人事出纳的主要工作职责岗位职责.doc

出纳兼人事岗位职责
出纳兼人事岗位职责
出纳员是财务部门的重要职位，负责公司现金业务的管理和账
务核对，也是现金流量表上的重要一环。

同时，作为兼任人事岗位，出纳员还需要处理员工有关薪资、福利、日常绩效等事宜。

以下是出纳兼人事岗位的具体职责：
1. 现金管理：负责收到公司的所有现金，包括现金、支票、汇
款和其他财务结算，收款后核对金额和票据是否正确并记录。

2. 审计账目：核对和审计银行对账单，把现金收支情况记录在
会计账簿中，完善财务数据。

3. 出纳流程管理：管理进行付款的程序，保证付款的准确性及
时性，制定相关操作流程，监控与管理公司资金流动操作。

4. 账务核对：定期对公司财务账目进行核对，帮助企业了解实
际经济状况，确保账目真实可靠。

5. 处理职工薪资：对员工的工资、奖金、补贴、绩效等事宜进
行处理、协调、核算等。

6. 职工档案管理：负责员工档案管理工作，保证员工的基本信
息和奖惩处理等资料真实完整。

7. 福利管理：管理企业的员工福利计划和政策，直接与员工沟通、协调员工福利问题。

8. 绩效考核：执行人力资源工作计划，包括绩效考核、职级晋升、离职福利等人力资源管理工作。

9. 其他任务：负责保障组织内部作业流程的顺畅进行，并提出
可能对组织产生积极影响的建议和意见。

总的来说，出纳兼人事的工作主要是对公司现金流的管理和资金的保管，在此基础上对员工薪资、福利等人事事宜进行协作。

岗位职责繁多，需要出纳员兼具财务和人事相关的专业知识和经验。

人事专员兼出纳岗位职责
作为一个人事专员兼出纳，你要承担以下职责：
一、人事专员职责：
1.招聘与录用。

制定招聘计划、发布招聘广告，筛选并联系候选人，组织面试并汇总反馈，制定入职计划及培训计划，确保新员工顺利入职。

2.绩效管理。

制定绩效考核标准及计划，协助上级领导完成绩效评估，及时反馈绩效情况，提出改进意见及建议。

3.培训与发展。

制定企业培训计划，组织实施内训及外训，注重员工能力的提升和职业发展。

4.员工关系管理。

处理员工的各种问题及疑虑，建立健康良好的企业文化，提升员工的归属感和满意度。

二、出纳职责：
1.财务管理。

按照公司制定的财务管理规定，监督企业账务，编制财务报表，做好现金流的控制和管理。

2.收支管理。

负责公司现金的收付，核对账单并妥善保管，及时结算公司与客户之间的款项，制定合理的资金计划。

3.银行业务管理。

办理公司与银行之间的各种交易业务，包括存款、取款、贷款、汇款等。

4.稽核和检查。

对企业涉及现金流的业务进行核算和审查，发现问题及时报告上级。

以上就是人事专员兼出纳的职责，需要有一定的财务和人事知识，能够很好地处理公司的财务和员工关系等方面的工作。

需要具
有较高的组织协调能力和谨慎的行事态度，能够保持良好的沟通和协调能力，从而提高公司的效益和运营水平。

出纳行政兼人事岗位职责任职要求出纳行政兼人事岗位职责一、岗位职责1.出纳职责：（1）负责公司资金的收付，日常资金汇划及银行存、取款业务的处理。

（2）维护公司的银行账户，确保公司账户资金安全。

（3）负责订立公司的现金流量预算和周报，以确保公司的资金管理与运营顺当。

（4）帮助财务负责人完成月度、季度和年度的财务陈述。

（5）负责管理公司的日常账目，适时更新财务记录。

（6）帮助审计人员完成年度财务审计和内部审计。

2.行政兼人事职责：（1）负责订立和实施公司的行政和人事政策，并对人事政策进行监督和评估。

（2）负责公司员工的入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同等。

（3）适时处理员工的离职手续，包括劳动合同的解约、离职通知书的签署、工资结算等。

（4）负责员工考核、晋升、嘉奖、惩罚等工作，建立员工档案并严格保密。

（5）管理公司的办公设施和日常设备，保证公司办公场所的舒适和安全。

（6）协调公司的外部与内部合作关系，含协调外部商铺供货、与员工间关系处理等。

（7）完成领导交代的其他工作任务。

二、任职要求1. 至少本科学历，财务/人力资源管理专业。

2. 有2年及以上的出纳/行政/人事阅历，能够独立完成工作。

3. 具备良好的财务分析本领和财务管理学问。

4. 娴熟把握财务软件和办公软件。

5. 具备杰出的人际交往本领和沟通本领，能够与不同计划部门的人员沟通。

6. 擅长发觉问题，有分析解决问题的本领，有独立工作和解决问题的本领。

7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队协作完成工作。

8. 能够承受肯定的工作压力，具备较高的工作责任心。

人事出纳专员的基本岗位职责范文一、协助招聘与入职工作1. 协助制定并执行招聘计划，根据企业招聘需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试并提供面试反馈。

2. 负责审核并核对应聘者的身份证、学历证明、工作经历等相关材料，确保入职人员的资质符合企业要求。

3. 协助安排新员工的入职培训，包括岗位培训、薪酬福利政策培训等，确保新员工能够快速适应并投入工作。

4. 负责新员工资料的归档和管理，包括人力资源信息系统的更新与维护。

二、负责员工薪酬和绩效管理1. 负责员工薪酬核算工作，包括计算工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪酬按时、准确地发放给员工。

2. 协助管理绩效考核制度，参与定期绩效评估工作，收集并整理员工的绩效数据，为薪酬调整提供参考依据。

3. 负责员工社会保险和公积金的管理，包括办理新员工入保手续、参保变更、社保和公积金的缴纳等。

4. 负责员工福利管理，包括员工活动组织、节日福利发放、福利政策解释和咨询等工作。

三、处理员工关系和解决员工问题1. 协助处理员工的日常事务，包括请假、调休、调岗、转正、离职等，确保员工关系的和谐稳定。

2. 负责员工投诉和纠纷处理，协助调查处理员工的各类问题，提供合理化建议和解决方案。

3. 维护员工档案，包括员工个人信息、合同变更、调薪、晋升、培训记录等，保证员工信息的准确和保密。

四、协助制定和执行人事政策和制度1. 参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，协助制定培训、奖惩、晋升、竞聘等相关政策制度。

2. 协助执行人事政策和制度，监督员工遵守相关规定，建议和改进人事管理工作流程。

3. 统计、分析相关人事数据，为人事决策和管理提供支持和报告。

五、负责财务管理和出纳工作1. 负责财务管理工作，包括日常会计账务的录入、凭证的审核和核对、票据的管理等。

2. 负责出纳工作，包括日常收支的管理和登记、银行存款和取款、款项的支领等。

3. 负责税务事务，包括税金的申报、发票的管理、购销合同的审核等。

出纳工作职责与的岗位职责（30篇）出纳工作职责与的岗位职责（精选30篇）出纳工作职责与的岗位职责篇11、反馈利润表核对情况2、负责核对分部现金盘点3、确保总部及其他分部往来数据正确性4、对应收账款回收率分析，并进行预警，及时提供应收账款余额明细表5、负责对分部单据的`管理6、负责分部的6S检查工作出纳工作职责与的岗位职责篇2一、办理银行存款和现金领取。

二、负责支票、汇票、发票、收据管理。

三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

四、负责报销差旅费的工作。

1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

五、员工工资的发放。

A现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。

若收到假币予以没收，由责任人负责。

2、现金一经付清，应在原单据上加盖现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。

3、把每日收到的'现金送到银行，不得坐支.4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。

做好现金结报单，防止现金盈亏。

下班后现金与等价物交还总经理处。

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。

特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。

若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

B 银行账处理1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。

开汇兑手续。

2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。

每日下班之前填制结报单。

3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。

4、公司账务章平时由出纳保管。

C报销审核1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。

若无，应补。

2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。

若有，问明原因或不予报销。

出纳人事岗位职责
出纳人事岗位职责主要涉及财务管理和人力资源管理两个方面。

以下是具体的岗位职责：
一、财务管理
1. 负责公司的日常会计核算工作，保证财务数据的准确性和可
靠性。

2. 负责公司财务预算、资金管理和资金筹措等工作，确保公司
经营资金的充足。

3. 负责与银行、税务局等有关部门的沟通和协调工作，以保证
公司的合法合规运营。

4. 根据公司的财务政策和制度，管理和维护相应的财务文档和
档案，保证公司的财务制度和程序得以完善和规范。

二、人力资源管理
1. 负责公司招聘、录用、薪酬和绩效管理等人力资源工作，保
证公司人力资源的需求与供给平衡。

2. 负责员工档案的管理、人事变动及劳动合同的签订等工作，
合规地为员工提供录用、离职、转正、晋升等各种服务。

3. 负责企业文化建设、员工培训和员工关系维护等工作，促进
企业文化建设和组织变革。

4. 参与并维护公司的工作氛围，推动企业文化的建设，提升公
司的员工士气和凝聚力。

综上所述，出纳人事岗位重要且繁琐的工作任务，要求岗位人
员有较强的财务和人力资源管理能力，同时还须具备良好的沟通能力、协调能力和判断力，才能胜任这项工作。

人事出纳的主要工作职责人事出纳是一个负责人事和财务管理的岗位，主要承担公司的人事工作和现金管理工作。

以下是人事出纳的主要工作职责：1. 人事管理：- 负责员工的招聘与录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

- 负责员工的离职管理工作，包括处理员工辞职申请、办理离职手续、进行面谈等。

- 维护员工档案，包括员工的个人信息、合同、考勤记录等，确保档案的完整和准确性。

- 协助制定和执行员工薪酬福利计划，包括制定薪资标准、调整薪资等。

- 负责员工培训与发展工作，包括组织培训活动、制定培训计划、评估培训效果等。

2. 薪资与福利管理：- 负责员工的薪资计算与发放，包括核算考勤记录、计算工资、编制工资表等。

- 确保薪资发放的准确性和及时性，解答员工对薪资的疑问和申诉。

- 负责社会保险和公积金的缴纳工作，包括核算缴费基数、办理缴费手续等。

- 管理员工福利事务，包括购买员工意外保险、安排员工旅游等。

3. 职工关系管理：- 维护良好的职工关系，处理员工的投诉与纠纷，解决员工的问题和困难。

- 组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力，提高员工的工作积极性。

- 定期进行员工满意度调查，收集员工的意见和建议，改善和优化工作环境。

4. 现金管理：- 负责公司现金流的管理和监控，确保现金的安全和合理运用。

- 统计和分析公司的现金收支情况，编制现金流量表和资金报表。

- 编制预算和预测，为公司的长期发展提供经济依据。

- 协助进行财务审计，准备相关财务报表，配合外部审计的工作。

5. 财务管理：- 协助编制和执行财务预算，监控财务目标的实现情况。

- 收集和整理公司的会计凭证和资料，确保财务记录的准确性和完整性。

- 协助进行财务分析，提供经济决策的依据，支持公司的战略规划。

- 协助进行税务申报和税务核算，确保公司的税收合规性。

以上仅是人事出纳的一些主要工作职责，具体岗位职责和工作内容可能因不同公司的需求而有所差异。

人事专员兼出纳岗位职责任职要求人事专员兼出纳是企业中重要的岗位之一。

人事专员负责招聘、培训、薪资福利等人力资源管理工作，而出纳则负责企业的日常资金管理。

因此，人事专员兼出纳的职责和任职要求需要综合考虑两个岗位的特点。

一、人事专员兼出纳的职责：1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；2. 协助制定和实施员工入职、转正、离职等流程，确保符合公司政策和法律法规；3. 组织和执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等；4. 协助编制和调整员工薪资福利方案，完成薪资核算和发放工作；5. 负责员工考勤和假期管理，监督并执行考勤制度；6. 处理员工的工作纠纷和投诉，协调员工关系；7. 负责员工福利待遇和组织员工活动；8. 配合上级领导完成其他人事工作。

二、人事专员兼出纳的任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业专业优先；2. 熟悉公司招聘流程和法律法规，具备一定的招聘实际操作经验；3. 熟悉人力资源管理相关理论和方法，具备一定的人事专业知识；4. 具备良好的沟通能力、人际交往能力和团队合作能力；5. 具备较强的组织能力和执行力，能够独立完成工作任务；6. 熟练使用办公软件和人事管理软件；7. 具备出纳工作经验者优先考虑；8. 有良好的数学和财务分析能力，能够处理企业的日常资金管理工作；9. 具备一定的金融知识，熟悉不同支付方式和银行操作流程；10. 具备严谨的工作作风，保持高度的责任心和保密意识；11. 具备抗压能力，能够应对复杂的工作环境和工作任务。

总结起来，人事专员兼出纳既要具备人事管理方面的知识和技能，又要具备财务和出纳方面的知识和技能。

岗位职责包括人事工作的招聘、培训、薪资福利等方面，也包括出纳工作的资金管理、支付和收款等方面。

任职要求既包括人力资源管理的专业知识和技能，也包括出纳工作的数学和财务分析能力。

只有具备综合素质和能力的人才才能胜任这一岗位，为企业的人力资源和资金管理做出贡献。

人事出纳专员的基本岗位职责范本一、人事相关职责1. 招聘与选拔：负责与部门经理沟通，制定招聘计划并发布招聘广告；筛选简历，电话或面试候选人；与上级领导协商并录用合适的候选人；跟踪新员工入职和培训事宜。

2. 员工绩效管理：参与制定和推行绩效评估制度；协助部门经理进行员工绩效评估；收集、整理并分析绩效数据；为绩效优秀员工提供薪资调整建议。

3. 培训与发展：与部门经理合作，制定培训计划；组织培训活动，并提供培训材料和资源；跟踪培训效果，并反馈改进意见；参与员工职业发展规划和晋升评审。

4. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新和保管；确保员工档案的完整性和保密性；协助员工查询和解决档案相关问题。

二、出纳相关职责1. 财务收支管理：负责财务往来款项的核对、记录和管理；按时办理公司财务收支，确保资金的安全和准确性；定期进行账务审核，确保财务记录的准确性和规范性。

2. 银行业务处理：与银行建立并维护良好的合作关系；办理日常的银行业务，包括存款、取款、转账等；及时解决银行账户相关问题。

3. 报销管理：负责员工的差旅费用报销、费用核算和清算；审核报销单据的真实性和合规性；及时处理报销款项，确保员工合法权益。

4. 税务申报和处理：负责财务相关税务事务，包括计算、申报和缴纳税款；及时了解税收政策变化，确保公司的税务合规。

5. 财务分析与报表：协助财务经理进行财务数据的统计和分析；准备财务报表，辅助财务管理和决策。

6. 内部控制和审计：参与公司内部控制制度的建立和执行；配合内外部审计工作，协助核算数据的提供和审查。

三、其他职责1. 法律合规与劳动关系管理：了解相关法律法规，确保公司合法经营和劳动关系的和谐；处理员工的劳动纠纷和其他法律事务。

2. 员工关怀和服务：负责组织员工活动，提供员工礼品和福利；及时回应员工的问题和需求，保持良好的员工关系。

3. 文档和报告处理：负责制定和整理人事和财务相关的文档和报告；确保文件的保密和保存。

出纳人事岗位职责出纳人事岗位职责出纳人事岗位是一个负责管理和执行公司的财务和人事相关工作的岗位。

下面将详细介绍出纳人事岗位的职责。

一、财务管理方面的职责1. 日常收支管理：负责管理公司的日常收支平衡和管理公司的资金流动；2. 现金管理：负责公司现金的安全保管、结算以及合理运用；3. 银行业务处理：负责与银行建立良好的业务关系，办理公司的各项银行业务；4. 会计凭证的管理：负责公司的会计凭证的填制、审核和归档工作；5. 审核报销单据：对员工的报销单据进行审核，确保合规性和准确性；6. 月度结算工作：负责公司月度财务结算工作，编制各项财务报表并上报给相关部门；7. 税务管理：负责办理公司的税务登记和纳税申报工作，确保公司合规纳税；8. 财务软件的维护管理：负责财务软件的使用、培训和维护工作。

二、人事管理方面的职责1. 员工入职管理：负责员工入职手续的办理，包括合同签订、员工档案建档等工作；2. 员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职审批、办理离职手续等工作；3. 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括确定绩效指标、数据收集和考核结果的分析与反馈；4. 工资核算：负责公司工资核算，包括薪资计算、代扣代缴及工资结算等工作；5. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括档案的归档、整理、保管和资料的完整性核实等工作；6. 社会保险管理：负责公司的社会保险登记和缴纳工作，确保员工的社保权益；7. 公司文化建设：负责公司的文化建设工作，组织各类员工活动和培训等工作；8. 人事相关政策的制定和执行：负责制定和执行公司的人事管理政策，确保公司人事工作符合法规和规章制度。

总结起来，出纳人事岗位的职责涵盖了财务管理和人事管理两个方面。

在财务管理方面，主要负责公司的日常收支管理、现金管理、银行业务处理、会计凭证的管理、审核报销单据、月度结算工作、税务管理和财务软件的维护管理等工作。

而在人事管理方面，主要负责员工的入职和离职管理、绩效考核、工资核算、人事档案管理、社会保险管理、公司文化建设以及人事政策的制定和执行等工作。