岗前培训护理人员的基本要求(2)

养老护理员岗前培训内容
1. 了解老年人的心理需求，这有多重要啊！就像你得知道你好朋友心里在想啥一样，咱得懂老人们需要陪伴、关心和尊重呀！比如，张大爷可能就希望有人能耐心听他讲过去的故事呢。

2. 掌握基本的护理技能，这可是咱吃饭的本事呀！比如怎么帮老人翻身、喂饭，这不就跟你照顾小婴儿似的嘛，得细心又温柔。

你想啊，要是动作粗鲁了，老人得多难受呀。

3. 安全防护不能忘啊！这就好比走在马路上得注意车辆一样。

要时刻留意老人周围的环境，防止摔倒等意外发生，像李奶奶那样身体比较虚弱的，咱就得格外上心呀！
4. 怎么跟老人沟通交流也是有学问的呢！别以为说话很简单，这就好像你跟不同性格的人交往一样，得讲究方法呀。

咱得和声细语，让老人感觉亲切呀。

5. 注意老年人的饮食健康，这多关键呀！相当于给汽车加合适的油才能跑得好。

知道什么食物对老人身体好，怎么搭配营养，可不能随便糊弄呀。

6. 卫生清洁也很重要呀！就跟你自己喜欢住在干净整洁的房子里一样，老人也需要一个舒适的环境呀。

把房间打扫干净，让老人心情也好啊。

7. 观察老人的身体状况要仔细呀！这就好像侦探找线索一样。

稍微有点不对劲就得赶紧注意，王爷爷要是今天精神不太好，咱就得特别留意了呀。

8. 应对突发状况必须得有一套呀！就跟你遇到紧急事情得知道怎么处理一样。

比如老人突然不舒服了，咱得冷静迅速地应对呀。

9. 要有爱心和耐心呀，这是最最基本的呢！没有这些，还谈什么照顾老人呀。

咱得像对待自己家人一样对待每一位老人呀。

总之，养老护理员的岗前培训内容可太重要了，每一项都得认真学、好好干，才能让老人们得到最好的照顾呀！。

护理人员岗前培训制度一、培训目的护理人员是医疗机构中不可或缺的重要角色，他们承担着照顾病人、协助医生、促进患者康复的重要任务。

为了提高护理人员的工作水平和服务质量，医疗机构需要建立健全的岗前培训制度，让新入职的护理人员能够快速适应工作环境，掌握必要的技能和知识，提高专业素养，提高服务质量，确保患者的安全和舒适。

二、培训内容1. 专业知识与技能培训包括医学基础知识、护理学基础知识、疾病护理知识、药物知识、医疗器械使用等方面的知识培训，确保护理人员了解基本医学知识，掌握基本护理技能，能够有效地执行医嘱和护理计划。

2. 职业道德和行为规范培训培训护理人员要遵守医院的规章制度，遵循职业道德准则，提高专业素养，增强责任感和使命感，在工作中要尊重患者的隐私和尊严，维护患者的合法权益，保护患者的安全。

3. 沟通与团队合作培训护理人员工作需要与医生、患者、家属等多方进行沟通和协作，因此需要培养护理人员良好的沟通技巧和团队合作意识，学会倾听和表达，提高人际交往能力，促进医疗团队间的协作和配合，提高工作效率。

4. 危急情况处理培训护理人员工作中会遇到各种突发情况，如病人突发病情恶化、突发伤病等，需要随时做出正确的处理和决策。

因此，护理人员需要接受危急情况处理的培训，学会急救技能和急救知识，有效地应对各种紧急情况，保障患者生命安全。

5. 护理质量控制培训护理人员需要了解和掌握护理质量控制的相关规范和要求，学会利用评估工具和评估方法评估护理效果，定期开展护理质量评估和改进工作，提高护理服务的质量和水平，确保患者得到最佳护理。

6. 信息化护理培训随着医疗信息化建设的不断推进，护理人员需要掌握和应用信息化技术，如电子病历、护理信息系统、医疗设备等，提高信息化护理水平，提高工作效率和服务质量。

三、培训方式1. 理论培训采用课堂讲授的方式进行理论培训，通过理论学习，让学员掌握专业知识和技能，提高专业素养。

2. 实践培训通过模拟实验、临床实践等形式进行实践培训，让学员在真实的工作环境中练习和应用所学知识和技能，提高实际操作能力。

新护士岗前礼仪培训内容新护士岗前礼仪培训内容主要是讲护士在护理职业活动中应遵守的行为准则，在日常工作中，微笑服务，礼貌待人是护士应具备的基本素质。

护士的礼仪可以从个体形象、容貌、服饰、言谈举止、姿势、礼节等各方面展现出来，并融入职业和服务工作之中，对护理工作质量的提高至关重要。

一.新护士着装礼仪新护士着装应当力求统一、合体、呼应的原则。

着新护士装，应当讲究系列、使衣、裤裙、帽、鞋、袜等相互呼应，协调配合。

如白色的新护士服也应当是白色，与帽子协调一致，白衣配白帽。

粉衣配粉帽。

一般情况下，新护士服装就是要体现新护士拥有“天使”的感情、“天使”的智慧和“天使”的圣洁，新护士服装包括新护士帽、新护士服、新护士鞋等。

（一）新护士的选择与佩戴1.新护士帽的选择传统的新护士帽为圆帽，其主要作用是：防止头屑造成或可能造成的污染；保护护理人员本身免受异物污染；工作人员着装统一。

随着改革开放以及新护理理念和方法的引入，重视以科学事实为依据，重视实用及美感效应，国内众多医院广泛认为，手术室，重症监护等无菌环境严格的情况下必须佩戴圆帽，而在一般治疗性环境下，新护士进行护理操作处置可以选择美丽的燕帽。

新护士燕帽造型甜美，纯真，可爱。

像白色的光环，圣洁而高雅。

燕帽有方角和圆弧两种款式，是新护士职业的象征。

第一章新护士的素质与礼仪规范第一节新护士的素质素质概述：是心理学上的一个专门术语，指人的一种较稳定的心理特征。

其解释可分为先天与后天两个方面先天的自然性的一面是指人的机体与生俱来的某些特点和原有基础，即机体天生的结构形态，感知器官神经系统，特别是大脑结构和功能上的一系列特点，后天的社会性的一面是主动的，指通过不断地培养教育自我修养，自我磨练而获得的一系列知识技能行为习惯文化涵养品质特点的综合。

新护士素质的基本内容：1.思想品德素质2.科学文化素质3.专业素质4.心理素质5.身体素质（一）思想品德素质：1.政治思想素质，热爱祖国热爱人民，热爱护理事业，对护理事业有坚定的信念，身后的情感 2.职业道德素质，具有高尚的情操崇高的护理道德，诚实的品格和较高的慎独修养，具有高度的社会责任感和同情心。

护士岗前培训方案护士岗前培训方案4篇为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。

护士岗前培训方案120年，ICU科在医院、护理部的领导下，科主任及护士长的直接指导下，进一步巩固三甲建设成果，结合本科临床实际，制定本科护理计划，以护理质量为中心，确保护理安全，提高服务质量，提高管理水平。

一、加强职业道德教育，医德医风建设。

1、树立护士良好职业形象，要求护士规范着装，使用服务用语，在岗爱岗，责任心到位。

2、新老护士团结协作，做好传帮带，发扬团队精神。

3、病患反映的好人好事，及时给予表扬。

二、加强护理质量管理。

1、完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作。

护士长每星期组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。

2、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，抓好基础护理，坚持危重病人床头，预防并发症的发生。

3、加强护理核心制度的学习，结合ICU十大安全目标，做好各管道的标识、护理工作。

4、定期组织护士业务学习，以临床随机培训考核为主。

5、利用晨会选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。

6、开展QC活动解决护理问题。

7、护理质量持续改进，定期检查护理质量，根据院三级质控及科室一级质控出现的问题及时反馈跟踪，提出护理措施，减少不良事件发生。

8、每月召开科室的患者安全隐患及不良事件分析会，公示不良事件及安全隐患，分析原因，制定预防措施。

对于不良事件、风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防范措施，实现持续改进。

三、做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足优质护理服务工作的需要。

1、制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。

2、做好科室护士的能力培训，做好低年资护士的学习及培训;组织科室的护士参加医院组织的学习。

新护士岗前培训制度第一章引言随着医疗技术的不断创新和发展，护理岗位对于专业知识和技能的要求也日益提高，为了确保新护士能够胜任工作，提高护理质量，促进医疗服务的提升，本文设计了一套新护士岗前培训制度。

该制度旨在为新护士提供全面、系统的培训，使其具备扎实的专业知识和技能，为患者提供优质护理服务。

第二章岗前培训内容2.1 护理理论知识培训护士是医疗团队中不可或缺的一员，因此，新护士需要掌握一定的护理理论知识。

岗前培训内容包括但不限于以下方面：2.1.1 护理基础知识：包括人体解剖学、生理学、病理学等基础知识；2.1.2 护理伦理学和法律法规：包括护理伦理道德规范、护士的法律责任等；2.1.3 护理学原理：包括护理过程、护理评估、护理诊断、护理实施、护理评价等内容；2.1.4 专科护理知识：根据新护士所在部门（如内科、外科、妇产科等），提供相应的专科护理知识培训。

2.2 技能操作培训护理工作需要掌握一系列的技能操作，保证患者的生命安全和护理质量。

岗前培训内容包括但不限于以下方面：2.2.1 基础技能：包括测量体温、测量血压、换药等基本护理操作；2.2.2 特殊技能：根据实际工作需要，进行相应的特殊技能培训，如静脉输液、留置导尿管等；2.2.3 急救技能：包括心肺复苏、止血、急救药物使用等紧急情况下的操作技能。

2.3 临床实践培训理论知识和技能操作只是新护士工作的基础，临床实践是培养新护士的关键。

岗前培训内容包括但不限于以下方面：2.3.1 跟岗实习：新护士在培训期间，安排跟岗实习，在老师的指导下参与实际护理工作；2.3.2 模拟实训：新护士进行模拟实训，模拟真实护理场景，提高应变能力和工作效率；2.3.3 评估训练：定期对新护士进行评估，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。

第三章岗前培训管理3.1 培训计划制定培训计划是岗前培训的基础，需要明确培训内容、培训时间和培训方法等，确保培训有序进行。

3.2 培训师资的选拔和培训培训师是岗前培训的重要组成部分，需要选聘经验丰富、业务能力强的专业护士作为培训师，并进行培训师培训，使其掌握培训方法和技能。

护理人员岗前培训一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，余时间以自学为主。

2、每月组织一次院内感染知识学习。

3、每月组织一次护理业务知识查房。

4、本年度进行护理基础理论知识考试两次；每月组织护理技术考核一次。

5、参加医院组织的业务学习和三基理论考试。

二、根据年资不同，对各级人员培训的要求：1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。

能熟练掌握基础护理操作。

培养目标：（1）巩固专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养。

（2）与临床实践相结合抓好“三基”训练。

（3）明确临床护理工作程序及责任护士工作职责。

（4）学习专科护理理论和技能。

（5）学习为患者做健康教育并实施整体护理。

（6）每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。

2、毕业后1―5年护士的培训培养目标：（1）具有熟练的基础护理技能。

（2）在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

学习整体护理有关的理论和方法。

（3）掌握护理文书书写。

（4）掌握心肺复苏术。

培训计划和方法：（1）鼓励自学。

（2）由高年资护士进行传、帮、带。

（3）在实践中培训：利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

（4）每月进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。

3、毕业后5―8年护士的培训培养目标：（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。

（2）熟练掌握配合本科抢救的知识及技能。

（3）达到护师任职条件。

（4）熟练掌握心肺复苏术。

培训计划和方法（1）鼓励自学。

参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。

侧重专科疾病的护理知识和技能，并参与病房授课和患者健康教育的组织和管理工作。

（2）鼓励参加护理专业高等教育自学考试，获得大专、本科以上学历。

护理岗前培训计划
一、引言
护理岗前培训计划是为新进护理人员提供全面的培训，使其能够胜任相关岗位工作。

本文将介绍护理岗前培训计划的内容、重点培训内容以及培训方法。

二、培训内容
1. 理论知识
新进护理人员需要掌握基本的医学知识和护理技能，包括但不限于人体解剖生理、常见疾病的病因症状及治疗方法等。

2. 技能培训
为了提高护理人员的实际操作能力，培训应包括基本的护理技能，如病人的生活护理、测量生命体征、疾病护理等。

3. 职业道德
护理人员需要具备高尚的职业道德，培训应加强对护理人员职业操守和专业道德的培养。

三、重点培训内容
1. 安全知识
新进护理人员要掌握有关医疗安全的知识，包括医疗事故的预防及处理、药物的使用安全等。

2. 沟通技巧
护理人员需要与患者及其家属进行有效的沟通，培训应注重沟通技巧的培养。

3. 团队合作
护理工作是一个团队合作的过程，培训应加强对团队协作能力的培养。

四、培训方法
1. 理论教育
通过课堂教学、讲座等形式传授医学理论知识。

2. 实践操作
安排实地练习，让新进护理人员熟练掌握护理技能。

3. 案例教学
通过案例分析，培养护理人员的分析和解决问题能力。

五、总结
护理岗前培训计划是新进护理人员适应工作并胜任相关岗位的重要环节。

通过系统的培训，可以提高护理人员的专业水平和工作质量，保障患者的安全和健康。

希望各医疗机构在开展护理岗前培训计划时，能根据实际需求制定科学合理的培训方案，为护理人员的成长和发展提供有力支持。

以上是护理岗前培训计划的一些内容和要点，希望对相关人员有所帮助。

护士岗前培训内容XXX护士岗前培训一、护士素质教育（一）护理人员道德行为要求1、热爱本职、忠于职守，对工作极端负责，对患者极端热忱。

工作严谨，严肃认真、一丝不苟，处理问题沉着、冷静、机敏。

2、满足患者生理、心理、安全、文化、社会、环境需要，使患者处于最佳身心状态接受治疗、护理。

3、尊重患者权利、人格，平等待人，审慎守密，不泄露患者的隐私和医疗秘密，做患者利益的维护者和关爱患者的贴心人。

4、业务熟练，技术精益求精，善于观察病情及患者的体语，确保患者安全。

5、诚实慎独、工作踏实、互相尊重、通力合作，会适度赞扬人，会兼顾患者多种情绪，医护、护患协调一致。

6、文明礼貌、举止端庄、遵章守纪、廉洁奉公，不接受患者馈赠，不弄虚作假，不言过其实，爱护公物、勤俭节约。

7、以奉献为本，自尊自爱，自信自强，自制自省。

（二）护理人员职业行为要求1、树立“以患者为中心”的护理理念，满足患者身心需求。

2、树立质量第一观念，方便患者、端正职业态度、培养职业良心、珍惜职业荣誉、遵守职业纪律、遵循工作秩序、履行工作职责。

3、培养认真诚实，勤奋好学，敏锐果断，爱心耐心，公正大度的职业性格。

4、培养研讨业务、勤于考虑、勤于研究、勤于条记、勤于理论、观察细微、有应变能力、动手能力、自控等能力。

5、遵章守纪，履行职责，严格执行规章制度和技术操作规程，确保患者获得身心满意的安全护理。

6、培养护理人员规范职业语言，语言亲切文明，表达分明简明，态度谦逊有礼，热情友善，宽容同情，提倡普通话，严禁呈现斥责患者或与患者争吵，尊重患者看法和隐私。

做到“四不”（不推、不硬、不冷、不顶）（三）护理人员外表、仪态要求仪表：1、外表端庄、打扮服饰合体、符合职业要求，整洁、无破损、穿着统一，挂牌上岗。

2、头发清洁美观，前不过眉、后不过肩。

3、不戴影响护理操作的饰物，不浓妆艳抹，不留长指甲。

4、微笑服务、语言文明，体态、走姿、坐立、站姿、体态语言符合职业规范的要求。

护士岗前培训的主要内容
护士岗前培训的主要内容
一、基础知识
1. 护理学：包括护理的基本原理、护理学知识、病人自我管理的技能和疾病及关心的护理方法。

2. 社会知识：包括医疗保健制度、护理责任、护理职业、护理伙伴资格、护理事务效力等。

3. 医学知识：包括基本的医学知识，如疾病的机理、医疗技术、病人的护理等。

4. 全科医学：包括脏器生理学、系统病理学、诊断学、治疗学等。

5. 护理管理：包括护长负责的护士管理活动及其必要的记录报表。

二、实践能力
1. 通过实践，学习护理技术，掌握使用设备和仪器的技能，能够熟练地完成护理工作。

2. 掌握病人护理要点，能够根据护理情况，正确分析护理问题，合理设计护理计划，并采取有效的护理措施。

3. 了解护理的法律法规，能够正确处理护理过程中的律师问题，确保护理工作的正确合理性。

4. 掌握护士站前护理技术，能够正确把握病人的生理情况，提高病人生命安全意识。

5. 掌握护士站前急救技术，能够熟练地处理应急情况，确保病人安全。

6. 重视人文关怀，能够举办各种活动，激励病人，热情地接待病人，给予必要的护理，加强病人和患者的保护。

护理员岗前培训内容一、入职前准备在进行护理员岗前培训之前，需要进行一些入职前的准备工作。

首先，需要核实应聘者的相关资格证书和学历证明，确保其具备从事护理工作的资格。

其次，要对应聘者进行面试，了解其相关经验和技能，以确定其是否适合从事护理工作。

最后，还需要进行背景调查，确保应聘者没有不良记录或违法行为。

二、基本护理知识培训1. 人体解剖学和生理学：护理员需要了解人体各个系统的结构和功能，包括呼吸系统、循环系统、消化系统等，以便能够正确理解和处理患者的病情。

2. 基本医学知识：护理员需要了解常见疾病的病因、症状和治疗方法，以便能够及时发现和处理患者的病情变化。

3. 卫生学和感染控制：护理员需要了解常见的传染病的传播途径和预防措施，以确保自己和患者的安全。

4. 药物知识：护理员需要了解常用药物的名称、剂量和用法，以便能够正确给患者服药并观察药物的疗效和不良反应。

三、基本护理技能培训1. 洗澡和更衣：护理员需要学会正确的洗澡和更衣技巧，以保证患者的个人卫生。

2. 基本生命支持：护理员需要学会基本的心肺复苏和人工呼吸技巧，以应对突发的心脏骤停等急救情况。

3. 基本护理操作：护理员需要学会测量体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的方法，以便及时掌握患者的病情变化。

4. 导尿和造口护理：护理员需要学会正确的导尿和造口护理技巧，以维护患者的排尿和排便功能。

5. 注射和静脉输液：护理员需要学会正确的注射和静脉输液技巧，以确保药物的安全和有效。

四、沟通技巧培训护理员需要具备良好的沟通技巧，与患者和家属进行有效的交流。

在培训中，可以通过模拟患者和家属的角色扮演，让护理员学会倾听、表达和解释的技巧，以及如何处理患者和家属的情绪和问题。

五、安全知识培训护理员需要了解医疗机构的安全制度和流程，以保证患者和自己的安全。

培训内容可以包括消防安全、医疗废物处理、突发事件应急处置等方面的知识。

六、职业道德培训护理员需要具备良好的职业道德和职业道德，培训内容可以包括医疗保密、尊重患者权益、维护职业形象等方面的知识。

护理员岗前培训内容一、概述护理员岗前培训是为了提高护理员的专业技能和素质，使其能够胜任相关工作职责。

本文将介绍护理员岗前培训的内容和要求。

二、基本知识1. 医疗卫生知识：包括人体解剖学、生理学、病理学等基础知识，了解常见疾病及相关治疗方法。

2. 护理学基础知识：包括护理原理、护理方法、护理程序等，了解基本的护理理论和技术。

三、专业技能1. 生活护理技能：包括患者日常生活护理，如饮食照顾、个人卫生、床位整理等。

2. 体征观察技能：学习如何观察和记录患者的生命体征，如体温、脉搏、呼吸、血压等。

3. 康复护理技能：了解康复护理的基本原理和方法，如被动运动、功能锻炼等。

4. 基本医疗操作：学习基本的医疗操作技能，如静脉输液、皮肤注射等。

5. 应急处理技能：学习急救知识和应急处理技能，如心肺复苏、止血等。

四、心理辅导1. 沟通技巧：学习与患者和家属进行有效沟通，包括倾听、表达和解决问题的能力。

2. 心理疏导：了解常见的心理问题和应对方法，如焦虑、抑郁等。

3. 病情告知：学习如何向患者和家属正确、清晰地传达病情信息，提供必要的支持和安慰。

五、法律和伦理1. 护理伦理：了解护理伦理的基本原则和规范，如尊重患者权益、保护患者隐私等。

2. 医疗法律知识：学习医疗法律法规，了解护理工作中的法律责任和义务。

六、职业道德1. 仪容仪表：学习良好的仪容仪表和职业形象，保持整洁、文明的职业形象。

2. 职业操守：了解职业道德的要求，如保守患者隐私、保密工作情况等。

七、团队合作1. 协作能力：学习与他人合作、协调工作，共同完成护理任务。

2. 有效沟通：学习与团队成员进行有效沟通，协商解决问题。

八、安全知识1. 预防感染：学习感染预防措施和消毒操作，保障患者和自身安全。

2. 安全防护：了解工作中的安全风险和防护措施，如防摔、防滑等。

九、实践操作护理员岗前培训的重点是实践操作，通过实际操作训练，提高护理员的技能水平和工作经验。

十、考核评估培训结束后，进行考核评估，评估护理员的专业技能和综合素质，确保其能够胜任岗位职责。

护理人员岗前培训管理制度一、培训目标：毕业后一年抓好“三基”（即：基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

工作中要求了解各科工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

二、具体要求：安排各科及室轮转。

护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

1、新护士进院前，必须接受护理部组织的“进院教育”和“服务规范训练”。

各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

3、护士毕业后第一年为试用期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，可适当安排白班，两个月后再参加夜班工作。

4、一年内完成护理病历10份，每份由所在病室护士长评议考核，年终为总体考核的部分依据。

5、参加所在科室及护理组织的各项业务学习。

6、新毕业的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。

工作时，要仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，服从领导指挥，尊敬教学老师，勤奋好学，搞好团结。

7、年终时，由个人写好总结，所在单位给予考核并签署意见，经各科及护理部批准后方可转正，由院方正式录用。

护理业务培训制度一、护理部每月组织一次全院性业务学习，内容包括护理学科及相关学科的新理论、新知识、新技术等。

二、科室护理业务学习要针对本专业，病区至少每周组织一次，达到提高业务水平的目的。

三、护理部每月组织一次护理业务查房。

护理查房对象主要是重症抢救病例、疑难症和特殊病例。

四、参加院内外的继续教育学习。

临床护理教学管理要求一、临床带教老师的要求：1、临床带教必须由有一定医学理论水平，较丰富的临床护理经验，素质好，有一定教学能力的护师以上人员担任。

2、带教老师应具有较强的教学意识及带教责任感，把教学工作列入到护理工作日程中，处理好日常护理工作与护理教学的关系。

3、带教老师除应具备良好的护士素质外，还应具备教师素质，特别是教师的形象、语言。

医院护理人员能力进级及培训要求一、护理人员分层级管理的意义依据医院医疗护理任务发展要求以及护理临床专业特点，建立基于护理人员专业素养与专业能力的能力进级制度，包括护理专业能力层级、不同层级的职责以及晋级要求，以充分发挥护理人员潜能、适才适用，为患者提供高质量的医疗照护。

护理人员分层级管理对于适应医学模式、整体护理深化，以及充分发挥各级各层护理人员积极性和能动性有着重要意义。

二、各层级护理人员能力要求和条件（一）护理人员专业能力进级制度以专业能力为主要评价指标，将护理人员分为N0-N4五个层级。

N0 培训护士熟悉并掌握科室护理工作基本规范。

N1 基本胜任科室的护理工作，正确完成一般病人的护理。

N2 在完成N1 护士工作基础上，具有专科护理能力、急重症病人护理能力，以及组长的行政管理能力。

N3 在完成N2 护士工作基础上，具有专科、急重症病人护理的指导能力，具有一定的教学能力，能够妥善处理科室内的突发、紧急事项，在感染防治、医患纠纷协调中发挥作用。

N4 有专科护士认证资质，从事专科护士专项工作十年以上，具有丰富的临床专科护理能力。

具有较高的处理专科领域疑难问题能力、教学、研究以及管理能力。

（二）护理人员不同层级职责N11.依护理标准作业规范完成病人临床护理服务工作。

2.能有计划的执行护理过程3.依病人情况观察及详细记录，并协助病人完成检查及治疗。

4.协助病人及家属健康指导及医疗咨询等。

5.能正确交班及报告完整的病人状况。

6.协助病人基本的护理照顾。

7.参与各种个案照顾讨论会。

N21.需熟练执行N1护理人员职责。

2.能有计划，评估病人护理问题，正确执行护理措施，并评价。

3.熟练急救处理方法，参与病人急救。

4.协助病人完成检查及治疗。

5.负责提供病人及家属健康指导。

6.负责重症及困难病人照顾。

7.负责新进人员及护生的教学及辅导。

8.担任病房组长协助处理病人及家属的问题。

N31.具有良好沟通能力、适应能力、工作能力及成本意识等。

医护人员岗前培训内容1. 基本职责和要求- 详细介绍医护人员的基本职责和要求，确保他们了解自己在岗位上的责任和义务。

- 强调工作纪律，如准时上班、服从管理、遵守医院政策等。

- 介绍团队合作的重要性，鼓励医护人员之间的合作和协作。

2. 医疗知识和技能培训- 提供医疗知识和技能方面的培训，确保医护人员具备基本的医疗知识和技能。

- 包括但不限于急救技能、病情评估、基本的护理技术等方面的培训。

- 强调医疗安全和卫生标准，让医护人员熟悉并遵守相关规定。

3. 沟通和人际关系培训- 教授沟通技巧，包括与患者、家属和其他团队成员有效沟通的技巧。

- 强调人际关系的重要性，鼓励医护人员与患者和家属建立良好的关系。

- 提供怎样处理矛盾和解决冲突的方法和技巧。

4. 患者安全培训- 强调患者安全的重要性，确保医护人员能够提供安全的医疗服务。

- 介绍患者隐私保护的政策和法规，确保医护人员了解医疗记录的保密性。

- 提供预防医疗意外和事故的方法和技巧。

5. 团队合作和领导力培训- 强调团队合作的重要性，鼓励医护人员之间的合作和协作。

- 提供领导力培训，培养医护人员的领导才能和管理能力。

- 强调如何有效地组织和协调团队工作。

6. 法律和伦理培训- 提供与医护人员工作相关的法律和伦理培训。

- 介绍医疗法律的基本原则和法规，确保医护人员遵守相关法律规定。

- 强调医疗伦理的重要性，教授医护人员如何处理伦理困境和道德问题。

7. 继续教育计划- 介绍医护人员的继续教育计划和培训机会。

- 鼓励医护人员不断研究和提升自己的专业知识和技能。

- 提供进修和培训资源，帮助医护人员发展职业生涯。

以上是医护人员岗前培训的内容概述，为了确保医护人员在工作中能胜任自己的角色，培训内容应涵盖上述各个方面。

通过这些培训，医护人员将具备必要的知识、技能和素质，提高工作效能，为患者提供优质的医疗服务。