加强基层干部队伍建设的着力点

试论加强国企基层党组织党建工作的八个着力点胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。

要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

”如何全面贯彻党的十七大精神，如何按十七大提出的要求，把加强党的建设工作真正落实到基层，这是每一个基层党组织面对的任务。

作为一名基层党组织的负责人，自己深感责任重大，带着强烈的责任感和使命感，通过不断的学习，并勤于思考，对如何加强基层党组织的党建工作有了一个初步的构架，特别是在着力点问题上逐步理出了头绪：即要在八个方面着力，努力开创国企党建的新局面，把“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的任务落实到基层。

着力点之一，抓教育促思想解放为了加快实施集团公司“煤炭产量超亿吨，营业收入超2000亿，资产总额超2000亿元，利税总额超200亿元，跨入世界500强行列，加快建设具有国际竞争力的新型能源化工集团”的发展目标，适应推动科学发展、和谐发展、率先发展的迫切需要，作为基层党委，首先要加强思想教育工作，把教育的重点放在真正的解放思想、转变观念、振奋精神上来。

一是抓准关键。

解放思想工作关键在领导班子、关键在干部。

解放思想就要各级干部多动脑筋、善于思考、思考越深、视野越广、能力越大。

解放思想就要坚定信心，在发挥自身优势上下功夫，就是要发现自身的优势，激活潜在的优势，裂变现有的优势，把企业的优势变为胜势，使各级领导用解放思想、拓宽思路、创新招法、破解难题。

二是强化作风。

就是要加强作风教育、切实转变改进工作作风。

关键是各级干部要振奋精神，有“精气神”，为此要求树立起四个作风，即：树立起扎实苦干、奋发有为、勇挑重担的作风;工作上严要求、高标准、求真务实的作风；勇于破解工作中的难点、开拓创新的工作作风；言必行，行必果、说了干、定了算的雷厉风行的工作作风。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。

干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。

本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。

2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。

新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。

这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。

要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。

2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。

干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。

应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。

可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。

2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。

干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。

只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。

要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。

3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。

各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。

在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。

3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。

在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。

可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。

还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。

加强基层干部队伍建设是提高组织能力和推动工作发展的重要任务。

以下是一些建议：
1.健全选拔机制：建立科学、公正、透明的干部选拔机制，注重选拔优秀年轻干部和潜力
干部，鼓励他们在基层锻炼和成长。

2.完善培训体系：建立健全基层干部培训体系，开展系统性、针对性的培训，提升干部的
理论水平、专业素养和实践能力。

3.加强沟通交流：鼓励基层干部之间的交流与学习，组织经验交流会、座谈会等形式，促
进干部之间的相互学习和借鉴。

4.激励激励机制：建立激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激励基层干部积极进取，
提高工作积极性和主动性。

5.加强监督管理：加强对基层干部的监督管理，建立健全考核评价体系，对干部的工作表
现进行评估，及时发现问题并加以解决。

6.提供必要支持：为基层干部提供必要的工作支持和资源保障，解决他们在实际工作中遇
到的困难和问题，创造良好的工作环境。

7.培养领导能力：注重培养基层干部的领导能力和团队协作能力，加强他们的组织管理能
力和决策能力，提高工作效率和质量。

8.建立健全奖惩机制：建立健全奖惩机制，对基层干部的优秀表现给予表彰和奖励，对失
职失责的干部进行问责和处理。

9.关心关爱干部：加强对基层干部的关心和关爱，重视他们的身心健康，为他们提供必要
的关怀和支持。

10.深化改革创新：不断探索基层干部队伍建设的新路径和新经验，推动基层干部队伍建设
与时俱进。

这些建议旨在提高基层干部的素质和能力，激发他们的工作热情和创造力，推动基层工作的发展和进步。

同时，还需要根据具体情况和实际需求进行具体的措施和方案制定。

坚持“四个着力”加强干部队伍管理作者：牛福生来源：《前进》 2017年第4期牛福生从严从实管理干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的重大举措，对于解决当前干部作为不足、担当不够和干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深入推进“四个全面”战略布局、全面实现“两个一百年”奋斗目标，具有十分重要的意义。

在全面从严治党的新形势下，霍州市认真贯彻落实中央省市有关精神，坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍管理，取得了良好的工作成效。

一、着力狠抓教育培训，大力提升干部思想素质思想观念是“总开关”、“总闸门”。

一些干部出问题，首先是在思想上出了问题。

从严从实加强干部管理，首先要注重思想建党，始终把思想建党摆在突出位置，大力加强干部队伍的教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。

一是深化理想信念教育。

理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。

我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，结合“两学一做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项治理活动的开展，加强干部队伍理想信念教育，使广大党员干部牢固树立共产主义的远大理想，始终坚守共产党人的精神追求，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，真正炼就“金刚不坏之身”。

近年来，我们先后组织了160余名干部，远赴贵州省开展理想信念教育，参观革命遗址，缅怀革命先烈，重温革命历史，极大地坚定了广大干部的理想信念。

二是加强党性修养教育。

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。

我们充分发挥红色教育基地、党性教育基地和先进模范人物的熏陶、启迪、传承、激励作用，教育广大党员干部始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做“四讲四有”合格党员。

在“两学一做”学习教育中，我们创新开展了“一带六联六促”、“四比四看四争”等活动，市级党员领导干部以上率下、以身作则，讲授专题党课109人次，深入联系点480余次，推进重点项目20余项，为联系企业提出发展建议230余条，解决贫困群众实际困难300余个；全市1.2万名有帮扶能力的普通党员为群众解决困难1.8万个，以实际行动彰显了党员风采，树立了党员形象。

连云港市:统筹配置资源推进协调发展努力构建城乡一体党建工作新格局党的十七大明确提出“要建立以工促农、以城带乡长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局”。

在落实科学发展观，统筹城乡发展，建设全面小康社会的大业中，充分发挥好各级党组织的领导和引导作用，至关重要。

近年来，在中央和省委的高度关注和大力支持下，我市迎来了千载难逢的大发展机遇。

特别是十七大期间胡锦涛总书记对连云港的高度关注，07年伊始温家宝总理亲临连云港慰问视察，3月初省委常委会专题研究连云港工作，连云港的战略地位日益凸显，再度受到各级领导和国际国内各界人士的密切关注，极大地激发了连云港人科学发展、跨越发展的创业热情，特别是“以工兴港，以港兴市，以市带农”发展战略的深入实施，大幅加快了农村城市化、农民市民化、城乡一体化的步伐。

在推进城镇化、城市化、现代化进程中，农村富余劳动力不断产生并大量向城镇涌动，其中流动党员数量在增多，流动速度在加快，流向范围更广阔，人们的价值取向、利益观念、生活方式发生深刻变化，迫切要求全市城乡基层党组织和广大党员进一步解放思想、统一认识，在统筹城乡协调发展中积极发挥更大的引领和推动作用。

近几年来，市委审时度势，主动适应新形势新变化，及时转变思想观念，逐步打破城乡和区域界限，整合协调党建、行政、社会各种资源，积极探索建立城乡统筹的基层党建新格局，取得了一些初步成效。

现将有关情况汇报如下：一、以落实基层党建工作责任为着力点，努力构建城乡一体的党建工作新机制构建城乡统筹的基层党建新格局是一项复杂的系统工程，需要各方的协调配合，形成整体合力。

市委高度重视城乡党建工作的统筹协调发展，建立健全党建工作目标管理责任体系，建立健全党员领导干部党建工作联系点制度和城乡党建工作协调会议制度，逐步构建了城乡一体的党建工作新机制。

1、建立目标管理制度，层层落实党建工作责任。

健全完善地方党委、部门党组抓基层党建工作责任体系，强化目标管理，形成联动格局。

“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

加强干部队伍建设措施
干部队伍建设是一个重要的工作，对于一个组织、一个国家来说都是至关重要的。

干部队伍建设的要点是选拔优秀、任用合适、培养管用、监督有力。

为了加强干部队伍建设，我们可以从以下几个方面入手：
一、选拔优秀干部
选拔优秀干部是干部队伍建设的关键一环，优秀的干部可以增强组织的凝聚力、提高组织的效率。

因此，我们要采取一系列措施，如设立竞聘岗位、开展公开招聘、面向基层选拔、进行定期测评等，将优秀的干部选拔出来。

二、任用合适干部
任用合适的干部，是保障干部队伍建设的必要条件。

在任用干部时，要考虑到干部的能力和特长、工作经验和业绩、岗位要求和适应能力等因素，加强对干部的考察和评估工作，确保干部能够胜任其职责。

三、培养管用干部
培养管用干部是增强组织后劲的重要手段。

要通过各种培训、学习、实践等方式，提高干部的业务水平、管理能力和领导素质，使他们成为具有全局观念和领导经验的优秀干部。

四、监督有力干部
监督有力的干部是干部队伍建设的必要保障。

要建立健全干部考核制度和激励机制，强化对干部的监督和管理，及时发现和纠正干部中存在的问题和不足。

总之，加强干部队伍建设是一项重大的工程，需要我们从多个方面入手，采取一系列措施，才能够取得实效。

只有不断优化干部队伍建设，培养出更多的优秀干部，才能够促进组织的繁荣和发展，实现我们的宏伟目标。

浅谈如何加强基层建设提高队伍战斗力和凝聚力浅谈如何加强基层建设，提高队伍战斗力和凝聚力基层建设是三基工作的重点，同时也是提高前线队伍工作战斗力和凝聚力的根底。

所以抓好基层建设事在必行。

这里，我就我队如何加强基层建设做一个简单的交流汇报。

一、根本情况32461JH钻井队现有员工****人，其中新员工***人，占总人数的**%，技术精湛的老员工比例较少，对人才的培养力度需要加大，优势在于新员工多数是学历较高的中专及大学本科人才，接受新知识、掌握新技术的能力较快。

而一个不稳定因素那么是：大学生多数是独生子女，在家是天之骄子，被捧在手心惯了，一下子180度的环境和工作转变，思想上很难接受，吃苦耐劳的精神不够。

面对队伍整体素质和综合技术能力的均需及时提高的问题。

我队认真制定方案抓好队伍建设。

二、基层队伍建设的几点做法。

〔一〕、强化教育，以培训为突破口，狠抓根本功训练，切实提高员工队伍素质。

该队结合学习实践活动，组织开展以讲队情、讲形势、讲开展、讲目标为内容的形势任务宣讲和大讨论，对员工进行思想教育。

讲队情，让员工深入了解队伍的根本情况，了解该队的生产任务，生产经营目标、荣誉与成绩，鼓励员工珍惜团队荣誉，努力拼搏创一流的热情；讲形势，针对金融危机给钻井带来的市场竞争压力，讨论如何稳固和开拓市场，教育员工自觉学习，提高竞争实力；讲开展，钻井队要以效益为中心，从生产型向生产经营型转变，组织员工讨论如何干效益活、算经济账，让每个员工自觉参与经营管理。

讲目标，“钻井速度提高5%、事故复杂降低5%”目标，讨论如何提速降损，鼓励员工为**区块和油田增储上产作奉献。

该队借助钻井公司今年大力抓人才培训，储藏优秀人才的时机，针对队伍实际，全面展开各种大小型培训，同时积极参加公司开展的各类培训，不断增强新老员工的综合素质和技术水平，通过培训，目前我队员工的整体水平更上一个台阶，并且有****名大学生在1年内独立顶岗***岗位。

提升基层党组织组织力的“四个着力点”作者：张超来源：《党的生活（黑龙江）》 2018年第6期党的十九大提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

所谓组织力，就是党组织凭借自身的组织体系和组织资源把党员群众动员、组织起来的能力。

笔者认为，基层党组织组织力提升是一个系统工程，至少需要从以下四点集中发力。

压实主体责任，提升基层党组织政治领导力。

强化各级党组织和党组织书记的主体责任，树牢“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，把抓党建作为最大政绩，切实记在心里、抓在手上、扛在肩上，自觉提高政治敏锐性。

建立并完善“承诺、述职、考核、激励（问责）”四位一体责任体系，规范“每季议党”，每次市委常委会和重要会议必学讲话、必讲党建。

认真落实领导班子成员“一岗双责”，党员领导干部到基层专题调研、党建联系点指导工作每个季度不少于一次。

全面推行基层党建工作责任落实“一单四制”，逐级制定党建工作任务清单，实施每月专项督导、每季通报、半年评议、年终考核四种推进机制。

建立基层党组织年度工作清单和党员承诺清单，年终，上级党组织对所属党组织年度工作情况逐级进行考评，基层党组织对党员承诺完成情况进行考评，形成一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。

优化组织设置，提升基层党组织组织覆盖力。

继续加大社区、楼宇等各类“两新”组织的党组织组建力度，健全组织体系，做好党的工作，真正做到有群众的地方都有党的组织，都有党组织的活动。

优化组织设置方式，按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，进一步深化“双联合”帮带模式，探索建立产业联合体党组织、省际联合党组织等做法，把党建工作的链条延伸到每一个领域，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理。

以党支部规范化建设为着力点，明确提出基层党支部建设的标准、要求、内容以及工作质量效果等，把每一个党支部都打造成为组织力的承接点、集合点，以点带面，形成整体合力。