四川省总工会关于进一步推进聘用社会化专职工会干部工作

附件成都市电子信息工会力量配置方案为落实产业工会改革专项方案，扎实推进产业工会组织体系、运行机制、活动方式创新，提升电子信息工会直接服务企业的能力，助力成都市电子信息产业高质量发展，制定本方案。

一、基本情况电子信息产业是成都市先进制造业的龙头产业,主要分布在电子信息产业功能区（高新西区、郫都区）、高新区南区、天府国际空港、双流区等区域.高新区承载了主要的电子信息产业。

截止2018年8月，注册在高新区的企业约3.5万家，从业人员约50万人,电子信息类企业是高新区社会经济的支柱力量,其企业分布形成了一区五园（高新西区、高新南区、高新东区、综合保税区、天府生物城）的格局。

目前高新区工会专干共有18人，配备在约7个街道、园区和工会办事处。

各街道平均配备有1—2人.天府生物城的社会事务由双流区管理,未进驻工会专干.高新区街道一级工会社会化工作者面临任务十分繁重,一名专干通常要承担工会、共青团、妇联、统战、志愿服务等多项业务工作,压力较大，不少干部离岗离职，影响基层工会工作的连续性。

高新区作为国家级自主创新示范区,其经济和社会事务管理机制高度扁平化。

各项事务十分繁重，而群众工作方面的力量显得力不从心。

为此,有必要提升产业工会服务供给,增强电子信息产业工会的直接服务能力.二、基本原则-—坚持依规实施.严格按照工会法规，遵从现有组织架构，服务经济高质量发展，服从地方社会事务管理要求。

——坚持自主运行.由产业工会直接聘用工作人员，自成体系直接派驻工会力量，提供全额经费，实现工会活动全覆盖。

—-坚持有序推进.设置合理机制，注重调动各方积极性。

在重点方向试点,稳妥有序开展.三、主要目标2018年12月底前，形成电子信息工会力量设置的制度机制，筹备在成都市电子信息企业集中分布的重点街道、园区成立电子信息工会分会。

2019年1月，在高新区南区、西区试点，以派驻方式建立2个电子信息产业分会，使得区域内工会工作力量得到加强。

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2002.12.16•【字号】川办发[2002]40号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知（川办发[2002]40号）各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的，从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。

具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。

第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。

第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。

第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。

第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。

第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。

第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。

第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。

第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。

第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。

第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。

第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。

第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。

第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。

街道工会工作总结街道工会工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不妨坐下来好好写写总结吧。

总结怎么写才是正确的呢？下面是店铺精心整理的街道工会工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

街道工会工作总结1一、组织建设1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。

2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。

3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。

在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织13家，发展会员873人。

5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。

6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。

7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。

二、民主管理1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。

有10家企业参与创建活动，4家达标。

2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。

已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。

3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。

4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。

女职工特殊权益保护专项合同达75%。

三、经济技术创新和劳动保护1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。

继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。

积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。

2、开展技术革新和提合理化建议活动。

工会工作情况汇报总结6篇工会工作情况汇报总结 (1) 镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，按照年初确定的工作计划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作：一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。

一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。

二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。

三是推进企业民主管理。

镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。

泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。

二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业发展。

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2010.07.26•【文号】总工发[2010]39号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（总工发［2010］39号2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。

各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。

为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。

以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。

深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。

国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。

切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。

认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。

成都市总工会办公室文件成工办发〔2018〕6号成都市总工会办公室关于转发《四川省总工会关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》的通知各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工会筹备组，各基层工会：为了进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，四川省总工会根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现将四川省总工会《关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（川工发〔2018〕6号）转发给你们，请认真贯彻执行。

附件：四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知成都市总工会办公室2018年3月5日附件四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（川工发〔2018〕6号）各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），省总制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省总工会2018年1月23日四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

工会社会化工作者管理办法一、工会社会化工作者的定义工会社会化工作者（以下简称“社工”）是指由工会组织招聘聘用，专门从事为职工提供社会化服务的员工，旨在提升职工福利、维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定。

二、社工的基本职责和权责1. 社工的基本职责（1）开展职工培训与教育活动：社工应针对职工需求，组织举办提高职工技能、职业发展、心理健康等方面的培训和教育活动。

（2）提供劳动关系咨询和调解服务：社工应帮助职工解答劳动法律法规、用工政策等相关问题，并协助工会开展劳动纠纷的调解工作。

（3）积极参与职工文化组织与活动：社工应鼓励职工参与工会组织的各类文体、文化活动，提高职工之间的交流与凝聚力。

（4）发起和组织职工福利项目：社工应协调各方资源，筹划和推动各类职工福利项目的实施，提升职工的生活品质。

2. 社工的权责（1）依法办理日常工作：社工应遵守职工合同法、劳动法等法律法规，保障职工的权益，依法履行职责。

（2）定期向工会汇报工作情况：社工应按照工会相关规定，定期向上级工会或上级社工进行工作情况的汇报和反馈。

（3）保护职工隐私：社工应对职工提供的个人信息严格保密，并且在工会活动中不得擅自公开或外泄。

三、社工的招聘和选拔1. 职位发布与招聘工会应在合法渠道上发布社工职位空缺信息，并采用公开、公平、公正的方式进行职位招聘。

应当注重社工的专业背景、工作经验和人际交往能力等方面的要求。

2. 社工选拔和聘任（1）面试选拔：工会应组织专业人员对报名的社工进行面试，考察其相关专业知识和能力，以确定最佳人选。

（2）聘任合同：工会应与社工签订聘任合同，明确社工的职责、权益、薪酬待遇等事项，建立起明确的劳动关系。

四、社工的培训与发展1. 岗前培训社工上岗前，应接受工会组织的岗前培训，包括工会组织及职能、劳动法规、心理咨询等相关知识与技能培训。

2. 持续学习与培训社工在工作期间，应根据需要进行进修、培训和学习，提升专业素养与服务能力。

关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的实施办法社会化工会工作者是国家社会工作专业人才队伍建设的重要组成部分，建设一支高素质的社会化工会工作者队伍,对于推动工会工作改革创新、提高服务职工群众能力水平、构建和谐劳动关系具有重要作用。

按照2023年省政府与省总工会联席会议精神和省民政厅等12部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》要求，为加快推进我市社会化工会工作者队伍建设，结合我市实际，特制定本办法。

一、总体要求社会化工会工作者，主要指在工会核定编制之外，通过社会公开招聘等方式使用的专职从事工会工作人员。

定岗在乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会、社区工会、区域和行业工会联合会、新业态工会联合会等基层工会，职工2000人以下的，配备社会化工会工作者1名；职工2000人以上的，每3000人配备1名。

职工帮扶（服务）中心（站点）、职工法律援助机构、12351职工服务热线等工会服务职工工作机构，可配备1-2名。

建立和完善社会化工会工作者聘用、考核、培养、使用和激励机制，推动社会化工会工作者队伍规范化建设，建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的社会化工会工作者队伍。

二、明确职责社会化工会工作者原则上由市、县（市、区）总工会统筹配置使用，未经聘用单位同意，不得兼任其他职务。

社会化工会工作者要有机融合工会工作与社会工作专业理念方法，发挥工会工作和社会工作专业优势，做好服务职工工作,更好地协调劳动关系，满足职工和企业发展需要。

社会化工会工作者主要承担以下职责：（-）宣传党的路线方针政策和工会法律法规，掌握职工思想动态，反映职工诉求，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。

（二）指导基层单位建立工会组织、发展工会会员，熟悉辖区企事业单位工会组建及职工入会情况，做好基层工会数据库动态管理工作。

（三）指导职工签订劳动合同，指导企业开展集体协商和企事业单位民主管理工作；落实职代会、会员代表大会制度，促进工会规范化建设。

附件1自贡市社会化工会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为规范社会化工会工作者的聘用和管理，根据《工会法》、《中国工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》等法律法规和《自贡市总工会关于在新形势下进一步加强社会化工会工作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。

第二条社会化工会工作者是由区县级以上(含区县)总工会、高新区工会面向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）行业（区域）工会联合会、乡镇(街道)工会、产业园区（工业园区、开发区)工会及企业工会工作，并经市总工会审核同意录用的人员。

第三条聘用社会化工会工作者坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第二章聘用第四条聘用的社会化工会工作者应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为人正直。

- 1 -（三）热心群众工作，责任感强，有较强的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力。

（四）具有大专及以上文化程度，具备岗位要求的综合能力。

（五）具有正常履行职责的身体条件，能适应基层工作。

（六）新聘用人员原则上年龄不超过50周岁；具有企业工会工作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。

已聘用人员原则上不超过法定退休年龄。

第五条聘用工作原则上应在上半年集中进行，由区县总工会和高新区工会统筹组织和具体落实，市总工会审查。

第六条社会化工会工作者聘用办法（一）制定聘用计划。

各区县总工会和高新区工会根据社会化工会工作者队伍建设情况和实际工作需要，制定当年度各区县总工会和高新区工会社会化工会工作者聘用计划，于每年3月30日前向市总工会提出书面请示，经市总工会批复后由各区县总工会和高新区工会具体实施。

聘用计划一般包括：聘用社会化工会工作者人数、聘用岗位和聘用期限等方面的情况。

（二）聘用工作坚持公开、公平、公正和择优的原则。

⾃贡市社会化⼯作者管理办法（试⾏）附件1⾃贡市社会化⼯会⼯作者管理办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为规范社会化⼯会⼯作者的聘⽤和管理，根据《⼯会法》、《中国⼯会章程》和《四川省〈⼯会法〉实施办法》等法律法规和《⾃贡市总⼯会关于在新形势下进⼀步加强社会化⼯会⼯作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。

第⼆条社会化⼯会⼯作者是由区县级以上(含区县)总⼯会、⾼新区⼯会⾯向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）⾏业（区域）⼯会联合会、乡镇(街道)⼯会、产业园区（⼯业园区、开发区)⼯会及企业⼯会⼯作，并经市总⼯会审核同意录⽤的⼈员。

第三条聘⽤社会化⼯会⼯作者坚持按需聘⽤、量⼒⽽⾏、注重实效的原则，坚持德才兼备的⽤⼈标准。

第⼆章聘⽤第四条聘⽤的社会化⼯会⼯作者应当具备以下基本条件：（⼀）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华⼈民共和国国籍。

（⼆）遵纪守法、品⾏端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为⼈正直。

- 1 -（三）热⼼群众⼯作，责任感强，有较强的语⾔表达能⼒、⽂字写作能⼒和沟通协调能⼒。

（四）具有⼤专及以上⽂化程度，具备岗位要求的综合能⼒。

（五）具有正常履⾏职责的⾝体条件，能适应基层⼯作。

（六）新聘⽤⼈员原则上年龄不超过50周岁；具有企业⼯会⼯作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。

已聘⽤⼈员原则上不超过法定退休年龄。

第五条聘⽤⼯作原则上应在上半年集中进⾏，由区县总⼯会和⾼新区⼯会统筹组织和具体落实，市总⼯会审查。

第六条社会化⼯会⼯作者聘⽤办法（⼀）制定聘⽤计划。

各区县总⼯会和⾼新区⼯会根据社会化⼯会⼯作者队伍建设情况和实际⼯作需要，制定当年度各区县总⼯会和⾼新区⼯会社会化⼯会⼯作者聘⽤计划，于每年3⽉30⽇前向市总⼯会提出书⾯请⽰，经市总⼯会批复后由各区县总⼯会和⾼新区⼯会具体实施。

聘⽤计划⼀般包括：聘⽤社会化⼯会⼯作者⼈数、聘⽤岗位和聘⽤期限等⽅⾯的情况。

（⼆）聘⽤⼯作坚持公开、公平、公正和择优的原则。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(二)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》的通知各市（州）人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二○○四年八月二十五日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（二）四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）施行以来，各地、各部门在推行事业单位人员聘用制工作中反映了一些问题，需要予以明确。

经研究，现对有关问题解答如下：一、实行企业化管理的事业单位是否实行人员聘用制管理？实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当按照四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，实行人员聘用制管理。

二、事业单位招用的临时工作人员是否适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定？事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的范围和对象是纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位及与之建立人事关系的人员。

因此，事业单位招用的临时工作人员不适用事业单位人事制度改革中人员聘用制管理的政策规定。

三、事业单位不得与哪些人员签订具有人事关系的聘用合同？事业单位不得与其它单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）签订具有人事关系的聘用合同。

事业单位使用这些人员，只能按临时工作人员对待。

工会社会化工作者管理办法在工会社会化工作者管理办法中，工会对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展起着重要作用。

下面从工会社会化工作者管理的目的、原则、范围、管理流程等方面进行详细介绍。

一、管理目的工会社会化工作者管理的主要目的是保障工会社会化工作者的权益，规范工作行为，提高工作效率，促进企业和谐发展。

通过科学管理和维护工会社会化工作者的合法权益，实现企业稳定和谐。

二、管理原则在工会社会化工作者管理中，应当遵循以下原则：1. 公平公正原则：工会应当平等、公正地对待全体工会社会化工作者，不歧视、不偏袒。

2. 民主参与原则：工会应当充分尊重工会社会化工作者的意见和建议，推动工会工作者的民主参与。

3. 法律合规原则：工会应当依法管理工会社会化工作者，确保管理措施符合相关法律法规。

4. 和谐稳定原则：工会应当促进劳资关系和谐发展，维护企业稳定，实现共赢发展。

三、管理范围工会社会化工作者管理范围主要包括以下几个方面：1. 人事管理：招聘、培训、考核、奖惩等工作。

2. 劳动关系管理：解决工会社会化工作者的劳动纠纷，维护劳资关系和谐。

3. 福利待遇管理：规定工会社会化工作者的福利待遇，并进行保障。

4. 安全健康管理：关注工作环境和员工身心健康，确保工会社会化工作者的安全。

四、管理流程1. 需求确认：工会应当了解企业和工会社会化工作者的需求，制定管理方案。

2. 计划制定：根据需求确认，制定具体的管理计划，明确各项管理内容和责任。

3. 实施执行：根据管理计划，进行具体的管理工作，确保管理措施得以落实。

4. 监督检查：工会应当对管理工作进行监督检查，及时发现问题并加以解决。

5. 效果评估：对管理工作效果进行评估，总结经验，不断完善工会社会化工作者管理办法。

综上所述，工会社会化工作者管理办法是维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展的重要工作。

工会应当遵循管理原则，合理规划管理范围，有效实施管理流程，确保工会社会化工作者得到有效管理和保障。

千里之行，始于足下。

关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告标题：选聘社会化工会工作者情况调研报告摘要：本报告通过对选聘社会化工会工作者的情况进行调研，总结了工会工作者的岗位需求、选拔标准、培训与发展以及薪资待遇等方面的情况，并提出了改进策略。

调研结果表明，选拔标准不够明确、培训与发展机制不完善以及薪资待遇相对较低是当前选聘社会化工会工作者面临的主要问题。

建议在选拔标准的制定上增加工作经验和能力的要求，加强培训与发展机制，提高薪资待遇，以吸引更多优秀的社会化工会工作者加入。

一、引言社会化工会工作者在维护职工的合法权益、推动企业和职工之间的和谐关系等方面发挥着重要作用。

本报告旨在调研选聘社会化工会工作者的情况，以期为招聘工会工作者提供参考依据，同时提出改进策略，促进社会化工会工作者的选拔与发展。

二、方法与过程1. 调研对象：选聘社会化工会工作者。

2. 调研方式：问卷调查、访谈、文献分析。

3. 调研内容：岗位需求、选拔标准、培训与发展、薪资待遇等。

三、调研结果1. 岗位需求：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

通过问卷调查，调查对象普遍认为工会工作者应具备良好的人际沟通能力、法律法规知识、组织协调能力和团队合作意识。

对于专业背景，多数调查对象认为具备相关工会或人力资源管理专业背景者更容易胜任该岗位。

2. 选拔标准：调研发现，目前对工会工作者的选拔标准大多数单位没有明确规定。

同时，部分单位更注重考察候选人的政治背景而忽略了工作经验和能力的要求。

有限的政治背景要求可能导致选拔过程中出现不合理的结果，增加了选拔的风险。

3. 培训与发展：大部分单位对社会化工会工作者的培训与发展机制不完善。

只有少数单位会定期组织培训和交流活动，提高工会工作者业务水平和职业素养。

缺乏有效的培训与发展机制可能导致工会工作者的工作效率和绩效水平无法提升。

4. 薪资待遇：调研结果显示，社会化工会工作者的薪资待遇普遍相对较低，没有得到应有的认可和回报。

四川进一步提高城市社区工作者薪酬待遇的通知
5月2日，四川省民政厅获悉，省委组织部、省发展改革委、省民政厅、省总工会等18个部门联合制定了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》。

《意见》提出，将逐步实现全省各类社会工作岗位从事社会工作的专门人才全部持证上岗并且进一步提高城市社区工作者薪酬待遇，力争到2020年在全省建立比较完善的社会工作专业人才队伍建设运行机制和工作格局。

《意见》提出，当前及今后一个时期加强社会工作专业人才队伍建设的目标任务。

如坚持党管人才，确保社会工作专业人才队伍建设的正确政治方向；坚持突出重点，优先培养为有特殊困难的群体、家庭和个人服务的社会工作专业人才；坚持四川特色，推进社会工作专业人才队伍专业化、本土化。

为建立科学的社工人才使用机制，我省将研究城乡社区、相关单位和社会组织等不同类型社会工作机构的社工专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务及任职条件，及时发布社工专业人才岗位设置指导目录。

同时，探索建立社工专业人才信息库，探索试行契约化管理。

《意见》表示，将切实提高基层社工专业人才薪酬待遇水平。

针对不同类型的社会工作机构，研究建立与之相适应的社工专业人才分配激励机制。

在事业单位工作的社工专业人才，工资待遇按国家有关规定执行，并应结合事业单位人事制度和工资制度改革，落实岗位绩
效工资制度。

在城乡社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社工专业人才，由所在单位依法签订劳动合同，合理确定薪酬水平，按照国家有关规定办理社会保险事宜，建立鼓励社工专业人才发展和发挥作用的分配激励机制。

将符合条件的社工专业人才纳入省有突出贡献的优秀专家选拔管理范畴。