煤矿思政工作经验交流材料

浅谈煤矿班组思想政治工作

煤矿班组是煤矿企业的“细胞”，是煤矿安全生产的前沿阵地，煤矿班组思想政治工作是煤矿企业思想政治工作的组成部分，也是稳定班组职工队伍的管理举措。要充分认识煤矿班组思想政治工作的重要性，要掌握班组职工的思想情况，要明确班组思想政治工作的任务，做好煤矿班组思想政治工作对于促进煤矿安全稳定发展具有十分重要的作用。

标签：煤矿;班组;思想政治工作

充分认识煤矿班组思想政治工作的重要性

众所周知，煤矿企业生产较为复杂，特别是煤矿班组作为生产前沿阵地，在现场作业中，存在诸多问题：地质构造问题、作业环境问题、设备管理问题、人员结构问题、现场隐患问题、人身安全问题，如何解决这些问题，抓好班组管理，认识问题的存在性，要从基础工作抓起，解决好职工队伍的思想问题。常言说的好，只要思想对了头，工作起来有劲头。发挥人的主观能动性，就煤矿班组而言，调动班组职工的积极性，班组思想政治工作与生产工作有着直接的联系。班组人员思想问题的产生、表现及解决方式也都是直接的。班组是煤矿企业最基层的生产单位，各项工作的落脚点都在班组。班组工作千头万绪，上有队级单位管理，下有现场人员操作，还有相关业务机构的联系，落实任务指标都在班组。通过班组的落实，促进企业各项工作的落实。所以，煤矿班组工作非常重要，煤矿班组思想政治工作是服务安全生产的管理办法，抓煤矿班组建设，离不开思想政治工作的作用，充分认识煤矿班组思想政治工作的重要性。

煤矿班组思想政治工作的重要性就是把班组队伍思想统一到企业发展目标上来，统一到班组完成任务指标上来，要紧密结合职工队伍思想，注重解决班组人员工作和生活中存在的疑难问题，要教育职工认清形势，坚定思想信念，树立大局观念，提高政治觉悟。自觉加强理论学习和业务学习，掌握生产本领，培养操作能力。及时发现职工思想认识问题，善于摸清班组职工思想问题形成的过程，加强调研落实，采取行之有效的办法，要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，要认识到职工队伍的思想问题就是班组安全生产问题，思想问题解决不好，就要产生安全问题。因此，加强煤矿班组思想政治工作是抓好班组管理的重要手段，思想教育增強思想意识，政治工作培养自身素质，通过开展思想政治工作提高班组管理水平，稳定队伍促进工作。

思想政治工作经验交流(精选多篇)

第一篇：思想政治工作经验交流

思想政治工作经验交流

二oo九年是特殊的一年，自去年十二月底停产至今，我们公司经历了矿井巷道改造、地面试机、机组安装、试生产等阶段，作为一名基层党务工作者，既是职工群众思想政治工作的实施者，又是思想政治工作的组织者和介导者，我深知自忆身负的重任切实加强和改进队内思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高党的凝聚力、战斗力、创造力的重保证。在此特殊的一年，我们也顺机改变工作思路，调整工作重心，进行了工人不一样的练兵。

首先，我们以机械化改造为楔机，以培养和提高职工的合作协调精神为重点，开展了一系列工作。一、由于机械化改造，工作量大，交叉作业很多，按正常的安排，一班完成当班的工作任务很难保证按时完成，我们的做法是每一项工程都要集中全体参加作业人员共同学习措施，统一考试，反复为职工讲解清楚工作质量、要求、目标、时间等，并仔细分解，分析交叉情况，让职工坐在一起共同商讨工作细则，确保工作不背工，不误时。特别是在9#胶带巷改造时，上一班为下一班准备用料，各组第二天要出勤多少人，都必须提前确定，才能保证工作任务顺利完成。我们以此方法，圆满完成了机械化改造成的所有工程，顺利通过了俊工验收。

第二、立足实际，我们提出了“四贴近”的工作方法，成效显著。 一是贴近安全生产挂钩、让每位职工承担相应的生产指标，对安全和生产进行考核、充分调动职工的积极性、主动性和责任心。二是贴近班组、让思想政治工作进班组、上一线、到现

场、及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题对症下药，引导职工努力干好本职工作。三是贴近职工，从管理型转变为服务型、时刻关心每位职工的进步成长。四是贴近家庭，把思想政治工作的触角伸向职工家庭，采取让家属走进生产区，并通过家访，党支部与家庭形成合力，对职工形成约束，稳定了职工队伍。“四贴近”的工作方法，在为职工排忧解难的同时，也使思想政治工作更具有说服力和感召力，推动采煤的各项工作的顺利完成。

浅谈如何做好煤矿职工思想政治工作

摘要：思想政治工作是凝聚企业人心的基础。是企业之魂，搞好煤矿职工思想政治工作能够增强一个煤矿凝聚力与向心力，在煤矿生产与效益提升中具有重要地位。在社会日益发展的今天，许多新情况、新问题、新矛盾层出不穷，更凸显出思想政治工作开展的必要性、重要性、迫切性。本文主要论述在新的形势下，怎样更好的开展煤矿的思想政治工作。

关键词：煤矿；思想政治；措施

思想政治工作就是引导人，教育人，塑造人，培养人。搞好煤矿职工思想政治工作的关键在于坚持以人为本、以教育为中心、加强指导、充分调动人们的积极性、主动性。对于煤矿企业而言，在社会不断发展与进步，煤矿企业改革步伐不断加快的背景下，员工思想变得极为积极，矿井稳定工作面临新形势与新问题，对企业的思想政治工作提出了很多新的课题，新的挑战。在此情况下，煤矿企业思想政治工作如何开展，才能将思想政治工作和煤矿企业管理融为一体，发挥党的政治优势，促进煤矿企业持续、安全、健康、稳定地发展是我们必须认真加以研究的问题。

一、煤矿职工思想政治工作的特点

煤矿职工传统的观念是适应矿井形势的发展而产生的。职工心理承受能力尚弱，竞争与岗位重新分配观念尚未发生根本变化。尤其是我国煤矿员工普遍文化水平较低、技能单一，这对矿井管理体制改革造成了一定难度，同时对员工个人思想造成了一定的压力。作为一名井下工作的煤矿工人文化程度及整体素养良莠不齐，加之工作环境恶劣、生活无规律、长期重体力劳动等原因，易出现心理紧张、急躁情绪等，甚至演变成心理障碍、心理疾病等。

2当前煤矿思想政治工作面临的问题

2.1重视不足 在这个阶段中，煤炭行业正在转型升级发展中，利益就是企业的发展生命，所以企业关注的重点集中在发展上，自然无可厚非。但我们不应顾此失彼而忽视职工思想政治工作。部分企业发展到一定阶段进行思想政治工作仍然存在很大问题，造成员工思想政治教育边缘化。与此同时，员工对思想政治工作的认识还不到位，认为只有做好自己的工作任务才能达到最好的目标，也就使思想政治工作没有有效地进行。

XX年地矿局思想政治工作经验交流材料

地矿局为省政府直属正厅级事业单位，主要承担国家和省有关基础性、公益性地质调查和战略性矿产勘查，以及地质灾害防治等任务，下辖28个正县级单位，分布在全省各市州，现有职工16210人，其中党员5126人，党员占全局职工的31.6％。近年来，在省委、省政府的正确领导下，我局各级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全局中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全局各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础，三个文明建设得到健康协调发展并取得了可喜成绩，先后有3个单位被评为省级文明单位，有4个单位被评为省直机关文明单位，有5个单位被所在辖区评为文明单位。下面，将我局思想政治工作汇报如下：

一、主要做法和成效

立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

我们始终紧密结合实际，突出思想政治工作的针对性，使思想政治工作由“虚”变“实”、由“零散”变“体系”，保证了思想政治工作的顺利开展。

1．健全工作机制，为思想政治工作提供制度保证。近年来，我局不断建立健全思想政治工作各项机制：一是完善

领导机制。在局、队分别形成了党组统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度。建立了思想政治工作责任制、例会制、经验交流制，完善了领导干部联系点等多项制度。三是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入党的建设、精神文明建设和年度工作目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。四是实行两级动态管理机制。建立了由局党组、各单位党委组成的思想政治工作动态管理机制，及时反馈职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

2．丰富工作内容，为思想政治工作提供有效载体。我们把思想政治工作与文明创建活动、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使职工在活动中接受教育、受到启迪。一方面，我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬地质“三光荣”精神。如在党建方面，我们结合地质工作特点，在全局开展“党徽在地质中闪光”主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用，不断强化党员干部的宗旨意识；在队伍建设方面，开展多种形式的社会公德、职业道德和家庭美德宣传教育，引导职工把“八荣八耻”转化为自觉行为；在“七一”、“十一”等一些重要节日，开展一系列传统爱国主义教育活动，既突出了主题，又振奋了精神。另一方面，利用“三八”妇女节、“五四”青年节、“九九”重阳节等纪念日，开展形式多样的文体活动，进一