煤矿行业开发方案

（冶金行业）云南省镇雄县大海子煤矿矿产资源开发利用方案(自动保

云南省镇雄县大海子煤矿有限公司

大海子煤矿矿产资源开发利用方案

贵州天设项目咨询有限公司

二〇一一年四月

云南省镇雄县大海子煤矿有限责任公司

大海子煤矿矿产资源开发利用方案

工程规模：30万t/a

工程编号：KF11001

总经理：李斌

总工：陈家祥

项目负责人：胡光

贵州天设项目咨询有限公司

设计证书编号：煤炭行业乙级A252002675

参加设计人员名单

专业,姓名,职称,签字

采矿,胡光,高级工程师,

,赵志良,工程师,

,龙云飞,工程师,

机电,曾先照,工程师,

总图,胡国良,高级工程师,

,谢红飞,高级工程师,

目录

1矿区概述-1-

1.1矿区概况-1-

1.1.1任务由来-1-

1.1.2矿区位置-1-

1.1.3交通-4-

1.1.4地形地貌-5-

1.1.5气象-6-

1.1.6河流-6-

1.1.7地震-6-

1.1.8经济概况-7-

1.1.9矿山开采情况-7-

1.2方案编制依据及设计原则-8-

1.2.1编制依据-8-

1.1.2设计原则-9-

2产品需求及市场预测-11-

2.1产品的性质及用途-11-

2.2市场预测-11-

2.2.1近年煤炭产量及需求量-11-

2.2.2产品的价格分析-12-

3矿区地质及矿产资源概况-13-

3.1地质工作简述-13-

3.1.1以往地质工作情况-13-

3.1.2本次地质工作情况-14- 3.2矿区构造及地质特征-15-

3.2.1构造-15-

3.2.2地层-15-

3.2.3煤层-20-

3.2.4煤质-21-

3.3开采技术条件-28-

3.3.1水文地质条件-28-

3.3.2工程地质条件-31-

3.3.3环境地质条件-31-

3.3.4其它地质条件-31-

3.4矿产资源储量-33-

3.5对地质勘探工作的评述-33-

4建设规模及产品方案-35-

煤矿开发利用方案

摘要

本文针对xxx煤矿的开发利用方案，介绍了煤矿现状、煤矿开发主要内容、煤矿综合利用技术、开发利用费用分析及安全环保措施等内容，从而提出了xxx煤矿的科学、安全、有效的开发利用方案，有助于煤矿持续、健康发展。

一、煤矿现状

xxx煤矿位于***省xxx市，是一家大型国有煤矿，建于****年，总资产1.2亿元，煤层厚度20米，煤层储量1.3亿吨，煤层水位距地面**米，是一家发展前景广阔的煤矿。

二、煤矿开发主要内容

1.定期进行矿井监测和检测，定期抽采煤样，定期检查安全防护措施，定期进行矿井环境检测；

2.尽可能选择低成本、高效率的采煤方式，提高煤炭提取量，缩短采煤周期；

3.加强防护设施，安装防排水、防越界等安全防护设施；

4.加大安全检查力度，每个工作日前都要严格检查矿井安全，并及时处理隐患；

5.加强安全培训，每个工作日都要定期培训劳动者，加强安全意识；

6.定期检查井口设施，及时发现和处理安全隐患；

煤矿开发利用方案

介绍

随着能源需求的不断增长，煤矿作为一种重要的化石能源资源，对于经济发展有着重要的意义。然而，煤矿开发利用也面临着环境污染、资源浪费等问题。因此，制定一种科学合理的煤矿开发利用方案，既能满足能源需求，又能减少环境压力，对于可持续发展具有重要意义。

本文将针对煤矿开发利用方案进行探讨，从煤矿资源开发、煤矿生产过程管理、煤矿环境保护等方面提出相关建议和措施。

煤矿资源开发

选择合适的煤矿区域

在煤矿资源开发过程中，首先需要选择合适的煤矿区域。应该基于地质环境、煤质条件、煤层厚度等因素进行评估，选择具备较好开采条件和较高资源储量的煤矿区域。

进行综合评估和规划

在选择煤矿区域后，需要进行综合评估和规划。通过地质勘探、资源储量评估等手段，准确了解煤矿资源潜力。同时，结合当地经济规划和环境保护要求，制定煤矿开发利用规划，合理分配资源。 煤矿生产过程管理

引入先进的矿业技术

煤矿开发利用比较复杂，需要引入先进的矿业技术，包括矿山设计、采矿方法、矿山设备等方面。通过现代化的矿山设备和自动化控制技术，提高生产效率，降低采矿成本。

加强安全管理

煤矿生产过程中安全问题是关键的，必须加强安全管理。建立健全的安全生产制度，提供必要的安全设施和装备，加强员工安全教育和培训。同时，加强煤矿监测，及时发现并处理安全隐患，确保生产过程的安全可控。

推行绿色矿山建设

在煤矿生产过程管理中，要推行绿色矿山建设。通过合理规划矿山开采进度，合理利用煤矸石和尾矿等废弃物资源，减少废弃物排放；推广节能环保技术，降低能源消耗和污染物排放。

煤矿环境保护

加强环境监测和治理

煤矿开发利用会产生大量废气、废水和固体废弃物等污染物。要加强煤矿环境监测，掌握环境质量状况，及时发现问题。同时，建立科学的治理措施，减少污染物排放，提高环境质量。对于治理困难的问题，可以寻找合作伙伴，在技术和资金方面进行合作。

重视生态恢复与修复

煤矿采矿过程中会对生态环境造成严重破坏，需要加大生态恢复与修复力度。在矿山规划和设计中，要充分考虑生态系统恢复，合理安排生态补偿和植被恢复工作。同时，开展生态环境监测，及时进行修复治理，保护生态环境的稳定性和健康性。

－７　６－　商品与质量　管理学研究　

加强煤矿行业人力资源开发的研究与对策　

郭志信　

（河南能源鹤煤八矿党委工作部）　

文章编号：Ｉ　ＳＳＮ１　００６－－６５６Ｘ（２０１　４）０２－００７６－０１　

在知识经济日益发展的今天，人力资源越来越成为企业发展的　

一个重要因素，人力资源开发在经济社会发展中有着基础性、战略　

性、决定性的作用，当然在企业内部更是如此。作为组织人事部　

门，我们必须从矿井实际出发，树立科学发展观，理清工作思路，　

积极探索人力资源开发与管理的新途径、新方法，为矿领导科学决　

策提供可靠的依据，为矿井持续发展提供强有力的保证。为此，我　

们煤矿的人力资源开发与管理工作应作为一项重要课题来研究，而　

结合到我们八矿科级干部队伍的现状，通过对干部学历结构、年龄　

结构、职称结构三方面的情况进行综合地分析与研究，我认为要努　

力打造出一支年龄结构合理、学历层次均匀、专业素质优良的科级　

干部队伍，还需进一步谋划。　

一、干部年龄结构分析　

（一）当前干部年龄结构形成的原因　

从年龄结构来看，我矿科级干部３５岁以下的占科级干部总数的　１７．８８％，３５岁一４Ｏ岁的占科级干部总数的１４．９６％，４１岁Ｉ４５岁的占科　

级干部总数的２４．８２％，４６岁一５ｏ岁的占科级干部总数的３２．１２９＇ｏ，５１岁一　

５５岁的占科级干部总数的１０．２２％。由上述数据可以看出我矿科级干部　

主要以中青年为主，其中，４６岁到５Ｏ岁的科级干部为我矿科级干部队　

伍的主力军。干部年龄结构相对比较优化，虽然略显偏大，但仍主要　

是以中青年为主，这一年龄结构基本上能够满足矿井安全生产发展的　

需要，体现了煤矿基层干部从一线干起、工作经验丰富、管理能力较　

强等自身特点。但仍有潜力可挖，干部队伍的优化需长抓不懈。　（二）优化干部年龄结构面临的问题　

一是煤矿行业是一个高危行业，工作环境比较艰苦，对于大多　

数年轻人来说，都不愿意加入到这个行业中来，以至于目前从事煤炭　行业的高学历人才越来越少，但煤矿的发展需要新生力量，这是目前