劳动法中的劳动合同问题研究

劳动法中“解除劳动合同”的N种情况必杀技！

下面，让我们一起解读下劳动法中关于“劳动合同的解除和终止”的相关问题，供大家交流学习。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（菩提花解析：规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付补偿金。合同到期终止的，单位要提前一个月通知个人并对个人支付补偿金）

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（菩提花解析：劳动者未提前一月通知用人单位解除劳动的，除不支付单位不给予补偿金、还需要交纳一个月代用金）

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（菩提花解析：此条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未及时签订合同，单位应支付劳动者“自劳动合同签订日期”开始的“个人双倍工资”。）

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(菩提花解析：这里的指未交社保而非未及时缴纳社保的情况。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。)

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

２０１３年第７期　总第１８９期　经济研究导刊　

ＥＣ０Ｎ０ＭＩＣ　ＲＥＳＥＡＲＣＨ　ＧＵＩＤＥ　Ｎｏ．７，２０１３　

Ｓｅｒｉａｌ　Ｎｏ．１８９　

劳动　合同　口Ｉ¨Ｊ　变更相关法律问题研究　

罗　婷　

（西南科技大学法学院，四．Ｉｆ『绵阳６２１０１０）　

摘要：实践中容易出现的劳动合同变更法律问题包括因时间上的交叉导致的劳动合同变更与履行之间的混淆，　

区分变更与履行立足点是劳动者权利的保护，实现方法包括合理预期原则、债之同一性之原理；因为劳动合同变更包　

括约定变更和法定变更两种情况，在这两种不同情况下，因岗位调整导致的劳动者不到岗是否认定为矿工有不同的　

结果；在劳动法的倾向性保护前提下，变更劳动合同用人单位应当注意一方面通过书面协议方式保护自身权益，另一　

方面通过规章制度协调双方权利义务关系。　

关键词：变更与履行；岗位调整；用人单位　

中图分类号：Ｄ９２　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１３）０７—０１２９—０２　

一、劳动合同变更之狭义概念　

劳动法上并未对劳动合同变更的概念作立法上的规定，　

因此学理上对劳动合同变更的概念存在不同的说法，例如王　

全兴教授将劳动合同的变更定义为，劳动合同生效后尚未履　

行或尚未完全履行期间，合同当事人双方或单方依法修改或　

补充劳动合同内容的法律行为ｉｌｌ；喻术红副教授认为劳动合　同的变更是指劳动合同依法订立后，在劳动合同主体不变的　

情况下，在劳动合同未履行或尚未履行完毕之前，经用人单　

位和劳动者双方协商一致，对劳动合同的内容做部分修改、　

补充或删减的法律行为圆。变更在广义上是包括主体在内的　

任一要素的变动，综合学界观点，劳动合同的变更排除了主　

体变动、限制了变更发生期间以及变动范围，可见劳动合同　

的变更是狭义上的变更。　

二、劳动合同变更与履行的区别　

劳动合同的变更发生在劳动合同的履行过程中，劳动合　

同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务　的法律行为ｍ。如果合同当事人老老实实按照履行合同内容，　

第１Ｏ卷第３期　２００２年９月　河南机电高等专科学校学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｈｅｎａｎ　Ｍｅｃｈａｚｆｉｃａｌ　ａｎｄ　Ｅｌｅｃｔｒｉｃａｌ　Ｅｎｇｉｎｅｅ６ｎｇ　ＧｑＪｅｇｅ　Ｖｏ１．１０　．３　Ｓｅｐｔ．２００２　＝：＝　＝一一　

劳动合同管理中的问题及对策ｔ　

贾战军　，白云飞２　

（１．河南省煤田地质局－Ｚ队劳动人事科，２．新乡市煤气公司财务科，河南新乡４５３０００）　

摘要：文中针对劳动合同管理中存在的问题，分析了产生的原因及后果，提出加强劳动合同管　

理的对策与建议。　关键词：劳动合同管理；问题；对策；建议　中图分类号：Ｄ９２２．５１　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８．２０９３（２ＯＯ２）０３．１３０５９．０２　

随着经济结构调整的不断深化，国有企业改革已　进入攻坚阶段，如何加强和规范劳动合同的管理，已　

成为推进企业改革的一项十分重要的工作。　

ｌ　企业劳动合同管理中存在的问题　

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明　

确双方权利和义务的协议。自《劳动法》颁布以来，许　多企业在劳动合同管理过程中，对劳动合同的订立、　变更、解除与终止都很不规范，致使单位与职工之间　

的劳动纠纷增多，严重影响着企业与职工的合法权　益，制约了企业的发展和职工劳动积极性的提高。　

１．１劳动合同管理的主体不到位　现在，仍有大部分企业未实行劳动合同制，有相　

当数量的企业未安排专人负责劳动合同管理工作，即　使有人负责，也只是兼职，处于被动管理状态，造成了　

劳动合同管理的失控。　１．２劳动合同管理制度不健全　有相当一部分企业在劳动合同管理过程中，对劳　

动合同的管理处于一种松散状态。在签订劳动合同　时，未经劳动行政部门的仲裁与备案，在签订劳动合　

同后，由于管理不善，到期的合同未再续签或丢失、损　

坏劳动合同，无故增加了企业与职工的负担，损害了　企业与职工的正当权益。　

１．３劳动合同管理的实际操作存在许多问题　

一是许多企业不依法签订劳动合同。有一部分　

劳动法中关于企业解除劳动合同的规定：

企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。

一、就企业而言

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

二、 约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。