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煤矿工会创先争优活动工作总结为了进一步提高煤矿员工的工作积极性和促进煤矿工作的创新发展，我们积极组织开展了煤矿工会创先争优活动。
通过一段时间的努力，我们取得了一系列重要的成绩。
现对此次活动进行总结如下：一、活动准备1.组织建设：我们充分利用煤矿工会的优势组织力量，成立了创先争优活动领导小组，统筹协调活动的策划和执行工作。
2.制定活动方案：根据煤矿实际情况，制定了创先争优活动的详细方案，包括活动目标、任务分工、评比标准等。
3.宣传动员：通过内部会议、通知公告、宣传栏等渠道，广泛宣传创先争优活动的意义和目标，动员员工积极参与。
二、活动执行1.任务分工：根据活动方案，将创先争优活动划分为不同的任务，分配到各个部门和个人，明确责任和任务目标。
2.培训提升：通过开展各类培训和学习活动，提高员工的技能水平和业务素质，为创先争优做好准备。
3.推优表彰：根据评比标准和指标，开展了员工推优和表彰工作，鼓励员工勇于创新、努力工作。
三、活动成果1.工作效益提升：通过活动，员工的工作积极性得到了有效的提高，工作效率和品质也得到了明显的提升。
2.创新成果涌现：在活动中，不少员工积极创新，提出了一些解决问题的好办法和新思路，为煤矿的发展做出了重要贡献。
3.员工技能提升：通过培训和学习活动，员工的技能水平得到了有效提升，不少员工取得了相关证书和荣誉。
4.员工团结进步：活动过程中，员工之间加强了沟通和交流，团结合作的氛围得到了加强，整个煤矿的凝聚力和向心力得到了提升。
四、存在问题和改进措施1.宣传不到位：在活动准备过程中，宣传工作没有做得充分。
在今后的活动中，我们将加大宣传力度，多渠道、多形式宣传活动的意义和目标。
2.评比标准不完善：在活动执行过程中，评比标准和指标有待进一步完善，确保公正公平。
在今后的活动中，我们将进一步优化评比标准，确保评选结果能准确反映员工的实际表现。
3.奖励机制不健全：活动中奖励机制不够健全，无法很好地激发员工的积极性。
煤矿创先争优活动总结为了加强煤矿安全生产工作，推动煤矿企业实施创先争优活动，提升企业在煤炭行业中的竞争力和地位，我公司积极参与并组织了一系列的创先争优活动。
活动期间，我们全体员工紧密团结在一起，共同努力，不仅提高了安全生产意识，也促进了企业的发展壮大。
下面将对这次活动进行一个总结。
一、活动组织为了保证活动的顺利开展，我们制定了详细的活动方案和项目，并成立了活动组织委员会。
委员会由公司领导和各部门负责人组成，负责统筹安排活动的各项工作。
同时，我们制定了活动宣传计划，通过内部宣传、展板和宣传册的方式，向全体员工宣传活动内容和目标，提高员工的参与度。
二、活动内容我们的创先争优活动主要包括以下几个方面：1. 安全生产培训：我们组织了一系列的安全生产培训，包括煤矿安全操作规程、矿山安全设备使用和维护等方面的培训。
通过培训，加强了员工对安全操作的理解和重视，提高了安全事故的防范意识。
2. 安全生产标准化建设：我们积极参与了煤矿安全生产标准化建设工作。
通过制定和落实安全生产管理制度，建立了健全的安全管理体系。
同时，加强了对安全设备的维护和保养，提高了设备的使用效率和安全性，保证了安全生产的顺利进行。
3. 安全生产检查：我们组织了定期的安全生产检查，对各个作业区域进行了全面细致的检查。
发现问题及时整改，确保作业过程中的安全隐患得到及时消除。
同时，我们还加强了对作业人员的考核和评价，以推动他们做到“不立误、不差错、不发生事故”。
4. 安全生产技能竞赛：我们组织了一系列的安全生产技能竞赛，包括灭火器使用、紧急疏散演练等项目。
通过竞赛，提高了员工的技能水平，增强了应对突发事故的能力。
三、活动效果通过此次创先争优活动，我们取得了一系列的成绩和效果：1. 安全生产意识的提高：通过培训和宣传，我们全体员工的安全生产意识得到了显著提高。
大家更加注重安全操作，严格按照规定使用和维护设备，有效地避免了安全事故的发生。
2. 安全生产标准化建设的进一步推进：通过参与标准化建设工作，我们进一步健全了安全管理体系，提高了企业的安全生产管理水平。
创先争优活动工作总结综掘队2012年11月5日创先争优活动工作总结今年以来，党支部在工作面地质构造复杂的生产条件下，1至9月份完成掘进1929米，大力开展创先争优活动，为安全高效生产区队建设打下了坚实的基础。
一、扎实开展培训工作，培养高素质的员工队伍。
党支部以创先争优活动为载体，把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，扎实开展技术培训工作。
他们以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试成绩考核机制。
在培训方法上，他们采取“走出去，请进来”，“自我培训，自我学习”，“技术练兵，领导在先”等培训措施。
每当引进新设备，这队党支部都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参加厂家组织的培训，在第一时间掌握新设备的操作方法。
同时，这队党支部定期选派员工去机采科、设备科等单位交流学习，有针对性地了解和掌握设备的维修技能。
在此基础上，这队党支部从专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。
为鼓励员工学技术，我队党支部对员工的‘一招鲜’技术进行表彰和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。
此外，我队党支部还采取管理人员、技术尖子与操作员工“结对子”等帮教互助方式，来巩固、扩大技术员工的层面。
为深入挖掘农民工队伍的潜力，这队党支部鼓励农民工报考技校，选拔7名优秀农民工走上了管理岗位，为农民工施展才华搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。
二、强化现场管理工作，确保掘进生产任务的顺利完成。
围绕安全高效队建设，这队党支部从机制建设入手，制定了《值班人员信息反馈制度》、《班组长班末汇报制度》、《保正规循环“三规定”制度》、《影响时间预控制度》、《生产准备管理制度》和《机电检修管理制度》等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。
按照走动式管理要求，这队党支部把工作重心放到工作现场，在管技人员中实行全过程巡查、安全确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。
煤矿创先争优活动个人总结模板个人总结模板：尊敬的领导：经过这段时间的创先争优活动，我深感受益匪浅。
在这次活动中，我不仅从中学到了很多知识和技能，还意识到了自己的不足和需要改进的地方。
我将通过下面几个方面对这次活动进行总结和反思。
一、收获与成长：通过参与创先争优活动，我学到了很多与煤矿生产管理相关的知识和技术。
在培训课程中，我了解了煤矿安全生产的重要性，学习了如何预防和应对各类安全事故。
同时，通过实践活动和调研，我进一步了解了煤矿生产过程中的各种问题，并学会了解决问题的方法和技巧。
此外，我还通过与其他同事的交流和合作，提高了团队协作能力和沟通能力。
二、不足与改进：在创先争优活动中，我感到自己在某些方面还存在不足之处。
首先，我在观察和发现问题的能力上还有待提高。
有时候我可能过于关注细节，而忽略了一些潜在的问题。
其次，在团队协作方面，我还需要加强与他人的沟通和协调，以更好地发挥团队的力量。
同时，我还需要进一步提升自己的专业素养，不断学习更新的知识和技能。
三、问题与建议：在参与创先争优活动的过程中，我也发现了一些问题和不足之处。
首先，活动组织安排方面存在一些不够合理和周全的地方，导致活动进展不够顺利。
其次，培训课程的内容和形式可以进一步改进，提高参与者的学习积极性和效果。
同时，活动中对于优秀个人和团队的激励机制还有待完善，以激发更多人的积极性和创造力。
四、下一步的计划与努力方向：在今后的工作中，我将努力弥补自己的不足之处，提高自己的综合素质和能力。
具体来说，我计划通过进一步的学习和培训，提高自己的专业知识和技能水平。
同时，我还将加强与同事的沟通和协作，提高团队的整体效能。
此外，我还会积极参与各类活动，拓宽自己的视野和思维，不断提升自己的综合素质。
最后，我要感谢组织给予我参与创先争优活动的机会，也要感谢领导和同事对我的支持和帮助。
通过这次活动，我对自己的定位和发展目标有了更清晰的认识，我相信在未来的工作中，我会努力变得更加优秀和出色。
煤矿创先争优活动个人总结范本创先争优的个人小结在我看来，先是一种理念，优是一种习惯，创先争优就是在一种先进的理念引导下养成一种良好习惯的过程。
一个人有了先进的理念和良好的习惯，一定能成为品质超群的人；一个单位拥有了这样的人，必定是个先进的单位；一个____拥有了这样的一群人，必定是一个伟大的党。
优秀是一种修养也是一种境界，优在过程，优在每一个习惯中，才有可能有优的结果。
俗话说“一分耕耘一份收获”，没有辛勤的付出不可能有成功有喜悦，因此我通过本学校一系列的“创先争优”学习教育活动，使我更加深了对党章的理解，加深了对“创先争优”重要性的认识。
通过对照先进性标准，对照中央及各级____的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员标准，特别是根据谈心阶段同志们提出的意见和建议，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足，并对这些问题进行了深层次的剖析。
现将党性分析报告如下。
争优关键在于平时的点滴，“五个带头”就是强化平时的“优”的工作作风，一是带头学习提高，不忘常常给自己充电。
认真学习实践____，自觉坚定理想信念；刻苦钻研相关业务知识，成为本职工作的行家里手。
我认为“五带头”中的带头学习提高，不是一句口号，需要扎实行动。
平时不学习，不懂得沟通交流，不向身边的好人、能人、有贡献的人学习，不在实践中摸索前进，怎么能带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气呢。
二是带头争创佳绩。
具有强烈的事业责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。
三是带头服务群众，积极参加学校____的各项社会公益活动，从活动中感受自己的价值，认识自我。
作为一名党员教师，主动帮助学生排忧解难，自觉维护学生的权益。
四是带头遵纪守法。
____纪律观念强，自觉遵守____纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守法律法规和各项规章制度。
五是带头弘扬正气。
正义感强，自觉树立____，弘扬____核心价值观，带头弘扬正气、维护稳定，以高尚的精神风貌，展示安徽现代工程职业学院的良好形象。
煤矿创先争优活动年终工作总结•相关推荐煤矿创先争优活动年终工作总结（精选9篇）精彩的活动已经告一段落了，想必你会开拓了视野，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？那么如何把活动总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的煤矿创先争优活动年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
煤矿创先争优活动年终工作总结篇1在这次考核工作中我们按时按要求的按完了任务。
我们主要考核的煤矿有增产冲、宏源、十六万、万新工区、腾飞、石井里、竹坡下井、xx里、大塘冲这九个煤矿。
这次考核得分情况见附表。
这次考核片区的煤矿发现普遍存在一下几个方面的问题：1、这片区的防治水会议未及时召开，在本年度召开了一次水害联防联治会议。
2、煤矿的地面资料还是以造假为应付检查为主，对井下的安全生产没有起到实质性的作用。
例如：①煤矿写的作业规程基本上都过于简单，而且内容和实际都不能联系起来，缺少必备的图纸等等。
②对于瓦斯检查记录和领导带班下井记录以及隐患排查记录来也是造假，那一本台账下来基本上就是一个人的字迹。
3、"六大系统"没有发挥其自身的作用：①特别是人员定位系统，携带识别卡下井的很少。
②瓦斯监控系统和人员定位系统由于煤矿煤矿没有配备专门的人负责，导致很容易就出现故障，出现了故障也没有人懂得维修，导致其利用率及低。
③井下的通讯系统也不是很完善，电话大多只有技改工作面或者偶尔的几个工作面才有。
4、井下现场管理没有落实到位。
主要表现在：①支护的不到位，总是存在支护过细，支护间距过宽或者支护老化，揭煤点不采取支护等问题。
②对于一些废弃巷道未打栅栏或者密闭。
5、"一通三防"方面主要存在以下几个问题：①瓦斯检查制度基本上是形同虚设，个别煤矿井下瓦斯牌板都未悬挂。
②很多的采煤工作面都未形成负压通风。
这就是我们这片区煤矿所存在的主要问题。
主要是受传统思想的的束缚。
值得肯定的是矿老板的安全理念正在加强，对于煤矿的安全投入越来越大，例如万新工区的支护改革等。
煤矿创先争优活动个人总结自从我加入煤矿创先争优活动以来，我深刻感受到了这项活动对于煤矿企业发展的重要意义和积极影响。
通过参与这项活动，我不仅收获了很多知识和技能，也锻炼了自己的能力和素质。
在这里，我想从个人经历和收获两个方面来进行总结。
一、个人经历在创先争优活动中，我担任了小组成员的角色，负责参与汇报和记录工作。
通过参与小组讨论和和发言，我学到了很多实践经验和管理方法。
在与团队成员合作的过程中，我学会了倾听他人意见，尊重不同的观点，并能合理地提出自己的建议。
这让我体会到了合作的重要性，也提高了我的沟通能力和团队合作能力。
在实施创先争优活动中，我还担任了一项具体任务——制定节能减排方案。
面对这一任务，我首先进行了相关调研和学习，了解了各种节能减排的技术和方法。
之后，我召集了小组成员进行讨论，并根据我们煤矿企业的实际情况，制定了一套适合我们企业的节能减排方案。
在制定方案的过程中，我积极倡导绿色生产理念，强调了环保和可持续发展对于企业的重要性。
最终，我们的方案得到了煤矿企业的认可，并实施了起来。
通过这一经历，我不仅学到了很多专业知识，也锻炼了自己的分析和解决问题的能力。
二、个人收获通过参与煤矿创先争优活动，我收获了很多。
首先，我在专业知识方面有了很大的提升。
通过参与活动，我了解了煤矿企业的发展现状和趋势，熟悉了煤矿行业的相关政策和法规。
我也学到了很多先进的管理方法和技术，能够更好地应对实际工作中的各种问题和挑战。
其次，我提高了自己的管理和组织能力。
在活动中，我通过参与小组讨论和制定方案的过程，锻炼了自己的团队合作能力和领导能力。
我学会了如何合理分配任务，激发团队成员的活力和创造力。
我也学会了如何管理时间和资源，合理安排工作和生活，提高了工作效率。
再次，我培养了自己的责任感和使命感。
通过参与创先争优活动，我深刻认识到了煤矿企业的重要性和责任。
我明白作为一名员工，应该为企业的健康发展尽自己的一份力量。
我也积极参与社会公益活动，关心员工福利，为企业的可持续发展做出贡献。
某煤矿创先争优活动工作总结_个人创先争优工作总结个人创先争优工作总结创先争优活动是某煤矿用来鼓励员工积极工作、提高工作效率和质量的一项重要活动。
在过去的一年中，我积极参与了这项活动，并取得了一些成绩。
以下是我个人创先争优工作的总结。
我积极投身于工作中，并全身心地投入到每一个工作岗位中。
我意识到只有努力工作才能取得好的成绩，所以每天都尽力去完成自己手头的工作任务。
我严格按照工作安排和要求，提前做好准备并认真执行，以确保工作的质量和效率。
我也不断提高自己的工作能力和技能，通过学习和实践不断提升自己的工作水平。
我注重团队合作，积极与同事们进行交流和沟通。
我深知团队的力量是无穷的，只有与团队紧密合作，才能够共同完成工作任务，并取得更好的效果。
在日常工作中，我积极与同事们沟通，积极接受并提出建设性的意见，以达到协同工作的效果。
我也时刻保持团队的凝聚力，关心和帮助其他同事们，共同面对工作中的困难和挑战。
我注重学习和创新。
在不断学习的过程中，我时刻关注新工作方法和技术，积极探索新的解决方案，以提高工作效率和质量。
我也主动参加各种培训和学习机会，提升自己的专业知识和技能。
我相信只有不断学习和创新，才能跟上时代的发展，适应新的工作要求。
我注重安全生产，并时刻保持高度警惕。
在煤矿行业这个高风险行业中，安全是最重要的。
我时刻保持警惕，严格遵守安全操作规程，确保自己和其他人的安全。
我还积极参与各种安全培训和演练活动，提高自己的安全防范意识和应急能力。
我在创先争优活动中努力工作，注重团队合作，持续学习和创新，同时注重安全生产。
通过这些努力，我不仅在个人工作中取得了一些成绩，也为整个煤矿的发展做出了一些贡献。
但同时我也要认识到还有许多方面需要努力改进，例如工作效率和质量的提高，更高层次的学习和创新等。
我相信只要持续努力，不断学习和改进，我将能够在未来的工作中取得更大的成绩。
某煤矿创先争优活动工作总结_个人创先争优工作总结在某煤矿创先争优活动中，我积极参与，认真负责，通过自身的努力和团队的共同努力，圆满完成了各项工作任务。
以下是我的个人工作总结：一、参与煤矿文明生产创建活动为了推动煤矿的文明生产，我积极参与了煤矿文明生产创建活动，全力支持和配合工作组的工作。
我深入了解文明生产的标准和要求，认真检查企业生产车间、宿舍区、食堂等环节的卫生、文明程度和安全生产工作，提出了多项优化改进建议。
通过与同事们的共同努力，我们成功完成了煤矿的文明生产创建任务，得到了领导的肯定和员工的赞誉。
二、参与安全生产工作在安全生产方面，我认真执行煤矿的安全生产标准和要求，积极参加安全生产培训和知识普及，落实煤矿的安全生产标准，珍惜生命、保障安全。
在发现生产环节存在安全问题时，及时报告和反馈安全管理部门，共同参与和推动安全隐患的解决和整改工作，确保生产环境的安全稳定和员工的健康平安。
三、协助推进生产环境的改善在生产设备和技术方面，我不断学习掌握新技能，积极参与生产生活环境的改善。
我与工作组密切合作，踏实投入到生产环境的改善和提高工作中。
我们认真排查和改善生产车间环境条件，提出整改意见建议，并及时反馈给领导，得到积极采纳。
我们始终关注员工的各项权益，关心员工的生活、健康等方面的需求，为员工提供优质的工作环境和福利保障。
四、积极参与职工技能竞赛在煤炭行业中，技能对工作质量和效率的影响至关重要。
我积极参加职工技能培训和竞赛，不断提升自身的技能水平和生产技能，促进企业的生产质量和效率的提升。
在职工技能竞赛中，我们子官岛煤矿队伍成绩斐然，获得优异成绩。
总之，我在某煤矿的创先争优活动中，积极参与各项工作任务，认真履行职责，取得外部领导和内部员工的肯定和赞誉。
同时，我深知自己的不足之处，明白自己还有很多需要学习和提高的地方。
我将继续努力，不断学习和提高自身的能力素质，为煤矿的发展做出更大的贡献。
煤矿创先争优活动个人总结范本本次参与煤矿创先争优活动，我感到非常荣幸和自豪。
通过参与活动，我深刻地认识到了创先争优活动的重要性和意义。
以下是我个人的总结，总结分为以下几个方面：问题意识、团队合作、工作方法和个人收获。
一、问题意识在活动中，我充分认识到问题意识的重要性。
只有发现问题并及时解决，才能保证工作的顺利进行。
在活动中，我积极主动地发现问题，并及时与同事进行沟通。
通过团队合作，我们能够共同协作，解决问题，提高工作效率。
二、团队合作团队合作是本次活动的核心。
在活动中，我和同事紧密合作，共同完成了各项任务。
通过有效的沟通和合作，我们能够更好地利用资源，提高工作效率。
同时，我们也发现了各自的优点和不足，互相借鉴和学习，提升自己的能力。
团队合作不仅仅是完成了活动任务，更是锻炼和提升了每个人的综合素质。
三、工作方法通过参与活动，我学到了许多有效的工作方法。
在面临问题时，我不再盲目地去解决，而是有条理地进行思考和分析。
我学会了如何设定目标、制定计划，并合理分配任务。
同时，我也在活动中学到了很多专业知识，并学会了如何将其运用到实际工作中。
这些工作方法大大提高了我的工作效率和质量。
四、个人收获通过参与活动，我个人收获颇丰。
首先，我深刻认识到问题意识的重要性，并学会了如何发现和解决问题。
其次，我明白了团队合作的重要性，并学会了如何与他人合作，共同完成任务。
再次，我学到了许多实用的工作方法和知识，提升了我的工作技能。
最后，我意识到自己在不断进步中，积极上进的态度将会帮助我取得更大的成就。
总结起来，通过参与煤矿创先争优活动，我在问题意识、团队合作、工作方法和个人收获等方面得到了很大的提升。
我将把这些经验和教训应用到今后的工作中，不断提高自己，做到更好。
同时，我也衷心感谢组织者为我们提供了这个学习和交流的平台，给我们展示了一种积极向上的工作态度和精神风貌。
我相信，在今后的工作中，我将会继续发扬这种精神，为实现煤矿创先争优活动的目标做出自己的贡献。
王台铺煤矿党总支创先争优活动总结自2010年7月创先争优活动全面启动以来，在集团公司党委的正确领导下，按照长平公司党委的活动安排，立足矿井发展实际，矿党总支高度重视，精心组织，周密安排，扎实推进，紧紧围绕“转变作风做表率，创新发展当先锋”活动主题，以创建“五好”、“四强”党支部为抓手，以争当“五个表率”、“四优”党员为目标，不断创新活动载体，在全矿上下形成了“组织创先进、党员争优秀、发展上水平、职工提素质”的良好局面。
一、王台铺煤矿党总支创先争优活动的基本情况和做法根据集团公司党委的统一部署，创先争优活动自2010年7月全面启动至党的十八大胜利召开，历时两年，共分为三个阶段十一个环节。
创先争优活动开展以来，从王台井区党总支到王台铺煤矿党总支，我们始终做到五个贯穿始终，即：广宣传、促实效，将服务安全生产贯穿始终；夯基层、建堡垒，将基层支部建设贯穿始终；抓特色、树榜样，将典型带动贯穿始终；转作风、强素质，将强化干部管理贯穿始终；严制度、正风气，将监督落实贯穿始终。
活动中，我们精心安排、认真部署，努力做到规定动作不走样，自选动作有创新，活动开展富有成效。
（一）广泛发动安排部署阶段，于2010年7月开始，2010年8月结束。
按照广泛发动与深入贯彻相结合，认真学习与深入调研相结合，理论武装与实践操作相结合，政治学习与业务研讨相结合的原则，重点开展了三项工作：一是精心组织，广泛动员，为宣传发动打牢基础。
根据公司党委《关于在各基层党组织和党员中深入开展“创先争优”活动的实施方案》，立即召开深入开展创先争优活动动员大会，对活动进行了部署，全面启动了第一阶段的工作。
根据实际情况，成立了创先争优活动考核领导组，下设创先争优办公室，并制定了创先争优活动措施、考核办法、创先争优“五好”党支部考核标准。
同时，在矿区悬挂宣传标语十余条，制作主题板报、橱窗10期，通过班前会、调度会、党支部大会宣传创先争优活动的意义、安排，形成了活动的良好宣传氛围。
二是立足岗位，公开承诺，全面推行党员承诺制。
公开承诺是创先争优活动的重要环节。
为加强党员队伍建设，完成安全生产任务，发挥党员的骨干带头作用，党支部的战斗堡垒作用，我矿形成了党总支、党支部集体承诺，党员个人承诺两个层次，建立了党总支考核党支部、党支部考评党员的承诺工作考核机制。
同时，我矿党总支强调公开承诺只有立足本职岗位、发挥自身优势、回应群众关切，才能有针对性，才能见实效，才能成为推动工作、促使党员个人进步的动力。
不论是党支部的承诺事项还是党员个人的承诺，都是结合自身工作和自己的岗位特点，切实可行，具有可操作性。
从公开承诺内容看，各支部创先争优活动紧密结合中心工作，党员个人紧密联系思想、工作实际，提出了具体的争创目标和落实措施。
其中，综掘一队党支部在支部承诺书中不仅对党员干部的学习时间及相关事宜做了细致的承诺，而且规定了党员干部在平时工作中传、帮、带以及关心职工情绪、工作状态的具体承诺，这些细致入微的承诺让创先争优活动真正落到了实处，党支部及党员实践承诺有了详细的依据。
三是多管齐下，联学联动，切实保证学习质量和效果。
通过采取参加集中培训、专题辅导、个人学习、中心组学习、党员领导干部上党课等多种学习方式，紧密联系我矿发展实际，有针对性的开展了政治理论学习，认真贯彻落实了党的十七大、十七届五中全会精神和公司职代会精神，在创先争优活动中提高了政治理论水平和思想觉悟。
（二）全面争创扎实推进阶段，于2010年8月开始至2011年6月结束。
在创先争优活动全面争创阶段，我矿党总支充分发挥党总支的政治领航功能，重点夯实基层支部的战斗堡垒作用，树品牌、重特色、创亮点，通过精心组织、周密安排，达到了活动扎实推进的目标。
在这一阶段，主要通过六个结合：一是班子建设、制度建设与创先争优活动紧密结合。
王台铺煤矿党总支把“创先争优”活动与建设“四好”班子，打造“五强”班子紧密结合，充分发挥政治组织优势，强化班子理论学习，将班子建设的着眼点放在谋全局、抓大事上，把落脚点放在保障企业发展、普惠职工利益上，在瓦斯治理、矿井水防治等安全生产重大课题，在队伍建设、企业发展、经营管理等事关企业重大决策部署方面，形成了高度共识，推进实施各司其职执行落实的干事创业氛围。
制度是企业管理和正常运营的准绳。
从2010年底开始，我矿先后制定完善了《王台铺煤矿主要领导干部职责分工替代关系规定》，《王台铺煤矿领导干部请销假制度》和《王台铺煤矿车辆管理制度》，并对王台铺煤矿所有制度进行了汇编。
二是干部作风建设与创先争优活动紧密结合。
我矿党总支以干部作风转变为突破口，强化干部队伍建设，制定出台了《关于加强干部管理、转变干部作风的若干规定》、《关于加强干部管理、转变干部作风的实施细则》。
同时，制定了《王台铺煤矿中层管理干部末位考核暂行办法》，末位考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，考核项目分工作绩效、群众评议、领导评议、同级互评四项。
于每季度末对中层管理干部进行绩效考核，严格绩效考评和奖惩兑现，全方位考核基层领导干部的综合素质和政绩，排名靠后的领导干部要受到三种程度的惩戒，包括诫勉谈话、经济惩戒和组织处理。
这是刚性执行奖罚及优胜劣汰相结合的管理制度，实现了工作绩效与管理干部面子、票子、帽子相挂钩，使基层各项工作整体有了活力，整体有了提升。
通过一段时间试行之后，整体干部作风有了很大的改变，工作态度由原来对职工的批评惩罚，转变为正面引导，基层职工从心底里感受到了管理干部态度的转变，达到了更好的的促进安全生产的目的。
另外，为了给我矿的青年提供一个展示自己的平台，我矿进行了正队级管理干部竞聘。
为达到全面公正评价的目的，竞聘首次由笔试、面试和基层测评三部分组成。
这项工作既为我矿青年提供了竞争交流的平台，也为我矿储备了后备干部人才。
三是基层支部品牌建设与创先争优活动紧密结合。
基层党支部是创先争优的重要主体，一年来，随着活动的不断开展，各基层党支部不仅发挥了战斗堡垒作用，还树品牌亮特色，凸显了坚实的作用。
通风区党支部发挥自身内部人力优势，创建了长平公司王台铺煤矿通风区党建网http://10.2.2.20，认真按照党建内容和要求进行规划组织，开展创建工作。
自2010年10月开通以来，发展非常迅速，它不仅受到长平公司广大基层党员、干部的青睐，而且还受到晋煤集团各单位人士的关注。
截止今日总访问量已高达7300余次，网站设有10多个栏目，内容丰富，包括党建动态、精神文明到党员风采、党员电教等，从多个方面开展党建工作宣传，已成为了为党员群众提供党建信息服务的重要阵地和信息时代党建工作外延的重要平台。
四是党员包保活动与创先争优活动紧密结合。
安全生产是企业的根本，在活动中，通过大力强化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无三违”、“党员安全包保”等创建内容，广大党员亮出牌子，做出样子，涌现出一些典型做法和一批党员典型。
各基层党支部不但能够按照规定动作，做好隐患排查记录，党员包保责任区划分和党、工、团齐抓共管工作，而且结合本单位实际创新开展工作。
比如运输队党支部按照党员现有岗位，提出运输岗位的党员要做到一个党员一个放心点，保证巡视到位、作业安全。
检修岗位的党员要做到一个党员一个安全点，保证安全措施到位、保证检修质量。
管理岗位的党员要做到一个党员一个支撑点，保证指令正确、保证执行到位、做好服务工作。
党支部针对党员划分入组，分岗包保的做法对本队的安全生产起到了良好的效果，运输队圆满完成了安全生产一万天的目标。
运行队党支部根据本单位设备较多的情况，制定了党员包机责任制，每台机器上面都挂有所包保党员的名牌，交接班时，党员要填写“党员包机责任卡片”，严格落实包机责任。
王台洗煤厂党支部实行安全隐患和整改措施公示制度。
将安全小分队活动或各班组巡回检查出的安全隐患都写在会议室的黑板上，隐患整改落实后，由责任班组长把隐患整改落实完成情况填写在整改结果栏内。
对由于工作量关系或时间原因当天不能完成的隐患，要写明原因，直至处理完为止。
五是安全宣传教育体系与“创先争优”活动紧密结合。
以“三违”帮教转化、重点人群谈访帮教为重点，规范帮教档案信息管理，严格帮教工作流程，推行帮教谈访机制，加大帮教典型选树，针对不同类型的人群，采取形式多样的谈访方式，特别是针对严重“三违”人员，始终坚持上门谈访，针对长期旷工人员，扩大谈访覆盖面，针对困难职工，采取帮扶和谈访相结合，使各党组织服务安全、保障安全日益趋于制度化、规范化、系统化，形成了齐心协力服务安全、齐抓共管保障安全的整体合力。
综采二队党支部实行“372”特色帮教法，对帮教流程和方法进行了规范化和制度化，具体是对“三违”人员通过三个环节的重点管控，形成了“事前理念渗透——班组现场管控——事后跟踪控制”的良性帮教循环体系。
该队不仅严格执行帮教“过五关”工作流程，而且积极推行七大帮教讲评工作机制，包括“现身说法”讲评、“现场观摩”讲评、“班组恳谈”讲评、“值班干部”讲评、“包保党员”讲评“保证承诺”讲评、“支部书记”讲评；最后建立考核机制和党员包保长效机制。
规范化、制度化的讲评机制使综采二队这支队伍更加团结，同时实现安全生产5600多天，连续多年原煤产量突破180万吨。
监测队党支部在日常工作中要求班组长及以上干部发现违反安全操作规程的人和事，就要拉开情面“说”、深入现场“跑”。
即班前会上要不厌其烦地说；安全会上要不厌其烦地说；安全检查时要不厌其烦地说；安全管理工作要不厌其烦地说。
同时要经常深入现场，勤检查，勤指导。
针对本队实际该队提出“三个切实”：切实保证每班工作要有干部跟班，与工人同上同下，针对当班的安全隐患、工作质量现场提出、及时整改，并对当班工作做书面总结；切实加强班组安全标准化建设，要求各副队长建立自己分管班组的各项安全制度，落实好岗位日查、班组周查制度，班组做好整改记录，并对出现的问题加以整改；切实落实好安全评价及检查，定期考核员工的安全文化知识。
六是党风廉政建设与“创先争优”活动紧密结合。
不断引深“5321”工作法，以加快构建惩治与预防腐败体系为目标，大力推进制度建设。
按照《长平公司“三重一大”事项决策实施细则》、《长平公司重点工作“五定”管理办法》等八项管理制度，我矿形成了“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的党风廉政制度体系。
积极深化“干事干净”管理法，认真开展风险预警防控工作，初步构建起“查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前”的廉政风险预警防控新机制。
深入开展“专项整治”活动，严格按照五定标准，广泛开展工作督导、效能监察监督、审计监督和招投标监督，实现了全过程控制，全范围监督，营造出本质廉洁、风清气正的发展环境。
（三）系统总结完善机制阶段，于2011年7月开始至十八大胜利召开结束。
