商达环保有限公司运营中心新员工入职培训案运营中心督导训练部2010年3月30日根据集团公司发展需要，并配合公司人力资源中心对新入职员工的上岗（转岗）培训工作，加强新员工的管理，使其尽快的了解运营中心的各项规章制度、工作任务、工作流程和岗位职责，熟悉污水处理工艺及其原理，熟练掌握与工艺生产相关的各种机械电气设备的基本操作，达到运营中心各岗位的工作标准，满足集团公司对人才的要求。
运营中心督导训练部根据公司人力资源中心《新员工入职培训规定》和运营中心实际工作岗位要求情况，将对新员工为期三的集中上岗（转岗）培训，现将培训案制定如下。
一、目的1.了解污水处理行业现状，增强使命感和责任感。
2.了解运营中心的相关管理制度、工作氛围，使其尽快融入运营中心大家庭。
3.了解污水处理厂的相关制度，明白运营中心各岗位的职责，清楚各岗位之间的联系，明确自己的工作职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作法，尽快进入岗位角色。
4.了解污水处理的基本常识，知道基本处理工艺流程及其原理。
5.进行项目部级、班组级安全教育，提高安全意识。
6.培训新员的工实际操作能力和发现问题、解决问题的能力，并提供寻求帮助的办法，使其迅速达到岗位要求。
二、培训流程（一）报到时间：按公司人力资源日程安排：1.新员工按规定时间到运营中心督导训练部报到2.全体新员工在XX培训中心集中，宣布运营中心上岗（转岗）培训期间的管理制度。
（二）理论培训时间：2011年X月X日—X月X日（约一左右的时间）地点：根据运营中心计划安排，在公司会议室或培训教室要求：1.新员工要认真听讲，做好笔记，以备日后考试考核使用。
2.实行课程点名制，新员工必须按时到场，并遵守培训课堂纪律，将通讯工具调制震动或静音。
3.新员工如遇到不懂的或不清楚的地可课后自行向相关主讲教师或运营中心督导训练部请教，并形成反馈机制。
4.具体理论培训大纲见附件1（三）现场分组跟班时间：运营中心督导训练部协调具体项目部安排地点：下沙污水处理厂要求：1. 新员工在分组跟班上岗培训期间的各项培训、管理工作由项目经理和员工导师具体负责，争取在有限的时间，让新员工对污水处理厂所有岗位获得基本了解，学会所有设备的基本操作法，并对其在跟班上岗培训间的表现予以评价。
2.新员工要每天做好培训记录，写下当天的培训容和心得。
3.新员工要每做一个小结，特别是不同岗位之间的轮换学习之后的小结和心得。
4.新员工在污水处理厂现场分组跟班培训结束后，要做出个人总结，记录培训期间的收获和尚存疑虑的地，写出培训心得。
5.具体跟班上岗培训容见附件2.三培训考核与总结时间：上岗（转岗）培训结束后地点：公司会议室或培训教室（一）培训考核具体考核形式见附件4、附件5（二）培训总结1.上交培训期间的小结、心得体会、个人总结等，作为运营中心培训档案留存。
2.培训效果反馈表，附件6。
附件1 理论培训大纲一、运营中心人事行政管理制度1.项目部运营管理制度2.项目部运营管理操作手册3.员工考勤管理制度4.新员工入职培训规定二、安全生产、制度1.安全生产“三级安全教育”容2.项目部安全生产规章制度3.项目部安全生产管理目标4.项目部事故应急管理办法5.事故报告6.事故案例分析三、污水厂处理工艺（一）污水的基本知识1.污水的分类和定义2.污水的特征和污染指标3.污水处理工艺控制技术4.污水处理的基本法和系统（二）污水处理工艺基本流程1.粗格栅2.进水泵房3.细格栅4.沉砂池5. 初沉池6.生物池7.二沉池8.消毒系统9.回流泵房10.污泥脱水（三）举例说明1.新繁污水处理厂工艺流程简介2.龙源污水处理厂工艺流程简介四、污水厂设备1.格栅机2.沙水分离器3.潜污泵4.闸门5.阀门6.风机7.刮吸泥机8.污泥脱水机五、水质指标1.污水处理厂常规水质指标的含义2.污水处理厂常规泥质指标的含义3.GB18918-2006《城镇污水处理厂污染物排放标准》的解读附件2 项目部岗位培训细则表附件3 污水处理厂常见故障一、PH值的异常造纸企业作为典型的工业废水企业，在生产过程中往往会定期对备进行碱洗，大量的设备清洗水此时会呈现很高的PH值，通常在13左右。
这部分高PH废水往往需要处理管理人员预先得到情报，提前准备废酸对高PH值废水进行中和，如果中和失败将影响对该批次废水的有效处理，还会对后续高PH值废水的降解。
二、进水水量突增若进水量大大超过了平时的进水量，将可能使物化区和生物区都会出现漂泥现象，特别是物化区，在高进水量的情况下，初沉池出水常呈乳白色，这与进流量过大、沉降不及时有关，特别是高进水伴有高有机物浓度的时候。
三、物化区絮凝效果不佳合理调整物化加药量；如果废水尤其是染料废水中含有大量的电中性的悬浮颗粒物，会使投加的混凝剂、助凝剂的絮凝失去原有的效果。
四、初沉池运行故障其运行故障通常表现在出水芙蓉浑浊和底泥上浮问题上，这些问题与物化区混凝效果不佳及初沉池排泥效果不佳有关联，此外初沉池的刮泥机如果积泥太多也将停止运转投药效果判断五、曝气池常见的故障作为整个处理工艺最核心最难调控的部分常常会出现如：（1）液面浮渣的产生。
由于造纸废水成分单一，活性污泥中的生物相也比较单一，运行时稍有不慎即爆发丝状菌膨胀，导致液面浮渣大量产生。
由于并非厌氧导致的活性污泥上浮，所以曝气池液面浮渣颜色仍和活性污泥的色泽接近，显微镜观察也无法分辨结果。
曝气池中不会出现成团的厌氧污泥上浮。
进入生化系统的废水含有大量的惰性物质，应该强化物化段的混凝沉淀效果，减少进入曝气池惰性物质的总量或通过排泥式逐步代出在活性污泥中的惰性物质。
活性污泥老化导致污泥上浮，主要调整整个活性污泥系统中的F/M，通过降低活性污泥浓度的式来实现是比较便和可控。
（2）土腥味。
性污泥的土腥味，这是活性污泥代过程中释放出的气态反应物，夹杂在曝气溢流气体所致，当曝气池发生异常时土腥味会减弱，而当水中PH值异常时，能够闻到酸味或碱味。
（3）曝气池泡沫问题。
通常是大量白色泡沫，持久而量少的棕灰色泡沫，并且夹杂一些细小的活性污泥絮凝体。
这些泡沫的大量产生会影响曝气效率，也会导致生物池处理效率降低。
泡沫的形成可以归结为水体黏性增高所致，导致粘度增高的原因有：水体有机物含量过高、污泥老化、进水富含洗涤剂或表面活性剂、丝状菌膨胀。
根据泡沫的颜色我们大致可以知道活性污泥的状态：（1）棕黄色泡沫。
此种泡沫虽然在短时间不会重聚集而导致大量浮渣，但在生产中有指导作用就是活性污泥处于老化状态。
（2）灰黑色泡沫。
活性污泥处于缺氧状态，发生厌氧反应，使得活性污泥死亡上浮。
（3）白色泡沫。
产生原因：负荷过高、曝气过度、洗涤剂流入。
六、二沉池运行中的故障。
1. 液面浮渣的产生。
曝气池的浮渣进入二沉池中会因为缺氧导致液面浮渣底部及中部发生厌氧，所以人们常常看到二沉池浮渣就更容易发黑和腐败了。
2. 二沉漂泥（跑泥）现象。
即出水中夹杂有细小的污泥颗粒随溢流水流出二沉池。
可能的原因：生物系统处理负荷（水质水量）变化，水量的增加，二沉池的停留时间缩短，污泥来不及沉淀就流出去了，进水浓度增高会导致活性污泥活性增强，不利于沉降；过低于负荷运行，出现污泥老化，微生物自己氧化、解絮，产生跑泥；丝状菌膨胀；气温低、曝气过度、PH变化大、有毒及惰性物质进入生物系统。
七、丝状菌产生原因1. DO。
溶解氧过低，长期低于1.0mg/l运行；或者生化池局部供氧死区。
2. 食微比。
通常在低负荷（低于0.1）情况下容易生成丝状菌，特别是首端没有厌氧后缺氧段工艺时。
3.进水成分单一。
解决法：从操作环境是否有利于菌胶团菌的生长角度去考虑解决法。
附件4 运营中心新进员工培训报告表年月日说明：1.每项理论培训结束后，新员工到督导训练部领取该表格，并如实地填写表格中的每一项容后，上交到督导训练部归档留底。
附件5运营中心新进员工岗位考核表说明：1.新员工现场测试由项目经理进行打分考核。
2.新员工素质测试、专业技能测试、述职测试由督导训练部组织进行测评。
附件6：培训效果反馈表培训课程名称：姓名：培训时间：受训心得是指可应用于本公司或自己工作中的建议：（不限数量，不够写可续在反面）1．2．3．说明：此表由学员在培训结束时填写，请实事的评估对这次培训的满意程度，在您认为合适的选项中打“✓”，并说明选项理由，并请提出您的其他宝贵建议，！庄子云：“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。
”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。
人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。
我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。
但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。
生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满硕果。
就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂。
只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。
雁过留声，人过留名，这一趟人生旅程，总该留下点儿什么！生活是柴米油盐的平淡，也是行色匆匆的奔波。
一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰。
前行的路上，有风也有雨。
有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，还有泪水，甩开脚步，接着向前。
我们需要呈现最好的自己给世界，需要诺最好的生活给家人。
所以，生活再累，不能后退。
即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下。
人生是一场跋涉，也是一场选择。
我们能抵达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择。
