中级人力资源专业知识与实务_第十三章 劳动和社会保险法律关_2010年版

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。

A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。

A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。

A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。

A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为____A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

20XX年中级经济师考试人力资源专业知识点：社会保险法律为了帮助考生系统的复习20XX年中级经济师考试人力资源管理专业的相关重点，网校经济师频道特别了整理中级经济师考试人力资源管理专业教材的重点考点，希望提前掌握，以备迎接20XX年中级经济师考试！第十三章社会保险法律(一) 知道、了解社会保险及社会保险法律关系的含义在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法社会保险法律关系的产生、变更和消灭(前提：社会保险法律规定)社会保险法律事实(引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件)例题：下列说法正确的是( )A.产生、变更、消灭社会保险关系的前提是社会保险事实B.产生、变更、消灭社会保险关系的前提是社会保险法律规定C.被保险人是对社会保险标的具有直接保险利益的主体D. 投保人是为保险人的利益投保社会保险的主体E. 监督人包括专门设立的社会保险监督机构，不包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。

【答案解析】BC A社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件D 投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体E社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构，也包括负有监督职责的社会保险行政主管部门社会保险法律适用的概念社会保险法颁布的意义(二) 掌握一、社会保险法律关系的主体1. 从社会保险责任划分：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭2. 从保险业务划分：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人3. 例题：管理人的主要职责，包括()A. 向保险人查验本单位的缴费记录B. 研究制定社会保险的政策和发展规划C. 督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费D. 监督保险人的社会保险工作E. 组织实施社会保险的各项制度【答案解析】BE A C投保人的权利D被保险人的权利二、社会保险法律关系的客体，既可以是资金、物，也可以是服务行为三、社会保险法律适用的5个特征例题：社会保险法律适用的特征，有()A.主体特殊性B.专业性C.国家强制性D. 程序性E. 表结果的法律文书【答案解析】ABCDE四、社会保险法律适用的3个基本原则、3个基本要求及4个基本规则例题：下列属于社会保险法律适用的基本规则的包括( )A.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定B.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定C. 讲究效率，不能久拖不决D. 上位法的效力高于下位法E. 不溯及既往【答案解析】ABDE C属于基本要求五、社会保险法的4个立法原则六、《社会保险法》1. 确立了我国社会保险体系的基本框架1) 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，为逐步建立统筹城乡的养老保障体系奠定了法律基础2) 对职工基本医疗保险制度和城填居民基本医疗保险制度的覆盖范围、资金来源、待遇项目及享受条件、医疗保险费用结算办法等做了比较全面的规定，对新型农村合作医疗制度作了原则规定，并授权国务院规定管理办法2. 明确了各项社会保险制度的覆盖范围1) 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民2) 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工3) 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度4) 在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险例题：基本医疗保险包括( )A. 工伤保险B.职工基本医疗保险C.新型农村合作医疗D.城镇居民基本医疗保险E.生育保险【答案解析】BCD 基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险下列说法正确的是( )A. 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员不可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C. 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D. 在中国境内就业的外国人，不参加我国的社会保险E. 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度【答案解析】ACE B无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

第一部分组织行为学
第一章组织激励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章人员甄选
第七章绩效管理
第八章薪酬管理
第九章培训与开发
第十章劳动关系
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场
第十二章工资与就业
第十三章人力资源投资理论
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第十五章劳动合同管理与特殊用工
第十六章劳动争议调解仲裁
第十七章社会保险
第十八章法律责任与行政执法。

第十三章招用人员【知识框架】【考试大纲】理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，理解国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。

【要点详解】第一节用工形式一、用人单位自主用人权（见表13－1）表13－1 用人单位自主用人权二、法定用工形式（见表13－2）表13－2 法定用工形式三、特殊人员的使用（见表13－3）表13－3 特殊人员的使用第二节招聘与录用一、招聘（见表13－4）规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》、《劳动合同法》等。

表13－4 招聘【例】关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

[2014年真题] A．用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B．用人单位可以要求被录用人员提供担保C．用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D．用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会【答案】B【解析】用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

二、就业登记（见表13－5）表13－5 就业登记【例】用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

[2015年真题]A．7B．15C．30D．60【答案】C【解析】劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。

劳动者被用人单位招用的，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

第四部分劳动与社会保险策略第十三章社会保险法律第一节社会保险法律关系第二节社会保险法律适用第三节社会保险法的基本内容第一节社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，它突出以劳动权利为基础，实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金，以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标。

社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

二、社会保险法律关系的主体和客体（一）从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）国家（2）社会保险的管理和经办机构。

目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。

具体的征收社会保险费的机构，由省级人民政府确定。

（3）用人单位。

用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

（4）劳动者及其家庭。

劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。

（二）从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）保险人。

保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

在我国，保险人称为社会保险经办机构。

（2）投保人。

投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

投保人一般为用人单位。

（3）被保险人。

被保险人是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

被保险人为在参保单位中就业的劳动者，自谋职业的劳动者在履行缴费义务后，也可以成为被保险人。

被保险人的义务主要是依法缴纳社会保险费。

（4）受益人。

受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

（5）管理人。

管理人是依法负有管理职责的社会保险行政部门。

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。

A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。

注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。

考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动和社会保险法律关系）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

（2009年真题）A．适用特别规定B．适用一般规定C．适用下位法的规定D．适用地方政府规定正确答案：A解析：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。

上位法的效力高于下位法。

同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。

原则上不溯及既往。

可见，A项正确。

2．女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（2009年真题）A．3个月B．6个月C．1周岁D．2周岁正确答案：C解析：本题考查女职工哺乳期的保护。

哺乳期是指女职工用于哺乳其婴儿的时间。

《劳动法》第63条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

可见C项正确。

3．用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A．30天B．60天C．90天D．180天正确答案：C解析：本题考查女职工产假的情况。

《劳动法》的有关规定，给予女职工的产假少于90天的假期，《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工，予以3000元以内标准的处罚。

4．我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．8个月B．7个月C．5个月D．3个月正确答案：B解析：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十三章劳动和社会保险法律关系一、单项选择题1.劳动法律关系的含义是（）。

A．雇主与雇员之间的雇佣关系B．劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系2.下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（）。

A．事实劳动关系双方当事人之间的权利义务是由双方当事人所设定和所预期的B．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应强制其终止C．在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法律的保护D．事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件3.劳动法律关系的客体包括（）。

A．劳动者和用人单位B．行为和财物C．劳动者和行为D．精神财富和行为4.（）是推定公民是否具有劳动能力的依据。

A．法定年龄B．劳动行为能力C．健康状况D．年满18周岁5.用人单位的权利不包括（）。

A．劳动用工权B．依法解除劳动合同的权利C．工资奖金分配权D．提请劳动争议处理的权利6.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。

A．产生B．中止C．变更D．消灭7.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

A．国家B．社会保险的管理和经办机构C．用人单位和劳动者及其家庭D．保险人、投保人和被保险人8.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）A．用人单位B．保险公司C．自谋职业者D．国家9.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。

A．资金B．物C．精神财富D．服务行为10.主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，这称为社会保险法律关系的（）。

A．中断B．消灭C．产生D．变更11.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（）。

A．以事实为依据，以法律为准绳B．公民在法律面前一律平等C．准确、及时的原则D．实事求是，有错必纠原则12.截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（）个。

2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题共60题,每题1分;每题的备选项中,只有1个最符合题意1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是;A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法,错误的是;A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法,错误的是;A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法,错误的是;A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是;A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是;A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中, “圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法,错误的是;A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导8. 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为;A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 组织的横向结构指的是A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构10. 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织的指标;A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度11. 行政层级式组织形式在环境中最为有效;A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态12. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为组织文化;A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型13. 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是;A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论14. 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是;A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家15. 某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员;出现这种情况的主要原因是;A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节16. 组织通过,可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展;A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师;这种人力资源需求预测的方法是;A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法18. 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是;A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高19. 在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为;A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡20. 根据进行工作设计,会使工作变得更为机械化;A.工效学原B.人际关系理论C.科学管理原D.工作特征模型理论21. 工作丰富化对员工的激励作用较小;A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的22. 根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是;A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为;A.动机B.技能C.知识D.社会角色24. 与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是;A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多,题目较为全面D.成绩评定较为客观25. 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做”这种面试称为;A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心26. 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是;A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度27. 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是;A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突28. 为了适应组织的,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动;A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略29. 有效的绩效管理的特征是;A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是;A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题,引发员工思考D.尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量;A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性32. 职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做;A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的;A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性34. 下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是;A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金35. 关于团队奖励计划的说法,正确的是;A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展36. 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是;A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法37. 根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是;A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低38. 冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征;A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型39. 工资率的上升导致增加;A.非劳动收3B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致;A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会;A.增加3%B.减少3~40C.增加1.2%D.减少1.2%42. 灰心丧气的工人效应体现了特点;A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o,则青年劳动力与中年劳动力之间存在;A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系44. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员;A.工资率有所下降,就业量会有所上升B.工资率会有所上升,就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降45. 关于最低工资立法的经济学分析,正确的是;A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平46. 小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年—F 来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的是7.5万元;A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本47. 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于;A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资48. 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为;A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训49. 我国劳动法规定,禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;A.女职32B.农村劳动者C.传染病病原携带者D.在我国就业的外国人50. 用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理手续;A.社会保险关系转移B.就业登记C.聘用D.劳动合同备案51. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行的有关规定;A.用人单位注册地 B;劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地52. 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的;A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁53. 从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过小时;A.20B.24C.30D.3554. 因发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼;A.签订集体合同B.履行集体合同C.终止集体合同D.中止集体合同55. 根据劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是;A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁56. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照,向其按月支付报酬;A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资57. 用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;A.卫生行政部门B.工商行政部门C. 公安行政部门D.劳动行政部门58. 目前,国家规定的企业职工月计薪天数是天;C.21.559. 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处;如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自起计算;A. 违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.立案之日60. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的;A.40%B.60%C.80~/6D.100%二、多项选择题共20题,每题2分;每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分61. 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是;A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获得基本满足的需要具有强的激励作用C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的62. 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司;根据公平理论,这种比较属于;A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比63. 关于组织设计的说法,正确的是;A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织结构进行的设计称为动态设计C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D.古典的组织设计理论是静态的E.现代的组织设计理论是动态的64. 关于职业生涯管理的说法,正确的是;A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中65. 关于组织文化结构的说法,正确的是;A.物质层是组织文化的外在表现B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C.没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准66. 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源;A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企业创造价值D.是稀有的或独特的E.很容易被竞争对手模仿67. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于;A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D,行政管理E.组织绩效68. 人力资源规划的主要目标是;A.理顺工作流程上—下游环节之间的关系,提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D.防止人员配置过剩或不足E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈69. 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是;A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作效率70. 通用的工作分析方法包括;A.工作日志法B.观察法C.能力要求法D.标杆超越法E.主题专家会议法71. 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核, ;A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展72. 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于;A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定E.有利于员工基本薪酬的增加73. 股票期权计划的局限性在于;A.只适用于成长性较好的上市公司B.需要依托规范而有生气的股票市场C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.所有的经营者都必须购买企业的股票E.难以准确衡量企业真实的经营状况74. 家庭生产理论认为;A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义75. 根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若,则劳动力需求的自身工资弹性越高;A.最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小E.工资水平越高76. 关于在职培训的说法,正确的是A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响77. 我国劳动合同法规定,用人单位应当建立职工名册备查;职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括等内容;A.户籍地址及现住址 B,联系方式C.劳动报酬D.社会保险E.用工形式78. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后, 认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定;A.工会组织B.工伤职工直系亲属C.工伤职工所在单位D.劳动行政部门E.工伤保险经办机构79. 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括;A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的,实行正常的工资调整机制80. 用人单位对不服,不能申请行政复议;A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门工伤认定决定三、案例分析题共20题,每题2分;由单选和多选组成;错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分一强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义;过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素;以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度;近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾;81. 传统的只强调经济增长的决策更符合;A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.非理性模型82. 强调以人为本的决策更看重决策的;A.组织盈利最大化B.结果让群众满意C.经济利益最大化D.利益分配公平化83. 下列观点中,与经济理性模型相符的是;A.决策不完全是理性的B.决策者可以知道所有备选方案C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案D.决策者可以采用启发式原则进行决策二两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担;最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作;由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部;这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化;该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案,无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠,造成大量的人才浪费;由于任务不明确,权责不明晰,导致工作中相互推诿,生产效率低下;没有员工培训与发展计划,元老级员工跟不上工作节奏,影响了企业的相关工作开展;绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策,几乎遭到了所有老员工的强烈抵触;84. 该企业在人力资源管理方面存在的问题是;A.企业没有设立专门的人力资源管理部门B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性85. 为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责;下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有;A.拟定人力资源供需平衡的计划B.对管理者进行考核培训C.提交人员需求计划和人员需求条件D.制定并组织实施员工培训计划86. 为有效解决该企业面临的人力资源管理问题,正确的做法是;。