关于员工请假制度的规定

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

员工请假制度的规定员工请假制度的规定一、请假申请1. 员工请假应提前向上级主管提出书面申请。

2. 请假申请应包括请假的起始时间、结束时间和请假原因等必要信息。

3. 请假申请需要提前时间为：短期请假（1-3天）提前1天申请，中期请假（4-7天）提前3天申请，长期请假（超过7天）提前7天申请。

二、请假审批1. 上级主管有权审核并决定是否批准请假申请。

2. 上级主管应在收到请假申请后的24小时内给予答复，如果无法及时回复，应及时告知员工预计答复时间。

3. 上级主管可根据工作情况和员工请假原因决定是否批准请假。

三、请假额度1. 员工每年享有带薪年假额度。

2. 年假额度根据员工工龄和公司制度进行规定。

3. 请假超过年假额度的部分可以申请调休，但需提前至少7天申请。

四、特殊情况请假1. 对于紧急情况或突发事件的请假申请，员工应及时向上级主管报告原因，并说明请假时间。

2. 上级主管在评估请假申请的紧急性和必要性后，决定是否批准该申请。

五、家庭假1. 员工享有带薪病假、产假、陪产假和侍产假的权益。

2. 请假前需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

六、请假期间1. 员工在请假期间应确保电话和电子邮件的畅通，以便公司与其保持联系。

2. 如请假期间需要延长请假时间，员工应在原请假结束前至少24小时提出申请。

3. 请假期间不得从事与公司业务相冲突的工作或参与与公司利益相对立的活动。

七、违规请假1. 员工未经批准擅自离岗或超过所请假期限，将视为违规请假。

2. 对于违规请假的员工，公司将按照公司制度进行相应处罚。

八、请假记录1. 公司将对员工请假记录进行登记和备份，以备查阅和参考。

2. 员工可随时向人力资源部门查询个人请假记录。

请假制度是公司管理的一项重要制度，批假灵活合理、守信守约是保持良好工作氛围的前提。

以上请假制度规定的实施需要公司和员工共同遵守，以达到维护员工权益和公司正常运营的目的。

同时，公司也应根据实际情况和员工需求，不断完善并优化请假制度。

员工请假制度的规定员工请假制度是指企业为了管理和规范员工请假行为而制定的一套规定和流程。

请假制度的目的是保证员工的合法权益，同时确保企业的正常运作。

下面是一个员工请假制度的规定，共700字：第一条员工请假的种类和要求1. 正式员工可以享受带薪假、病假、事假和工伤假。

2. 带薪假：员工在在职满一年后，享有每年带薪休假5天，员工在公司连续任职满三年后，带薪休假天数可增加至10天，连续任职满五年后，带薪休假天数可增加至15天。

3. 病假：员工请病假需要提供医院出具的病假证明，病假期间的工作日可按照公司规定进行工资的发放。

4. 事假：员工请事假需要提前向上级领导提出书面申请，申请中需要注明请假的事由和请假的时间。

事假期间的工作日将不发放工资。

5. 工伤假：员工如发生工伤，需要提供医院出具的工伤证明，工伤期间的工资按照国家相关法律和公司规定进行发放。

第二条员工请假的流程1. 正式员工请假需要提前至少3个工作日向上级领导书面提出申请，如有特殊情况，需要提前请假的时间可以适当缩短。

2. 上级领导对员工请假申请进行审核，审核结果需要在24小时内告知员工。

3. 审核通过的请假申请，需提前告知相关部门和员工所在团队，以便安排工作的调整和调整。

4. 请假期间，员工需要保持电话畅通，随时接受公司安排的工作或会议安排，如特殊情况有事必须返岗时，需提前告知公司相关部门。

5. 请假结束后，员工需要向上级领导提交请假单和原始的请假材料。

第三条违反请假制度的处理措施1. 员工违反请假制度向上级领导请假或未履行请假手续的，视情况而定，可视为旷工，公司将依据公司规定对违规员工进行相应处罚。

2. 员工违反请假制度擅自销假或私自延长请假期限的，将受到警告、罚款、甚至解雇的处罚。

3. 如有员工在病假期间违规进行与工作无关的活动，该员工病假期间的工资将不予发放，并可能面临相应的纪律处分。

以上是对员工请假制度的规定，希望为员工的请假行为提供明确的规则和流程。

公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。

每年事假总天数不得超过5天。

2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。

病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。

3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。

年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。

二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。

2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。

在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。

3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。

4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。

三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。

2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。

连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。

四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。

2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。

3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。

五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。

劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。

事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。

劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。

根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。

雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。

2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。

带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。

如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。

雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。

3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。

劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。

雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。

4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。

产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。

同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。

另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。

雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。

总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。

劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。

双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。

请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。

二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。

三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。

2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。

部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。

3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。

四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。

2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。

3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。

五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。

2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。

如有违规请假行为，将受到相应处罚。

3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。

一经发现，将被追究相应责任。

4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。

六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。

人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司全体在职员工。

第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

具体天数根据员工工龄和职级确定。

4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。

具体天数根据生育情况确定。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

具体天数根据当地政策确定。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

具体天数根据当地政策确定。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

具体天数根据当地政策确定。

8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。

具体时间根据当地政策确定。

第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。

3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。

事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如请假理由不真实，公司有权予以辞退。

第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。

2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。

3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。

5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。

第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。

请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

请假休假制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。

特准病假以一年为限(工伤除外)。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

关于员工请假制度的规定一、引言员工请假制度是企业管理中一项重要的规定，对于实现合理的人力资源管理至关重要。

本文将对员工请假制度的相关规定进行探讨，以帮助企业建立健全的请假制度，提高员工的工作效率和整体满意度。

二、请假规定1. 请假类型及时长a. 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医生开具的病假证明，具体请假时长根据病情而定，一般不超过15个工作日，并按规定享受相应的带薪病假。

b. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部提出申请，一般不得超过5个工作日。

具体时长可根据员工个人情况和工作需要进行灵活调整。

c. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受的带薪年假假期，具体时长根据公司政策而定。

d. 婚假：员工因婚姻登记需要请假时，可享受带薪婚假，具体时长为3个工作日。

e. 产假：女性员工怀孕满4个月，可享受产假，产假可以根据国家法律规定的时长进行调整，享受带薪产假。

f. 丧假：员工因家人丧亡需要请假时，具体请假时长根据家庭关系和情况而定，一般不超过7个工作日。

2. 请假申请与批准a. 员工在请假前应将请假事由和预计请假的时间提前向直接上级或人力资源部门提交书面申请。

b. 上级或人力资源部门应在48小时内对请假申请进行审批，并及时通知员工。

c. 如遇特殊情况需延长或调整请假时间，员工应在请假期满前及时与上级或人力资源部门进行沟通以获得批准。

3. 请假记录与考勤a. 公司应建立健全的请假记录系统，记录员工的请假事由、请假时间以及批准情况等相关信息。

b. 员工请假时，在签署请假申请表后，应按规定提交给人力资源部，并与考勤管理系统进行对应核对，确保请假记录的准确性。

4. 请假期间的工作安排a. 员工请假期间，应将工作交接给同事或由上级安排其他员工代为处理。

b. 请假期间的工作安排应事先与相关同事或部门负责人进行沟通，确保工作的顺利进行。

5. 违反请假制度的处理a. 如发现员工未经批准擅自请假或请假事由不属实等违反请假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。

具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。

2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。

病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。

3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交婚假申请。

5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交探亲假申请。

第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。

2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。

3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。

第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。

2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。

3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。

第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。

2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。

3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。

第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。

以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。

希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合。

员工请假制度的规定6篇员工请假制度的规定篇11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。

3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。

若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。

出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、说明：⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。

国家规定的员工请假最新制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于请休假制度为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，增强员工的归属感和满意度，我公司建议对现有的请休假制度进行完善，以下是关于请休假制度的内容。

一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假一般不超过3天，如需长时间事假，可申请调休或年假。

2. 病假：员工因病需要休息，可申请病假。

病假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 调休：员工可提前申请调休，与领导协商后安排合适的休息时间。

调休一般用于工作日加班的补偿，也可用于个人安排休息。

4. 年假：员工每年享有5-15天的带薪年假，根据工龄和公司规定确定具体天数。

年假一般需提前申请，批准后方可享受。

二、请假流程1. 员工申请：员工需提前向直属领导提交请假申请，说明请假原因、时间及补休安排（如有）。

2. 领导审批：领导收到请假申请后，需在24小时内进行审批，并告知人力资源部门。

3. 人力资源部门备案：人力资源部门收到请假信息后，及时更新员工请假记录，并监督请假政策的执行。

4. 请假结束后，员工需向领导汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性。

三、请假注意事项1. 请假员工需提前安排好工作，确保请假期间工作顺利进行。

2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

3. 员工累计请假时间不得超过规定的上限，超出部分需按公司规定执行。

4. 员工在请假期间，应遵守规定，不得从事与公司利益冲突的活动。

四、请休假制度的调整与完善1. 增加弹性工作制度：允许员工在一定范围内自主安排工作和休息时间，提高工作效率。

2. 完善加班补偿制度：对于加班员工，除法定加班费外，公司可提供调休、年假等补偿方式。

3. 加强员工关怀：定期开展员工心理健康讲座、团队建设等活动，关心员工身心健康。

4. 建立请假激励机制：对合理利用请休假制度的员工给予一定的奖励，鼓励员工合理安排工作与生活。

总之，请休假制度的调整与完善，旨在更好地满足员工的工作与生活需求，提高员工的工作积极性，促进公司的可持续发展。

公司员工请假制度的规定请假制度的规定一、背景介绍随着现代工作压力的增加，员工请假已成为日常工作中的重要事项。

为使公司员工能有合理的请假机制，提高工作效率和员工满意度，公司特制定了以下请假制度的规定。

二、请假申请1. 请假申请方式员工如需请假，应提前向各自所在部门的主管或人力资源部门提交书面请假申请。

请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假事由和预计请假天数等必要信息。

2. 请假审批流程部门主管或人力资源部门将在收到员工的请假申请后，根据员工的请假事由和岗位需求进行综合考虑，并及时回复员工是否审批通过。

若请假期间涉及其他部门的工作，还需征得相关部门负责人的同意。

三、请假类型和时长1. 年假员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

具体年假天数根据员工的工龄和公司的规定而定。

员工请年假应提前与主管沟通，并确保所提请假时间段不影响工作正常进行。

2. 病假员工如需请病假，应提交有效的医疗证明，并根据公司规定的病假天数进行请假。

若病假持续时间超过公司规定的病假天数，员工应向部门主管提前汇报，并根据公司政策进行处理。

3. 事假员工如需请事假，应提前向主管提交请假申请，并在请假申请中说明请假原因。

事假一般是指非病因的个人或家庭突发事件，比如结婚、丧偶、家庭重大事务等。

事假的时长由主管根据具体情况进行审批。

4. 婚假、产假和陪产假员工在结婚或生育子女时，有权享受婚假或产假。

公司将根据国家法律法规和相关政策，给予员工相应的婚假或产假，并为员工提供必要的帮助和支持。

四、请假期间的工作安排1. 人员调配部门主管或人力资源部门应按照工作需要，及时安排其他员工替代请假员工的职责，以保持工作的正常进行。

请假期间的工作调配需要提前与请假员工进行沟通，确保工作交接的顺利进行。

2. 请假期间的联系方式请假员工需提供有效的联系方式，以便公司在必要时与其取得联系。

请假期间，员工要保持电话、电子邮件和即时通讯工具的畅通，及时回复公司的工作安排或相关事项。