石油大学教授延长退休年龄管理规定》的通知

一、适用范围
本规定适用于我国各级各类学校（包括普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业中学、技工学校等）在编在岗的教师。

二、退休年龄
1. 男性教师退休年龄为60周岁；
2. 女性教师退休年龄为55周岁。

三、延迟退休政策
1. 符合以下条件之一的教师，可以申请延迟退休：
（1）具有高级职称的教师；
（2）在教学、科研、管理等方面有突出贡献，经学校同意，本人申请延迟退休的；
（3）因工作需要，经学校同意，本人申请延迟退休的。

2. 延迟退休的教师，应在退休前一个月向学校提出书面申请，经学校审核同意后，方可延迟退休。

3. 延迟退休的教师，其退休待遇按照国家规定执行。

四、延迟退休工作流程
1. 教师提出延迟退休申请；
2. 学校审核教师是否符合延迟退休条件；
3. 学校根据教师实际情况，确定延迟退休时间；
4. 学校将延迟退休教师名单报上级教育行政部门备案；
5. 学校与延迟退休教师签订延迟退休协议。

五、延迟退休教师待遇
1. 延迟退休教师在退休期间，享受国家规定的退休待遇；
2. 延迟退休教师在退休后，如需再次参加工作，可按照国家规定重新就业。

六、其他规定
1. 延迟退休教师应按照学校规定，完成教育教学、科研、管理等各项工作任务；
2. 延迟退休教师应遵守国家法律法规和学校规章制度；
3. 学校应关心、关爱延迟退休教师，为其提供必要的生活保障和工作条件。

七、附则
本规定自发布之日起施行，原有关延迟退休政策与本规定不一致的，以本规定为准。

本规定未尽事宜，由学校根据实际情况制定具体实施细则。

延迟退休正式文件尊敬的全体职工：为适应我国社会经济发展的需要，我公司经过充分调研和研究，决定对公司退休年龄做出调整。

现将延迟退休的相关政策正式通知如下：一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们的寿命也大幅度延长。

然而，由于人口老龄化问题日趋突出，现行的退休政策已经不能满足全社会的需求。

为了更好地发挥老年人的智力和经验优势，提高国家的人力资源开发利用水平，创造更好的生活环境，我公司决定对退休年龄进行适当的延迟。

二、政策调整根据国家相关政策的要求，我公司决定将员工的退休年龄延迟至60周岁。

具体政策如下：1. 生效时间：自本文件发布之日起生效。

2. 适用范围：适用于公司全体职工，不论职位和岗位。

3. 实施方式：员工可根据个人意愿选择是否延迟退休。

如有选择延迟退休的员工需向所在部门提出申请，并经部门审核通过后方可执行。

三、政策实施的考虑因素延迟退休政策的制定充分考虑了以下因素：1. 人口结构变化：我国人口老龄化严重，年轻劳动力相对不足，延迟退休能有效缓解人力资源紧张的问题。

2. 养老金支出：随着寿命的增加，退休人员领取养老金的时间也相应增长，适当延缓退休年龄能够减轻养老金支付负担。

3. 经济负荷：延迟退休政策可以使员工充分发挥自身的专业技能和经验，对公司的经济负荷有一定的缓解作用。

四、员工权益保障公司对已经参加养老保险的员工，在延迟退休的同时，保障其在退休后享受到应有的养老金。

具体保障措施如下：1. 养老金计算：参保员工的养老金计算方式不变，按照国家相关政策规定进行计算。

2. 养老金领取：员工延迟退休后，养老金的领取方式与原政策保持一致，继续按照中国人民银行的规定进行发放。

3. 保险待遇调整：公司将根据国家政策的要求，及时调整员工延迟退休后的各项保险待遇，确保员工权益不受损害。

五、培训和转岗安排公司将加大对延迟退休员工的技能培训力度，提升其适应新岗位和新工作环境的能力。

对于因延迟退休导致工作岗位调整的员工，公司将进行合理的人员调配和薪酬安排，确保员工的职业生涯发展。

沈阳工业大学关于教职工延长退休年龄和返聘的规定根据国家有关规定，退休年龄一般应按国家统一规定执行。

但是如果工作确实需要、本单位专业技术职务限额允许，对于少数身体条件允许、能够坚持正常工作的专家，经征得本人同意，经组织批准，可以适当延长其退休年龄。

为了满足学校学科学位建设和发展、教学质量的稳定和提高的需要，缓解部分学科（专业）师资紧张的状况，如确因工作需要，对于已经办理了退休手续的人员，若身体条件允许能够坚持正常工作者，也可以返聘回学校承担一定的教学、重大科技项目的研究工作任务。

根据上述有关规定的精神，结合我校实际，现就我校教职工延长退休年龄和返聘事宜做出如下规定。

一、关于延长退休年龄的规定（一）凡是教师系列以外的教职工一律按国家有关规定按期办理退休手续。

（二）教师系列中凡是不具有正教授专业技术职务者原则上按国家规定按期办理退休手续。

（三）具有正教授职称的教师，符合下列条件之一者可以延期退休。

1．两院院士可以延长退休年龄。

2．博士研究生导师、国家级有突出贡献的专家，如果工作需要，可以延期退休。

由国务院学科评议组评审通过的博士生导师，退休年龄可延长至70周岁；由学校评审通过和聘任的博士生导师，退休年龄可延长至65周岁。

3．若某教授为所在学科（专业）唯一正教授，退休后该学科没有其他正教授者，该正教授可以延期退休。

但最长期限为三年。

4．正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、国家社科基金、国家级教学改革项目、省部级重大项目）第一负责人尚未结题者可延期退休。

但最长时限为三年。

（四）虽已达到退休年龄，但是对某些给学校造成直接经济损失负有重大责任者，在问题解决之前不能退休。

其延期退休期间的工资及与工资有关的一切费用由个人承担，并且不享受工资晋级和工资标准调整的待遇。

二、关于返聘的规定返聘是指聘请已经退休的人员承担应由在职在岗人员承担的工作。

（一）凡是教师岗位和科研岗位以外的教职工一律不得返聘。

正高级专业技术职务人员退休年龄的管理规定根据专业技术岗位管理的相关规定，结合我校近几年师资队伍的实际发展状况，除院士和杰出高级专家等的退休年龄按国家有关政策执行外，特对学校正高级专业技术人员延长退休年龄的规定调整如下。

一、延迟退休的条件具有正高级专业技术职务人员，在到达法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）后，因学校工作需要、符合下列条件者，经学校同意并报省教育厅批准，可适当延迟退休。

（一）教授二级岗人员，聘期内取得新业绩者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过65周岁。

（二）教授三级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过63周岁。

（三）教授四级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过61周岁。

二、延迟退休的报批程序符合延退条件者，自愿申请，填报《高级专家延长退休年龄审批表》，交所在单位审核，人事处审查，学校党政联席会研究同意后报省教育厅审批。

人事处于每年5月和10月集中受理报延事宜。

三、有关说明— 1 —（一）担任研究生导师的教授四级岗人员年满58周岁（以当年12月31日前计算，下同）、教授三级岗人员年满60周岁、教授二级岗人员年满62周岁不再新招收研究生（不再列入次年研究生招生的导师目录）。

（二）申请延退人员如未获得批准，应及时办理退休手续。

如果已招收了研究生尚未毕业，本人愿意继续指导，其研究生指导费及承担的教学任务按退休教师课时津贴标准发放，直至完成相关工作；尚未完成的科研任务可按科技管理有关规定继续完成。

如完成任务确有困难，由所在单位协调，将研究生转给其他教师指导或安排其他教师完成教学科研任务。

（三）如国家和省上有新的规定则按新规定执行。

四、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。

原《关于高级专家延长退休年龄的实施意见》文件同时废止，《教职工退休手续办理暂行办法》文件中关于延退的申请和办理程序按本办法执行。

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教授延迟退休政策随着人口老龄化趋势的加剧和教育事业的快速发展，教授延迟退休政策成为了一个备受关注的话题。

教授作为高水平的学术骨干和知识传承者，对于教育领域的稳定与发展起到了重要的作用。

然而，在当前的情况下，教授延迟退休政策是否应该被推行引发了一些争议。

本文将就教授延迟退休政策的利弊进行探讨，并给出我的个人观点。

一、教授延迟退休政策的利弊1. 利：保留长期经验和专业知识教授在教育领域拥有丰富的经验和专业知识，他们对于教学方法、学科研究等方面有着独特的见解和经验。

延迟退休政策可以让教授继续留在岗位上，传承自己的学术经验，使得教育质量得到保障，同时也有助于提升学校的教学水平和学术声誉。

2. 弊：限制年轻教师的晋升空间教授延迟退休政策的实施可能会导致年轻教师的晋升机会受到限制。

如果老教授一直担任职位，年轻教师很难有机会获得重要的职务和学术资源，这不利于培养新一代的学术骨干。

此外，年轻教师也需要获得更多的发展机会和挑战，以提升自己的专业能力。

3. 利：保障教授的生活稳定随着社会的发展，教育领域的工作压力和竞争变得更加激烈。

教授退休后可能面临着失业和经济压力的困扰。

延迟退休政策的实施可以保障教授的生活稳定，给予他们更多的时间来规划自己的职业生涯和退休生活。

4. 弊：阻碍绩效考核和流动性教授延迟退休政策可能对学校的绩效考核和流动性造成一定的阻碍。

老教授在岗位上的继续任职，可能会让一些没有工作动力或工作状态不佳的教授滞留在岗位上，对学校的整体发展产生不利影响。

此外，延迟退休也可能阻碍一些有能力和潜力的教授进入该领域，限制了学科的交流与发展。

二、个人观点就我个人来说，我认为教授延迟退休政策应该得到适度的实施和控制。

对于那些仍然精力充沛、教学水平和学术影响力较高的教授，可以给予延迟退休的机会，以确保优质的教育资源得以保留。

而对于已经退休的教授，可以鼓励他们继续以兼职或顾问等形式参与教育工作，继续发挥自己的专业优势。

2020年具有正高级职称教师延长退休年龄规定为促进学校教育事业科学发展，服务学校一流学科建设，进一步规范正高级职称教师退休工作，根据国家相关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、延退条件年满60 周岁具有正高级职称的事业编制教师（不含院士），因工作需要，本人自愿，身体健康，能够坚持正常工作且前 4 年的岗位业绩达到学校相应岗位聘用的业绩条件，并满足下列条件之一的，可申请延长退休年龄：1.正在主持国家自然科学基金重点项目或相当层次及以上层次科研（教学）项目，可延长至项目合同规定终止日期退休。

2.在人才培养、科学研究或学科建设等方面做出特殊贡献，因工作需要其继续发挥作用的，由校长提议，可适当延长退休年龄。

二、延退程序1.教师在年满 60 周岁前 3 个月，向二级单位提交延长退休年龄申请，填写《正高级职称教师延长退休年龄审批表》（见附件）并提供相关证明材料；2.二级单位收到申请 30 日内，通过相关会议对当事人前 4 年岗位业绩进行考核，考核结果达到聘用岗位的业绩条件并同意延聘的，报学校审批；－1－3.校长办公会研究决定是否同意延聘，同意延聘的由人事处办理延聘手续。

三、延退管理1.延退的教师占二级单位的岗位数，须参加岗位聘用和考核。

2.延退教师有下列情况之一的，学校为其办理退休手续：（1）因故不能正常工作；（2）本人提出退休申请；（3）考核不合格，所在二级单位提出不再延聘意见。

四、其他1.本规定自发布之日起执行，原《大学（华东）关于具有正高级专业技术职务教师延长退休年龄的规定》（中石大东发〔2016〕33 号）同时废止。

2.国家退休政策如有调整，按照国家相关政策执行。

3.本规定由人事处负责解释。

附件：正高级职称教师延长退休年龄审批表样式－2－附件正高级职称教师延长退休年龄审批表样式大学(华东)党委办公室、校长办公室2019 年3 月1 日印发－3－。

中石油最新退休政策在经济社会的快速发展下，人们的生活水平得到显著提高，退休制度也逐渐成为一个备受关注的话题。

作为中国最大的能源公司，中石油近日公布了一项最新的退休政策，旨在为员工提供更好的福利待遇和更加灵活的退休选择。

本文将对中石油最新退休政策进行探讨和分析。

一、政策概述针对中石油的退休人员，公司最新的退休政策主要包括以下几个方面的改变：1. 福利待遇的提高：中石油将提高退休人员的基本养老金水平，并根据个人贡献和工作年限给予相应的离退休补贴。

此外，公司为退休人员提供全面的医疗保障，包括住院医疗、门诊看病以及长期护理等方面。

2. 退休制度的灵活性：中石油将推行灵活退休制度，即员工可根据个人实际情况选择提前退休、普通退休或者延迟退休。

这意味着员工可以根据个人的健康状况和生活规划，自主决定退休时间，减少了员工的心理压力。

3. 就业转岗机会：中石油将为即将退休的员工提供灵活的就业转岗机会，帮助他们顺利过渡到新的生活阶段。

公司将积极开展培训和岗位安排，促进员工的职业发展并保障其工作稳定性。

二、政策影响中石油最新退休政策的实施对公司和员工都产生了积极的影响：1. 增强员工福利感：通过提高福利待遇和灵活退休制度，中石油有效地增强了退休人员的福利感。

这对提高员工的工作积极性和创造力具有积极的推动作用，进而提升了公司整体的竞争力。

2. 提升公司形象：作为中国最大的能源公司，中石油一直以来注重员工福利和社会责任感。

最新退休政策的出台不仅显示了公司的关心和关爱，也进一步提升了中石油在社会上的形象和声誉，有利于吸引更多的优秀人才加入公司。

3. 推动社会稳定：退休制度直接关系到广大员工的切身利益。

中石油积极推动灵活退休制度的实施，为员工提供更多退休选择，有助于减少社会的不安定因素，维护社会的稳定和和谐。

三、政策展望中石油最新退休政策的出台具有重要意义，然而我们也需要认识到一些潜在的挑战和问题：1. 资金压力：提高福利待遇和实施灵活退休制度需要相应的资金投入，这对公司的财务状况和可持续发展能力提出了挑战。

中石化延迟退休方案一、延迟退休最新消息：方案2022年正式实施！2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。

落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

江苏省、山东省已经在开始试点了。

1、江苏省延迟退休最新消息2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本方案于2022年3月1日正式实施。

2、山东省江苏省延迟退休最新消息2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

本通知自印发之日起执行。

二、70后退休年龄一览表1、70后男性延迟退休年龄一览：2、70后女性延迟退休年龄一览：三、延迟退休后，什么时候才能拿到养老金？根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，但是十四五规划中提到将逐步提高养老金缴费最低年限，所以未来有可能缴满15年社保，依然不能领取养老金。

四、延迟退休后，养老金能领多少钱？以江苏省为例：江苏省基础养老金=（参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。

江苏省基础养老金计发公式中的参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资即为基础养老金计发基数，江苏省2021年月平均工资为8635元，按照本人指数化月平均缴费工资为5000元；以缴费29年计算，每月基础养老金是1977元左右；以缴费30年计算的话，每月基础养老金是2113元；月差距在136元，一年就多拿1632元。