4. 面试选拔：招新成员需要通过面试来选拔资格。

面试内容主要包括对生活品质的思考、对团队合作的理解和解决问题的能力等方面的考察。

5. 新生培训：招募到的新成员将接受包括生活品质提升、组织能力培养、沟通技巧培训等在内的培训，为他们提供成长的机会。

第三部分：招新活动的时间与地点（100字）我们计划在每学期开始的前两周进行招新活动。

招新说明会和面试选拔将在学校的教室或会议室进行，为同学创造一个专业、严谨的面试环境。

新生培训将在学期开始后的第一、二周通过线上(如腾讯会议)或线下的方式进行。

第四部分：招新活动的预期效果（200字）通过招新活动，我们预期可以吸引更多关注生活品质、乐于分享的同学加入生活部，进一步扩大团队影响力。

招新活动不仅可以提升同学们的生活品质，还能为他们提供一个展示才华、锻炼能力的平台。

同时，新成员的加入可以带来新的思维和创意，为生活部的活动注入新的活力和创造力。

通过新生的培养与成长，我们的团队将更加强大，为同学们带来更多有意义的活动和服务。

第五部分：招新活动的实施计划（100字）1. 确定招新活动的时间和地点。

2. 制作宣传海报和横幅，进行校园宣传。

生活部招新文案一、活动主题学生会生活部一年一度的招新活动，是可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们学生会生活部策划开展2022年招新活动。

社团联通过本次社团迎新晚会，在让全体新生了解各社团的概况、增加新生对社团的兴趣的同时，也宣传了学生社团联合会这一组织，扩大了社团联的影响力与知名度。

为即将到来的社团联和社团招新打下坚实的基础。

新生们在观看节目的时候也可以根据自身兴趣，选择自己感兴趣的社团，也能更快地融入校园生活，丰富自己的课余生活。

二、活动目的展板喷绘：80元/幅某2幅=160元宣传海报：2元/张某12幅=24元请柬、工作证及纸张100元舞台布臵：300元气球：10袋=20元打气筒：4元/个某4个=16元拉炮彩花100元租用音响设备200元1.让广大新老同学认识、了解我们学生会。

2022年，一个崭新的学期如期而至，预示着我们学生会又要开展新一学期的学习工作。

作为学生会的其中一个部门，我们生活部的工作也在日臻完善。

总结以往的工作经验，我们不断地在失败中寻找不足，使不足之处得以完善的同时，不断丰富、创新。

本学期我们将以崭新的面貌迎接新的挑战。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。

同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能过尽情展示自己的聪明才智。

3.给想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作等多方面的能力，丰富他们的课余文化生活。

三、活动对象我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。

这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

信控学院所有14级大一新生。

四、活动时间十月份除了常规工作外，我们将寻求探索创新的道路，开展一些丰富多彩的课外活动。

例如“寝室文化设计大赛”等等。

通过这些活动旨在丰富同学课外生活，激发同学课外兴趣，为同学营造一个温馨、和谐、文明的生活环境。

你的生活有我陪伴------生活部招新方案生活部的目标:生活部作为学校关注同学生活的前哨站，一直都竭诚为同学们提供一个展示个性生活，丰富大学生活的平台。

注重同学生活细节，关心同学日常生活，生活部一直努力着。

生活部的宗旨:立足生活，注重细节；睿智实干，期冀未来。

生活部的职责:1．督促系上公区及教室清洁卫生的打扫,为管理科学系在学校各院系清洁卫生的评比中取得好的成绩有努力。

2.负责系上学生会大型活动的后勤工作。

3.负责系上老师、同学的报刊及其信件的取送工作。

4.负责系上勤工俭学的同学的工作安排及工资的发放。

5对于同学们普遍关注的问题及时与系上协调处理,为同学们创造一个良好的生活学习环境。

生活部的人才:你们是生活部的未来，为此我们会为你们提供一个宽松的施展空间，我们主张务实，鼓励创新。

每星期的例会都是你们发言，发挥的好机会，因为你们的只言片语可能就是以后活动的主导思想。

生活就是尝试，我们不介意你们犯错误，但却不希望看到你们连犯两次同样的错误。

严谨但不死板，实干能力强但不缺乏想象力，这是一系列的各类活动后希望能够在你们身上生根发芽的东西。

我们将为此不懈努力！期待所有有实力有想法的你们的加入!!!招新要求:1.活动的目的：吸取新的血液，注入新活力，活跃生活部的进展，促进学生会工作更好的进行。

2.活动参与对象：管理科学系全体学生。

3.活动形式：现场面试。

4.对待工作有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，具有团结意识和较高的综合素质。

5.有一定的写作水平，有撰写各项活动计划、总结的能力。

6.有一定的书法、绘画基础，擅长写粉笔字或毛笔字，能够负责宣传活动。

7.有一定的计算机操作能力。

8.有一定的想象力和创新思维。

活动详细实施方案：1.通过海报宣传生活部招新。

2.深入各班，具体了解情况，宣传学生会，动员学生加入本部门。

3.由xx等任考官，现场面试。

4.通过与学生会其他人员和辅导老师讨论商量后，确定生活部新成员。

我们的部门看似平平淡淡，但就像茶一样，慢慢品才能体会出其中真正的情趣,生活部大家庭一直保持着温馨团结的部门氛围,我们微笑着期待更多家庭成员的到来…2010年8月8日。

招新过程：
1）第一轮初试由报名人数决定面试场数，一场约40人左右。

2）初试中，①学生准备一分钟的自我介绍，并说出对生活部的认识。

②问答环节，需回答有关生活部的问题。

③展示环节，面试人员若有特长可花1至2分钟展示。

2）第二轮复试由竞职演讲与更进一步关于工作的临时问答决定，最后选出10-12人进入工作考察阶段。

3）新生参与学生会近期的活动工作，试用期一个月，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方位考察其各方面的能力，最终共同确定部门保留成员。

附：面试中可能用到的问题
Q1：决定进入团学，你是否为自己定下了一个目标或一系列目标，还是准备进来了便走一步看一步?
Q3：为什么选择生活部？你觉得自己能为生活部带来什么样的提高？Q3:你对生活部有多少了解，比如特色活动或部门职能？
Q4：当你工作一段时间后，你发现实际工作并没有你想象的那么轻松美好，与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？
Q5：当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调节自己的心态？
Q6：你觉得进入一个部门，与部长相处最重要的是什么？与成员间相处最关键的又是什么？
Q7：如果班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？
Q8：请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。

Q9:如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你，她可能会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？
Q10：你觉得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？
Q11：如果需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？
Q12：作为团学干事，你觉得最需要具备的素质是什么？
（注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。

）。

生活部招新面试问题随着新学期的开始，各个学生社团也开始了新一轮的招新工作。

生活部作为学校重要的学生组织之一，也在积极筹备着新一届成员的选拔工作。

在面试中，生活部将会提出一系列问题，以了解应聘者的个人素质、团队合作能力和对生活部工作的理解。

以下是一些可能会被提出的生活部招新面试问题：1. 你为什么想加入生活部？2. 你认为生活部的工作内容是什么？3. 你在过去的学生社团或团队中有过哪些经验？4. 你认为生活部成员应该具备哪些能力和素质？5. 你能举例说明一次成功的团队合作经历吗？6. 你认为生活部应该如何组织一次活动？7. 你在生活部中希望承担什么样的职责？这些问题旨在了解应聘者的个人动机、团队合作能力和对生活部工作的理解程度。

通过这些问题，生活部可以更好地挖掘出符合要求的优秀人才，为学生生活带来更多的精彩和丰富。

对于应聘者来说，面试是一个展示自己的机会。

在回答这些问题时，应聘者应该充分展现自己的个人魅力和团队合作能力。

例如，可以结合自己的经历和实例来回答问题，展现自己的优势和能力。

同时，应聘者还应该对生活部的工作内容和职责有所了解，以便更好地回答相关问题。

面试是一个相互了解的过程，生活部也会通过面试了解应聘者的个人素质和能力。

在面试过程中，生活部成员会根据应聘者的表现和回答内容来评判其是否适合加入生活部。

因此，应聘者需要在面试中展现出自己的真实一面，让生活部成员对自己有一个准确的了解。

生活部招新面试问题不仅是对应聘者的考核，也是对生活部自身的检验。

通过面试，生活部可以吸纳更多合适的成员，为生活部的发展注入新的活力和动力。

同时，也可以为学生生活带来更多的丰富和多彩。

希望在新一届的生活部成员中，能够有更多优秀的学生加入，共同为学校的学生生活带来更多的精彩和惊喜。

学生会生活部部门招新计划书学生会生活部招新ppt学生会生活部部门招新计划书:学生会生活部招新计划贵州师范大学求是学院学生会生活部2013 —2014学年度招新方案学生会生活部贵州师范大学求是学院学生会生活部2013 —2014学年度招新方案为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的:二、招新计划及流程：本次招新共招5名干事3男、2女、分四个阶段进行：第一阶段：报名一、报名时间：2013年9月（待定）二、报名地点：三、报名对象：全院13级新生四、报名流程：（一）、2013年9月–日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。

五、招新标准（1）、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度（2）、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；（3）、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；(4)、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。

三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试四、笔试（1）笔试时间：待定（2）笔试地点：待定（3）笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。

五、面试：面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。

面试时间：待定面试地点：待定一、面试流程：初试：1.自我介绍（限时一分钟）2.现场答辩（限时三分钟）三、实际工作能力考核新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。

最终确定学生会的保留成员。

六、招新原则：公平竞争、择优录取2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目1. 你认为院学生会是一个怎样的组织？2. 你自认为生活部是怎样的一个部门？3. 你为什么要加如生活部？4. 你知道生活部日常工作是什么吗？5. 如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这些阻碍？7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人？8. 你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。

学生会生活部招新面试过程中的优缺点分析2023年，学生会生活部为了招新，开始了一场紧张的面试。

在这场面试中，学生会生活部的成员从各个方面对应聘者进行了考察，以便挑选出最好的人才加入学生会。

在这次面试中，学生会生活部采用了一系列的优点和缺点，下面我们将从各个方面对其进行分析。

一、优点1. 个性测试：个性测试是招新面试中的一种重要方式，通过个性测试可以了解应聘者的性格和习惯，并进行初步筛选。

例如，通过了解应聘者的职业倾向、性格、兴趣爱好等信息，可以更好地确定是否符合学生会生活部的招新标准，从而更好地挑选出最优秀的人才。

2. 组织能力：组织能力是招新面试过程中最重要的考察点之一，组织能力强的人通常具有很好的协调、沟通能力，懂得如何分配资源和调配时间，可以有效地完成任务。

此外，拥有组织能力的人通常也具有领导能力，可以在团队中扮演重要角色，促进团队合作，实现共同目标。

3. 分析能力：拥有分析能力的人通常具有很强的思维能力和批判性思维能力，可以对问题进行分析和解决，可以帮助团队识别问题并找到更好的解决方案。

在生活部工作中，具有分析能力的人通常能够解决各种生活问题，并且找到更好的解决方案，从而更好地为学生服务。

二、缺点1. 缺乏经验：作为学生会生活部的新成员，应聘者们常常缺乏工作经验，这对于生活部来说是一个难题，需要给予更多的指导和培训。

具有一定的工作经验的人通常能够更好地完成工作，从而更好地为学生服务。

2. 处理问题的能力有限：学生会生活部是一个需要经常处理各种问题的团队，但是应聘者们一般来说并没有处理问题的经验，无法从容处理各种问题。

如果一个人无法处理问题，就会给其他成员带来额外的工作量，成员需要更多的时间来解决问题，影响了整个团队的工作效率。

3. 没有兴趣：学生会生活部是一个为学生服务的团队，需要对此有一定的热情和兴趣，但是应聘者们通常不能保证充分的热情和兴趣，可能不能够充分地投入到工作中去，从而影响团队的合作效率。

管理系学生会生活权益部纳新方案一．纳新目的：为了给大一新生一个展示自我的机会，为了更好地做好学生会工作，也为了给生活部增添新鲜的活力。

在系学生会的统一组织领导下，生活部将于2012年9月21 日招新干事。

二：纳新细则：（一）纳新对象：全体管理系12级新生（二）纳新要求：1.要有服务学校、服务老师、服务同学的奉献精神；2.态度端正，工作认真负责，有上进心；3.工作细心，有耐心服务老师同学；4.具有强烈的责任心和集体荣誉感，能够吃苦耐劳；5.有较好的组织、创新能力，团队意识和一定的应变能力。

（三）纳新人数：10人左右（待定，至少两名男生）（四）纳新形式：有意报名的同学在前期宣传时向大一各班发的报名表上填写相关信息，或于面试当天现场报名，并在规定时间参加面试，通过面试的同学将参加复试。

纳新分为两轮，第一轮是面试，主要考察面试同学的口头表达能力、台风以及对部门的看法。

第二轮分两步进行，笔试和情景模拟，我们将设置相关的问题和情景，主要考察同学的语言组织能力、应变能力和团队意识。

从中择优录取十名干事。

（五）纳新时间地点：9月21日笃行楼（具体教室待定）（六）联系电话：郑丽芳180****1130张永健180****6524三：纳新流程：（一）1.前期宣传：由系学生会直接做宣传，统一向12级新生发送一份团委学生会的纳新通知，统一在班长处报名。

2.准备面试时提问的问题、笔试问题和情景模拟。

3.制作评分细则和评分表格。

（二）报名面试阶段：A 报名在班长处或面试现场报名，填写报名表；B 面试接到面试的通知后参加本部门面试。

1、时间：2012年9月21日（待定）地点：笃行楼（具体教室待定）2、面试内容：①简单自我介绍（不超过一分钟）②应聘者回答面试官提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）3、面试细节可根据本部门要求自行处理①根据各班长上交的名单和现场报名的名单，面试开始前，请新生在报名表后签到，等待面试开始；②面试时根据报名表上乱序的名单，依次叫学生上前面试；③面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生特点进行细心了解和询问。

学生会生活部招新问题
随着新学年的到来，学生会生活部也开始了新一轮的招新工作。

每年的招新都
是一个重要的环节，因为这将决定着学生会生活部的未来发展方向和活动策划。

因此，对于学生会生活部的招新问题，我们需要认真对待，精心策划。

首先，我们需要确定招新的目标和定位。

学生会生活部的招新应该面向全校学生，而不仅仅是某个年级或专业的学生。

因此，我们需要通过各种渠道进行宣传，让更多的学生了解到学生会生活部的存在和意义。

其次，我们需要制定详细的招新流程和标准。

招新流程应该包括宣传推广、报
名选拔、面试评定等环节，确保每一个学生都有机会参与到招新过程中。

同时，我们也需要制定招新标准，明确招新的条件和要求，以确保招新工作的公平公正。

另外，我们还需要设计一些有吸引力的招新活动。

这些活动可以是一些有趣的
游戏或者是一些有意义的社会实践活动，让学生们在参与招新的过程中感受到学生会生活部的魅力和活力。

最后，我们需要加强对新成员的培训和引导。

一旦新成员加入到学生会生活部，我们需要给予他们足够的支持和帮助，让他们尽快融入到学生会生活部的大家庭中，并且能够快速成长和发展。

总之，学生会生活部的招新问题是一个重要的环节，需要我们认真对待。

通过
精心策划和组织，相信我们一定能够吸引到更多优秀的学生加入到学生会生活部中，为学校的学生生活带来更多的丰富多彩的活动和服务。

生活部招新
生活部是学校中一个非常重要的部门，它负责学校生活的方方面面，包括宿舍
管理、文化活动组织、学生福利等。

因此，每年生活部都会进行招新，来选拔一批优秀的学生加入这个团队，共同为学校的生活环境做出贡献。

今年，生活部的招新活动即将开始，各位同学们纷纷表示自己对这个部门很感
兴趣。

他们希望通过加入生活部，能够更好地了解学校的生活情况，同时也希望能够为学校的生活环境做出一些改善。

为了让更多的同学了解生活部的工作内容和招新要求，生活部组织了一场招新
说明会。

在说明会上，生活部的部长向大家介绍了生活部的工作内容和重要性，同时也详细说明了招新的条件和流程。

他强调，生活部需要的不仅仅是能力和责任感，更需要的是团队合作和服务意识。

只有具备这些素质的同学，才能够胜任生活部的工作。

在说明会结束后，许多同学表示自己对生活部的工作很感兴趣，他们纷纷提交
了自己的招新申请。

他们表示，希望通过加入生活部，能够更好地了解学校的生活情况，同时也希望能够为学校的生活环境做出一些改善。

他们表示，即使不能被选上，也会继续关注生活部的工作，为学校的生活环境贡献自己的一份力量。

生活部的招新活动正在如火如荼地进行着，相信经过严格的选拔，一批优秀的
学生将会加入生活部，共同为学校的生活环境做出贡献。

让我们共同期待新生活部成员的加入，为学校的生活环境带来新的活力和变化。

2012届武汉理工大学余区校学生会生活部招新策划一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新小组成员1、特邀嘉宾：2、校团委生活部主要干部：部长：杜学良副部长：马浩奚望柳诗林三、招新细则（一）招新对象主要对象为12级新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE 等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。

（三）招新规模试用期人数：20人左右正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）（四）招新形式1、报名（填写报名表+领取申请表）2、面试（自我介绍+现场提问）3、初试（笔试）4、复试（笔试）5、试用期(一个月)（五）招新时间、地点及责任分配报名时间为10月13日，地点为图书馆前面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。

责任分配：杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请马浩：面试的前期筹备与现场控制奚望：面试准备，短信通知柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作（六）招新流程1、前期宣传（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。

（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。

学生会生活部工作计划15篇在新的学期中，生活部将继续坚持“服务同学”的宗旨，进一步明确“服务同学”的宗旨，以“服务”为中心开展工作和进行活动的策划，作为学校、学生会最能帮助同学、关心同学的一个部门，生活部应名符其实地成为能够在同学们生活上帮忙的一个部门。

生活部是同学们生活上的一个服务者，当同学反映问题，即使不在我们的工作范围之内，我们也有义务联系其他的社团、部门，解决同学的问题。

新学期的工作计划如下：一、招新1、对确定继续留任的部门成员进行分工，让他们在以后的工作中尽全力发挥本部门成员的能力，2、在新生训练期间，做好部门的宣传工作，让新生接触生活部、认识生活部。

在新生训练结束后，生活部将在学生会统一的招新活动中招募合适人选加入。

（鉴于几位部长（我是正直的部长）与各干事的强烈要求，尽力多招美女，必要时可以用必要的手段，可以到其他部门去挖人）二、带领新人招新结束后，以部长为主导、各老干事为辅，带领新干事进行工作，使他们能够尽快的进入工作状态。

上学期的工作主要以部长、老干事的形式完成，主要让新干事熟悉生活部的运作，并提高新干事的工作能力要求使得新成员尽快掌握基本的外事能力、工作处理能力等。

同时也可促进新旧成员的交流，使部门成员得到必要的进步。

下学期工作以新干事自行完成工作为主导，部长层辅助的方式为铺，锻炼新干事自行的判断力及策划能力。

并开始物色重点对象，培养发展下一任部长层。

除工作外，部长层还应积极与干事沟通，希望能做干事工作上的导师，生活上的朋友。

三、工作安排1、对部门的工作进行明确的分工，对学校寝室的卫生进行不定期、不定时的突击检查，2、做好晚上的考勤工作，坚决不能出现任何一丝纰漏。

3、策划特色活动，延续上学期开展的“寝室文化节活动”，继续开展其他的活动。

四、配合其他部门、学校工作生活部属于学校、学生会这个大家庭，将努力配合其他部门、学校活动的后勤工作保障等等！3月25日，我们新一届的校学生会生活部成立了。

学生会生活部招新面试问题正文第一篇：学生会生活部招新面试问题学生会生活部招新面试问题：1，中考分数（直升班除外）2，为什么加入学生会3，对学生会的理解4，对生活部的理解5，是否担当其他班委职责6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干） 7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主） 9，有什么宣传特长10，有什么其他爱好11，若被调到其他部是否愿意，为什么12，假如被选上，第一件事想做什么13，若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理14，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15，假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16，日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17，作为学生会成成员应有怎样的素质18，对于下个月即将举行的运动会，你认为生活部应发挥怎样的作用？有什么样的重要意义？第二篇：学生会生活部招新面试总结学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。

现就面试工作，做出总结。

在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。

这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。

总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。